XX乡机关干部绩效考核办法.docx
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1、XX乡机关干部绩效考核办法为进一步激发乡机关干部干事创业的热情,相对科学地评价干部的德才表现和工作实绩,切实转变干部工作作风,推动开展好各项工作,不断营造创先争优的良好氛围,为建设“国家传统村落公园”最美核心区提供保障,经乡党委政府研究制定本考核办法。一、组织领导乡党委、政府成立XX乡考核工作领导小组,由XX任组长,XX任副组长,其他班子成员为领导小组成员。领导小组下设办公室,XX兼任办公室主任,XX、XX为办公室成员。二、考核计分方法(一)采取平时考核和年终考核相结合的方法。平时考核占80%,单项工作按满分100分计算,每月由分管领导打分,每月底由乡党政办汇总在公示栏公布。年底各条块工作考核
2、占20%,单项工作按满分100分计算,由党政班子成员评分。乡考核办将平时考核分和集中考核分进行折算,再加上加扣分打分,形成的年终考核分,在公示栏进行公布。(二)平时考核的内容。平时考核重点是基础工作、常规工作、重点工作、其他专项临时考核工作。基础工作。党政办交办的涉及全乡性工作是否保质保量按时完成。干部考核等工作有特殊规定的从其规定。常规工作。主要包括:综治平安工作、基层组织建设、民情地图促服务工作、作风效能(执行力建设)、意识形态(精神文明建设)、统战(宗教)、武装工作、农业农村工作、卫生健康工作、文旅体育工作、消防应急管理、深化改革(最多跑一次)、“四个平台”建设、自然资源工作、“无违建创
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