市委常委、组织部部长党的二十大专题学习研讨交流发言材料（共10篇）.docx

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1、市委常委、组织部部长党的二十大精神专题学习研讨交流发言材料（共10篇）第一篇积极打造“可堪大用、能担重任的高素质干部队伍党的二十大全面擘画了中国式现代化建设的宏伟蓝图，发出了“赶考新时代、奋进新征程”的宣言书和动员令。蓝图要变为现实，关键在党，关键在人。二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。XX将坚定抓好贯彻落实，纵深推进“江海砥柱锻造工程”，源源不断推动“可堪大用、能担重任”的高素质干部在江海大地脱颖而出、拼搏奋进。突出考准考实，严把政治素质“第一关”。始终把政治标准作为选人用人的首要标准，建立健全常态化考察干部政治

2、素质的有效机制，推动干部政治素质考察与干部平时考核、教育培训、无任用考察等工作有效衔接，真正做到“考在平常、察在经常、研在日常”，坚决把政治不合格的人“挡在门外”。将政治素质考察结果与干部思想政治教育相结合，抓紧抓实党员干部特别是年轻干部的思想淬炼、政治历练，确保干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。突出精准精细，淬炼实干担当“真本领”。大力实施新时代现代化建设能力提升工程，围绕XX“一枢纽五城市”建设需要，突出经济金融、生态环境、城市治理等内容，常态化开展小班化、拉练式培训，系统提升党员干部的“八项本领”“七种能力”。注重把斗争精神和斗争本领作为教育培训的重中之重，全面推行“挂职安

3、排、实职管理”实战锻炼新模式，推动党员干部在改革发展主战场、服务群众最前沿、维护稳定第一线经风雨、见世面、壮筋骨，练就斗争的真本领、真功夫。突出做深做实，打好鼓励激励“组合拳”。认真落实“三个区分开来”的要求，深入贯彻中央新修订的推进领导干部能上能下规定，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。健全干部担当作为激励保护机制，用活用好容错纠错案例，及时为受到不实反映的干部澄清正名，提升履职担当底气。广泛开展“组织在身边干部有作为”主题活动，建立常态化关心关爱基层干部机制，用心用情解决“急难愁盼”问题，让广大干部安心安身安业，为奋进新征程、建功新时代注入不竭动力。学深悟透实干笃行努力交出XX组织

4、工作合格答卷党的二十大举旗定向、继往开来、指路领航，科学谋划了今后一个时期党和国家事业发展的目标任务、大政方针，对于引领时代、开创未来具有重大理论意义和实践意义。XX组织系统将把学习宣传贯彻大会精神作为首要政治任务，坚持原原本本学、融会贯通悟、扎扎实实做，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力推动组织工作高质量发展，为XX在新的历史起点上“扛起新使命、谱写新篇章”提供坚强组织保证。聚焦“两个确立”强化理论武装，为践行初心使命筑牢信念之基。党的二十大报告指出，用党的创新理论武装全党是党的思想建设的根本任务。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，当前要把学

5、习贯彻党的二十大报告作为重中之重，立即行动起来，迅速掀起热潮。一方面，坚持抓重点、重点抓，围绕推动领导干部系统学，组织开展“集中学习月”活动，将党的二十大报告和党章作为党校、干部学院各类班次的必学内容，扎实推进县处级以上领导干部集中轮训。另一方面，坚持抓全面、全面抓，围绕推动党员干部普遍学，举办基层党组织专题学习会，邀请二十大代表作专题报告，分层分类开展基层党组织书记全覆盖培训，指导开展形式多样的主题党日活动,教育引导广大党员干部在学思践悟中坚定信仰信念、汲取前行力量。聚焦“堪当重任”着力选贤任能，为推进事业发展锻造过硬队伍。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、

6、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们将坚持新时代好干部标准，鲜明树立选人用人正确导向，持续培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为推进事业发展积蓄力量。要推动干部练好真功，坚持政治能力和专业能力两手抓，着力加强斗争精神和斗争本领养成，持续选派干部特别是年轻干部到改革攻坚、创新发展、基层治理一线实践历练，不断提升推动现代化建设的真本领。要激励干部担当作为，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展干部担当作为分析研判，健全完善考核评价体系、能上能下细则等务实管用的机制措施，激励各级干部平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。聚焦“增强功能”建强基层组织，为深化基层治理夯实

