《管理学精要》 章节测试题及答案.docx

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1、知识管理学精要章节测试题及答案1.1管理学课程简介(一)1、【单选题】管理学研究的对象是()。A、个人B、社会U组织D、自然我的答案：C2、【单选题】提出让一群平凡的人,创造不平凡的组织绩效的现代管理之父是()。A、迈克尔波特B、彼得德鲁克C、加里，哈默尔D、汤姆，彼得斯我的答案：B3、【多选题】管理学的职能包括()。A、计划B、组织C、领导D、控制我的答案：ABCD4、【判断题】以应用型为导向的管理学注重介绍管理学理论发展历史、现存的问题,以及一些新的研究动向。()我的答案：X5、【判断题】管理学是以目标为导向的。()我的答案：1.2管理学课程简介(二)1.【单选题】普华永道变革整合小组所著

2、的哪本书讲述了管理者面临的两面论?()A、定位B、商战&管理悖论D、影响力我的答案：C2、【单选题】以下哪本书讲述了百年企业是如何打造的?()A、蓝海战略B、基业长青C、管理大未来D、追求卓越的管理我的答案：B3、【多选题】以下哪些是管理大师德鲁克的著作?()A、卓有成效的管理者B、将心注入&21世纪的管理挑战D、创新与企业家精神我的答案：ACD4、【判断题】以问题为导向的学习,能够提高学生的研究能力、沟通能力、团队合作能力等。()我的答案：5、【判断题】学习管理学需要掌握管理基本思维方式,初步掌握理论研究和实践运用的方式方法。()我的答案：13管理学课程简介(三)1、【单选题】以下哪个选项不

3、属于组织的基本构成要素0。A、组织成员B、组织目标C、组织结构D、社会地位我的答案：D2、【多选题】专题问题的研究方式包括()。A、文献阅读B、小组讨论&理论分析D、实践标杆研究我的答案：ABCD3、【多选题】组织结构包括()。A、职位职权体系B、角色分工&规章制度D、组织文化我的答案：ABCD4、【判断题】五分钟快速交流法包括1分钟个体思考、2分钟轮流发言、1分钟相互交流和1分钟归纳总结四个步骤。（）我的答案：5、【判断题】金字塔原理一书强调表达的时候要结论先行。O我的答案：2.1组织及其机理（一）1、【单选题】创建组织所需的需求要素中,最本质的需求是（）。A、社会需求B、自身的需求C、他人

4、的需求D、安全需求我的答案：B2、【多选题】组织的功能包括()。A、克服个人力量的局限性B、实现靠个人力量无法实现的目标C、资源浪费D、实现靠个人力量难以有效实现的目标我的答案：ABD3、【多选题】组织学习小组的作用包括以下哪些选项()。A、形成内耗B、优势互补,减轻个人压力。C、提高思考质量D、满足情感需要我的答案：BCD4、【判断题】一个人可以有效完成的工作,不需要形成组织来完成。()我的答案：5、【判断题】法律环境、政治环境属于组织(三要素)形成的主要因素。()我的答案：X2.2组织及其机理(二)1、【单选题】企业生命周期理论是由谁提出的?()A、德鲁克B、爱迪斯&哈默D、波特我的答案：

5、B2、【多选题】影响公司创立的关键要素包括()。A、共同目标B、知识水平&创业团队D、组织规范我的答案：ACD3、【多选题】巴纳德认为形成组织的条件包括()。A、存在能够彼此交流的人B、他们愿意做出贡献C、他们有时间D、为了实现共同的目标我的答案：ABD4、【判断题】组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的。（）我的答案：5、【判断题】组织的形成需要有群体共同遵循的规范。（）我的答案：2.3组织及其机理（三）1、【多选题】团队取得良好业绩的条件包括（）。A、能力互补B、齐心协力&良好沟通D、金钱基础我的答案：ABC2、【多选题】组织成员间产生矛盾的深层次原因可能包括()。A、认识不

