XX师范高等专科学校科研量化考核方案.docx

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1、XX师范高等专科学校科研量化考核方案一、制定依据1、XX师范高等专科学校科研工作中长期发展规划2、XX省高等职业技术院校教师职务任职条件的补充要求3、XX省高等学校教师职务任职条件的具体要求二、制定原则1、服务于学校的科研工作及发展规划；2、服务于教师的专业化发展。三、预期目标本办法适用于对教学系（部）和教师科研工作进行量化管理及考核，其结果可作为单位评先进、重点学科建设和重点实验室建设资金投入以及教师聘任、晋职、评优等的重要依据。四、科研工作考核对象本办法考核的对象适用于XX师范高等专科学校教师类专业技术人员O五、科研工作量化考核与奖励范围（一）本办法考核与奖励以下自然科学和人文社会科学类成

2、果；1、发表在国家新闻出版署批准、公开出版发行的学术期刊上的学术论文；2、公开出版的著作（专著、译著、编著）；3、立项的纵向研究课题；4、各类有科研经费进学校财务的横向研究课题；5、通过市级以上鉴定或评审的科研成果；6、获奖科研成果；7、文学、艺术创作成果；8、专利成果；9、教学、教研类科研成果；10、其他相关科研成果。（二）上述各类成果必须与完成人所从事专业技术工作直接相关，否则一律不予计算。（三）各类科研成果均由项目第一负责人分配。若没有署名我校的，不计分。以我校为第二署名单位的，按50%计分（其中，省级以下项目及其他成果的前三位成员计分，其他成员不计分；省级、国家级项目及其他成果对应的前

3、五位、前七位成员计分，其他成员不计分）。六、科研工作量化计分标准考核项目项目类别项目说明定量分值科研活动教研教改学校、系部、教研室举行的各项教科研活动见下表满勤记15分；缺勤一次扣3分，请假一次扣0.5分，病假一次扣0.2分，迟到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分。学术论文特种期刊论文【特种期刊包括】800分/篇1、Science（美国科学促进会官方刊物）2、Nature（英国自然出版集团周刊）国际期刊论文I类期刊包括】600分/篇SCI（科学引文索引）SSCI（社会科学引文索引）AHCI（艺术与人文科学引文索引）EI（工程索引）核心版中国社会科学中国科学I类核心期刊论文【II类期刊包括】30

4、0分/篇被EI核心版以外检索收录的期刊新华文摘、人民日报、光明日报、中国教育报北大版中文核心期刊要目总览和南大版中文社会科学引文索引（CSSCI）各学科分类的前50%期刊类核心期刊论文【核心期刊包括】200分/篇北大版中文核心期刊要目总览和南大版中文社会科学引文索引（CSSCD收录的后50席期刊一般期刊论文【一般期刊包括】3050分/篇（学报，无名期刊，等）中国知网、万方数据库、等以上分类以外公开出版（有国内刊号即CN号或ISSN号）的学术期刊和正式出版的论文集论文发表注意事项：论文与发表者专业对口，即期刊题名或与毕业专业，或与所任教课程，或与自己从事的职业（教育职业）符合；在“中国知网”能查

5、到期刊和发表的论文（民族语言发行的期刊除外）。校学报论文XX师范高等专科学校学报论文（原创&首发）30分/篇科研课题国家级【国家级课题包括】标准分值国家自然科学基金项目国家哲学社会科学基金项目科技部各类项目教育部项目国家教育科学规划项目国家其它各部委办局项目600分/项省级【省部级课题包括】标准分值XX省科技厅的各类项目XX省社会科学基金规划项目XX省教育厅项目XX省社科联项目XX省教育科学规划项目XX省级各学会、协会项目300分/项市级【市级课题包括】标准分值沈阳阜新市社会科学规划项目沈阳阜新市教育科学规划项目100分/项校级（怎么分分数）【校级课题包括】标准分值校级重点项目200分/项校级