7、坚强堡垒。党的二十大报告对加强各领域党建作了系统部署,进一步明确了增强党组织政治功能和组织功能的着力点。我们将坚持大抓基层鲜明导向，不断推动党建工作有机融入中心任务，使党的大政方针在基层一贯到底、落地生根。围绕破解重点难点问题，深入实施高质量党建引领基层治理现代化“根系工程”，加快构建到边到底、协同高效的基层治理体系。坚持抓党建促乡村振兴，深化“新时代美美乡村新接力”专项提升计划，全面推进党建引领乡村振兴示范区建设。突出抓好“两新”领域党建，推动“党建链”嵌入“产业链、技术链、人才链”，持续推进新业态新就业群体党组织建设，深化“XX暖心”关爱行动，不断拓展服务功能、提升服务品质，真正把党建工作

8、做到发展紧要处、群众心坎里。聚焦“高精尖缺”加快人才引育，为创新驱动发展强化智力支撑。党的二十大报告首次将“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”单独成章，统筹推进。我们将坚决抓好人才第一资源，全力打响“人到XX必有为工作品牌，聚力打造海归人才首选城市，努力建设人才汇聚新高地、人才创新优选地。坚持“四个面向”战略需求，瞄准突破“卡脖子”技术难题，用好用足XX实验室、“一区两中心”等资源，进一步完善高水平人才集聚平台建设方案，促进区域合理布局和协调发展，努力培养引进更多战略科学家、一流科技领军人才和创新团队；坚持在优化生态上下功夫，深入推进新一轮人才发展体制机制改革，研究制定更加积极、开

9、放、有效的人才政策，加快推进高品质人才社区建设，持续构建真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的优良环境，真正让人才成为XX现代化建设的最强支撑。第三篇建设有效实现党的领导的坚强战斗堡垒习近平总书记在党的二十大报告中强调，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。我们必须坚持大抓基层的鲜明导向，狠抓落实、善抓落实，增强基层党组织的政治功能和组织功能，在新的赶考之路上推动基层党组织全面进步、全面过硬，谱写中国式现代化的基层篇章。在建强基本组织中强化党的全面领导。习近平总书记强调，坚决维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。加强党对一切工作的领导，必

10、须依靠各领域、各方面的党组织去实现。我们将坚持抓党建促乡村振兴，到今年底全市村级非经营性债务清零“三年任务两年完成”，持续为农村党组织减压赋能。深入实施党建引领基层治理行动，平战结合、平急转换推进827个小区行动党支部建设，完善街道“大工委”、社区“大党委”、网格“大支部”建设。全面攻坚新业态新就业群体党建工作，深入实施13个专项行动，有效落实组织关爱体系10项措施。系统推进园区党建、产业链党建，引导新兴领域既出凝聚力又出生产力。在配强基本队伍中壮大党的坚强力量。习近平总书记强调，各级党组织要把各领域广大群众组织凝聚好。我们将坚持干事创业导向，紧抓“关键少数”，充分发挥基层党组织书记的“头雁”

11、效应，以提高待遇留住人，到今年底，村书记人均年总报酬达到13.1万元，推行企业年金制度，从在职向退职全方位保障。以严管厚爱激励人，落实村干部县招镇聘村用、村书记县乡共管制度，推进基层干部专业化体系建设与星级化管理并行，建设一支政治过硬、专业专注、相对稳定、充满活力的基层干部队伍。以激发才智引导人，滚动开展“青苗计划”“墩苗工程”等，吸引更多的青年人才到基层实践中绽放绚丽之花。在加强基本保障中落实党的关心服务。习近平总书记强调，把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是凝聚群众、服务群众的坚强战斗堡垒。我们将落实各项保障措施

12、，更大力度建好用好村级党群服务中心,到今年底村均面积达到807平米，丰富“1+4+N”为群众办实事项目，深化“大门常开、场所常用、活动常办、服务常抓、群众常来”，让基层红色阵地聚人气、聚民心。完善经济薄弱村党组织帮扶机制，既输血更造血，力争到2025年全市村均集体经营性收入超200万元。进一步密切党群干群关系，做到提户知人、提人知事、提事知情，打通党组织联系服务群众的“最后一米”，增进民生福祉，提高生活品质。第四篇以组工作为“助力书写中国式现代化XX答卷习近平总书记在党的二十大报告中指出，要“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”。组织部门要把组织工作这个“子系统”放在全局工作的“大棋盘”中