6、一B、利益冲突&沟通不畅D、缺乏共同目标我的答案：ABCD3、【判断题】共同创业的前提条件是志同道合和能力互补。()我的答案：4、【判断题】知识结构的不一致可能导致创业团队沟通不畅。()我的答案：2.4组织及其机理(四)1、【单选题】组织是通过什么手段来充分发挥个人特长?()A、协作B、双向选择U分工D、自由组合我的答案：C2、【多选题】巴纳德认为组织存续的必需条件包括()。A、共同信念B、有效性C、个人实现D、效率我的答案：BD3、【多选题】组织形成的条件包括()。A、信用B、领导人C、顺畅沟通D、协作意愿我的答案：BCD4、【多选题】成为一名优秀的组织成员的必要条件包括()。A、认同理念B

7、、承担责任U主动性D、全局观我的答案：ABCD5、【判断题】组织从本质上而言是一个利益共同体。（）我的答案：6、【判断题】个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。（）我的答案：3.1管理及其实质（一）1、【单选题】组织运作时,要做好的首要工作是（）。A、激励B、定位&意愿D、规范性我的答案：B2、【多选题】企业做培训的目的包括（）。A、提高员工的交流能力B、提高工作效率U推广企业文化D、增加企业的收益我的答案：ABCD3、【多选题】企业的生命周期包括（）。A、初创期B、成长期C、过渡期D、衰退期我的答案：ABCD4、【判断题】如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需

8、求。（）我的答案：5、【判断题】组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功。（）我的答案：3.2管理及其实质（二）1、【单选题】谁最早提出管理是一种器官的概念?（）A、波特B、德鲁克C、法约尔D、科特勒我的答案：C2、【单选题】管理协调的是人的欲望和()之间的矛盾。A、团队不合B、奋斗目标U心理需求D、资源的稀缺我的答案：D3、【多选题】以下属于管理职能的是()。A、计划B、调节U组织D、控制我的答案：ACD4、【判断题】脱离了人和事,管理不复存在。()我的答案：5、【判断题】要了解管理,并就如何进行有效的管理达成共识,就必须对管理进行多角度的全面分析。()我的答案：3.3管理及其实

9、质(三)1、【单选题】同样的投入能获得多大的产出被称为()。A、速度B、效果C、效率D、效益我的答案：C2、【多选题】以下跟效益有关的是()。A、投入产出B、价值取向U方式方法D、目标定位我的答案：BD3、【判断题】管理的目的是以有限的资源实现尽可能多的欲望。O我的答案：4、【判断题】有限的管理就是做对的事。我的答案：X5、【判断题】效率和效益比较,效益更重要。()我的答案：3.4管理及其实质(四)1、【单选题】管理是人们为了有效地实现目标而采用的-种()。A、目的B、手段U决策D、机制我的答案：B2、【单选题】管理效果取决于()。A、员工水平B、股东水平&管理者水平D、投资者水平我的答案：C

10、3、【判断题】管理有效性的提高是把最稀缺的资源用于最重要的事情。（）我的答案：4、【判断题】管理是目的。（）我的答案：X5、【判断题】同样的管理方法因为使用者的不同,呈现的效果也会不同。（）我的答案：3.5管理及其实质（五）1、【单选题】十三条规定是哪个企业的规定?（）A、腾讯B、阿里巴巴U海尔D、格力我的答案：C2、【单选题】法不阿贵,绳不绕曲。是谁提出的?A、荀子B、韩非子C、墨子D、孔子我的答案：B3、【多选题】以下对谷歌的描述,说法正确的是（）。A、企业的规章制度比较灵活B、企业的规章制度比较严格&提倡严谨D、提倡自由和创意我的答案：A4、【判断题】动机的判断只能凭借主观臆断。（）我的

11、答案：5、【判断题】展示时做PPT的目的是为了沟通。（）我的答案：3.6管理及其实质（六）1、【单选题】以下哪个公司是以纪律严明标称的?()A、腾讯B、英特尔C、阿里巴巴D、谷歌我的答案：B2、【多选题】违反规章制度可能包括哪些情况?()A、规章没有错,行为后果对组织有利B、违反的人是该组织的重要人物C、规章没有错石为后果对组织不利D、规章已过时我的答案：ABCD3、【多选题】规章制度具有哪些性质?()A、普遍性B、规范性U任意性D、相对性我的答案：ABD4、【判断题】规章制度是一种手段。（）我的答案：5、【判断题】对违反规章制度的行为不分情况一律照章处理。（）我的答案：X3.7管理及其实质（

