北街小学教师评优推先及绩效分配等次工作方案.docx

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1、北街小学教师评优推先及绩效分配等次工作方案为在年度考核、学年度评优推先和绩效等次分配等工作中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我校教育教学工作不断发展，提高我校的教育教学质量，办龙井镇人民满意的教育，特制定本方案。一、原则：1 .按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。2 .提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分配。3 .评优推先坚持一线教师和管理人员，各校园按人员比例，采用四舍五入进行名额划分，两条线分开组织。二、考评领导小组：1 .北街小学领导小组组长：XX（校

2、长）成员：北街小学校级领导、各处室、各校园负责人。三、评优、评先和绩效分配等次规定：2 .有重大突出贡献者优先评优。3 .上级部门下达的优秀指标，文件规定必需推选在相关工作中有突出贡献者的优先。4 .不服从学校决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，当年内不具有年度优秀评选资格。不服从学校工作安排，拒绝完成组织安排工作任务1次的不予以推荐。5 .受镇级以上通报批评的（包括网上通报），当年不能评优评先。6 .所任教学班科名列全市各级各类后五名的不能推评。新接或新组建不足一年的班级除外。7 .年度或学年度两学期累计旷工1天、事假5天、病假10天不能参加评优选先。8 .评优选选先绩效等次分

3、配比例按当年上级评优文件结合龙井实际分校（分类）执行。四、评比细则：1 .年度评优：以春季和秋季学期的履职考核总分从高到低排名。结合当年春季和秋季履职考核总成绩，以推评前一个工作周为止考核履职积分（教学质量若未出来则不考核该项），以两个学期履职积分总和由高到低进入候选人名单；工作不满一年的不参加推荐。前一学期未在我校任教的教师履职考核计我校上期平均值。2 .学年度评先评优：以第一、二学期的履职考核总分从高到低进入候选人名单。学校召开考核小组会议，结合成绩列出入围推荐人名单（分一线和中层两条线以所报名额的2倍推荐入围），排除以上推荐条件后等额时直接推荐上报，差额时举行投票，以票数高者优先。票数相

4、同时以积分高者优先。推评结果由工会全场参与、监督。公示前考核小组召开合议会，确定名单后进行公示，公示期内有问题不能推评的依次递补。同类别或同级别学年度评优近三年已评过的且积分又进入候选人名单时。在成绩相当时，优先推荐未参评的教师（有突出表现和工作业绩的除外）3 .绩效奖金分配：以第一、二学期的履职考核总分从高到低排名。学校召开考核小组会议，结合成绩列出入围推荐人名单（分一线和中层两条线以所报名额的2倍推荐入围），差额时举行投票，以票数高者优先。票数相同时以积分高者优先。推评结果由工会全场参与、监督。公示前考核小组召开合议会，确定名单后进行公示，公示期内有问题不能推评的依次递补。4 .三八红旗手推荐：以春季和秋季学期的履职考核总分从高到低进入候选人名单。结合上一年度春季和秋季履职考核成绩，以两个学期履职积分总和由高到低进入候选人名单；工作不满一年的不参加推荐。前一学期未在我校任教的教师履职考核计我校上期平均值。同类别或同级别学年度评优近三年已评过的且积分又进入候选人名单时。在成绩相当时，优先推荐未参评的教师（有突出表现和工作业绩的除外）。5 .其他优秀参照本方案类别召开行政会决定。五、其他方面1 .该方案经北街小学行政会讨论通过，并从2023年春季起正式施行。2 .未尽事宜由考核小组召开专题会讨论后执行。