13、来定位，始终坚持组织路线服务政治路线，努力以高质量组织工作服务高质量发展，为书写中国式现代化“XX答卷”多作贡献。在举旗铸魂中凝聚奋进力量。把学习、宣传、贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，推动各级党组织和领导干部先学一步、学深一层，推动广大党员干部及时跟进学、结合工作学，确保二十大精神系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。引导各级深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从而更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护更加坚定不移忠诚核心、信赖核心、跟随核心、维护核心，齐心协力走好新的赶考之路。优化用好茅山新四军革命根据地、丹阳总前委旧址、渡江战役文化园等红色资源，挖掘“

14、铁军精神”“北固英烈精神”“四千四万精神”等宝贵精神财富，讲好初心故事、鹿续红色基因，激励各级弘扬伟大建党精神、投身第二个百年奋斗目标。在选优配强中担当使命重任。着眼全面建设社会主义现代化国家，大力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，抓好职业社工、专业化村书记、专业化两新党务工作者三支队伍建设，选树“十百千”先进方阵，积极放大二十大代表赵亚夫、沈春雷以及全国“人民满意的公务员”金怡等先进典型的标杆效应。加大干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加强干部斗争精神和斗争本领养成，用好高质量发展考核“质效图”，广泛评选“好班子”“好班长”“好干部推动干部能上能下，立起优秀优先、

15、实干实惠的鲜明导向。坚持“人才是第一资源“，深化人才“镇兴”行动，优化“金山英才”计划、大学生“聚镇”计划，聚焦“四群八链”建设人才攻关联合体，擦亮“人聚XX才享荣光”城市新名片。在敢为善为中服务中心大局。坚持“致广大而尽精微”，紧紧围绕中心工作释放组工热度，深化“链上先锋”“产业链上党旗红”等产业链、供应链、创新链党建，总结推广“戴庄经验”党建模式、“现代农业产业党建联合体”等做法，做到“既为一域争光，又为全局添彩”。始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”，持续深化“全域党建”“家门口党建”“七心服务”等品牌，努力做精做细“街社吹哨、部11报至”机制，以用心用情用力的服务践行“以人民为中心”

16、的发展理念。注重视线外延、重心下移，围绕新业态新就业群体的所思所盼，构建以“党政群企全参与、24小时全天候、急难愁盼全回应、先锋作用全感受”的“四全模式”，在服务最大化中巩固党的执政根基，在新的赶考之路上凝聚“唤起工农千百万”的坚实力量。第五篇推进新时代党的组织工作高质量发展习近平总书记在党的二十大报告中强调“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”。目标源于初心坚守，事业成于实干担当。组织部门作为党的政治机关，要发挥模范带头作用、增强思想行动自觉，在学习宣传贯彻党的二十大精神上走前列、作表率，深入理解内涵、精准把握外延，自觉对标对表、聚焦主责主业，努力以高质量落实推动组织工

17、作高质量发展，为奋进新征程、建功新时代提供坚强保证。突出凝心铸魂，充分彰显科学理论引领力。坚守组织路线服务政治路线定位，坚决扛起政治责任，既当好带头学的“参与者”，更当好面上学的“推动者”。发挥基层党组织统一活动日、XX市新时代党建理论与实践研究院、远程教育网络等平台优势，分批举办党校主体班、干部轮训班、网络培训班，线上线下同步发力推动学习研讨、宣讲解读、研究阐释常态化，引导广大党员干部人才在全面学习把握落实上下功夫，把二十大精神的学习成果转化为奋力谱写中国式现代化XX新篇章的实际成效。持续夯基垒台，不断提升基层组织战斗力。坚持大抓基层的鲜明导向，突出抓党建促乡村振兴、引领基层治理，召开高质量