12、七）1、【单选题】对于不小心办错事的违规做法,应当怎样处理?OA、照章处理,注重时机和方式B、根据目标有利程度确定C、照章处理,适当安慰D、照章处理我的答案：D2、【多选题】允许违反规章制度的前提是（）。A、安全环境B、情况紧急&不确定性D、条件确认我的答案：BD3、【多选题】红绿灯制度设置的目的包括()。A、维持交通秩序B、收罚款C、制定规则D、保障人身安全我的答案：AD4、【判断题】违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。O我的答案：5、【判断题】目标有利原则不是酌情原则。()我的答案：X3.8管理及其实质(八)1、【单选题】解决一个管理问题,应当解决到何种程度?()A、具体情况具体

13、分析B、从认识自我、改变自我做起C、目标导向,综合协调D、理论联系实际我的答案：C2、【多选题】问题分析的步骤包括()。A、将实际问题抽象为理论问题B、根据调研结果设计调研方案&按照调研方案进行实际问题调研D、根据调研结果梳理出真正的问题我的答案：ACD3、【多选题】影响生产效率的主要因素包括()。A、时B、机U料D、法我的答案：BCD4、【判断题】管理在实际操作时要具有灵活性和艺术性。()我的答案：5、【判断题】理论来源于实践,但实践高于理论。()我的答案：X6、【判断题】为了科学地解决管理问题,要以事实为依据,以理论为指导。()我的答案：4.1管理者及其职责(一)1、【单选题】中粮包装的公

14、司性质是()。A、外资企业B、合伙企业&个人独资企业D、合资企业我的答案：D2、【单选题】中粮包装公司的主要业务是()。A、装饰装修B、金属包装、印铁&服装饰品D、食品饮料我的答案：B3、【多选题】关于中粮包装公司的描述,以下说法正确的是()。A、投入大B、前期管理粗放C、产能小D、设备先进我的答案：ABD4、【判断题】2000年时,麦肯锡曾建议中粮集团砍掉包装业务。0我的答案：5、【判断题】中粮包装的总部设在成都。()我的答案：X4.2管理者及其职责(二)1、【单选题】2000至2005年,属于中粮包装的哪个发展阶段?()A、中粮参股,外资惨淡经营B、中粮控股经营&中粮包装集团化经营、上市D

15、、中粮包装实业部授权经营我的答案：D2、【多选题】以下属于金属包装产品特点的是()。A、优质密封性B、一定的季节性C、易耗性D、耐用性我的答案：ABD3、【多选题】关于包装行业,以下描述正确的是()。A、规模效应不明显B、资金技术密集型U产品线丰富D、市场非常规范我的答案：BC4、【判断题】包装产品的价值必须通过客户的产品价值来体现。O我的答案：5、【判断题】企业外部宏观环境包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。()我的答案：4.3管理者及其职责(三)1、【单选题】波特五力模型是用来分析()的。A、宏观环境B、目标管理C、竞争力D、态势我的答案：C2、【单选题】存在于组织内部和外

16、部,影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和被称为()。A、管理条件B、管理体系U绩效因素D、管理环境我的答案：D3、【多选题】以下属于内部环境因素的是()。A、组织文化因素B、任务环境因素&经营条件因素D、一般环境因素我的答案：AC4、【判断题】任务环境因素包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。O我的答案：X5、【判断题】经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。（）我的答案：4.4管理者及其职责（四）1、【单选题】邓小平南巡讲话是哪一年进行的?（）A、1990年B、1991年C、1992年D、1993年我的答案：C2、【单选题】中粮包装成为行业龙头是在哪个时间段?

17、()A、1997年前B、1997-1999年&2000-2005年D、2005-2010年我的答案：D3、【多选题】管理学里面提出,管理者应当具备哪三种技能?0A、艺术技能B、人际技能U技术技能D、概念技能我的答案：BCD4、【判断题】在1997年至1999年间,包装行业大打价格战,竞争非常不规范。()我的答案：5、【判断题】从2000年开始,经济整体复苏。()我的答案：4.5管理者及其职责(五)1、【单选题】公司层的战略思考下一步传达到哪个层次?()A、追随者B、业务层C、挑战者D、领导者我的答案：B2、【单选题】物控体系里的()建设是一切管理的基础。A、技术体系B、物流体系C、报表体系D、

