“三个年”活动开展情况总结汇报材料（共10篇）.docx

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1、2023三个年活动开展情况总结汇报材料（共10篇）目录篇一、2023三个年活动开展情况总结汇报材料2篇二、2023三个年活动开展情况总结汇报材料3篇三、2023三个年活动开展情况总结汇报材料10篇四、“三个年活动开展情况汇报12篇五、2023三个年活动开展情况总结汇报材料15篇六、2023三个年活动开展情况总结汇报材料21篇七、三个年”活动开展情况汇报25篇八、2023三个年活动开展情况总结汇报材料28篇九、“三个年活动开展情况汇报32篇十、三个年活动开展情况汇报35篇一、2023三个年活动开展情况总结汇报材料今年以来，X镇以认真学习贯彻党的二十大精神为统揽,扎实开展三个年”活动。不断汇聚发展

2、合力，努力建设汉江南岸循环经济工业强镇、现代农业产业大镇、汉江沿岸旅游名镇、平安和谐幸福重镇”，倾力打造城固高质量发展桥头堡。聚焦“党建+产业发展，全力以赴“强”建设。全面推行以党的建设为引领，着力发展党建+产业，实行项目服务管家”工作机制。紧盯重点项目高质量发展，牢固树立大抓项目、大抓招商理念，建立专项落实、专班推迸、专题调度、专人督办“四专”工作机制，确保各类项目落实落地、快速高质量推迸。实行一项目一领导、一周一推进、一事一协调的推进机制,全力解决项目建设中的资金、土地、用工等方面瓶颈问题，力争年度谋划重点项目10个以上、总投资同比提升L5个百分点。同时，依托区位优势，重点发展中药材种植及

3、深加工、设施蔬菜、园区食品加工链、华蜿公司大睨科技创新产业，以及革命老区龙王庙社区主干道提升建设、三盐路改造提升项目、木瓜村三组至黄牛嘴村土地梁道路建设项目、博望大道南侧道路提升及基础设施升级改造工程，不断助推高质量项目建设发展壮大。聚焦党建+服务”保障，精心打造优”环境。特邀辖区优秀企业家代表召开营商环境保障暨招商引资座谈会，征集优化营商环境意见建议；优化工作流程、提高服务效率,积极营造良好的营商环境，着力打造一流投资兴业环境。以亲商助企和双包一解”活动为抓手，坚持一周一走访，协助企业解决问题。依托园区发展优势，发挥以商招商和借助成功人士招商等多种模式开展招商引资，充分挖掘本镇在外成功人士和

4、已入驻镇域企业的广泛人脉关系，积极收集招商线索，切实发挥以商招商作用，扩大招商战果，合力打造优质、规范、高效X”服务品牌。聚焦“党建+队伍建设，作风能力再”提升。紧扣筑牢思想根基和能力根基，以解决实际问题为重点，进行现场教学和小精专”个性化培训，针对性地提升干部攻坚破难、推动落实的能力水平。健全重点任务一线、急难险重一线干部培养俄炼机制，帮助干部提素强能、健康成长。定期举办村（社区）党支部书记擂台”赛，建立“比作风、晒实绩、争先锋”长效工作机制。加大对先进典型的宣传力度，持续营造靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，深化农村集体“三资管理。加大作风方面

5、突出问题和典型案例通报曝光力度，持续激发全镇上下干事创业活力，营造干事创业浓厚氛围。推动全镇党员干部持续激发干事创业热情,以扎实过硬作风为高质量发展提供强力保障。篇二、2023三个年活动开展情况总结汇报材料尊敬的X部长，各位领导，同志们：X市X区委认真落实省委“三个年”活动部署要求，以薪火X“1530”行动为抓手，充分发挥干部作风能力硬保障”作用，保障高质量项目推进和营商环境突破。根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：一、强化干部作风能力的生动实践（一）聚焦一个目标，强化机制硬保障”。X区坚持把服务中心作为提升年活动的首要目标。一是全域统筹抓推进。将提升年活动有机嵌入高质量项目推进和营商环境

6、突破，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调查研究有序衔接，组建了一体化工作专班和8个督导检杳组，将全年主要指标任务有机融入干部作风能力提升年行动方案X项具体任务，实行每月调度、每月部署、每月督导，确保活动深落实、见成效。二是围绕中心抓保障。注重将提升年活动与中心工作相结合，建立区级领导包抓主要指标、一项目一专班、干部服务员等包抓+联络”机制，推出主要经济指标“红黑榜、营商环境好差评、干部作风能力两清单等擂台+打榜机制，创新X青锋突击队“先锋训练营、干部巡回研判等“点将+阅兵”机制，全力保障中心工作落地见效。重点大项任务期间，全区实行区级领导包段、处级领导包片、科级干部包楼的三级联包制