18、党建引领乡村振兴大会，集成出台“1+6”政策文件，实施创业型支书培育计划、“百名菁英”强村行动，建好用好乡村党群服务综合体，持续整顿软弱涣散党组织，切实筑牢党在基层的战斗堡垒，促进基层群众物质富足、精神富有协调并进，加快建设宜居宜业和美乡村。统筹抓好新业态新就业群体党建、国企党建工作，用心培树一批重点项目、创新案例、先进典型，推动形成“点”上攻坚突破、“面”上整体提升的良好局面。坚持严管厚爱，有效激发干事创业内动力。落实新时代好干部标准，做深做实干部政治素质考察，加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合分析研判，把敢想敢为、善作善成的干部及时发现出来、合理使用起来。抓好“千名年轻干部下基层

19、、到园区、进机关”，健全培养选拔常态化工作机制，储足干部队伍“源头活水”，确保事得其人、后继有人。加强干部斗争精神和斗争本领养成，出台进一步激励干部担当作为若干措施，评选表扬“十佳公务员集体”“十佳公务员标兵”，引导广大党员干部平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。精准招才引智，切实发挥第一资源支撑力。坚持党管人才原则，推进新时代人才强市建设，放大政策激励、人才安居等撬动效应，精心举办第十二届沿海发展人才峰会、第三届高层次人才创新创业大赛，持续深化“名校优生”汇盐行动、“人才强链”行动，吸引集聚更多高层次人才创业XX、高品质项目落户XX,用好用活各类人才，着力打造“近悦远来”的

20、人才汇聚之地、培养之地和价值实现之地。第六篇完善干部考核评价体系引导干部树立和践行正确政绩观党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动高质量发展，是一个确立发展理念、提升发展质量、重塑发展模式的艰巨系统工程。与之相适应，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，具有十分重大而现实的意义。构建与高质量发展相匹配的综合考核办法。考核是指挥棒，指标是风向标。紧扣“加快构建新发展格局，着力推动高质量发展”，优化考核指标设计，做到上下贯通、量质统一、重轻得当，确保指向准、风向正。上下贯通，就是既全面对标对表国评、省考要求，从综合质效、创新发展等六个维度对高质量发

21、展实绩进行综合评判，又结合本地实际设置“四新”项目建设、农房改善等特色指标，进一步释放考核指标的牵引带动作用。量质统一，就是既注重指数测算、区域排名等“量”上的事实评价，又要注重发展可持续性、群众获得感等“质”上的价值评价，防止出现高举债、高投入等短期行为。重轻得当，就是既抓住发展这一执政兴国的第一要务，着力解决发展不平衡不充分的问题，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，也兼顾约束性、底线性指标赋权，防止畸轻畸重甚至以偏概全。完善与现代化建设相契合的知事识人机制。现代化建设的任务是艰巨复杂的，也是具体具象的，更加需要把考核考察的功夫下在平时、沉到一线。坚持分层分类考，板块上把握县（区）、功

22、能区的差异，侧重考核班子运转与主体功能四配度，条线上区分经济金融、规划建设、教育卫生等细分领域，侧重了解干部专业素养与主要职能匹配度，真正做到干什么考什么。坚持常态长效考，牢牢抓住建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴等高质量发展重点任务，探索蹲点考核、专项考核等方式，在现场看、见具体事，深入了解班子主体职能、岗位核心业务、形势任务发展情况，动态掌握干部能力素质、性格特质、工作状态与岗位的匹配度。坚持人事联系考，将考核指标与干部分工挂钩，采取工作实绩量化和民主评议相结合、年终考核和日常监测相结合的方式，跟踪调度考核指标情况，动态激励干部担当作为，以事考人、知事见人，实现“考准事”与“识准入”有效

23、贯通。树立与新发展理念相适应的选人用人导向。发展理念是否正确，从根本上决定着发展成效甚至发展成败。要进一步健全考核评价结果运用机制，推动干部完整、准确、全面贯彻新发展理念。用好正向激励，坚持以干成之事评价干事之人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、选拔使用的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，形成绩由事考、人以绩论的闭环链条，激励干部敢于担当、积极作为。落实反向鞭策，对不担当不作为的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、组织调整等处理，推动能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面

24、。强化组织担当，严格落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，不断完善干部待遇保障措施，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，以组织负责担当为干部干事创业撑开广阔空间。第七篇聚高水平人才建国家级新区党的二十大报告强调，“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑“。组织部门应扛起为党育人、为国育才责任，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，加快集聚各类高水平人才，为高质量发展提供人才支撑。以更加精准的人才政策广纳英才。聚焦“着力形成人才国际竞争的比较优势”，深化人才发展体制机制改革，推进人才政策集成创新，让海内外人才愿意来新区。以人才政策带动全

