2篇2023年开展“四强”党支部能力作风建设年工作情况报告.docx

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1、2篇2023年开展“四强”党支部能力作风建设年工作情况报告2023年开展“四强”党支部能力作风建设年工作情况报告为认真学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神,认真落实县委、县政府各项工作部署要求,进一步推动文旅系统干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效,根据县委关于在全县开展“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年活动的实施方案要求,结合工作实际,现将情况报告如下。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十大精神,深入贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话重要指示批示精神,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务和融入新发展格局，以“让党

2、中央放心、让人民群众满意”党建品牌创建为引领，聚焦打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,提升能力强队伍、严实作风树形象,推动XX县文化旅游广电局能力作风建设取得明显成效,为助力XX文化旅游高质量发展提供坚强保证。二、活动时间2023年2月-2023年12月三、目标任务总体目标:在全局上下开展“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年活动(以下简称“四强”能力建设作风年活动)，活动不严格划分时段,坚持边学习、边整改、边建制、边提升。努力解决阻碍文旅发展和改善民生的作风问题,提升文旅系统党员干部的思想意识、能力水平、工作作风和工作状态,增强“发展全域旅游,打造全景XX”的核心吸引力、竞争力，为推

3、进文化强县建设和国家级全域旅游示范区创建提供优良作风保障。四、具体措施(一)强化思想理论武装,提升党员干部政治素养1 .加强党的创新理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,严格落实“第一议题”制度，引领党员干部通读精读习近平谈治国理政，在学懂弄通做实上下功夫,在知行合一上下功夫,深入学习党的二十大精神及习近平总书记视察宁夏重要讲话及重要指示批示精神和关于文化旅游工作重要论述，坚持读原著学原文悟原理,各级领导干部发挥“关键少数”的示范带动作用，局党组理论学习中心组学习每月不少于X次,每年组织专题交流研讨不少于X次。各党支部每月专题学习不少于X次,举办全系统学习党的二十大精神暨“四强”

4、能力建设作风年专题培训班X期,局党组成员深入所分管领域讲授专题党课不少于X次。灵活运用“线上+线下”“集中学+自主学”等方式,不断深化学习效果,做到学深一层、悟透一层、快干一步,真正把学习成果转化成为推动文化旅游工作的具体措施和成效，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2 .加强调查研究成果转化。坚持问题导向，增强调研意识，深入基层、深入一线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、推进深化改革中面临的一系列突出问题,加强蹲点调研、跟踪调研,形成针对性、指导性、操作性强的调研成果,制定解决矛盾和问题的工作方案。领导班

5、子成员要围绕自身职责,于6月30日前至少上报X篇高质量的调研报告,推动调查研究成果转化。3 .加强突出问题专项治理。坚持问题导向，扎实开展一次专项教育整顿,领导班子及党员干部重点对照X类问题,结合自身实际,逐一进行检视剖析,查摆问题不足,提出针对性强、具体可行的整改措施，明确整改时限,切实抓好整顿提升。查摆问题要坚持实事求是,既不随意扩大、无的放矢,也要防止视而不见、蜻蜓点水。坚持台账式管理,建立问题清单和整改成果清单,整改一项销号一项,领导班子和党员干部的问题清单需于2月28日前报综合办，问题整改清单逐月填报整改进度,于每月25日前报综合办。4 .加强学习借鉴提升工作实效。坚持“走出去”学先

6、进、“带回来”促提升,推荐、组织优秀人才参加区、市、县举办的各类旅游景区管理层创新发展培训I班、全域旅游建设培训I班、导游（讲解员）业务能力提升培训班、文化旅游广电系统安全生产培训班等,学习结束后,要将学习成果、先进理念、实际经验形成文字性材料,并通过面对面、一对多的方式辐射到全县文化旅游从业人员，不断提升其理论素养、知识水平、业务能力,为XX县文化旅游事业培养储备一批骨干力量。(一)强化文旅服务效能,提升联系服务群众水平1.坚持党建引领,扎实开展“一支部一品牌”创建工作。深入学习贯彻党的二十大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实“三强九严”要求,紧扣中心任务,把支

