校院二级管理改革实施方案.docx
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1、校院二级管理改革实施方案随着学校办学规模的扩大,内涵建设任务日益加重,迫切需要构建校院二级管理体制和运行机制,进一步提高管理效能,优化资源配置,增强办学活力,提高办学质量。为积极稳妥推进改革,经研究确定设计学院作为试点校院二级管理改革学院,制定改革方案如下。一、指导思想深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和批示精神,结合“一流院校”和“创新强校”改革任务,改革不符合或不适应学校科学发展的体制机制,通过试点二级学院改革创新校院二级管理模式,积极稳妥地推进校院二级管理体制机制改革,进一步提高管理效能和办学水平,为创建“国内一流、世界有影响”高职院校提供体制机制保障。二、总体目标深化校院二级管理体制机制
2、改革,通过试点二级学院改革,明确界定学校与学院的管理权限与职责,调整确立学校与学院之间的责权利关系,构建校院二级分层管理体制。学校对学院实行目标责任制管理和经费总额包干,形成职责明确、决策科学、管理规范、权责统一、有效监督的运行机制。以加强层级管理为核心,以提高办学积极性为重点,以实施目标管理为导向,以健全考核监督为保障,积极推进管理重心下移,建立适应学校发展的校院二级管理体制和运行机制,使二级学院成为充满活力的办学实体,提升学校治理能力和办学水平,激发和调动学校、二级学院两个层面的办学积极性,充分发挥教职员工的创造力,进一步增强办学活力,全面提高办学质量。三、基本原则1 .统一领导,分级负责
3、。学校成立校院二级管理改革工作领导小组,统一领导二级管理改革工作,由学校职能部门代表学校行使相应工作的管理职权,试点二级学院行使各项工作的具体管理职能。2 .重心下移,权责对等。扩大试点二级学院办学自主权,下移日常管理工作重心。在下放人、财、物等支配权的同时,明确事权划分,实现权责对等、职责明确的管理目标。3 .目标管理,分类考核。依据学校发展规划以及年度工作目标,结合试点二级学院实际,合理确定试点二级学院的工作目标,实施年度综合绩效目标考核。4 .试点推行,稳步推进。根据二级学院的特点和发展情况,选取设计学院作为试点,试行时间至2020年8月。试行期满后,根据试行情况和考核结果,总结改革经验
4、成效,在全校范围内稳步推进。四、实施范围试点校院二级管理实施范围为设计学院。五、改革内容1 .推进人事权改革,逐步下放人事权(1)下放内设机构设置权。设计学院制定设计学院组织机构设置框架图,报学校备案并组织实施。(2)下放岗位设置权。设计学院具有科级及以下岗位设置权、教职工定编、定岗、定责(“三定”)权。设计学院出台设计学院岗位设置办法,报学校备案并组织实施。设计学院根据专业建设和工作需要科学合理地设置岗位,确定岗位设置方案,明确岗位名称、任职条件、职责任务等。(3)下放招聘与人才引进权。制定设计学院人才招聘与引进办法,报学校备案并组织实施。设计学院在学校招聘制度总体框架下,具有自主组织人才招
5、聘、自主聘用教职工的权限。(4)下放师资培训培养权。设计学院制定设计学院师资培训培养管理办法,报学校备案并组织实施。(5)工资分配和绩效考核评价权。除国家工资由学校统发外,设计学院在人员经费总控范围内,可以自主设定分配制度。在学校核定总控范围内,设计学院自主制定设计学院薪酬分配管理办法、设计学院绩效考核办法,报学校备案并组织实施。设计学院组织人员竞争上岗和绩效考核分配。2 .推进财权改革,以生均经费为核心实现经费总额包干下拨(1)财务处牵头负责制订试点二级学院办学经费核拨与分配实施办法。按照生均办学经费整体切块下拨,分配给试点二级学院,学院实行经费总额包干。生均经费额度根据学校财务状况及设计学
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- 二级 管理 改革 实施方案
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