7、度，组织动员机关干部、楼院长志愿力量下沉社区、小区，既高质量完成各项服务保障任务，又锤炼了各级干部的作风能力。三是聚焦难点抓调研。结合大兴调交研究，创新开展”显微镜下的X高质量调研活动，组织全区处级以上领导干部聚焦本单位重点任务、薄弱环节和短板问题，开展蹲点式、解剖麻雀式调研，切实发现和解决一批制约高质量发展的瓶颈问题。截至目前已确定调研课题327个，初步形成了四个招商、企业生命全周期集成改革、环大学硬科技创新街区建设、碑邻里”小区邻里服务站建设等一批调研成果，切实为高质量发展蓄势赋能。（二）创新五色熔炉，强化干部硬保障。X区坚持把干部综合素质提升作为关键环节，深入实施五色熔炉”干部培养计划。

8、一是赤色熔炉铸忠诚。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，打造理润X宣讲品牌，第一时间组织全区各级党组织传达学习习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，开展追寻峰会足迹感悟思想伟力牢记嘱托感恩奋进等主题党日活动，不断引导全区干部深刻领悟两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位，把忠诚于党转化为推动高质量发展的自觉行动。二是蓝色熔炉”抓普训。深入实施干部教育培训铸魂、增信、提能、夯基”四项工程，制定全区干部教育培训规划，分批分类开展集中轮训和示范培训，常态化开展X干部看X拓视野话发展”参观见学活动，不断夯实干部素质基础，拓宽干部视野。三是青色熔炉”育新苗。制定

9、干部储备培养使用三年行动方案和年轻干部培养十条措施，实施两个一百”工程，举办铸魂增智青苗启航”年轻干部读书班，组织开展优秀年轻干部示范培训及选调生国情调研活动，组建“X青锋突击队，选派X余名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等攻坚一线实践俄炼,全方位护航年轻干部成长。四是“橙色熔炉强警示。扎实开展学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，在全市率先创建清廉示范单位X个，积极打造X味”廉政教育活动品牌。切实用好四种形态”，深入整治群众身边微腐败问题，开展教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，营造了风清气正的良好氛围。五是“红色熔炉优头雁。紧盯社区、两新组织等重点领域，分批举办基层

10、党组织书记“先锋训练营”，采取“理论学习+现场教学+交流研讨+课题研究+结对共建”相结合的“小班教学”模式，对基层党组织书记开展全覆盖轮训，先后开展学习研讨X次、现场观摩X次，确定调研课题X个，结成“雁阵”帮扶对子X对，推动红色头雁队伍全面过硬。（三）树立三零导向”，强化服务“硬保障”。X区坚持把群众满意作为检验干部作风能力的重要标尺。聚焦社情民意“零盲点。创新开展“脚步量X、方寸见民心”服务实践活动，组织全区各级党组织和党员干部深入本系统、本行业、本领域的生产工作一线，以及联系包抓的企业、社区、小区，广泛开展问计问需、解忧解难等服务实践活动,征求群众意见建议和问题诉求,帮助群众解决实际问题。

11、积极开展“千企万民评作风”活动，持续发挥作风能力评议团作用，邀请“两代表一委员”和群众代表担任作风建设观察员，分领域开展评议观摩活动，先后解决了中贸广场周边人车分流、钟楼商圈夜经济规范管理等企业群众反映比较集中的问题。聚焦服务群众零距离”。全面深化“1+8+N党群服务体系建设，创新打造X区新业态企业党建示范街区以及科技创新、动漫文创、互联网、外卖送餐等4个行业领域红色磁场”，为企业提供线上线下融合、高效便捷实用的一站式服务。深化基层党建引领基层治理,试点建设“碑邻里”小区邻里服务站，全面聚合基层治理力量，完善为民服务体系，打造新时代枫桥经验”城市版。聚焦为民办事零缺失。全面推行“区级领导联系街

12、道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落的“三联一进工作机制，常态化组织机关干部下沉社区，帮助基层解决实际问题。在全省率先开展为民办事我承诺活动，组织全区X个社区围绕社区党建、小区治理、环境提升、矛盾化解、活动举办等方面，列出一年X件实事清单，并利用社区公示栏和X先锋微信公众号进行双公示，广大干部深入一线，积极主动作为，受到居民群众的广泛好评。二、硬保障助推高质发展成效显著一是区域发展取得新成效。X区区域面积小，承载能力有限,以商贸、旅游、服务为主的第三产业占比高（全区二、三产业基本为2：8比例结构），受疫情冲击较大。面对转型发展的瓶颈，X区坚持把干部作风能力提升作为补齐

