通信集团公司在职人员考勤管理办法.docx
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1、通信集团公司在职人员考勤管理办法第一章总则第一条为严肃劳动纪律,加强考勤管理,保证公司生产运营的顺利开展,根据国家及XX市有关规定,结合公司实际情况,特制定本办法。第二条公司根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国务院关于职工工作时间的规定及配套法规,实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。第三条本办法适用于公司所有在职人员。第二章考勤的组织第一条公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位,应安装考勤设备,完善考勤流程,严格进行考勤监督管理。各单位自行负责其日常考勤管理,安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入
2、考勤系统,以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。第二条公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录,并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。第三章假期类型及期限第一条法定节假日按照国家规定执行。第二条年休假(一)在职人员连续工作满12个月,次月起可享受年休假待遇。累计工作已满1年不满10年,年休假5个工作日;已满IO年不满20年,年休假10个工作日;已满20年,年休假15个工作日。新进公司且符合第一条规定的员工,在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数,按照在公司工作的日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在公司工作的日历天数365天)X员工本人全年应
3、当享受的年休假天数。(二)年度内在职人员休年休假,最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的,经本人同意可不安排休假,公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。(三)不享受年休假的规定1.累计工作满1年不满10年的在职人员,请病假累计2个月以上的,当年不享受年休假。2.累计工作满10年不满20年的在职人员,请病假累计3个月以上的,当年不享受年休假。3.累计工作满20年以上的在职人员,请病假累计4个月以上的,当年不享受年休假。4.在当年内休假后又请病假超过上述规定的,下一年度则不享受年休假。第三条公假(一)因公参加各种社会活动期间可申请公假。(二)无偿或义务献血后,可休3个工作日
4、以内的公假。(三)经公司批准参加培训,可按公假对待。第四条事假在职人员因私事需占用工作时间亲自办理,可申请事假,事假原则上每月累计不超过5个工作日,年累计不超过20个工作日。第五条病假(一)在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下:在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年及以上的医疗期为6个月。2.实际工作年限10年及以上:(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;(2)在本单位工作年限5年及以上10年以下的,医疗期为9个月;(3)在本单位工作年限10年及以上15年以下的,医
5、疗期为12个月;(4)在本单位工作年限15年及以上20年以下的,医疗期为18个月;(5)在本单位工作年限20年及以上的,医疗期为24个月。(二)医疗期的计算:当年或跨年度病休,在6个月内医疗期累计达到3个月的,按达到3个月医疗期处理;在12个月内医疗期累计达到6个月的,按达到6个月医疗期处理;在15个月内医疗期累计达到9个月的,按达到9个月医疗期处理;在18个月内医疗期累计达到12个月的,按达到12个月医疗期处理;在24个月内医疗期累计达到18个月的,按达到18个月医疗期处理;在30个月内医疗期累计达到24个月的,按达到24个月医疗期处理。第六条婚假(一)在职人员本人符合中华人民共和国婚姻法要
6、求办理结婚登记手续后,可享受5个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚(男满25周岁,女满23周岁,以领取结婚证年龄为准),另奖励晚婚假10个工作日(仅限一次)。婚假及晚婚假应在登记结婚后1年内使用。(二)男女双方工作(居住)地相隔路程较远,在职人员需要在对方所在地结婚,可以另给予路程假(往返不超过2天);符合探亲条件的未婚员工,利用探亲假期前往未婚夫(妻)或其父母所在地结婚时,可同时享受探亲假和婚假待遇。第七条产假(一)在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为90天,其中产前假15天。难产的,另增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。(二)在职女性第一次生育,其年龄在二十四周
7、岁以上生育,另增加产假30天。(三)国家计划生育政策允许生育,怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。(四)有未满1周岁婴儿的女员工,在每班工作时间内给予其2次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间30分钟,2次哺乳期间可以合并便用。(五)配偶晚育产假期间,给予男方7个工作日的护理假;配偶未达到晚育年龄的,给予男方3个工作日的护理假。(六)在职女性产假期满,因身体原因不能工作的,经医疗机构证明后,其超过产假期的休假时间视同病假。第八条节育假(一)剖腹产同时输卵管结扎,人工流产同时输卵管结扎可休假30天.(二)女性安节育环可休假3
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