6、一般项目120分/项校级鼓励项目60分/项【科研课题定量计分标准】科研课题定量分值=标准分值+课题委托部门划拨经费金额XK其中，课题主持人占课题定量分值的20%,其它分值由课题组计分成员平分（国家级课题前7位成员计分、省级课题前5位成员计分、其它级别的课题前4位成员计分，其它成员不计分）。课题立项之后，科研课题定量分值如在本学年的科研考核中没有用完，可以自动滚动到下一学年计分。在课题结题之后，或者在规定时间内没有结题的课题，该课题所有剩余的定量分值自动归零。没有经费的课题只按标准分值进行定量计分。注：校级课题的定量分值计算其标准分值，不包含经费折算。分值由课题组成员平分。例如：某一省级课题由委

7、托部门划拨经费5000元，该课题的定量分值为300+5000l%=350分,原则上定量分数的30%50%由主持人占有，其余的分数课题组成员均分（具体由课题主持人分配）。注：立项后，中期检查合格，给项目负责人及成员共计50%分值，其余50%分值结题后计分。纵向经费提取5%作科研管理费。学术著作著作、教材出版社类别系数一级出版社（见附录2）一般出版社专业不对口出版社1.21.00.8著作类别系数专著译著编著1.00.70.6学术著作定量计分标准见下表【学术著作定量计分标准】人文社科类：13分/万字X出版社类别系数X著作类别系数自然科学类：15分/万字X出版社类别系数著作类别系数【教材定量计分标准】

8、人文社科类：10分/万字X规划级别系数X著作类别系数自然科学类：12分/万字X规划级别系数X著作类别系数作者琲厅可题获奖成果科研成果【科研成果包括】科研成果定量计分标准见下表国家级奖国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家星火奖、全国优秀社科成果奖、全国青年社科成果奖、国家教育部科技进步奖、国家教育部人文社科成果奖省级奖省自然科学奖、省技术发明奖省科学技术进步奖、省哲学社会科学成果奖、省教育厅科研成果奖市级奖市级科技进步奖、市级社会科学奖科研成果定量计分标准级别国家级省级市级一等奖800分600分200二等奖600分400分IOO三等奖400分300分50教学成果【教学成果包括

9、】教学成果定量计分标准见下表国家级国家教育部教学成果奖、国家级精品课省级省教育厅教学成果奖、省教育研究院各学会教学成果奖、省级精品课校级校级精品课、校级公开课【教学成果定量计分标准】国家教育部教学成果一等奖800分、二等奖600分、三等奖300分。省教育厅教学成果奖和省教育研究院各学会教学成果一等奖IOO分、二等奖60分、三等奖40分。国家级精品课800分，其中主要负责人占50%,其余参与者平分剩余分数；省级精品课500分，其中主要负责人占80%,其余参与者平分剩余分数。校级公开课每人每次5分。艺术成果【艺术成果包括】艺术成果定中国音乐家协会、中国美术家协会、中国书法家协会、中量计分标准国作家

10、协会等全国公认的权威机构颁发的奖项如下文学创作作品【艺术成果定量计分标准】1、中国音乐家协会、中国美术家协会、中国书法家协会、中国作家协会等全国公认的权威机构颁发的奖项一等奖计300分、二等奖计200分、三等奖计100分。（注：艺术成果的认定有其特殊性。除上述权威机构认定的艺术成果以外的其它成果视具体情况加分。）2、文学创作作品（小说、诗歌、散文等）发表在国家级刊物上的中篇小说计120分,短篇小说、诗歌和散文计60分；发表在省级刊物上的中篇小说计60分，短篇小说、诗歌和散文计30分。在正规出版社出版的长篇小说按专著的50%计分。【重点学科、基地、团队建设】1、申报XX省重点学科获得批准的计30