18、售后体系我的答案：C3、【多选题】组织环境适应能力的评价维度包括()。A、聚焦B、顾客至上U学习D、创新我的答案：BCD4、【判断题】钢铁行业已经进入严重过剩的状态。（）我的答案：5、【判断题】学习是为了感知社会。（）我的答案：4.6管理者及其职责（六）1、【单选题】一个组织的成败完全取决于管理者无法控制的环境因素,这一理论被称为（）。A、环境要素论B、管理无效论C、管理无能论D、环境影响论我的答案：C2、【单选题】一个组织的管理者的素质,决定了这一组织本身的素质,这一理论被称为OoA、管理无能论B、管理有效论&环境无效论D、管理万能论我的答案：D3、【多选题】应对内外部环境的方法包括()。A

19、、收集信息B、研究变化&预测趋势D、分析影响程度我的答案：ABCD4、【判断题】事实管理学的观点认为管理者是万能的。()我的答案：X5、【判断题】竞争对手的不正当行为可能会造成企业工作绩效不佳。O我的答案：4.7管理者及其职责(七)1.【单选题】以下哪项属于管理者在组织中对外的角色和作用?()A、聚人心B、作决策U抓机会D、做协调我的答案：C2、【多选题】以下哪些属于管理者在组织中对内的角色和作用?OA、树形象B、明方向U做协调D、避威胁我的答案：BC3、【多选题】以下哪些属于管理者在人际关系方面的角色?()A、形象代言人B、组织发言人C、领导者D、联络员我的答案：ACD4、【判断题】管理的组

20、织职能是在动态环境中检查、纠偏,确保目标实现。()我的答案：X5、【判断题】无论管理者在组织中的地位如何,其所负担的基本任务是一样的。()我的答案：4.8管理者及其职责(八)1、【单选题】21世纪的管理挑战的作者是()。A、迈克尔波特B、爱德华兹戴明C、汤姆彼得斯D、彼得德鲁克我的答案：D2、【单选题】知识管理要求企业的领导层把()视为赢得竞争优势的支柱。A、团队关系B、企业社会责任C、集体知识共享和创新D、顾客关系我的答案：C3、【多选题】21世纪与20世纪的不同体现在()。A、产品竞争更加激烈B、公司成为市场的主宰力量&顾客成为市场的主宰力量D、传统经营管理方式面临巨大挑战我的答案：ACD

21、4、【判断题】20世纪那种稳定的可预测的环境一去不复返,取而代之的是变化莫测的环境。()我的答案：5、【判断题】信息化导致了管理规则重构。()我的答案：5.1有效管理的关键(一)1、【单选题】21世纪,()将成为管理的主旋律。A、领导者B、创新C、法治D、公平我的答案：B2、【多选题】21世纪,管理者面临着哪些挑战?()A、商品的成本化B、顾客的经营化&管理的信息化D、组织的学习化我的答案：BCD3、【多选题】以下哪些理论是由马斯诺提出的?()A、PDCA循环B、需求层次理论UXY理论D、SMART原则我的答案：BC4、【判断题】管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责

22、任。()我的答案：5、【判断题】在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况。（）我的答案：X5.2有效管理的关键（二）1、【单选题】下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。A、企业行销理论B、企业市场理论&企业生命周期理论D、企业员工理论我的答案：C2、【单选题】下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。A、现金流陷阱B、资源和能力陷阱&组织退化陷阱D、外资市场陷阱我的答案：D3、【单选题】在企业管理工作中，（）是指确立目标,制定行动方案。A、组织工作B、领导工作C、计划工作D、控制工作我的答案：C4、【判断题】ISO9001认证属于质量体系认证。（）我的答案：5、【

23、判断题】有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）我的答案：X5.3有效管理的关键（三）1、【单选题】下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。A、执行B、激励U协调D、指引我的答案：A2、【单选题】下列工作内容中，（）指检查和监督，着力于纠正偏差”。A、领导工作B、控制工作C、计划工作D、组织工作我的答案：B3、【判断题】对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。（）我的答案：5.4有效管理的关键（四）1、【单选题】（）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法&量表法D、360度考核我的答案：D2、【单选题】企业管理中，专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指（）。

