某实验小学教学奖惩制度.docx

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1、某实验小学教学奖惩制度为了加强教学管理，建立公正、公平的竞争机制，充分调动教师的积极性和创造性，全面深化教学改革，全面提高教学质量，特制订教学奖惩制度。1、教学奖惩坚持以激励为主的原则,重大的教学事故实行责任追究,并处罚金。坚持注重过程评价与结果评价的统一，注重精神奖励与物质奖励的统一。教学过程实行积分制，教学结果实行奖金制。2、教学奖惩按学期结算。全学期教学过程总积分180分，教学奖金按等次发放，教学奖金主要包括教学奖、教研成果奖和竞赛辅导奖。3、教学奖依据教学成绩结算。A、语文、数学教学成绩结算方法是：教学成绩二期中考试成绩（占40%）+期末考试成绩（占60%）期中（期末）考试成绩二人均分

2、（40%）+及格率（30%）+优秀率（20%）人平成绩得分二总分参加考试人数x40%及格率得分=60分以上及格人数：参加考试人数30%优秀率得分=80分以上优秀人数参加考试人数20%B、英语、品德、科学计算平均成绩。C、体音美等学科教学成绩二及格率（占60%）+优秀率（40%）4、教学奖按照每个学期、每个年级、语数每个学科600元发放。英语学科按照每个学期、每个年级200元发放。其他综合学科按照每个学期、每个年级100元发放。（若提高标准则按比例浮动）5、期末教学成绩综合结账，语文、数学学科同年级、同科积分差距在3分以内的，均享受教学奖。奖励办法见下表。注：若7人、8人、9人获奖，则按6人获奖

3、办法计算，第四名以后均按50元奖励。6、期末教学成绩综合结账，英语学科学科同年级、同科积分差距在5分以内的，均享受教学奖。奖励办法见下表。注：若任同年级2个以上班级英语课，则取几个班的平均积分分计算。7、期末教学成绩综合结账，品德、科学、体音美等学科同年级、同科积分差距在5分以内的，均享受教学奖。奖励办法见下表。注：若任同年级2个以上班级综合课，则取几个班的平均积分分计算。8、分校教学结算办法A、语文、数学学科计算办法分三步：本部期中考试的平均积分（不含分校）-分校期中考试积分=期中差距；本部期末考试的平均积分（不含分校）-分校期末考试积分=期末差距；比较期中差距于期末差距，如果差距缩小则奖励

4、100元，如果差距增大则不予奖励，如果期末综合结算超过本部平均积分奖励300元。B、其他学科比照执行。9、小学毕业年级考试奖励办法;在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考），语文、数学单科总成绩名列第一，按每人800元给与奖励，分等次发放（每个等次之间差距为10%,下同）。单科总成绩名列第二，按每人500元给与奖励，分等次发放。单科总成绩名列第三，按每人300元给与奖励，分等次发放。第三名以后不予奖励。在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考）,英语单科总成绩名列第一，按每人500元给与奖励，分等次发放。单科总成绩名列第二，按每人400元给与奖励，分等次发放。单科总成绩名列第

5、三,按每人300元给与奖励，分等次发放。第三名以后不予奖励。在全县组织的小学毕业年级考试（含城区小学统一会考），品德、科学单科总成绩名列第一，按每人400元给与奖励，分等次发放。单科总成绩名列第二，按每人300元给与奖励，分等次发放。单科总成绩名列第三，按每人200元给与奖励，分等次发放。第三名以后不予奖励。10、全县组织的调研考试考试奖励办法比照毕业年级奖励办法执行。IL教研成果奖。教师获得一等奖和二等奖教研成果给予奖励，三等奖只算成果给积分，不给奖金。学生在县级以上竞赛活动中，获得三等奖、优秀奖只方案加积分，不设奖金。具体标准见下列对照表。12、教研成果主要是指教师的优质课、优秀论文、优秀

6、案例、优秀教学设计、优秀课件、优秀师德征文、优秀教育叙事。诗歌、散文、小说、通讯报道不属于教研成果。13、教研成果奖励必须以获奖证书或通报为依据。必须经过教导处、教科室、德育处审核推荐参评的作品。未经审核的个人参赛不予奖励。14、获奖成果必须是教育行政部门和教育业务部门组织评审、颁发。教育行政部门是指教育部（厅、局）及其处、科、股、室。教育业务部门是指教科院、教科所、教研室。中国教育学会、湖北省教育学会、黄冈市教育学会是属于官方组织，与教育业务部门办法的成果等同。其它学会属于民间组织，其颁发的证书降一级给予奖励。15、教育行政部门和教育业务部门组织的评选活动，评审费由学校支付。其它部门组织的评

7、选活动，评审费先由学校垫付，然后从奖励中扣除。16、各级荣誉的界定：由党政部门授予或由教育行政部门与人事部门联合授予的荣誉才视为该级别的荣誉，其他的荣誉均降一级给予奖励。例如，省教育厅授予的优秀教师视为市级荣誉。省教研室授予的优秀教师视为县级荣誉。17、在荣誉奖励方面，荣获县级以上荣誉以精神奖励为主。学校评选的优秀教师、优秀班主任、最美教师、师德标兵均奖励100元，要高出其他任何级别的荣誉奖励。18、学生竞赛辅导奖奖励办法A、县级以上奖励办法：如果学生竞赛设立团体奖，并举行颁奖仪式，颁发荣誉匾牌的，全县第一名奖励100O元，第二名奖励800元，第三名奖励500元，第四名奖励300元，按等次奖给

8、辅导老师；如果学生竞赛没有设立团体奖，则按一等奖30元，二等奖20元计算奖金总额分别奖给辅导教师但总金额不超过1000元超过1000元折半，即按一等奖15元，二等奖10元计算，依此类推。B、学校竞赛辅导奖励办法：每个年级取前三名分别奖60元、40元、30元。学生获奖计分方法是：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分，累积计算团体分。如果有规定的计分办法，例如运动会，就按规定的计分办法计算。19、教学教研设立积分制，共180分，主要包括：积极承担教学工作任务20分。常规教学检查20分。教学设计20分。听课5分。学习笔记10分。参与教研活动10分。教学绩效60分。五优成果20分。竞赛辅导10分。具体考

9、评办法见新春县第二实验小学教师考评细则20、教学工作建立责任追究制度，有下列情形之一，作为违反教学纪律处理，每次罚款100元。上课期间，教室出现空堂现象。在教学过程中，由于教师的失职或监管不力而导致学生受到伤害。教师体罚或变相体罚学生，影响较坏的。学生在上课期间外出，教师没有及时发现或处理，造成不良影响的或一定后果的。21、对教学效果很差的要给予经济处罚。期末教学绩效结账，同年级、同科居倒数第一且与第一名相差8分以上，罚款100元。在全县调考中，在第五名以后，罚款100元。22、在学校组织的期中、期末考试，连续三次倒数第一的教师一律待岗或换岗。23、本制度由教务处负责解释，从讨论通过之日起开始试行。