11、0分,申报校级重点学科获得批准的计100分、扶持学科获得批准的计50分。2、申报XX省中青年科技创新团队获得批准立项的计200分。校级中青年科技创新团队获得批准立项的计100分。3、申报XX省重点实验室或人文基地获得批准的计300分。4、原则上定量分数的30%50%由项目申报的学科带头人、创新团队带头人、重点实验室或重点人文基地项目主持人占有，其余的分数项目组成员均分（具体由申报带头人或主持人分配）。发明专利发明专利I职务发明专利、实用型专利、外观设计专利I800分/项学术交流学术讲座I由学校科研处组织的学术讲座每人每次计3-5分七、科研工作量与考核办法（-）基本科研工作量标准科研定性考核的数

12、据依据于定量考核的分值，对于不同职称级别的教师有不同的分值要求，达到相应要求的分值，年度科研定性考核为合格,反之为不合格。1、教授及相应职称人员和学术带头人：70分/学年2、副教授及相应职称教师和学术骨干：60分/学年3、讲师及相应职称教师：50分/学年4、助理讲师不参与科研定性考核（二）学年科研工作量计算1、XX师范高等专科学校考核量化实行百分制,其中科研考核分占15%,为适应学校每学期考核的需要，科研处每学年（即每学期一次，1月1日6月30日和7月1日12月31日）考核两次，第一学期科研考核所获得分数乘15%计入校总考核分，超过15分时，计入15分，所剩余分数将滚入第二学期计算；第二学期科

13、研考核所获得分数加上一学期所剩余分数乘15%计入校总考核分，超过15分时，计入15分，剩余分数将清零（阜新校区科研工作考核以学年为统计时段）。2、每学期校总考核评优，科研量化计入分数必须达到教授3.5分，副教授3分，讲师2.5分。（）基本科研工作量的折算具有专业技术职称、担任中层及以上职务的行政管理人员，其科研定性考核的标准按相应级别教师的2/3折算,其他行政管理人员按3/4折算。退休前三年内教师（男57周岁及以上，女52周岁及以上），其科研定性考核的标准按相应级别教师的1/3计算；退休前五年内教师（男55周岁及以上，女50周岁及以上），其科研定性考核的标准按相应级别教师的2/3计算。因病不能

14、从事教学工作的教师不参与科研定性考核。该折算办法各项不能累计，按就低原则。（四）职称晋升科研工作量标准1、讲师晋升副教授科研工作量标准根据“XX省高等学校教师职务任职条件的具体要求”（X职改办字XX号）之“晋升副教授职务，应参加经省以上教育部门批准举办的骨干教师进修班学习结业或学习过博士学位的主要课程。没有硕士学位的应担任讲师职务六年以上；获硕士学位的应担任讲师职务五年以上；获博士学位的应担任讲师职务二年以上”的规定，(1)学士：最低平均每年50分，六年累积应达到300分。(2)硕士：最低平均每年50分，五年累积应达到250分。(3)博士：最低平均每年50分，二年累积应达到100分。2、副教授

15、晋升教授科研工作量标准：根据“XX省高等学校教师职务任职条件的具体要求”(X职改办字XX号)之“晋升教授职务，应参加过作为国内访问学者及相应水平的研讨班、讲习班进修。没有博士学位的应担任副教授职务七年以上；获博士学位的应担任副教授职务五年以上。”1、学士和硕士：最低平均每年60分，七年累积应达到420分；2、博士：最低平均每年60分，五年累积应达到300分。八、奖励办法1、个人：按得分高低评选出年度科研工作先进个人35名，给予奖励。2、年度科研工作量考核结果以相对分值表示，学校将根据系(部)或教研室年度科研工作量的相对分值高低评选出年度科研工作先进集体23个，给予奖励。九、对有争议的科研成果，由科研处提请学术委员会裁定；需特别奖励的优秀成果，由科研处提请校长办公会议决定。十、本办法适用于对教学系(部)和教师科研工作进行量化管理及考核，其结果可作为单位评先进、重点学科建设和重点实验室建设资金投入以及教师聘任、晋职、评优等的重要依据。十一、本办法由科研处负责解释并实施。十二、本办法自20XX年X月X日起试行。