XX股份有限公司关于公司2023年限制性股票激励计划权益授予方案(2023年).docx
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1、XX股份有限公司关于公司2023年限制性股票激励计划权益授予方案一、本次激励计划权益授予情况(一)本激励计划权益授予的基本情况2023年X月X日,公司召开第X届董事会第X次会议及第X届监事会第X次会议,分别审议通过关于向公司2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案,公司关联董事对上述议案回避表决,公司独立董事发表了独立意见,公司监事会对本次股权激励计划调整后的激励对象名单进行核实,发表了核查意见。XX律师事务所出具了相关法律意见书。根据激励计划的规定和公司2023年第三次临时股东大会的授权,董事会确定2023年X月8日为授予日,向符合条件的XX名激励对象授予权益共计股,其中:限
2、制性股票激励计划激励对象XX名,授予的限制性股票数量为X万股,授予价格为X元/股。本激励计划标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。(二)实际授予权益数量与拟授予权益数量差异情况在确定限制性股票及股票期权授予日后的授予协议签署、资金缴纳过程中,有X名激励对象因个人原因无法筹措足够资金,自愿放弃认购公司向其授予的全部限制性股票X万股份,有X名激励对象因个人原因无法筹措足够资金,自愿放弃认购公司向其授予的部分限制性股票X5万股,上述X人合计放弃认购激励股份X万股。因此,本激励计划激励对象人数由XX名调整为X名,调整后的激励对象均为公司2023年第三次临时股东大会审议通过的激
3、励计划中确定的激励对象,实际申请办理授予登记的限制性股票数量由X万股调整为X万股。二、本次激励计划限制性股票授予情况(一)限制性股票激励计划激励对象名单及授予情况姓名职务授予的限制性股票数量(万股)约占本计划授予权益总量的比例(%)约占本计划公告时公司股本总额的比例(%)X董事、副总裁XXXX副总裁、财务总监XXXX副总裁XXXX董事XXX小计XXX中高层管理人员、核心技术/业务/生产人员、骨干员工(X人)XXX合计(XX人)XXX注:1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1机公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过股权激励计划提交股东
4、大会批准时公司股本总额的10%o2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。(二)限制性股票激励计划的有效期、限售期和解除限售安排:(1)有效期限制性股票激励计划的有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止,最长不超过60个月。(2)限售期本计划授予的限制性股票限售期为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月、48个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解第2页共9页除限售前不得转让、用于担保
5、或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本计划进行限售。(3)解除限售期限制性股票解除限售的时间及比例安排为:解除限售安排解除限售时间解除限售比例第一个解除限售期自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日止25%第二个解除限售期自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日至授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日止25%第三个解除限售期自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日止25%第四个解除限售期自授予登记完成之日起48个月后
6、的首个交易日至授予登记完成之日起60个月内的最后一个交易日止25%在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票,公司将按授予价格回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票,相关权益不得递延至下期。激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或配股而取得的股份同时限售,不得在二级市场出售或以其他方式转让,该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进行回购,该等股份将一并回购。(4)解除限售条件解除限售期内,除满足激励计划“第X节”“一、限制性股票激励计划的具体内容”“(六)1、
7、授予条件”所述条件外,同时满足如下条件方可依据本计划对授予的限制性股票进行解除限售:公司层面业绩考核本激励计划针对2023至2026年的4个会计年度,分别对公司财务业绩指标进行考核,以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示:解除限售安排考核目标第一个解除限售期相比2022年,2023年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于30%第二个解除限售期相比2022年,2024年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于50%第三个解除限售期相比2022年,2025年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于80%第四个解除限售期相比2022年,2026年归属
8、于上市公司股东的净利润增长以上净利润指标均以经审计扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。公司未达到上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年已获授的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格。板块/子公司层面业绩考核正常经营板块/子公司:所属板块/子公司当年度利润考核任务达标作为对应激励对象当年度的解除限售条件之一。亏损及疑难子公司:所属子公司个性化方案约定任务目标达标作为对应激励对象当年度的解除限售条件之一。个人层面业绩考核股份公司激励对象:在股份公司完成本年度业绩的前提下,个人年度绩效评估结果与当年可解除限售限制性股票的比例相关;各板块/子公司激励对象:在公司层面考核完
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