7、部党建品牌创建作为推动全局扎实开展“强素质、强服务、强担当、强斗志”能力作风建设年活动和推进“让党中央放心，让人民群众满意”模范机关先进单位创建的重要抓手,着力固堡强垒,彰显党员作用，在2023年11月份前在全系统形成一批示范效果好、带动作用强、群众认可度高的支部党建工作品牌,不断提升基层党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。2 .开展“为民办实事”活动。坚持以人民为中心的发展思想,深入推进党史学习教育为民办实事常态化,通过专人接访、一线走访、组织座谈等方式,梳理归纳基层群众反映的问题,听取改进工作的意见建议,建立“办实事”重点任务清单,逐项办理,对于群众反映的问题能够解决的立行立办，一时

8、不能解决的，要耐心细致做好答复工作,确保群众反映的问题件件有着落、事事有答复。对针对性强、参考价值高、操作性强的意见建议,及时吸纳到具体工作中,切实办好一批民生实事。3 .开展“工作晾晒擂台比武”活动。通过工作推进会、现场观摩会、专题汇报会等方式,对照2023年XX文化旅游广电工作要点,组织各牵头科室和责任单位晒进展、查不足,重点解决工作推进中发现的突出问题。建立年度重点工作任务清单,落实到岗位、量化到个人、具体到项目，做到定性、定量、定人、定时,形成清晰明确、可以追溯的责任体系。加大对全年重点工作、重大活动、重要项目等落实情况的监督检查，并同步建立重点工作“月通报、季观摩、年考核”推进机制,

9、对成效突出的通报表扬,对落实不力、弄虚作假的通报批评,限期整改。（三）强化干部责任担当,推动文化强县建设落实落地1.实施文化惠民工程。持续开展“四送六进文化惠民”、农村公益电影放映等群众性文化活动。移风易俗、健康教育、禁毒、民族团结、安全生产、反诈骗等专题文艺巡演年均不少于X次;乡村送文化送演出年均不少于X次;依托“我们的节日”开展“文化进万家”年均不少于X次;开展“传承经典筑梦未来”传统戏曲进校园X次。创作一批彰显“黄河文化”“农耕文化”、具有XX本地特色、文化标识的文创产品。开展各级各类免费培训班年均不少于X期。开展非遗创意大赛,推出作品X件以上。加强艺术创作,创作音乐、舞蹈、小品、书画、

10、摄影等精品作品不少于X件。4 .实施公共文化提质增效工程。实施乡镇文化站、农家书屋、村级综合文化服务中心数字化改造,提升洪广社区、暖泉农场社区数字化阅读设备。构建以县级文化馆、图书馆为总馆、乡镇文化站为分馆、行政村为综合文化服务中心、村（社区）农家书屋为馆藏点的总分馆服务网络。改造提升XX县文化馆、图书馆欣荣村分馆。实施县图书馆维修改造、数字化改造提升项目，县文化馆智慧非遗展厅项目。打造城市阅读岛X个、城市书房X个;优化布局基层公共文化服务网络,推进县级文化馆、图书馆总分馆制网络全覆盖；拓展全民阅读新空间，建设樊登读书、恺阳广场“文化+商业体”新业态示范点X个,为基层群众开展文化活动提供有力保

11、障。5 .实施文旅产业项目带动工程。推进落实xx县推进文化旅游产业高质量发展的扶持奖补实施办法，加大招商引资力度,做好文化旅游产业项目谋划和征集储备工作,丰富文化旅游产业项目库，积极探索发展文化旅游与相关产业融合发展，重点推进XX博物馆4A景区改造、XXX灌溉工程遗产展示中心建设项目、XX山岩画本体保护前期勘查研究项目、XX防洪项目等7个文旅项目提升旅游服务能力水平，优化旅游环境，不断满足游客多样化需求。6 .国家全域旅游示范区创建工程。重点实施XX山东麓葡萄酒文化旅游长廊XX段基础设施提升项目、XX灌溉工程遗产展示中心等重大旅游基础设施建设、XX山岩画5A级旅游景区创建工作,培育亦浓、XX创

