装饰公司人事行政部经理岗位职责.docx

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1、装饰公司人事行政部经理岗位职责：向上关系：直接对总经理负责，接受公司统一考核。平行关系：与其他部门经理（主管）同级。向下关系：领导办公室所有成员。职务要求： 大专以上学历，知识面广，有相关工作经验。 丰富的现代企业人力资源管理经验。 有极强的部门协调能力，善于发现问题并解决问题。 具有较强的领导才能，表达能力强，有管理天赋，知人善用：有亲和力及协作精神的办事能力，能在一定工作压力下高效率完成工作，妥善处理日常行政事务。 严谨细心，处事灵活，责任心强，有较强的组织，协调及沟通能力。 能熟练使用office软件，对常用办公设施的使用和养护有相当的了解。职能范围: 服从公司领导安排的工作事宜。 协助

2、公司总经理进行管理工作，组织实施公司决议，并对行政工作全面负责。 协助总经理对公司内部各项管理制度的贯彻及执行落实，信息的及时反馈。 执行并统计公司各项考核结果上报总经理。 完成管理中心赋予的其他工作。 有权对行政部门各岗位进行招聘、培训、任免、调动、辞退，对公司中高层岗位的任免、调动、辞退有建议权。 根据公司战略，参考集团公司意见、部门职责及需求制定人力资源计划。 进行人才档案的管理，建立、健全人才储备库，随时随地引进人才。 制定公司总体培训制度。监督各部门培训工作的实施情况。 本着“尊重事实、公平、公正、公开”的原则，协助总经理进行公司内部各部门间的工作协调。 对公司日常行政、人事管理工作全面负责。 负责公司资产的管理，配合财务部做好资产保全工作。 在总经办精神指导下组织建设企业文化、起草实施员工福利计划，考核：1、组织、制定、完善公司各项管理制度，接受总经办、集团总司考核；2、严格考核，公平、公正地执行考核办法；3、无偏见、无成见地协调部门矛盾；4、督促全员做好成本控制工作，对公司的资产保全负责；界定财产报损的责任归属；5、督促各助理为各部门正常的工作秩序服务；对其失误负连带责任;6、监督落实公司会议精神，完善责任制；7,严于律己，以身作则；考核部门：总经办、集团总公司（无法完成岗位职责时，可由集团总公司直接解聘）