24、A、人文主义B、客观主义C、部门主义D、本位主义我的答案：C3、【单选题】在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案&对培训评估D、实施培训我的答案：A4、【判断题】当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（）我的答案：5.5有效管理的关键（五）1、【单选题】企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。A、加大精神投入B、加强对员工培训&将个人目标与组织目标关联D、提高企业利润我的答案：C2、【单选题】（）是报酬的公平奖惩的基础。A、员工的积极性B、客观的考核U个人需求D、组织的目标我的答案：B3、【单选题】在构建科学管

25、理平台中,（）决定了企业目标的实现。A、组织目标的制定B、员工的积极性C、客观的考核D、个人需求我的答案：B4、【单选题】（）属于企业给员工的总报酬。A、享受性报酬B、收入性报酬&消费性报酬D、物质性报酬我的答案：D5、【判断题】任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）我的答案：6、【判断题】当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）我的答案：X5.6有效管理的关键（六）1.【单选题】运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。A、企业没有价值B、领导意见不一致C、上下不认同D、领导轻视我的答案：A2、【单选题】管理系统应该用（）取代要素论。A、应用论B、关联论

26、C、主体论D、本体论我的答案：B3、【单选题】心有余而力不足是指（）会导致执行力弱。A、能力不足B、资源不足U动力不足D、以上都对我的答案：D4、【判断题】通过培训能够使执行力得到很大提高。（）我的答案：X5、【判断题】职责不清不会导致企业执行力变弱。（）我的答案：X5.7有效管理的关键（七）1.【单选题】下列选项中，管理效率制度层面的内容不包括（）。A、协调B、成本化C、目标D、沟通我的答案：C（）不在组织考核的前提条件中。2、【单选题】A、理念体系B、职权体系&业务体系D、报酬体系我的答案：D3、【单选题】下列关于科学管理平台六个体系的说法中，不正确的是（）。A、六大体系都十分重要B、六大

27、体系缺一不可&根据不同企业的情况应具体分析应侧重哪一体系D、职权体系最重要体系我的答案：D4、【判断题】从历史角度看，管理有效性的关键是能力。（）我的答案：X5、【判断题】哈耶克是经验管理思想的典型代表。（）我的答案：X5.8有效管理的关键（八）1、【单选题】下列选项中，（）不属于管理有效性思想。A、不惜成本管理思想B、对环境因素的观察U以人为本思想D、科学管理思想我的答案：A2、【单选题】定量管理最重要的是对（）的把握。A、量B、有效性C、度D、质我的答案：C3、【单选题】（）是提高管理有效性的前提条件。A、管理者优先B、以人为本U正确决策D、科学管理我的答案：C4、【判断题】有效管理的关键

28、点中，建立科学的规范就是要学习创新。（）我的答案：X5、【判断题】科学管理思想的出现否定了经验管理思想。（）我的答案：X6.1正确决策（一）1、【单选题】下列说法中，关于决策的定义不正确的是（）。A、决策要从众多方案中挑出一个满意方案B、决策是为了实现某个目的&决策是一个分析判断的过程D、决策是一个时间点我的答案：D2、【单选题】决策和决定的区别是（）。A、决策是一个过程B、决定是一个动作C、决策的过程中包括决定D、以上都对我的答案：D3、【单选题】管理者进行管理，社会给定的前提条件是A、管理者是短缺的B、资源是短缺的&环境是确定的D、管理对象是确定的我的答案：B4、【判断题】对于任何一个组织

29、来说，资源都是有限的。（）我的答案：5、【判断题】决策有时可以等于决定。（）我的答案：6.2正确决策（二）1、【单选题】（）是决策的条件。A、有管理者参与B、有要解决的问题U有一个方案D、有若干个可行的方案我的答案：D2、【单选题】下列选项中，（）不适于管理者能力。A、人际技能B、概念技能C、关系技能D、访谈技能我的答案：D3、【单选题】决策的过程是要分析每一个方案的（）oA、失败率B、成功率C、利弊D、可行性我的答案：C4、【判断题】在决策中，比较是针对单个项目的，分析是针对多个项目的。（）我的答案：X6.3正确决策（三）1、【单选题】（）是决策的实质。A、不需要主观判断B、客观判断过程&理

30、想判断过程D、主观判断过程我的答案：D2、【单选题】（）是组织决策的结果。A、选择投票最多的方案B、选择满意方案&选择最好的方案D、选择最优方案我的答案：BV3、【单选题】下列不属于重大决策衡量标准的是（）。A、产生的后果大小B、问题的重要程度&影响的大小D、领导的重视程度我的答案：D4、【单选题】（）是组织的重大决策。A、日常开支B、方向和目标决策U市场决策D、人事任命我的答案：B5、【单选题】（）是管理者从事管理工作的基础。A、沟通B、判断&理解D、决策我的答案：D6、【判断题】企业的决策一定要追求最佳方案。（）我的答案：X7、【判断题】不同的企业重大决策的划分标准不同。（）我的答案：6.