13、短板弱项的关键之举，建立完善重点项目领导包抓、专班推进、主要经济指标红黑榜”等制度机制，积极开展五进五争五比”三送一解”等活动，举办区管中层领导高质量发展”专题培训班，抽调X余名优秀处、科级干部保障项目建设、招商引资等重点工作。上半年全区GDP完成X亿元，同比增长增速列五个品质提升区第一；规上工业增加值增速、社会消费品零售总额增速均位于五个品质提升区前二；跨境电商交易额达X亿元，全市区县第X；市、区两级重点项目完成投资X亿元和X亿元，引进各类百强企业X家、内资X亿元，新设外商投资企业X家，均超额完成目标任务。上半年，X区入选2023年全国市辖区高质量发展百强榜。二是营商环境实现新突破。X区坚持

14、把营商环境作为干部作风能力的主展台”，以“优无止境、赢在X”为目标，构建1+2+6+N”营商环境工作体系，创建市级科技金融服务工作站2家，设立5个“营商环境监督服务站，创新开展“企业点题，部门答题”亲清会客活动，上半年新增注册企业X户，同比增长X%。大力推进X环大学硬科技创新街区建设，创新街区纳入全省X立体联动孵化器和全市首批X“三器示范平台建设，“多维度知识产权评议医疗机器人”入选国家知识产权局2023年度第一批优秀案例，上半年X-总两带发展引领工作全市第一。上线X智慧政务管家，VR全景办事大厅首批上线X个高频事项”在家就能办、一次就办好，药品零售等X个行业实现一证准营”。扎实推进一件事一次

15、办”改革，整合X个“一件事一次办”主体服务套餐，实现办理时限平均压缩X%、申请材料平均压缩X%.跑动频次平均压缩X%。三是基层组织迸发新活力。X区牢固树立大抓基层鲜明导向，深入推进善治X365强基行动，一体推进基层组织建设、阵地建设、队伍建设和服务体系建设，推动工作重心和力量资源向基层一线聚集，全面夯实基层基础。坚持把党员干部作风能力提升作为强基础、固根本的重要举措,深入实施“旗帜领航、红映X”六大党建行动，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实增强党组织政治功能和组织功能。着力加强党员干部教育管理，各级党组织书记率先垂范，带领全区党员干部不断强化政治忠诚、树牢宗旨意识,锤炼”勤快严实

16、精细廉”作风，使政治过硬、本领高强、担当作为、敢闯敢拼、低调务实、乐于奉献成为X党员干部的鲜明标识，带动基层敢闯、企业敢干、群众敢首创，激活基层党组织“一池春水”。三、持之以恒激发干事创业有效途径一是全域统筹，一体推进。开展三个年”活动，高质量项目是硬支撑、营商环境是硬基础、干部作风能力是硬保障，三者密切关联、缺一不可。X区干部作风能力提升年活动取得较好成效的关键，就在于区委牢固树立一盘棋”思想，将三个年活动紧密结合、有机融合，释放出“1+12”的倍增效应，形成相互促进、相互带动的良性循环。因此，开展干部作风能力提升年活动，不能就作风抓作风、就能力抓能力，而要通盘考虑、系统谋划，把干部作风能力

17、提升有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，确保三个年”活动衔接有序、一线贯通。二是围绕中心，服务大局。开展干部作风能力提升年活动的最终目的是推动高质量发展。X区干部作风能力提升年活动最鲜明的特点，就是把服务中心大局作为活动的首要目标，始终将干部作风能力提升与经济发展、基层党建、干部队伍建设、民生保障等中心工作同频共振，全面加强机制保障、干部保障和服务保障，取得了实实在在的工作成效。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须坚定向中心聚焦、为大局聚力，用实干实绩检验活动成效，切实为高质量发展提供“硬保障”。三是领导带头，以上率下。干部作风能力提升，关键少数担负关键责任，起着“关键作用。X区通过建立“

18、三联一进”工作机制，创设显微镜下的X”高质量调研、脚步量X方寸见民心”服务实践、领导干部社区工作日等特色活动载体，引导各级领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能、大抓基层，起到了良好的示范带动作用。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须紧紧抓住领导干部这个关键少数”，不断完善机制、创新载体，以关键少数”带动绝大多数”，推动干部作风能力提升年活动走深走实。汇报完毕，谢谢大家！篇三、2023三个年活动开展情况总结汇报材料全县高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”活动启动以来，*以起步就是冲剌，开局就是决战的奋进姿态，聚焦短板弱项，抓住重点关键，拿出硬核举措，以实干换实效，扎实开展

