某某集团公司人力资源员工福利管理制度.docx

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1、某某集团公司人力资源员工福利管理制度1 .总则1.1 1为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。1.2 本制度适用于集团公司及各子公司（以下简称“各项目”）所有正式员工及试用期员工。1.3 本制度由行政人事部起草，提请总裁批准执行，行政人事部对本制度有最终解释权。2 .福利项目2.1 公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、年资津贴、夜班津贴、调驻补贴、文体活动、教育培训、书刊订阅。2.2 社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。2.3 年终奖励：凡在当年

2、12月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由行政人事部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为（如公司没有特殊要求，则按照下列标准执行）：年终奖：当年最后一月所在岗位基本工资12X当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：a）为公司服务不足三个月的；b）在年终奖发放之日前离职的；c）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过100元的）；d）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；e）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）2.

3、4 带薪假期：国家法定的带薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10月1日、2日、3日），具体根据每年国家假日办实际规定为准。2.4.1带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。带薪假为全薪，下同）a）为公司服务一年及以上的员工可享受带薪年假3天。b）以后每增加一年加1天带薪年假，10年以内最多可享受带薪年假5天；10年（含）至20年可享受带薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。c）带薪年假可留

4、在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经行政人事部批准。d）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。e）不得提前休带薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休带薪年假。f）休带薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。g）年假须与国家法定假期分开，不得连体。h）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：i. 员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；ii. 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计

5、2个月以上的；iii. 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；iv. 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。2.4.2有薪婚假a）员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假。在公司服务满二年以上的员工或初婚的晚婚员工增加到7天。b）请婚假须提前15天请假。c）休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案。2.4.3带薪产假a）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假45天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。b）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，

6、可申请享受3天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。c）公司女员工在怀孕初期应向行政人事部报备，以利跟进其工作保护安排。2. 4.4节假日福利春节300元；中秋节200元2.5 劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司工装和相应的劳保用品。工装的使用年限：夏装以使用一年为标准，冬装以使用二年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。a）员工因病住院、发生工伤或遇丧事等，由公司行政人事部安排对员工进行慰问。一次性的慰问品在300元之内。b）结合公司行业特点，公司在三八妇女节给全体女员工派发礼品，按50元/人计算。2.6

7、 年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中，发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。员工服务年资津贴发放标准:服务年限职等金额1-4年5-7年870年11年及以上所有职级100元150元200元300元备注（1）员工工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职的，按重新入职时间开始计算。（2）员工职等变动的，按职等正式变动后的新标准再进行调整。（3）服务年资如果到第二跨度时，前一跨度年资不变，同前一跨度加第二跨度进行计算。2.7 调驻补贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（工作地外，以市级区域为标准，即市外），公司按

8、日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。调驻员工在赶往调驻地的途中，在外就餐的，中/晚餐可进行补贴（达不到出差标准的，统一按15元/餐补助）；公司要求员工在调驻时乘坐公共汽车或火车（特殊情况由公司安排的例外）；住宿标准按出差标准。具体规定参照出差管理办法之相关条款办理。调驻员工不提供早餐补助。交通如公司提供公务用车而自行放弃的费用自理。员工调驻费用按出差办理，在其人力编制所在单位凭发票与调驻证明等单据报销，超额自负。2.8 文体活动：2.8.1 1根据业务工作量，公司将不定期的组织举行各种文体比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分（由行政人事部负责）。2.8.2 公

9、司行政人事部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工、门店的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。2.8.3 传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。2.8.4 公司总部及各项目，在每年的春节前组织安排员工春节联欢晚会，让员工感受“家”的气氛与节日扭转氛围。2.8.5 公司各部门/项目可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同事发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人100元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各部门/项目的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。2.9 教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。