25、面引才，坚持面上整体设计，升级新区人才十策，完善梯次招引和服务体系，形成从塔尖到塔基人才全覆盖，为各类人才来新区创新创业提供制度保障。以产业新政虹吸产业人才，突出产业化高端化，围绕集成电路、生命健康等重点产业，深化“九成奖补”“双聘制”等特色政策，并探索“一链一策”政策支持，在发挥企业引才主体作用、重点人才计划申报等方面加大扶持力度。以特殊政策保障特殊人才,突出顶尖人才“头雁效应”，提供“量身定制、一人一策”特殊支持；实施人才注册制，深化“高层次人才举荐直通车”，在重点用人主体设置特聘岗位；突出国际化青年化，出台支持青年人才、留学人员发展等专项政策，努力打造青年人才和留学归国人才的“首选地”。

26、以更具活力的引才磁场聚智纳贤。围绕“加快建设世界重要人才中心和创新高地”，紧抓XX争创国家高水平人才平台契机，发挥重大项目和载体平台的聚合作用，提升人才引进培养质量，让人才来了新区能发展好。重大项目“集成牵引“，聚焦各类重点人才计划，提升“面对面”“一对一”政策解读和项目辅导质效，助推人才进阶成长；深挖人力资源服务机构、海外人才合伙人、海外校友会等社会力量潜能，引进用好高水平人才。创新载体“双向拓展”，加大对光电技术创新中心、脑科学与类脑智能创新中心等新型研发机构的支持力度，探索赋予重大创新平台人才计划自主评审权，加速新型研发机构以人才为媒、向技术源头和产业应用“双向拓展”。产学研用“多端发力

27、”，探索赋予企业更多人才举荐和项目推荐权，支持重点企业与高校院所合作，鼓励各类用人主体柔性引才用才，实现“多端发力”“全域打通”，助力人才产业化发展。以更有吸引力的人才生态拴心留人。紧扣“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，优化党管人才领导体制和运行机制，推动软硬环境品质提升，努力让各方面人才都说新区好。完善联系机制，加强党组织关心关爱，落实领导干部直接联系服务人才工作，及时听取建议、给予关心；推进科技人才企业党建，加强对人才的政治引领和政治吸纳。强化双创服务，推进人才市场化评价，完善职称评价与国际职业资格认定，吸引更多海内外人才到新区逐梦；发挥国际人才街区作用，依托生物医药公共服务平台、

28、集成电路人才培训基地，做精全流程、专业化扶持培养，深化人才服务联盟活动，推动人才全面链接国际、链通产业。解决后顾之忧，做好优质教育资源导入、人才安居房源供应，制定人才服务事项清单，自动匹配服务并形成“一码通享”机制，建立人才发展环境满意度调查反馈机制，精准回应各方面人才的产城人协调发展愿景。第八篇做好结合”文章用新的伟大奋斗创造新的伟业党的二十大是一次高举旗帜、凝聚力量、团结奋进的大会，为新时代新征程党和国家事业发展、实现第二个百年奋斗目标，指明了前进方向，确立了行动指南。组织路线必须为政治路线服务。组织部门既要带头学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，在学懂弄通做实上下功夫，又要把准组织工作

29、的新时代坐标，做好“结合”文章，把学习贯彻党的二十大精神与干部队伍建设、基层党组织建设和人才工作结合起来，切实把广大党员、干部、人才的思想和行动统一到党的二十大精神上来，用新的伟大奋斗创造新的伟业。以正确用人导向激励干部建功立业。党的二十大报告指出，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”。我们将坚持事业为上选干部配班子，紧扣长三角一体化、XX市域一体化排兵布阵，推动优质干部资源向重点板块、重点项目集聚，主动适应主导产业发展需求，统筹推进各领域、各条块之间的干部交流，真正把干部资源转化为发展资源。抓好后继有人这个根本大计，落实年轻干部培养选拔“登军计划”，深入推进“一线工程

