总经理聘用合同集锦（21篇）.docx

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1、总经理聘用合同集锦（21篇）总经理聘用合同集锦（通用21篇）总经理聘用合同集锦篇1甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年一月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理

2、工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执

3、行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案

4、；4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意；9、乙方应于每月日前据实向甲方董事会报

5、送乙方的财务报表；10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务,维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；2、甲方未按照本

6、协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商,做出补充规定；附件、补

7、充规定与本协议具有同等效力；3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。甲方（签章）：乙方（签章）：签订地点：签订地点：年一月日年月日总经理聘用合同集锦篇2聘用方（甲方）：注册地址：法定代表人：受聘方（乙方）：居民身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限1、本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年,为固定期限合同。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。二、岗位职责1、乙

8、方受聘为公司的总经理后，对公司董事长负责。在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责；2、拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本,实现公司利益的最大化；推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉。3、遵守法律法规和财务会计制度，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度，并带头遵守；有权决定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，并报董事长备案；4、对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告。三、权利义务本着公司所有权和经营权分离的原则，总经理享有如下权利:1、人事权：有权聘用或解除公司除财务部负责人之外的任何员工的权利，但财务部负责人的任

9、免归董事会所有。2、财务权：可以独立审批金额之内的财务支出，如超出元金额的财务支出经总经理初审后报董事长批准后开支。3、日常事务的决策权。乙方应履行的义务：1、不得侵占公司的财产；不得挪用公司资金；不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；2、不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给自己或他人或者以公司财产为自己或他人提供担保。3、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;4、乙方不得泄露甲方的客户资料、营销手段、营销方案、经营线路、甲方员工的资料、信息、报酬等商业秘密。不得利用这些商业秘密损害甲方利益。乙方在甲方任职期间和离开甲方两年内

10、仍受此条约束。如违反此条规定，乙方承担赔偿甲方由此造成损失的责任或承担违约金元。5、乙方必须负责为每位游客、导游办理人身意外伤害保险,否则，将由乙方承担上述人员人身伤亡引起的损害赔偿责任，甲方不承担任何责任。6、遵守法律规定，禁止从事其它损害公司利益的行为；四、乙方的工资福利聘用期间每年报酬为人民币一万元（含社会保险、福利等）,按支付，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年利润的%分取报酬，年终结算。五、合同解除1、理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。2、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会

11、计师验证。六、争议解决由本协议引起的纠纷，双方同意协商解决，协商不成，提交常州市仲裁委员会解决。七、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式份，甲方、乙方各执份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日总经理聘用合同集锦篇3甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：（1）自年月日起，为固定期限合同。（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2,聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .签订聘

12、用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1 .甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2 .甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1 .甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人

13、身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4 .甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训I。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2 .甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3 .乙方享受规定的福利待遇。4 .乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5 .甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉

14、服从甲方的管理、教育。3 .甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4 .乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2 .聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4 .经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

15、。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；(4)体罚学生，经教育不改的；(5)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；(6)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(7)被依法追究刑事责任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。甲方：乙方：日期：总经理聘用合同集锦篇4甲方：北京工贸有限公司甲方地址：北京昌平富煌工业区电话：乙方：性别：男身份证号：_6152334学历：大专家庭住址：北京市通州

16、区10号联系方式：130006787第一条：乙方同意根据甲方工作需要，在销售部门，担任销售部经理职务，销售发展区域范围是北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。第二条：乙方为北京销售团队的管理者，乙方具备组建、发展销售团队的能力、销售策划能力和提升销售收入发展真帝品牌的能力。第三条：甲方根据乙方的营销策略及管理能力，进行销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可根据业务发展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。第四条：乙方开展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动，经甲方同意后方可执行。第五条：薪资结构：保底工资+月效益提