19、三个年活动，奋力赢得“开门红。一、聚焦项目抓落实，实干开局促发展牢固树立项目为王理念和五个季度抓项目的鲜明导向，围绕三个小破”建设重点任务，以奔跑的姿态、扎实的举措、具体的行动，内引外联抓推介，千方百计跑市场，积极主动搭平台。紧盯天麻产业小镇建设目标，主动联系对接安徽毫州客商,争取项目资金招引落地，在中药材精深加工和研发上做文章，建成集产、销、研为一体的中药材研发中心和交易集散地。聚焦特色运动小镇和生态魅力小很建设目标，立足优质生态资源，按照建设生态旅游憩息地和农旅融合产业区”“县城避暑养生后花园”目标定位，在体育休闲产业和农旅融合上求突破。目前，防洪渠生态堤坝建设、柏家院子人居环境提升、*运

20、动山庄等项目已陆续开工，以项目建设打开实干新气象。同时，对在建项目落实“项目管家”服务模式，全力为辖区内重点项目做好保障，在镇域内推行重点项目月调度季观摩工作机制，对村加大项目招商考核比重，形成镇村合力大抓项目的浓厚氛围。二、优化服务强保障，营商环境培热土强化组织保障，明确专人、专班、专责为招商项目提供“有求必应式的全程服务，用心用情用力当好辖区群众及市场主体的店小二”和服务员”，为项目招引、落地、建设、发展提供良好服务。着力提升政务办事效能，严格落实“进一次门、查多项事”统一受理、集中审批”等服务机制，简化办事流程，努力构建高效率、低成本营商服务机制，助推营商环境更优化。围绕打造规上企业目标

21、，强化要素保障，摸清镇域内土地、资源等储备情况，由主要领导带队到辖区企业开展进、知、解活动，及时倾听意见，帮助企业破解难题，千方百计服务好企业发展和项目建设。着力营造平安健康的法治环境，充分发挥司法、公安、市场监管等相关职能作用，营造公平公正的良好氛围，吸引更多的企业到镇投资兴业，共谋*镇高质量发展新篇章。三、转变作风提效能、真抓实干促超越大力践行精准落实、快速落实、高效落实的优良作风,以实干、实绩、实效确保作风能力大提升。各村围绕产业发展一村一品”目标，拼特色比发展;各办所围绕创先争优目标，拼亮点比进位；瞋村干部围绕履职奉献目标，拼干劲比担当。注重对青年干部能力的培养，在被青年干部中开展“萌

22、芽工程，在全镇范围内集中整治慵、懒、散、慢、粗”和推诿扯皮、工作不力等问题，切实做到四个结合，即：与贯彻落实党委政府决策部署相结合；与推进日常工作、完成中心工作和重点工作相结合；与常态化开展“进、知、解活动相结合:与干部创先争优、评先评优相结合，确保干部作风能力实现新跃升。篇四、三个年活动开展情况汇报今年以来，区委办按照三个年活动部署，统筹安排、精心组织，围绕区委中心工作，坚持高站位谋划部署、高标准统筹推进、高质量推动落实，以五三六”举措为实践载体，全力推动三个年”活动走深走实、出新出彩。坚持五个大，提升服务能力鲜明主题抓好大学习坚持每周周一、周五例会学习制度，始终把学深悟透习近平总书记重要讲

23、话、上级重要会议精神作为首要任务，持续扩大范围、挖潜深度。开展“股室业务我来讲”活动，促进各股室协同协作，提高效率。常态化开展立足本职岗位，我应该干什么，我该怎么干”大讨论活动。今年以来，开展集中学习30次，大讨论活动20次，股室业务交流5次。问题导向抓好大调研坚持把调研作为服务决策的重要途径，细化完善办公室“大调研活动方案，确定八个方面调研内容，开展前瞻性、对策性、专题性和战略性调研，为区委决策提供重要参考和依据。目前，形成了建强基层党组织，筑牢坚强战斗堡垒守初心担使命、勇担当强实干，奋力谱写南郑高质量发展新篇章等5篇高质量调研报告。与时俱进抓好“大信息建强各级各部门一名分管领导和一名信息员

24、”队伍，建立信息采用反馈机制，强化区、镇（街道）、村（社区）三级信息工作报送网络，先后召开各类紧急信息报送工作部署会议3次。用好党委信息专栏，建立全员办信息工作机制。截至目前，上报各类信息262条，撰写关于中小学校营养餐管理与服务工作的建议等调研信息6篇。围绕中心抓好大督查突出区委、区政府重大目标任务、重点项目和重要工作，及时制定各阶段督查计划，形成任务清单，按照“工作项目化，项目清单化，清单责任化”的要求，有力推动上级党委和区委各项部署落细落实。今年以来，累计督办区委常委会决定事项22件，交办区委月调度”会议决定事项27件，圆满办结市、区两级”书记留言板涉南留言53件，办结率100%。凝聚合