12、建A级旅游景区。建立“智慧旅游”服务平台,推动“一部手机游XX”。围绕“一核四镇六组团”，扎实推进“文化+旅游”“文旅+农业”等8个方面的深度融合。借力“两晒一促”文旅推介，“XX不止于山”等宣传载体,突出“春赏花、夏消暑、秋丰收、冬庆年”，积极举办乡村文化旅游节庆活动。强化氛围营造,增设宣传标语、宣传广告、全景导览系统。结合一山一河及乡村旅游资源,推出创新性发展措施和旅游特色产品。组织开展丰富的全域旅游宣传活动,提高群众创建知晓率。7 .实施文化遗产保护工程。健全自治区、市、县代表性项目名录体系,保护传承XX本土非物质文化遗产,推进非物质文化遗产资源数字化、服务网络化、管理数字化建设。实施非

13、遗记录工程、非遗传承人群研修研习培训计划、传统工艺振兴计划、非遗濒危项目保护及代表性传承人抢救性记录工作。试点推进XX县文化馆非物质文化遗产智慧展厅项目工程。加大对金贵堡老街、通义稻香村等农村历史街区、传统民居院落和生产生活民俗的挖掘保护,加强隆源村、星光村等非遗手艺体验基地项目建设。力争2023年底,非遗县级名录增至X个、市级名录增至X个、区级名录增至X个。县级传承人增至X人、市级传承人增至X人、区级传承人增至X人。并公布认定XX县第九批非物质文化遗产保护项目名录及第八批非物质文化遗产保护项目代表性传承人名录。8 .实施文旅品牌提升工程。打造“乡村春晚”“农民文艺汇演”“乡村文化旅游节”等品

14、牌活动,开展“戏曲进校园活动”年均不少于X次,持续开展“舞动xx”广场舞大赛,开展“湖城之夏”民间文艺社团优秀节目展演,年均不少于X次以上。巩固提升“书香XX”全国基层公共文化服务高质量发展典型案例品牌，举办乡村读书节、新书推介会和线上名家讲座等系列活动,年均不少于X次。依托稻渔小镇、葡萄小镇、枸杞小镇等六大小镇建设,突出“产镇融合”主题,着力打造稻渔文旅节水常信、枸杞葡萄特色洪广、康养商贸休闲金贵、设施花卉高效习岗、稻蟹果蔬生态立岗，积极创建“一村一品”示范村和“一镇多品”示范镇。依托特色文旅资源,结合重大节假日，策划举办乡村文化旅游节、金山羊肉节、金山西瓜节、“乐堡音乐节”“冬季冰雪节”“

15、农民丰收节”等文旅品牌活动。9 .强化文旅市场综合执法和安全生产监管。全过程、全方位监管歌舞娱乐场所、星级饭店、旅游设施、网络文化企业,广泛开展普法宣传,加强信用体系建设,开展文娱、网络领域综合治理,重点整治规范剧本杀密室逃脱等新业态、校外艺术培训市场和校园周边环境,推进扫黄打非、未经许可经营旅行社业务专项整治行动,做好“不合理低价游”综合治理三年行动收官，守好疫情防控、扫黑除恶、防诈反诈、禁毒排查宣传等工作底线。加强不可移动文物保护巡查监测，重点整治文物“两线”范围内违法违规建设行为。常态化全链条安全防范机制，提高行业风险防控和应急处置能力，守好“主阵地”，筑牢“防火墙”。（四）加强干部队伍

