某某公司中层领导人员选拔任用管理暂行办法.docx
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1、某某公司中层领导人员选拔任用管理暂行办法第一章总则第一条为了规范集团公司中层领导人员的选拔、任用和管理,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进企业又好又快发展,根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国企业国有资产法和国有企业领导人员选拔任用工作的要求以及某某某某公司章程,制定本办法。第二条选拔任用中层领导人员,必须坚持以下原则:(一)党管干部与市场选聘相结合;(二)德才兼备,以德为先,注重实绩;(三)民主,公开,竞争,择优;(四)依法按章办事。第三条选拔任用中层领导人员,必须符合把领导班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的四好要求。要特别注重选拔任用
2、年轻优秀经营管理人才。第四条本办法适用范围集团公司管理的中层领导人员。即:分公司、独资公司的领导班子成员;控股公司、参股公司按照公司章程规定出任的领导班子成员人选;集团公司机关部门正副职。第五条集团公司党委会、党政班子会及组织和人力资源部门,按照人事管理权限履行选拔任用中层领导人员的职责,负责本办法的组织实施。第二章中层领导班子职数的设置第六条集团公司所属分公司、独资公司设党委书记1人,党委副书记1人;经理1人,经理层副职3-4人。党政班子成员职数控制在7人以内。第七条集团公司所属控股公司,按公司章程设立股东会、董事会、监事会、党组织、经理层。第八条股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构
3、,依照公司法、公司章程及相关规定行使职权。第九条董事会由股东方推荐出任的董事组成,职数按公司章程的规定执行。一般设董事长1人,副董事长1人,董事若干人。董事会对股东会负责,实行集体领导,依照公司法、公司章程及相关规定行使职权。第十条经理层由总经理、副总经理、三总师组成。经理层实行总经理负责制,总经理依照公司法、企业国有资产法、公司章程的规定行使职权,向董事会报告工作,对董事会负责。第十一条监事会一般由三人组成。应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表。职工代表比例不低于三分之一,具体比例由公司章程规定。监事会设主席1人,由股东方协商确定,监事会主席召集和主持监事会会议。董事、公司高管人员不得兼
4、任监事。监事会依照公司法、企业国有资产法、公司章程及相关规定行使职权。第十二条党组织领导班子职数一般为3-5人,设书记1人,副书记1人,委员若干人。党委建制的设纪委。党总支、支部设纪检组,由党组织负责人兼组长。党组织是企业的政治核心,实行民主集中制,参与企业重大问题决策,支持董事会、经理层和监事会依法行使职权。第十三条集团公司参股公司的领导班子成员,按公司章程规定,推荐出任职务人选。第十四条严格控制公司领导班子人员职数。公司经理层副职不超过4人,党组织副书记1人。公司董事会、经营班子和党组织班子成员实行双向进入、交叉任职”,能兼则兼。设董事会的公司董事长和未设董事会的公司总经理是中共党员且具备
5、条件的,兼任党组织书记;公司党组织领导成员由公司董事会和经营班子成员兼任;党组织副书记兼任纪委书记、工会王席O第三章选拔任用条件和资格第十五条中层领导人员应当具有以下条件:(一)遵纪守法,诚信廉洁,勤勉敬业,有良好的道德素养:(二)有大学专科以上学历,熟悉所履职岗位的专业知识和经营管理业务,市场意识、改革意识和创新意识强,有良好的履职记录,工作业绩突出;(三)担任中层正职领导人员的,一般应具有同层次副职两年以上或下一层次正职三年以上的工作经历;担任中层副职及其他领导人员的,一般应具有下一层次正职两年以上或下一层次副职三年以上的工作经历;(四)具有较强的组织协调、驾驭全局的能力,应对复杂局面、化
6、解各种风险的能力,科学分析、果断决策的能力,踏实肯干、善于执行的能力,依法治企、按章办事的能力;(五)具有国家行业管理部门要求的任职资格;(六)担任党内领导职务的,应符合中国共产党党章规定的党龄要求;(七)身体健康。第十六条中层领导人员实行任职回避:中层领导人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或有直接上下级领导关系的职务;也不得在其中一方担任领导职务的单位或部门从事组织、人事、监事和财务工作。第十七条通过公开选拔途径或企业外部应聘的中层领导人员声誉好、诚信度高、业绩特别突出者,任职资格、条件可适当放宽。第四章
7、选拔方式和程序第十八条中层领导人员选拔任用采取组织选拔、内部竞聘和市场选聘等方式。第十九条组织选拔中层领导人员,必须经过下列程序:一、考察人选产生(一)二级单位班子集体研究推荐的考察人选;(二)集团公司组织召开二级单位的有中层领导班子成员、区队科(室)正职、职工代表参加的中层领导人员人选推荐会。获赞成票达到三分之一以上的,列为考察人选。二、组织考察组,制定考察方案。三、同考察对象所在单位主要领导人员沟通情况,征求意见。四、根据考察对象的不同情况,通过适当方式在一定范围内发布考察预告。五、采取听取述职、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料与考察对象面谈等方式,广泛深入地了解情况。六、综合
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