25、力抓好大融合。今年，区委机关顺利回迁区委区政府大院，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，推动各方在思想上同深化、制度上同完善、工作上同进步，顺利完成省委巡视各项工作。同时，按照南郑区党委系统年轻干部跟班学习轮训培训制度，制度化开展全区党委系统年轻干部跟班学习轮训培训,推动全区党办系统融合发展。聚焦“三个除掉”破除思想藩篱坚决除掉“庸懒散慢粗问题。积极开展躺平式”干部测评,坚持“早发现、早处理，从细微处入手、从日常抓起，持续强化干部作风养成。坚决除掉经验主义枷锁和等靠要”思想。转作风、提效能就要破除经验主义，围绕大兴调查研究，以问题为导向，坚持深入一线调研，在推动具体任务中找到突破口，在为

26、民办实事、做好事、解难事上做“加法，把“解决多少实际问题”作为工作的最终落脚点，让经验发挥积极作用。坚决除掉工作打折扣搞变通。牢固树立精品意识和办公室无小事的思想,大力发扬马上就办、办就办好”的工作作风，对每一项工作都高标准、严要求，坚决杜绝学用“两张皮、搞变通打折扣,切实将上级和区委的各项安排部署落实到“最后一公里:推动六个提升”增强履职本领提升执行力。把严格、细致、高效贯穿办文、办会、办事全过程，做到出手的文章就是最高水平，办成的事情就是最高标准,面对困难，不等不靠、主动作为。提升大局观。紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局。紧盯加快建设现代化区域中心城市和经济强区目标等关乎南郑未来发

27、展的重点，主动站高谋远,考虑行军路线”，做好搭桥铺路提升责任心。办文要做到零缺陷”，坚持高标准、高质量；办会要做到零失误”，认真抓好会前、会中、会后三个环节；办事要做到零差错。提升前瞻性。要善于未雨绸缪，做到“身在兵位、胸为帅谋”，紧紧围绕领导安排部署，主动谋划、超前筹备，抓住瓶颈问题、关键环节，牢牢掌握主动权。提升正能量。始终把奉献放在第一位,大力弘扬默默无闻的“螺丝钉”精神、任劳任怨的老黄牛”精神，在实践中磨砺品质、锤炼意志、增长才干。提升美誉度。时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己，树牢集体荣誉感。倍加注重团结，做到大事讲原则、小事讲风格，对内一条心、对外无杂音,以实际行动维护办公室良好形象。

28、篇五、2023三个年活动开展情况总结汇报材料各位领导，同志们：*市*区委认真落实省委三个年”活动部署要求，以薪火*1530行动为抓手,充分发挥干部作风能力硬保障作用,保障高质量项目推进和营商环境突破。根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：一、强化干部作风能力的生动实践（一）聚焦一个目标，强化机制硬保障*区坚持把服务中心作为提升年活动的首要目标。一是全域统筹抓推进。将提升年活动有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，与八个方面重点工作紧密结合，与主题教育和大兴调杳研究有序衔接，组建了一体化工作专班和8个督导检查组，将全年主要指标任务有机融入干部作风能力提升年行动方案*项具体任务，实行每月调度、每

29、月部署、每月督导，确保活动深落实、见成效。二是围绕中心抓保障。注重将提升年活动与中心工作相结合，建立区级领导包抓主要指标、一项目一专班、干部服务员等包抓+联络”机制，推出主要经济指标红黑榜”、营商环境“好差评”、干部作风能力两清单”等擂台+打榜”机制，创新*青锋突击队”先锋训练营、干部巡回研判等点将+阅兵机制，全力保障中心工作落地见效。重点大项任务期间，全区实行区级领导包段、处级领导包片、科级干部包楼的三级联包”制度，组织动员机关干部、楼院长志愿力量下沉社区、小区，既高质量完成各项服务保障任务，又锤炼了各级干部的作风能力。三是聚焦难点抓调研。结合大兴调查研究，创新开展显微镜下的*高质量调研活动

30、，组织全区处级以上领导干部聚焦本单位重点任务、薄弱环节和短板问题，开展蹲点式、解剖麻雀式调研，切实发现和解决一批制约高质量发展的瓶颈问题。截至目前已确定调研课题327个，初步形成了四个招商”、企业生命全周期集成改革、环大学硬科技创新街区建设、碑邻里小区邻里服务站建设等一批调研成果，切实为高质量发展蓄势赋能。（二）创新五色熔炉，强化干部硬保障。”*区坚持把干部综合素质提升作为关键环节，深入实施五色熔炉”干部培养计划。一是赤色熔炉铸忠诚。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，打造理润*宣讲品牌，第一时间组织全区各级党组织传达学习习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话