17、成+年度奖金。1甲方每月支付乙方保底工资2团队人员规模为人3月提成为完成月销售任务后超额部分按2%。比例计提。4乙方销售任务为年销售额20_万元，公司以季度（三个月）作为考核周期，以月计算提成发放工资。5年度提成按下表计算。年度提成比例表团队月销售任务分解表第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完成本合同第五条所列月销售任务，按未完成部分占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。第七条：乙方有责任督促团队成员及时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和管理责任人负有不可推卸的责任。财务已确认为坏帐损失的，乙方应查明原因，据实向甲方提交坏帐说明，并立即向公司提供法律解决所需证据资料

18、。如发现乙方个人原因给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严重者甲方将追究法律责任。第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元（限一部全球通手机话费），其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方认可转正后全部提成按合同执行。第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续后方可离职。第十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职

19、于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。第十二条：本合同有效期为壹年，自年月日起至年月日止第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日总经理聘用合同集锦篇5甲方：法定代表人：乙方：为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润元，今后年度

20、每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1 .客房部（含培训中心）元/年；2 .餐饮部（含茶座）元/年；3 .桑拿部元/年；4 .水电部元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：1 .按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；2 .主持公司的生产经营管理工作，并向

21、执行董事和股东会报告工作；3 .组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；4 .拟订公司内部管理机构设置方案；5 .拟订公司的基本管理制度；6 .制订公司的具体规章；7,提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；8.聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员；9,拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；10 .提议召开股东会临时会议；11 .批准单笔元以下费用；12 .执行董事和股东会授予的其他职权。五、乙方职责1 .对完成公司整体经营目标负总责；2 .全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；3 .拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案

22、报股东会同意后监督实施；4 .协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；5 .按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；6 .接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；7 .做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；8 .做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。六、乙方禁止性行为1 .不得利用职位谋取私利；2 .未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；3 .不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4 .不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5

23、.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6 .不得从事其他违反法律规定的行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；乙方违约责任：1.执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。1 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3 .对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4 .从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予

24、警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原条件延长一年。九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（签章）：乙方（签章）：年一月日年月日总经理聘用合同集锦篇6（聘用方）：青春主题酒吧电话：乙方（受聘方）：身份证号码：为拓展公司经营，加强公司管理机制，提高公司的经济效益和社会效益，聘用双方本着自愿、互惠、互利的原则，经公司董事会研究决定聘用担任西昌致青春主题酒吧双方的责、权、利事宜，经双方协商一致，

25、达成以下协议，双方须共同遵照执行。一、合同期限：自年月日至年月日止，为限一年。二、工作时间：聘用方由于工作经营需要，经与受聘人协商后，采用八小时工作制，根据工作需要灵活安排工作时间。受聘人每月可按需享受四天休假，但必须提前一天报营运副总核准。三、待遇：（一）聘用方根据受聘人的工作岗位性质，采用基本工资+业绩提成制，受聘人按下列比例享受业绩提成，聘用方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，底薪发放日期为每月15号，业绩提成发放日期为每月底(二)入职后业务经理底薪为3000元，需完成公司两万元营业额定台任务，未完成公司规定任务额，按个人当月业绩的10%提取薪资，连续两个月未完成业绩指标则甲方有权解除合同

26、，(三)业绩要求及奖励方法(业绩提成)：(1)完成2万元以上3万元以内业绩提成为10%(2)完成3万元以上一4万元以内业绩提成为12%(3)完成4万元以上一6万元以内业绩提成为14%(4)完成6万元以上一8万元以内业绩提成为16%(5)完成8万元以上一10万元以内业绩提成为18%(6)完成10万元以上业绩提成为20%注：香烟不算业绩四、工作纪律(一)、遵守聘用方制定的各项规章制度。(二)、受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘用方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)、不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任任何要职或兼职，或从事与聘用方利益有冲突的业务。（四）、按时完成聘