16、建设,着力提升干事创业能力1 .坚持选准用好干部,强化队伍建设。落实新时代好干部标准,做好干部的日常管理与绩效考核工作，着力建设一支想干事、能干事、能干成事、不出事的干部队伍。坚持“以事察人”，实行专班制推进、项目化管理、清单式落实，引导干部全面参与全局工作,全方位了解掌握干部在重点项目、重大工程、重要工作和本职岗位上的工作表现,择优向县委组织部推荐纳入红榜。加强干部跟踪教育管理,对受处理处分影响期满、改正错误且表现突出的,可提拔晋升或重新使用，推动形成能上能下的良性循环。2 .压实监督管理责任,强化作风建设。从严落实干部监督管理责任体系，切实管好自己的人、干好自己的事。狠抓党风廉政建设，常态

17、化开展干部廉政约谈和警示教育，深入查找和化解廉政风险点,注重事前预防提醒。局党组织书记要认真履行抓班子带队伍第一责任人职责,用好谈心谈话、绩效考评、评星定格等方式加强监督管理,督促引导班子成员和党员干部努力树正气强作风,营造昂扬向上、凝心干事的浓厚氛围;班子成员要从严管好分管领域干部职工,对发现苗头性倾向性问题的及时咬耳扯袖，对履职不力的进行批评谈话和督促整改,推动分管领域干部作风建设向上向好。3 .落实警示谈话机制，强化监督执纪。不断推进谈心谈话常态化,加强干部日常监督,对工作作风漂浮、落实不力的,是局党组班子成员的，由党组书记谈话;是局属事业单位“一把手”的,由分管领导谈话;是科室负责人的

18、，由分管班子成员谈话;是一般干部的，由局属单位负责人或科室负责人谈话,督促整改。县管干部谈话情况抄报县纪委监委和县委组织部,其他干部谈话情况抄报派驻纪检监察组备案。对经谈话后仍不改正、没有起色的，依规依纪严肃处理。4 .强化突出问题整改,严肃追责问责。认真做好对干部作风和能力素质方面突出问题的追责问责工作,对落实局党组重大决策部署、重点项目、重点工作等履职不力、造成影响的，到达时间节点未能完成、责任落实不到位、出现迟报漏报瞒报的，办理工作质量差、敷衍塞责的,工作不力或推诿扯皮致使任务超期未能顺利完成的责任单位,在全系统范围内进行通报批评，全系统绩效考核中扣除相应分值。如第一次被通报批评的,按照

19、警示谈话机制进行谈话;第二次被通报批评的，由责任单位向局党组作出书面检查,并按照责任单位召开专题会、责任科室召开问题剖析会的方式进行整改,整改结果报告局党组，并函告派驻纪检监察组。第三次被通报批评的,给予相关责任人和直接责任人组织处理,情况严重的移交县纪委监委进行处理。五、组织实施及要求（一）强化组织领导。成立能力作风建设工作领导小组，由XX同志任组长,XX、XX、XX、XX同志任副组长,机关各科室负责人为成员。领导小组办公室设在综合办,牵头负责各项工作的推进落实。机关各科室、局属各单位各负其责、形成合力,协同推动工作开展。局属各单位党组织要高度重视能力作风建设工作，党组织书记为第一责任人,坚

20、持以上率下,认真组织实施。（二）强化督导检查。能力作风建设工作专班既要负责协助局党组抓好全局“四强”能力作风建设各项工作，更要对各局属单位开展情况逐月进行督导检查,重点查看各单位问题查摆及整改情况。局属各单位要认真组织实施突出问题专项整治,注重结合本单位实际,认真对标对表,把问题找准找实,并针对存在的问题制定出针对性强、具体可行的整改措施，明确整改时限,切实抓好整顿提升。突出问题专项整治成果要定期向局党组汇报。（三）强化结果运用。局党组将把能力作风建设情况作为评先选优、干部使用的重要依据,对能力作风建设成效突出的集体和个人进行通报表扬。对搞形式、走过场、造成不良影响的，予以追责问责。同时要做好