30、”，选派优秀年轻干部到基层一线、发展一线、斗争一线摔打磨练，确保各项事业青蓝相继。深化落实激励干部担当“1+N”系列政策，大力推进领导干部能上能下，加大对不胜任不适宜干部“下”的力度，加强中层干部队伍和国企干部队伍建设，持续打造“XX讲坛”教育培训品牌，不断提升干部队伍争先意识、争先本领。以严密组织体系提升基层治理效能。党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。我们将聚焦增强党组织政治功能和组织功能，深入开展“五聚焦五落实”深化提升行动，务实有效推进各领域党建工作，引导广大基层党组织认真履行党章赋予的各项职责，把党的思想、力量、温度实

31、实在在传递到群众身边。聚焦基层治理体系和治理能力现代化，深化网格化社会治理机制创新，扎实推进党建引领乡村治理试点，划细做实基层网格，探索形成党建引领基层治理新模式，让“XX福地”有更强吸引力。高标准推进全国重点村分类管理试点工作，明确分类标准，精准确定对象，健全管理机制，全面提升重点村预警防范和管理监督水平，着力形成一套可推广可复制的“XX经验”。以产才深度融合激发创新创业活力。党的二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”单独作为一个部分进行阐述，为我们做好新时代人才工作提供了科学指引。我们将坚决抓好人才“第一资源”，深化双招双引工作机制，聚焦新兴产业做强科技招商，建立人才资质

32、评估机制，加大对初创期项目、孵化器毕业项目、产业化初期项目和爆发期前期项目的精准招引与扶持，大力引进一批优质科技创业项目。紧紧围绕党的二十大关于“加快建设世界重要人才中心和创新高地”工作要求，围绕XX打造高水平人才集聚平台，高标准建设高品质人才社区，加速推进人才归谷建设进程，打造“研发一孵化一加速一产业化”全生命周期载体配套体系。充分发挥XX理工学院、XX国家大学科技园等平台优势，用好UWC、XX籍精英、海外合伙人等国际化人才资源渠道，吸引各类人才扎根XX创新创业，以创新资源的加速集聚、人才结构的持续优化，引领助推产业高质量发展。第九篇答好基层党建民生考题江山就是人民，人民就是江山。习近平总书

33、记在党的二十大报告中明确指出，要“深入群众、深入基层，采取更多惠民生、暖民心举措，着力解决好人民群众急难愁盼问题”。组织部门作为基层党建的组织者和推动者，必须聚焦“民生考题”，坚持以人民为中心的价值取向，把群众观点和群众路线植根于思想中、落实到行动上，为实现中华民族伟大复兴提供最可靠最牢固的群众基础和组织保障。唯有答好关键考题，基层党建才能彰显非凡价值。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。“火车跑得快，全靠车头带”，走好新时代乡村振兴之路，党建引领是根本，唯有加快构建党组织领导的乡村治理体系，更大力度推动基层党建引领赋能乡村振兴，方能在乡村振兴中更好展现

34、组工担当。加快实施农村党建“振兴提质工程”，以“宁聚力”党建品牌为统领，依托乡村振兴学堂、初心学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，提升乡村振兴凝聚力。深入打造“名师移动讲堂”“青陆英才集训社”等教育培训子品牌，加快培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，不断夯实基层治理“头雁”力量。运用“4+”理念，“按需+分类”形成课程清单，“理论+实践”搭建比武擂台，“体验+互动”展示学员风采，“严管+厚爱”建立培训档案，加快形成乡村人才培养全周期管理模式，为农村发展添智添力。唯有瞄准核心课题，基层党建才能焕发勃勃生机。习近平总书记强调，必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励

35、共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往。随着社会发展，人民群众对养老、托育、住房等各项服务的需求日益增长，给党建引领基层治理带来了全新“课题”。加快实施城市基层党建“聚力融合工程”，创新“党建+社会治理”模式，以“社区点单、镇街下单、部门响应”的“两单一响应”模式为抓手，推动基层党建工作有机融入落实“六稳”“六保”、疫情防控等重大任务。聚焦“长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板”发展定位，以居民需求为导向，探索深化基层党建“三强三富”工作法，解锁“一老一小”服务新模式。紧扣老旧小区改造难点问题，充分发挥基层党员干部先锋模范作用，通过党建引领共谋共建、群众做主共商共享、市场主导共管

