江门分公司l落实推进退休人员社会化管理工作的实施方案.docx
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1、江门分公司落实推进退休人员社会化管理工作实施方案为深入贯彻中央和广东省关于加快推进国有企业退休人员社会化管理的决策部署,落实关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见(厅字(2019)19号)、广东省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案(粤办发(2019)37号)和广东省广播电视网络股份有限公司推进退休人员社会化管理工作方案(粤网字2020)550号)等文件精神,在全国一网整合中稳妥有序推进公司退休人员社会化管理工作,结合分公司实际,制定本方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,在全国一网整合中,加快推动解决
2、历史遗留问题,平稳有序推进退休人员社会化管理。立足退休人员法定权益保障和服务需求,履行国有企业社会责任,确保退休人员共享发展新成果,推动公司高质量发展。2020年12月底前,原则上集中力量将已退休人员移交街道、社区实行社会化管理,退休人员中党员由相应街道和社区党组织管理。新办理退休人员的管理服务工作与企业分离,常态化移交属地实行社会化管理服务。二、工作任务(一)移交对象及范围江门分公司尚未移交社会化管理的已退休人员。离休人员原则上保持现有管理方式不变。(二)主栗移交事项及要求原则上,退休人员按原企业所在地、户籍所在地、退休待遇领取地、长期居住地择一进行移交,采取养老金社会化发放,人员纳入街道和
3、社区管理服务的基本形式。公司将根据退休人员移交地意向,与属地政府进行对接协商,统一办理移交手续进行整体移交。移交主要包括以下事项:1 .管理服务及人员移交。对退休人员基本信息进行采集确认,核准移交人数、移交地等信息;与接收地政府部门协调移交事项,签订退休人员社会化管理移交协议并办理移交手续,退休人员纳入街道和社区管理服务。街道和社区管理服务内容主要包括:配合社会保险经办机构按时足额发放养老金;提供社会保险政策咨询和查询服务;跟踪了解退休人员生存状况,协助社会保险经办机构领取养老金资格认证;为符合条件的待遇领取人申请丧葬补助金、遗属津贴、抚恤金及救济费等;开展退休人员中的党员教育管理服务;做好孤
4、寡、伤残、重病、特困等退休人员的探访慰问和帮扶工作;有计划地开展健康教育、疾病防控和保健工作;开展各种形式的社会公益活动及自我管理、互助服务等。退休人员实行社会化管理后,各类社会保险待遇继续由社保经办机构按时足额支付,确保待遇水平不降低。2 .人事档案移交。对退休人员的人事档案移交属地统一管理。省委组织部管理的退休领导人员人事档案不移交,由街道和社区为其建立基本情况信息库。3 .党员组织关系移交。根据各级组织部门工作指引,将退休人员中党员组织关系转入相应接收街道和社区党组织。4 .省管退休领导人员兼职和因私出国境管理。实行社会化管理后,省管退休领导人员兼职(任职)、因私出国(境)等事项审批仍由
5、公司按现行规定办理。(三)妥善解决退休人员待遇和经费按照新人新办法、老人老办法,统筹兼顾、逐步消化原则,妥善解决退休人员待遇和经费。统筹考虑企业年金实施等情况,加强分类处理退休人员待遇和经费的审核把关,对退休人员现有待遇和费用进行认真清理、分类处理,不再新增待遇项目,原则上不再提高发放标准。原事业编制身份人员统筹待遇解决方案根据省公司制定方案下发后执行。(四)落实社会化管理经费退休人员移交社会化管理时,由公司向接收地政府部门一次性支付退休人员社会化管理服务经费。三、实施步骤第一阶段:摸底调研(已完成)根据省公司工作指引,积极搜集反馈江门市关于退休人员社会化管理工作的相关政策。第二阶段:动员部署
6、和建立台账(2020年12月中旬完成)主要工作包括:(1)组织召开退休人员社会化管理动员会;(2)梳理工作思路,制定移交工作方案及风险防控预案,提出相关费用解决办法以及医疗保险补缴费用、移交管理费、特殊退休人员相关费用预算及统筹解决资金渠道;(3)开展政策宣传和舆论引导,确保退休人员思想稳定。(4)建立“三个台账”,即“退休人员基本信息台账、党员信息台账、人事档案信息台账”。第三阶段:实质性移交(2020年12月底前,原则上集中力量将已退休人员移交街道、社区实行社会化管理,全国一网整合另有要求的,按有关要求实施)主要工作包括:(1)梳理移交事项,与退休人员沟通办理移交事宜;(2)公司统一与退管
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