21、宣传和教育引导工作，既宣传正面典型、发挥示范作用，又曝光反面案例、持续警示教育，引导全系统干部提升能力、转变作风，以能力作风建设新成效保障文化旅游工作取得新进展。2023年开展“四强”党支部能力作风建设年工作情况报告为认真学习贯彻党的二十大精神，锤炼求实务实落实真实的工作作风，进一步激发广大党员干部强能力、转作风、抓落实、促发展，加快实现“四个示范引领”目标，奋力开创先行区示范市建设新局面，市委决定在全市开展“能力作风建设年”工作情况报告如下。一、目标任务通过开展以“强素质、强服务、强担当、强斗志”为主要内容的能力作风建设年活动，加快补齐党员干部服务高质量发展的能力短板，整治阻碍发展和改善民生

22、的作风问题，增强推动发展的责任感紧迫感，提振广大干部群众干事创业精气神，形成一批在全国全区推广、体现XX特色的典型经验，争创一批全国试点示范，办成一批群众关心的实事好事，攻克一批制约事业发展的体制机制障碍，发现识别一批担当作为的优秀干部，凝聚起团结奋斗、务实苦干的强大合力，确保高质量完成全年目标任务。二、主要措施(一)抓实抓紧思想教育，着力提升政治能力和干事本领1 .加强党的创新理论武装。结合党中央即将在全党部署开展的主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全市党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让“习近平

23、总书记怎么说、我们就怎么做，不仅要做到、而且要做好”成为XX最鲜明的政治底色。坚持读原著学原文悟原理，深入学习党的二十大精神及习近平总书记视察宁夏重要讲话、习近平总书记关于本行业本系统工作的重要讲话重要指示批示精神，运用好人民至上、自信自强、守正创新、问题导向等立场观点方法，正确把握发展方向，努力抢抓发展机遇，着力破解发展难题，真正把学习成果转化成为推动本地本部门本单位工作的具体措施和成效。2 .深入开展突出问题专项整顿和警示教育。各地各部门各单位要坚持问题导向，开展一次专项教育整顿，重点对照本方案所列10类问题，结合自身实际，逐一进行检视剖析，查摆问题不足，提出针对性强、具体可行的整改措施，

24、明确整改时限，切实抓好整顿提升。查摆问题要坚持实事求是，既不随意扩大、无的放矢，也要防止视而不见、蜻蜓点水。单位的问题清单和整改成果清单报市纪委监委和市委组织部。坚持以反面典型教育为镜鉴,将近年来区市党委督查反馈的突出问题、查处通报的典型案例作为重点，引导党员干部揽镜自照、汲取教训。3 .学习运用先进经验提升工作质效。各地各部门各单位由市级领导或部门主要负责人带队，坚持“走出去”学先进、“带回来”促提升，以学习小分队的形式带着问题、带着课题到先进地区和单位进行“沉浸式”考察学习，面对面、点对点学习先进理念、发展经验和成功做法，进一步开阔眼界、拓展思路、提升能力，每个县（市）区和部门单位考察学习

25、结束后，都要结合XX实际提出务实可行、针对性强的创新举措，促进各项工作再上新台阶。4 .加强干部专业训练和实践锻炼。各地各部门各单位要针对干部知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，采取集中轮训、专题培训、上级调训等多种方式，分期分批开展系统培训，提升干部专业思维和专业素养。用好“导师帮带”工作机制，组织政治素质好、工作经验丰富的部门负责人、“老乡镇”等与年轻干部建立帮带对子，督促指导年轻干部在实践中增强干事本领。健全专业干部调配机制，跨部门、跨层级统筹交流调配名校毕业、专业急需但未在对口岗位工作的年轻干部，确保让专业的人干专业的事。树立“工作围着发展干、干部围着发展用选人用人理念，持续选派