36、共提“三元驱动”，以老旧小区“新面貌”带动基层治理“质更优”。唯有回应时代命题，基层党建才能始终凝聚人心。习近平总书记强调，要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题。当前,新业态新就业群体数量日益庞大，新的问题不断产生，亟需党建工作的跟进覆盖和有力引领。加快实施两新组织党建“红色引擎工程“，紧抓非公企业党组织发挥实质作用这一，牛鼻子”，推动非公企业党建活起来、党组织强起来、党员动起来。主动适应新就业群体数量较大的特点，选派党建指导员助力两新领域党建，让党组织在更多两新组织“安家落户”，更好引导各领域新就业群体迅速融入城市基层治理。紧跟产业发展方向，依

37、托龙城先锋骑士党群服务基地等阵地,为新就业群体提供避暑取暖、歇脚饮水、学习交流等各类“暖新”服务，开展党性教育、技能提升等各类“赋能”课堂，提升新就业群体能力素质，不断加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。第十篇笃行奋进走好组织工作新的赶考路党的二十大报告从七个方面就推进新时代党的建设新的伟大工程指明方向、凝聚共识、鼓舞干劲。XX市XX区委组织部将准确把握党的二十大赋予组织工作的新使命、新任务、新要求，有力发挥组织部门模范带头作用，坚决做到“两个维护”，忠实践行“三个务必”，以更加奋进的姿态为全区建设更高水平现代化国际性城市中心和重要金融中心核心集聚区“保驾护航”。深学细悟举旗帜。对照“九个

38、深刻领会”“七个聚焦”，我们将紧抓思想建设根本任务，强化学习贯彻党的二十大精神的思想自觉、政治自觉和行动自觉，认真抓好领导干部专题学、党员干部示范学、线上线下全员学，做到学习覆盖从点到面、学习深度由表及里。发挥党的二十大代表XX工作室示范带动作用，开设“XX先锋”公众号宣传专栏，把党的二十大精神纳入中青年干部班、公务员初任班等干部培训主体班必修课程，通过多形式、分层次的教育引导和理论武装，让习近平新时代中国特色社会主义思想在每一个基层党组织、每一名党员干部心中落地生根。提振精神促担当。党的二十大报告对建设高素质干部队伍提出“堪当民族复兴重任”的更高要求。我们将以更大尺度区分优劣，以更准精度选人

39、用人，通过“四看四评”考察识别机制，延伸干部日常监督考核触角，将岗位、职级资源向会实干、有实绩、能担当的干部倾斜。时刻关注干部成长，常态化长效化选派干部到疫情防控、经济发展、改革攻坚、民生保障、信访维稳等最需要最吃劲的岗位炼就“铁肩膀”“强心脏”“硬筋骨”，全链条培养、大力度选拔优秀年轻干部，切实做到条件成熟的“看准一个用一个”“能不耽搁不耽搁”。深入实施“提振奋斗精神、提升专业能力”专题培训计划，推进科级干部进高校培训，帮助干部靶向发力补短板、精准赋能增优势。夯实基础强引领。党的二十大报告强调，“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。我们将逐级压实党

40、建主体责任，严格落实基层党建“书记项目”、党员领导干部支部工作联系点等制度，常态整顿软弱涣散党组织，推动基层党建全面进步全面过硬。持续探索党建引领基层治理有效路径，完善街道社区“1+3”资源统筹体系，通过人、财、物、制度的有效联结和响应，让街道社区党组织更好地凝聚治理合力，解决治理顽疾。进一步落实新业态新就业群体“暖心莫愁”关爱举措，做优金融、互联网、律师等行业及“小个专”市场主体党建，推进“一核五翼多点”党群阵地体系建设，助力企业生产经营和区域产业发展双提升。精准引育凝才心。党的二十大报告提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。我们将聚焦重要金融中心核心集聚区建设，加快构筑政府统筹引领、用人单位积极参与、行业机构共同推动的“金字塔”分类引才体系，放大现代金融和数字经济产业引才效应，探索金融高端人才引进培养服务专项办法，着力打造金融人才发展高地。坚持量质并举、质量优先原则，整合高能级科技人才孵化载体，加大对人才企业发展的综合绩效奖励，着力提升人才创新成果质量和转化率。推出“才金荟”人才服务品牌，加大投入营造高品质安居环境，为各类人才建功立“邺”织紧织密“莫愁网”。