31、4正确决策（四）1、【单选题】下列因素中，不会影响决策的是（）。A、时间B、团队成员的意志C、对对方的情况不清楚D、关联企业我的答案：D2、【单选题】决策时需要考虑的底线是（）oA、法律底线B、道德底线&利益底线D、以上都对我的答案：D3、【单选题】（）不属于理性决策的过程。A、明确决策目标B、制定可行方案&确定人数D、分析比价方案我的答案：C4、【单选题】下列选项中，科学决策内容不包括（）。A、遵循理性的决策过程B、运用科学的决策方法C、一定能找到科学的答案D、决策的差错可以从中找到我的答案：C5、【判断题】正确的主张即使得到董事长的赞同也不一定能实施。（）我的答案：6、【判断题】经理人要想

32、获得个人的利益，就要用企业的利益做交易，是因为二者有关联性。（）我的答案：6.5正确决策（五）1、【单选题】（）是企业竞争的目的。A、降低成本B、打败对手&赢得市场D、发展自己我的答案：D2、【单选题】（）是企业决策的基础。A、利润B、领导&团结D、信息我的答案：D3、【单选题】（）是企业成功合作的关键。A、竞争B、监督C、诚信D、共同利益我的答案：C4、【单选题】下列选项中，不属于决策者的风险倾向的是（）。A、保守型B、进取型&抵制型D、稳妥型我的答案：C5、【判断题】上下游企业的相互参股主要是为了相互监督。（）我的答案：X6、【判断题】企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。（）我的答案：

33、7.1以人为本（一）1、【判断题】以人为本的内涵不是固定的，可以多角度进行思考。（）我的答案：7.2以人为本（二）1、【单选题】以人为本中的人的内容不包括（）。A、组织外部的人B、组织内部的人&其他公司的人D、高层我的答案：C2、【单选题】下列选项中，以人为本中人的特征不包括（）。A、群居B、有思想C、静态变化D、差异性我的答案：C3、【单选题】以人为本中本的内涵不包括（）。A、本源B、根本C、资本D、本体我的答案：D4、【判断题】人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。（）我的答案：X5、【判断题】教育可以改变人的本性（兽性）。（）我的答案：7.3以人为本（三）1、【单选题】以人的什么为本的

34、内容是指（）。A、人的心理感受B、人的价值观点C、人的利益诉求D、以上都对我的答案：D2、【单选题】（）是以人为本决定的组织规章制度的出发点。A、规则一致B、扬善抑恶&弃暗投明D、褒贬不一我的答案：B3、【判断题】以人为本就是以个人为本。（）我的答案：X4、【判断题】人是永恒不变的。（）我的答案：X7.4以人为本（四）L【单选题】人类社会从神本走向了人本是从（）开始的。A、启蒙运动B、文艺复兴&封建社会D、资产阶级革命我的答案：B2、【单选题】（）是管理的主体。A、领导者B、员工U精神D、人我的答案：A3、【判断题】根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。（）我的答案：7.5以人为本（五

35、）1、【单选题】（）是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。A、加强控制B、明确控制目的&制定控制标准D、知道控制主体我的答案：C2、【单选题】领导理论的类型不包括（）。A、领导的品质理论B、领导行为理论&领导权变理论D、领导换届理论我的答案：D3、【单选题】管理制度是针对（）制定并发挥功能的。A、需要B、兽性U人性D、利润我的答案：C4、【单选题】（）就是领导理论。A、领导裁员理论B、如何领导理论&领导有效性理论D、领导决策理论我的答案：C5、【判断题】不同的领导风格适用于不同的下属。（）我的答案：6、【判断题】情景理论不属于领导行为理论。（）我的答案：7.6以人为本（六）1.【单选题】在控