26、干部到发改、工业经济、商贸、招商引资、优化营商环境、农业农村等重点工作一线挂职锻炼，挂职期满后可实行用人单位和挂职干部双向选择。年内选派一批业务骨干、各类重点培养对象到区直部门、经济发达地区、上级单位挂职锻炼、跟班学习，进一步开阔眼界、提升能力。（二）完善重点任务推进落实机制，推动市委决策部署落地见效1 .健全落实重点工作责任制。全面贯彻落实党的二十大精神,深入学习贯彻中央经济工作会议精神，坚决落实自治区第十三次党代会和市委十五届五次、六次、七次全会安排部署，对照先行区建设指标体系，对本地本部门本单位工作任务和措施进行研究细化，建立年度重点工作任务清单，落实到岗位、量化到个人、具体到项目，做到

27、定性、定量、定人、定时，形成清晰明确、可以追溯的责任体系，一级抓一级、一级对一级负责。2 .抓好重点工作重大项目工程攻坚推进机制落实。完善工作承诺制，对谋划确定的创新突破工作，由单位主要负责人亲自挂帅，年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验效。抓实链长制，组建由市级领导担任群（链）长、龙头企业担任群（链）主的“群（链）长+群（链）主”产业团队，集中力量合力攻坚，“一产一策”推动产业链提质增效。落实项目“清单制”，持续深化“千名干部包千企”，各级包抓领导干部和工作组要拿出足够的时间和精力深入园区、企业和其它市场主体，当好“项目长”,做好全过程保障、全时段服务，让企业放心发展、项目安心落地。3 .

28、开展“工作晾晒擂台比武”活动。依托市级新闻媒体设立专栏，每季度分批组织各地各部门各单位主要负责人汇报工作成效，接受群众评议，在横向比较中找到差距，对标先进奋力赶超。各地各部门各单位要通过工作调度会、现场观摩会、专题汇报会等方式，组织各项工作任务的牵头单位（科室）晒进展、查不足，重点解决工作推进中发现的突出问题。加大对重大部署、重要产业、重点项目、创新工作等落实情况的监督检查，并同步建立重点工作“月通报、季观摩、年考核”推进机制，对成效突出的通报表扬，对落实不力、弄虚作假的通报批评，限期整改。既通报主责部门，也通报配合部门，督促其主动衔接、密切协作。4 .完善效能考评制。注重发挥考评指挥棒作用，

29、加强对本地本部门本单位干部履职情况考核，以“考”促干，以“考”促管，激励干部履职尽责、担当作为。承担工作承诺制、产业发展“链长制”、项目清单制工作的各牵头单位要及时制定考评细则，加强对相关单位及责任人的考核，并将考核结果报送市委办公室（市考评办）、政府办公室。及时优化全市效能考评机制，将工作承诺制、产业发展“链长制”、项目清单制等落实情况纳入考评内容，突出结果导向，强化县（市）区、园区经济综合发展排名结果运用，激发干部工作的积极性主动性创造性。5 .开展“开门办实事”活动。各地各部门各单位每月设立一天开放日，通过专人接访、一线走访、组织座谈等方式，梳理归纳基层群众反映的问题，听取改进工作的意见

30、建议，建立“办实事”重点任务清单，逐项办理，对于群众反映的问题能够解决的立行立办，一时不能解决的，要耐心细致做好答复工作，确保群众反映的问题件件有着落、事事有答复。对针对性强、参考价值高、操作性强的意见建议，及时吸纳到具体工作中，切实办好一批民生实事。（三）用好干部监督管理激励机制，持续传导压力激发动力1.深化“两榜四机制”。加大市委组织部与市纪委监委、市委办公室、市政府办公室等单位的协作配合，健全督查督导和效能考核结果移交以及定期研判机制，坚持“以事察人”，全方位了解掌握干部在重点项目、重大工程、重要工作和本职岗位上的工作表现，相应纳入红榜和黄榜，对红榜干部及时提请市委评先评优、通报表扬、选

