商业广场管理员工聘用制度.docx
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1、商业广场管理员工聘用制度一.员工聘用的准则1、员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。2、聘用的员工必须符合集团基本用人标准:良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。3、员工聘用方案报集团人力资源部审核备案,重要岗位员工聘用必须经集团主管人事领导批准。4、员工聘用必须坚持标准,执行程序。二.员工聘用程序具体程序:1、提出用工申请一一各公司因工作需要聘用员工,应首先完成其公司内部报批手续,然后向集团人力资源部提出聘用员工申请。人力资源部经核实后提出意见,附下属公司的聘用员工申请表,一并报集团主管领导审批,主管领导签署意见后,报集团总裁批准。2、确定聘用条
2、件一一总裁批准后,人力资源部应立即通知用人公司提出该岗位员工聘用标准和岗位说明书。聘用标准应包括:文化程度、工作经验、技术等级、特殊技能、年龄限制、健康标准等具体要求。岗位说明书包括:岗位目的、级别、岗位职责、权限说明、汇报上级、指挥下属、对外联络部门、对内协调部门等内容。3、确定聘用方式一一用人部门填写招聘申请和岗位说明书,提出聘用标准后,由人力资源部确认聘用方式。聘用方式包括: 启用人才库 内部征聘 员工推荐 社会公开招聘4、初选一一初选工作由人力资源部承担,即:应聘人员填写集团统一印制的求职申请表后,人力资源部根据用人部门设定的聘用标准,经一般性询问和观察,了解应聘者是否符合聘用基本条件
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