27、用方指派的工作任务。（五）、积极服从上级领导的工作调动和工作安排。（六）、爱护聘用方的公司财产。五、乙方在协议期内应服从甲方管理，严格遵守甲方制定订房制度、营销经理管理制度、考勤制度等；若有违反甲方有权依制度对乙方作相应处罚或终止合同的处理。乙方应配合好甲方一切经营策略与管理策略，尽心尽职，全心全意为甲方工作。六、合同的变更、解除、重新订立与终止：（一）聘用方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位的合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更合同。因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有

28、下列情形之一的，聘用方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2、受聘人严重违反工作纪律或者聘用方规章制度的；3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘用方利益造成重大损害的；4、受聘人未经聘用方许可，违反合同第四条第（二）（三）款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形；（三）有下列情形之一的，聘用方可以单方解除合同，但应当提前三十日以书面的形式通过通知受聘人。1、聘用方根据公司需要经聘用方董事会决定需裁减人员的,2、受聘人患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作者的；3、受聘人不能胜任工作，经过培训或者调

29、整工作岗位仍不能胜任的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘用方解除聘用合同：1、在试用期内的；2、聘用方未按照聘用合同约定支付劳动报酬的；3、聘用方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用人工作的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面的形式通知聘用方。（六）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。（七）合同终止：合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。七、违约责任（一）聘用方的

30、法律责任1、聘用方克扣或者拖欠受聘人工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。2、聘用方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按总额的1%补偿受聘人。（二）受聘方的法律责任1、受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘用方造成损失的,受聘人应赔偿聘用方下列损失：（1）聘用方招收录用受聘人所支付的费用；（2）聘用方为其支付的培训费用；（3）对公司经营和工作造成的直接经济损失。2、受聘人严重违反工作纪律，使聘用方造成重大损失的，聘用方有权单方解除合同，并向受聘人索赔相应的经济损失。的工作（包括酒

31、吧、夜场、歌舞厅等），否则应承担违约金3万元八、其他特别约定：1、营销经理的权利：折扣权：营销经理无折扣及抹零权。赠送权：营销经理无酒水赠送权，可按当月订台业绩5%的比例赠送小吃或果盘，超出部分按公司销售价50%在业绩提成中全额扣除。挂账权：营销经理无挂账权，如有特殊情况须总经理同意后，经本人签字担保方可生效。受聘人认购指定服装、印制名片费用自理，由聘用方统一制作。2、营销人员所订台位必须满最低消费后方可计入业绩提成（由酒吧总经理或运营总监签字免低消的情况除外。）3、营销提成计算方式例如月总业绩30000任务20000）_10%二月总提成九、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面

32、授权代签无效。十、本合同一式两份，双方各执一份。聘用方：（盖章）受聘人：（签字）20_年月日20_年月日总经理聘用合同集锦篇7甲方：身份证号码：住址：乙方：身份证号码：住址：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方为甲方酒店的总经理，负责酒店的日常经营管理。经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：第一条：酒店本合同的酒店指位于。第二条：聘用内容甲方聘请乙方担任甲方酒店的总经理。第三条：聘用期限自年月日起至年月日止。第四条：营业额在本合同中，营业额是指经营酒店及其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第五条：本合同的金额都以人民币计价。第六条：乙方须于年月日前向甲方交付20万

33、元，甲方每月给与乙方15%的净利润。该20万元在双方终止合同后由甲方不计息归还给乙方。第七条：管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对酒店经营管理有充分的决定权和指挥权，乙方及其授权代表可代表酒店对外签署与日常经营管理业务有关的文件、合同，本合同另有约定的除外。乙方因管理酒店而产生的一切权利与业务均归属于甲方。第八条：乙方的工作1 ,主持酒店的生产经营管理工作，并向甲方报告工作；2 .制定酒店内部管理机构设置方案；3 .制定酒店的基本管理制度；4 .制订酒店的具体规章；5,制订酒店职工的工资、福利、奖惩制度，决定酒店职工的聘用和解聘；6 .做好酒店工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；7 .协调

