某公司生产人员招聘管理制度.docx
《某公司生产人员招聘管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司生产人员招聘管理制度.docx(4页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、某公司生产人员招聘管理制度第一章总则第一条目的:为了坚持公开、公平、公正、择优的原则,规范生产人员的招聘管理工作,特制定本制度。第二条范围:本制度适用于人力资源部、生产部。第三条权责(I1.生产部:反映岗位需缺状况,负责招聘过程中的专业技能考核。2人力资源部:负责收集员工招聘需求信息,制订招聘计划,负责具体的招聘事宜。第二章招聘需求分析第四条招聘需求变化的产生原因。1企业由于自身的发展产生的生产人员需求或自然流失带来的生产人员需求(I2内部生产人员的质量不能满足工作岗位要求产生的需求。3根据原因分析,明确是否需要从外部招聘新生产人员,或者进行内部招聘。第五条制作岗位需缺报表,包括需缺岗位、缺岗
2、人数、使用方向、缺员补充时间以及岗位基本要求。第三章企业内部招聘第六条通过在企业内部公开空缺职位,吸引员工应聘,以填补职位空缺。第七条拟订招聘宣传广告,内容包括招聘原因、空缺生产人员岗位、人数、岗位职责、职务、初步薪酬(根据薪酬福利计划)及能力模型、具体要求等。第八条接待应聘人员,要求其填写应聘登记表。然后提交相关应聘材料,核实员工信息.第九条根据岗位说明书和生产人员应聘标准,对报名人员进行初选。第十条汇总初选合格名单,通知初选合格人员参加面试。第十一条根据面试结果,向该员工所在部门发出内部调动申请表,并通知调出原部门填写调出意见,通知调人生产部。第十二条上报调动结果,总经理对是否调动作出最终
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司 生产 人员 招聘 管理制度
链接地址:https://www.desk33.com/p-839095.html