31、精神，开展追寻峰会足迹感悟思想伟力”牢记嘱托感恩奋进等主题党日活动，不断引导全区干部深刻领悟两个确立”的决定性意义，不断提高政治站位，把忠诚于党转化为推动高质量发展的自觉行动。二是蓝色熔炉”抓普训。深入实施干部教育培训“铸魂、增信、提能、夯基”四项工程，制定全区干部教育培训规划，分批分类开展集中轮训和示范培训，常态化开展*干部看*拓视野话发展”参观见学活动，不断夯实干部素质基础，拓宽干部视野。三是青色熔炉”育新苗。制定干部储备培养使用三年行动方案和年轻干部培养十条措施，实施两个一百”工程，举办铸魂增智青苗启航年轻干部读书班，组织开展优秀年轻干部示范培训及选调生国情调研活动，组建*青锋突击队”，

32、选派*余名优秀年轻干部到项目建设、招商引资、信访维稳等攻坚一线实践锻炼，全方位护航年轻干部成长。四是楂色熔炉”强警示。扎实开展学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，在全市率先创建清廉示范单位*个，积极打造*味”廉政教育活动品牌。切实用好“四种形态”，深入整治群众身边微腐败问题，开展教育、医疗、住房、营商环境等专项整治工作，营造了风清气正的良好氛围。五是红色熔炉优头雁。紧盯社区、两新组织等重点领域，分批举办基层党组织书记先锋训练营“，采取理论学习+现场教学+交流研讨+课题研究+结对共建相结合的小班教学”模式，对基层党组织书记开展全覆盖轮训，先后开展学习研讨*次、现场观摩*次，确定调研课题

33、*个，结成“雁阵”帮扶对子*对，推动“红色头雁队伍全面过硬。（三）树立三零导向”，强化服务硬保障”。*区坚持把群众满意作为检验干部作风能力的重要标尺。聚焦社情民意零盲点二创新开展脚步量*、方寸见民心”服务实践活动，组织全区各级党组织和党员干部深入本系统、本行业、本领域的生产工作一线，以及联系包抓的企业、社区、小区，广泛开展问计问需、解忧解难等服务实践活动，征求群众意见建议和问题诉求,帮助群众解决实际问题。积极开展千企万民评作风活动，持续发挥“作风能力评议团”作用，邀请两代表一委员”和群众代表担任作风建设观察员，分领域开展评议观摩活动，先后解决了中贸广场周边人车分流、钟楼商圈”夜经济规范管理等企

34、业群众反映比较集中的问题。聚焦服务群众“零距离全面深化“1+8+N党群服务体系建设，创新打造*区新业态企业党建示范街区以及科技创新、动漫文创、互联网、外卖送餐等4个行业领域红色磁场”，为企业提供线上线下融合、高效便捷实用的一站式服务。深化基层党建引领基层治理，试点建设碑邻里小区邻里服务站，全面聚合基层治理力量，完善为民服务体系，打造新时代“枫桥经验”城市版。聚焦为民办事零缺失。全面推行区级领导联系街道、区级部门联系社区、机关干部联系小区、党员（志愿者）常进院落的三联一进工作机制，常态化组织机关干部下沉社区，帮助基层解决实际问题。在全省率先开展为民办事我承诺活动，组织全区*个社区围绕社区党建、小

35、区治理、环境提升、矛盾化解、活动举办等方面，列出一年*件实事，清单，并利用社区公示栏和*先锋微信公众号进行双公示，广大干部深入一线，积极主动作为，受到居民群众的广泛好评。二、硬保障助推高质量发展成效显著一是区域发展取得新成效。*区区域面积小，承载能力有限,以商贸、旅游、服务为主的第三产业占比高（全区二、三产业基本为2：8”比例结构），受疫情冲击较大。面对转型发展的瓶颈，*区坚持把干部作风能力提升作为补齐短板弱项的关键之举，建立完善重点项目领导包抓、专班推进、主要经济指标“红黑榜等制度机制，积极开展五进五争五比三送一解等活动，举办区管中层领导高质量发展专题培训班，抽调*余名优秀处、科级干部保障项

36、目建设、招商引资等重点工作。上半年全区GDP完成*亿元，同比增长磷，增速列五个品质提升区第一；规上工业增加值蜡速、社会消费品零售总额增速均位于五个品质提升区前二；跨境电商交易额达*亿元，全市区县第*;市、区两级重点项目完成投资*亿元和*亿元，引进各类百强企业*家、内资*亿元，新设外商投资企业*家，均超额完成目标任务。上半年，*区入选2023年全国市辖区高质量发展百强榜。二是营商环境实现新突破。*区坚持把营商环境作为干部作风能力的主展台，以优无止境、赢在*为目标，构建1+2+6+N营商环境工作体系，创建市级科技金融服务工作站2家，设立5个“营商环境监督服务站”，创新开展企业点题，部门答题亲清会客