34、酒店的各种外部事务，创造良好的发展环境，并对因此而产生的各种费用作必要的记录与说明。第九条：乙方禁止性行为1 .不得利用职位谋取私利；2 .不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3 .未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；4 .不得从事其他违反法律规定的行为。第十条：乙方的报酬乙方的报酬分为工资报酬和利润分红两部分：1.工资报酬乙方工资报酬由岗位工资、通讯费、经营奖励三部分组成，计算方法为：工资报酬=岗位工资+通讯费+经营奖励。岗位工资、通讯费、经营奖励具体如下：岗位工资每月100OO元；通讯费每月100O元；如果当月的营业额大于100万元，则以

35、当月的净利润的5%作为经营奖励给乙方,该经营奖励当月考核兑现。2.利润分红甲方承诺在乙方管理酒店期间，第六条提及的15%的净利润按月发放，并保证依第六条所述乙方第一年的利润分红不少于20万元。第十一条：在本合同有效期内，酒店的全部产权属甲方所有,乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的财产。第十二条：日常经营支出由乙方或者乙方指定的人签字。单笔费用超过3万元的，须征得甲方的批准。3万元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。第十三条：甲方有权了解和知晓乙方所实施的管理工作，并提出意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十四条：在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为

36、违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。但乙方已尽一个善良管理人应尽的义务仍不能达到本合同相关条款对乙方的要求的，不视为违约。第十五条：若甲方无正当理由终止合同，应一次性支付元给乙方作为对乙方的赔偿。第十六条：本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十七条：本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方：（签章）（签章）年月日年月日总经理聘用合同集锦篇8实用范本甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请

37、乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自年月一日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经

38、营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理

39、。第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的.财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并报告工作；6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人

40、营业执照为准）；7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；9、乙方应于每月日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务,维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损

41、害甲方利益的活动；13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；14、本协议期限届满一日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用a侵吞公司财物、侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿

42、付违约金人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日年一月日总经理聘用合同集锦篇9甲方（聘用方）：法定代表人：乙方（受聘方）：身份证号码：甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国

43、家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自一年月日起，至一年月日止，聘用期为3年。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方表示不再续订聘用合同的，应在合同期满前两个月书面通知对方。第二条乙方的权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务。2.1.1负责公司的管理经营工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作；2.L2组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；2.1.3遵守法律法规和财务会计制度，根据实

44、际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度；2.L4提请董事会聘任或者解聘副总经理,财务负责人和其他应由CEo提名的中层以上管理人员;2.1.5 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；2.1.6 拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行；2.1.7 1.7受董事会委托代表公司参加各项社会活动；2.1.8 遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出，并向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告；2.1.9 对于超越本人职权范围需由董事会讨

45、论的重大事项,应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。2.1.10 乙方虽非公司董事会成员，但有权列席董事会会议;2.1.11 主持和召集总经理办公会等工作会议；2.1.12 公司章程或董事会授予的其他职权。2.2乙方对下列事务享有审批权：1.1.1 1人民币元人民币以下的公司业务管理支出；1.1.2 2人民币元人民币以下的单项财务费用；1.1.3 人民币元人民币以下所属员工一次性借支；1.1.4 经董事会审核后的员工工资审批；1.1.5 凡超出上述1至4项权限范围者，均报董事会批准；1.1.6 2.6董事会赋予的其他审批权限。乙方违反2.2条各项审批权限规定所作出的审批为无效审批,若对公司

46、造成实际经济损失的，由乙方应承担相应的责任。2.3. 乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.3.1 根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，建立科学规范化的企业管理模式；2.3.2根据公司现有人力资源，有计划的进行组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作，不断提高员工的劳动素质和政治素质，注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性；2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉；2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化；2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4乙方向公司做出以下承诺：1.1.1 接对董事会负责，执行董事会的决策，在董事会的领导下开展各项工作；1.1.2 2在职责范围内行使权利，不越权；1.1.3 4.3严格履行董事会赋予的职责和权利；1.1.4 遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；1.1.5 充分发挥个人的领导能力和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公