36、制成本较高的情况下，（）决定了最后的亮剑。A、公司的需要B、领导的决定&成本的提高D、事情的严重程度我的答案：D2、【单选题】下列关于企业的物质性控制说法中，正确的是（）。A、规则难以落到实处B、监控成本高&包括对工作时间的控制D、企业大多有明确的规定我的答案：D3、【单选题】对新工具和平台的制度设计依赖于（）。A、对工具和平台的熟悉B、电脑品牌U平台档次D、工具的使用我的答案：A4、【判断题】企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（）我的答案：X8.1科学规范（一）1、【单选题】下列选项中，不能促使我们自动自发的因素是（）。A、利益B、兴趣爱好&领导的权威D、感情我的答案：C2、【判断题】自

37、动自发是先天的因素，是天生的人格特征。（）我的答案：X3、【判断题】在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的自动自发。（）我的答案：8.2科学规范（二）1、【单选题】（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。A、价值认同B、兴趣和利益&信仰驱使D、情感我的答案：B2、【判断题】促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（）我的答案：3、【判断题】严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（）我的答案：X83科学规范（三）1、【单选题】为了消除主观上的不公平感是指三公原则中的（）原则。A、公正B、公平U公义D、公开我的答案：D2、【单选题】（）是我们合理安排工作的难点。A、

38、学历B、时间安排C、清晰的自我认知D、个人精力我的答案：C3、【单选题】基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。A、医疗保险B、失业保险&生育保险D、以上都对我的答案：D不属于我们在分配中所说的4、【单选题】下列选项中三公原则的是（）。A、公正B、公义U公开D、公平我的答案：B5、【单选题】从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。A、额外B、规定C、标准D、预期我的答案：A6、【判断题】在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）我的答案：X7、【判断题】员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（）我的答案：8、【判断题】我们通常所说的不公平感

39、都是由客观的不公正所产生的感觉。（）我的答案：X8.4科学规范（四）1、【单选题】为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。A、权利一致B、三权分立C、以人为本D、责权对等我的答案：D2、【单选题】我们可以通过一系列程序来保证对人公正，其中不包括（）OA、制定可量化标准B、加大主观评判比例&规范程序D、记录事实依据我的答案：B3、【单选题】（）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。A、选举B、公开U董事会讨论D、决议我的答案：D4、【单选题】在薪酬方面，不应该公开的是（）。A、薪酬制度B、薪资发放程序C、薪资结构D、薪资数目我的答案：D5、【判断题】就将全部的信息都公开才能做到公

40、开。（）我的答案：X6、【判断题】为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。（）我的答案：8.5科学规范（五）1、【单选题】从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。A、领导人的决策B、员工的要求&管理的精细化程度D、人力资源部的制度我的答案：C2、【判断题】我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。()我的答案：X3、【判断题】一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。()我的答案：8.6科学规范(六)1、【单选题】泰勒提出了科学管理，他认为科学管理原则是()A、培训和教育工人B、管理者和工人职责均分U与工人密切合作D、以上都是我的答案：D8.7科学规范（七）1、【单

41、选题】一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。A、生理需要B、安全需要&物质需要D、自我实现需要我的答案：D2、【单选题】固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。A、给予员工稳定感B、给予员工自我实现的需要&给予员工安全感D、给予员工面子我的答案：B3、【单选题】固定工资不能使员工满意的原因是（）。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化我的答案：D4、【判断题】每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。()我的答案：5、【判断题】固定工资不可能一直激励员工。()我的答案：8.8科学规范(八)1、【单选题】在我国推进管理规范科学化的最大难点是()。A、文

42、化上B、思想观念上U人力保障上D、以上都是我的答案：D2、【判断题】我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。()我的答案：X3、【判断题】西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（）我的答案：9.1创新发展（一）1.【单选题】相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。A、指导B、控制U计划D、资源的运用效用我的答案：D2、【单选题】关于创新的理解，下列说法中不正确的是（）。A、创新是一种行动B、创新就是天马行空&创新重点在于新D、创新结果必须有用我的答案：B3、【单选题】在（）的著作中，他提出创新是对资源给予一种新的创造财富的能力的行动一说。A、熊彼特B、彼得德鲁克&缪尔塞D、拉姆，查兰我的答案：B4、【判断题】彼得德鲁克最早将创新引入组织职能中。（）我的答案：X5、【判断题】创新是从无到有，创造是从旧到新。（）我的答案：9.