2022年全市加强农村基层党组织建设工作情况汇报.docx
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1、2022年全市加强农村基层党组织建设工作情况汇报2022年全市加强农村基层党组织建设工作情况汇报乡村振兴战略实绩考核,市委组织部承担一项考核任务,主要是加强农村基层党组织建设。现将有关情况汇报如下:一是充分发挥市委领导示范带动作用。建立市“四大家”党员领导党建联系点制度,市“四大家”党员领导干部全面落实“一岗双责”,按照“把联系点办成示范点”的要求,常态化深入一线指导基层党建工作,帮助解决实际困难。市委书记*同志带头落实管党责任,自6月份到*履职后,安排工作必谈党建、下乡调研必看党建、基层汇报必听党建、提拔干部必考党建,主动领衔重点项目,认真落实公开承诺,示范带动各地各单位党委(党组)书记制定
2、抓基层党建“*”责任清单,公开晾晒、公开监督、公开评议,以领导干部“率先干”“带头干”推动基层干部“跟着干”“争着干”。先后40余次深入基层调研,现场协调解决问题22个。二是压紧压实党建工作主体责任。召开全市2021年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议,会上,*家市直单位党组织书记向市委上交“成绩清单”“问题清单”“整改清单”,公开晾晒经验成效、工作不足、整改措施,接受市委领导班子成员点评和基层代表测评。召开2021年度基层党建考核排名靠后单位党组织书记约谈会议,市委对考核排名靠后的2名县委书记和2名市直单位一把手进行了集中约谈。同时,将考核结果作为考察、识别和选用干部的重要依据,今年以来
3、,先后从巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、党建引领乡村振兴、基层治理工作一线提拔重用干部34人。制定下发关于开展2022年度党建工作年中自查的通知,督促各地对照自查细则,查漏补缺,补齐短板。召开市委党建工作巡回督导组部署会议,会后,10个党建工作巡回督导组,集中利用一周时间深入全市县、镇、村、社区、机关事业单位和“两新”组织,深入查找问题,督促举一反三,帮助整改提升,推动全市基层党建工作全面进步、全面过硬。三是持续整顿软弱涣散基层党组织。通过基层自查、乡镇筛查、专班复查等方式,摸排确定*个软弱涣散党组织。对摸排确定的软弱涣散基层党组织,严格落实“四个一”(市级领导班子成员联村、乡镇领导班子成
4、员包村、第一书记驻村、市以上机关单位结对)整顿措施,推动软弱涣散党组织整顿转化。有针对性地选派*名政治素质高、责任心强、熟悉党建业务、基层工作经验丰富的干部到软弱涣散基层党组织担任“第一书记”。各帮扶单位从班子建设、阵地建设、项目发展、资金支持等方面大力进行帮扶。建立软弱涣散基层党组织整顿定期通报和清单销号管理制度,加强对整顿成效和结对帮扶情况的督办检查,推动问题真改实改、全面彻底改。截至目前,*个软弱涣散党组织全部整顿完成。四是扎实推进党史学习教育常态化制度化。落实“思想引领、学习在先“机制,不断加强基层党员干部的理想信念教育,坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格。坚持“月重点工作提示
5、”制度,让全市各基层党组织干有方向,确保工作的针对性和实效性。同时,立足基层实际,重新修改编印党支部工作记录簿,督促全市各级党组织规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度,保证党内政治生活按时开展、人数齐全、效果明显。建立党建督查、意见反馈、查处问责制度,抓实正反典型,以正面典型带动制度落实,以反面典型倒逼制度执行。五是选优配强基层党组织书记。出台*市村党组织书记市级备案管理办法,建立起市委主导、市镇联动、全程把关的市级党委备案管理机制,做实“选育管用”全链条管理。实行村党组织书记履职评估和动态调整机制,及时调整撤换不胜任、不尽职的村级党组织书记,让村(社
6、区)党组织书记“上得来”“下得去”“用得好”。以村(社区)“两委”换届为契机,严格把关书记人选质量,新调整村(社区)党组织*人,调整面达*%,新调整的村(社区)党组织书记平均年龄*岁,中专高中以上学历*人,大专以上学历*人,换出了新气象、新面貌,在连续5届换届中,村(社区)党组织书记和村(居)委会主任“一肩挑”比例首次实现IOO%,工作经验先后两次被省级简报刊发推介。择优选派驻村第一书记*人,举办驻村第一书记和工作队培训班,出台*市驻村第一书记和工作队管理办法,加强日常监督管理,压实驻村帮扶责任,印发*市驻村工作队考核办法,将考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。采取“
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