37、活动，上半年新增注册企业*户，同比增长*%。大力推进*环大学硬科技创新街区建设，创新街区纳入全省*立体联动孵化器和全市首批*三器”示范平台建设，“多维度知识产权评议医疗机器人”入选国家知识产权局2023年度第一批优秀案例，上半年*一总两带”发展引领工作全市第一。上线*智慧政务管家，VR全景办事大厅首批上线*个高频事项“在家就能办、一次就办好，药品零售等*个行业实现一证准营。扎实推进一件事一次办改革，整合*个”一件事一次办”主体服务套餐，实现办理时限平均压缩*%、申请材料平均压缩*痔、跑动频次平均压缩*%。三是基层组织进发新活力。*区牢固树立“大抓基层鲜明导向，深入推进善治*”365强基行动，一

38、体推进基层组织建设、阵地建设、队伍建设和服务体系建设，推动工作重心和力量资源向基层一线聚集，全面夯实基层基础。坚持把党员干部作风能力提升作为强基础、固根本的重要举措，深入实施旗帜领航、红映*”六大党建行动，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，切实增强党组织政治功能和组织功能。着力加强党员干部教育管理，各级党组织书记率先垂范，带领全区党员干部不断强化政治忠诚、树牢宗旨意识，锤炼勤快严实精细廉”作风，使政治过硬、本领高强、担当作为、敢闯敢拼、低调务实、乐于奉献成为*党员干部的鲜明标识,带动基层敢闯、企业敢干、群众敢首创，激活基层党组织一池春水二三、持之以恒激发干事创业有效途径一是全域统筹，一

39、体推进。开展三个年活动，高质量项目是硬支撑、营商环境是硬基础、干部作风能力是硬保障，三者密切关联、缺一不可。*区干部作风能力提升年活动取得较好成效的关键，就在于区委牢固树立一盘棋”思想，将三个年活动紧密结合、有机融合，释放出1+12”的倍增效应，形成相互促进、相互带动的良性循环。因此,开展干部作风能力提升年活动，不能就作风抓作风、就能力抓能力，而要通盘考虑、系统谋划，把干部作风能力提升有机嵌入高质量项目推进和营商环境突破，确保“三个年”活动衔接有序、一线贯通。二是围绕中心，服务大局。开展干部作风能力提升年活动的最终目的是推动高质量发展。*区干部作风能力提升年活动最鲜明的特点，就是把服务中心大局

40、作为活动的首要目标，始终将干部作风能力提升与经济发展、基层党建、干部队伍建设、民生保障等中心工作同频共振，全面加强机制保障、干部保障和服务保障，取得了实实在在的工作成效。因此，开展干部作风能力提升年活动，必须坚定向中心聚焦、为大局聚力，用实干实绩检验活动成效,切实为高质量发展提供硬保障。三是领导带头，以上率下。干部作风能力提升，“关键少数”担负关键责任，起着关键作用。*区通过建立三联一进工作机制，创设显微镜下的*“高质量调研、脚步量*方寸见民心服务实践、领导干部社区工作日等特色活动载体，引导各级领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能、大抓基层，起到了良好的示范带动作用。因此，开展干部作风能力

41、提升年活动，必须紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，不断完善机制、创新载体，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动干部作风能力提升年活动走深走实。汇报完毕，谢谢大家！篇六、2023三个年活动开展情况总结汇报材料省委、市委和县委三级吹响了三个年”总攻冲锋号,*县政协闻讯而动、深入谋划、尽锐出战，结合政协履职特点，建立了以三项措施推动高质量项目建设推进年、三个重点助力“营商环境突破年”、聚焦“四病”刀刃向内刮骨疗毒强作风的“334工作新机制，为三个年”活动高效开展，助力“五个*”高质量建设奠定坚实基础。一、三项措施推动高质项目建设推进年深入调研，广集民意，聚智谋项目。抓住苏陕协作机遇，组织经济界委员赴

42、江苏南通等沿海发达地区考察学习，用“跳出*看发展”的视角，更好地认知当前*项目建设工作的实际和短板,在学习中解放思想，在学习中开阔眼界、拓展思路、增长才能，为项目建设建言资政提供可参照的现实依据。同时，充分发挥政协协商机构作用，严格落实协商三在前”要求（即坚持重大问题、中长期规划协商在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前），广纳群言、广谋良策、广聚共识，组织相关部门、广大委员企业家和非公经济人士深入开展调查研究，通过走访调研、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，着力抓好项目谋划前期建言工作，就我县项目建设提出建设性意见，为项目顺利实施奠定坚实的以上率下，主动参与，躬身抓项目。按照“一名领导