31、拔使用、晋升职级，加强正向激励，树立先进典型，激励引导干部人人争上红榜。落实中央推进领导干部能上能下规定和自治区实施细则，综合运用好分析研判结果和巡视巡察、审计、统计、信访等方面成果，让干部“下”之有据。加强干部跟踪教育管理，对受处理处分影响期满、改正错误且表现突出的，可提拔晋升或重新使用，推动形成能上能下的良性循环。2 .逐级压实干部监督管理责任。从严落实干部监督管理责任体系，切实管好自己的人、干好自己的事。党委（党组）书记要认真履行抓班子带队伍第一责任人职责，用好谈心谈话、绩效考评、评星定格等方式加强监督管理，督促引导班子成员和党员干部努力树正气强作风，营造昂扬向上、凝心干事的浓厚氛围；班

32、子成员要从严管好分管领域干部职工，对发现苗头性倾向性问题的及时咬耳扯袖，对履职不力的进行批评谈话和督促整改，推动分管领域干部作风建设向上向好。3 .健全落实警示谈话机制。加强干部日常监督，按干部管理权限，对工作作风漂浮、落实不力的，是部门（单位）“一把手”的，由分管市领导谈话；是班子成员的，由“一把手”谈话；是科室负责人的，由分管班子成员谈话；是一般干部的，由科室负责人谈话，督促整改。市管干部谈话情况抄报纪检监察机关和市委组织部，其它干部谈话情况抄报派驻纪检组备案。对经谈话后仍不改正、没有起色的，依规依纪严肃处理。4 .严肃追责问责。认真做好对干部作风和能力素质方面突出问题的追责问责工作，对落

33、实市委、市政府重大决策部署、重要项目、重点工作等履职不力、造成影响的，如第一次被通报批评的，由市级分管领导约谈责任单位主要负责人，责任单位主要负责人逐级约谈分管领导、科室负责人和直接责任人，约谈时派驻纪检组负责人参加；第二次被通报批评的，由责任单位向市委作出书面检查，并按照责任单位召开专题民主生活会、责任科室召开问题剖析会的方式进行整改，整改结果报告市委，并函告纪检监察机关和组织部门。对领导批示的问题、督查中发现的问题、整改不到位或敷衍整改的问题等，情节较重的，对责任领导和责任人视情给予诫勉、停职检查、组织调整等组织处理，情节严重的，依纪依规给予党纪政务处分。三、组织实施及要求（一）加强领导、

34、落实责任。“能力作风建设年”活动是今年市委确定的一项重要工作，在市委常委会领导下开展，由市委组织部会同市纪委监委牵头组织实施，责任单位为市委办公室（市委督查室）、市委宣传部、市政府办公室（市政府督查室）、市发改委、市工信局等。各县（市）区、市直各部门、各园区党委（党组、党工委）是实施主体，要深刻认识此项工作的重要性和紧迫性，对照问题、对号入座，即知即改、立行立改，推动干部队伍素质明显提升、作风切实转变。（一）强化宣传、统筹推进。市委宣传部要发挥主流媒体和新媒体作用，大力宣传“能力作风建设年”活动的重要意义、决策部署、进展成效和经验做法，营造良好舆论氛围。要注重总结选树担当作为、爱岗敬业、成效突

35、出的先进典型，对效率低、标准粗、成效差的负面典型通报曝光，形成良好风尚。各县（市）区、市直各部门、各园区党委（党组）在开展活动时，要与落实本地本单位各项重点任务紧密结合起来，同时进行、同步推进,避免“两张皮”。要做好建章立制工作，注重把行之有效的典型经验和做法固定下来，举一反三,形成制度机制，推动机关工作、干部管理制度化规范化。（三）强化督导、确保实效。市委将成立“能力作风建设年”活动专项督导组，督导组组长由市委组织部分管日常工作的副部长担任，副组长由市委督查室主任、政府督查室主任担任，督导组成员根据工作需要从活动责任部门及有关单位抽调。督导组负责对各县（市）区、各部门、各单位活动开展情况进行不定期督导，及时通报好的经验做法及发现的问题。督导情况作为部门考核奖惩、评先评优的重要依据。