43、包抓、一个委室牵头、一套方案推进、一套机构服务、一抓到底的五个一”工作机制，建立起政协重点项目建设包抓管理体系。政协全体班子成员和各项目包抓委室负责人成立4个项目包抓团队，切实担负起包抓重大建设项目第一责任人”职责。以企业急难愁盼”问题为导向，以发展需求为指引，直面企业诉求，对包抓重大建设项目全程一包到底,一线指挥，亲力亲为抓协调，全力以赴抓进度。包抓服务团队必须做到每周深入一次项目现场解决问题，每月召开一次项目调度会研判推进措施，每季度评估一次项目推进情况,半年一总结项目建设工作，督促项目建设进度，协调解决立项、土地、环评、融资、拆迁等问题，确保项目早开工、早建成、早见效。紧盯重点，聚焦难点

44、，全力督办项目。班子成员带队组织政协委员深入项目建设现场开展实地调研，全面了解和掌握项目推进过程中的难点、堵点和痛点，广泛收集社情民意和各方面的意见及建议，召开项目建设专题议政性常委会议协商，会议邀请县委、县政府主要领导和分管领导及相关部门单位主要负责人参加,通过专题议政协商方式，会商解决涉及项目建设方面存在的突出问题，提出切实可行的对策措施和意见建议，督促项目建设要素保障部门进一步强化项目服务保障措施落实。同时，引导全县政协委员充分发挥各自联系界别的独特优势，主动深入群众，宣传方针政策，积极向相关部门反映群众意愿，协助相关部门做好矛盾纠纷化解工作，为推进项目建设工作减少阻力、增加助力、形成合

45、力。二、三个重点助力“营商环境突破年激活细胞抓招商。充分发挥政协人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势，及时启动政协委员“归雁计划，扎实开展委员走访活动，借助*县驻外机构平台，由县政协班子成员带队到上海、深圳、西安等地广泛走访在外成功创业委员，了解他们的履职情况，倾听他们对*发展的意见建议，并通过他们的人脉资源，加强与发达地区企业家联谊交流，进一步向外界宣传*改革发展成就、推介*投资兴业平台、展示*良好形象，为招商引资铺路搭桥，为招才引智穿针引线，吸引更多人才、项目、客商集聚*。助企纾困优环境。充分发挥县政协作为党和政府联系经济企业界人士的桥梁纽带作用，积极搭建帮企助企平台，紧扣*县营商环境突破年

46、实施方案要求，把助企纾困作为当前政协履职的一项重要内容，结合“进知解”活动常态化开展，全面铺开走访调研协商活动，聚焦企业“急难愁盼”，发挥政协优势，依托委员工作室”委员活动日以及秦商量等政协履职平台，组织全县政协委员下沉到企业一线,重点开展政策宣讲、助企帮扶、建言献策、团结联谊、反映社情民意等工作，帮助企业协商反馈和助力解决有关问题，严格落实一企一策纾困政策，持续为企业办实事、解难题，用心用情用力帮助企业解决好当前最急切需要解决的问题，推动各项助企纾困举措真正落到实处、取得实效，不断提振企业信心，增强经营活力，努力成为惠企政策的信息员、助企纾困的护航员”和企业发展的服务员，以优质的服务和良好的

47、投资环境吸引各界人士来镇投资，为全县招商引资贡献力量。协商监督促发展。充分发挥微协商”简易协商上门协商”和提案办理协商等高效协商监督载体，重点聚焦惠企政策落实、政务服务、市场监管、履约践诺等方面开展民主协商监督，力求找准监督重点、瞄准监督难点、化解监督堵点，围绕中心，主动作为。同时选取一些制约和阻碍营商环境工作中的重点难点热点问题，采取对相关单位明察暗访、委员现场咨询、满意度测评等民主监督方式开展问政协商，并将结果在一定范围内予以通报公布，促进相关问题高质高效解决，为营商环境持续优化向好奠定坚实基础。三、聚焦四病刀刃向内刮骨疗毒强作风按照省委、市委和县委干部作风能力提升年实施方案，按照持续纠治四风”顽疾要求，结合县政协工作实际，梳理分类出“精神缺钙软骨病”“甘愿躺平渐冻病自由散漫的思想病”无事生非精神病”四种病态现象。组织干部对标对表进行问题自查，并结合干部日常管理掌握情况，通过召开座谈会、谈心谈话等多种方式，全面排杳政协系统干部队伍在四风四病方面存在的突出问题，努力把排查工作做细、做实，坚持把问题找准