给镇党委领导班子提意见范文(通用12篇).docx
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1、给镇党委领导班子提意见范文(通用12篇)以下是为大家整理的关于给镇党委领导班子提意见的文章12篇,欢迎大家参考查阅!【篇U给镇党委领导班子提意见近年来,市委班子在省委、省政府的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,采取一系列措施加强和改进作风建设,取得了显着成效。领导班子及成员谋发展、抓发展的意识不断增强,工作节奏明显加快,工作绩效明显提升,发展合力不断壮大。总的感到,市委班子是一个政治坚定、团结向上、干事创业、开拓创新、廉洁勤政的领导集体。(一)对贯彻落实中央八项规定、进一步加强作风建设的意见建议1、要坚决认真地贯彻执行党的路线方针政策和中央、省委的决策部署,在思想上、政治上、行动上与党中央保
2、持高度一致(2人)。2、要敢于打破旧的思想观念和条条框框的束缚,创造性地开展工作(1人)。3、对部署的各项工作要一抓到底,抓出成效(1人)。(二)对四风,方面存在的突出问题的意见建议1、形式主义问题(1)有时还存在文山会海现象(2人);(2)针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决(5人)。2、官僚主义问题(D调研方式存在虚浮现象,深入基层收集和听取意见不够(2人);(2)解决基层实际问题不够,对待基层的诉求不够耐心细致(2人);(3)从严抓难题突破、抓难事协调督促还不够,群众长期反映强烈的个别问题没有得到切实有效解决(1人)。3、享乐主义问题(1)改革创新精神有待进一步加强(1人);(2)三
3、公管理不够严格(1人)。4、奢靡之风问题(1)勤俭节约的思想树得不牢,对一些浪费现象重视不够(2人);(2)对个别奢靡之风现象管理不严(1人)。5、其他需要反映的情况和问题(D要处理好农村社会管理与维护农村社会和谐稳定的问题(1人);(2)要进一步做好食品安全,完善制度、规范执法(1人)。(三)进一步搞好教育实践活动的意见建议(D要强化群众参与,听取群众意见、接受群众监督(2人);(2)要着眼长远,把主题教育活动中一些成功的经验做法上升为制度规范,不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法Q【篇2】给镇党委领导班子提意见一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高,
4、工作能力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公.2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.3、领导班子思路清晰,改革创新意识,战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开.4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,有效的防止了腐败行为的发生.二、主要问题.1、领导应多下基层关心基层,了解基层干部的实际情况,多帮助基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的交
5、流.2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部).(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导,思想觉悟高,业务素质强,善于把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子.书记思想水平高,知识面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚定,旗帜鲜明,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著.同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能,团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼
6、长远,关心干部职工.同志:理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强.同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作.同志:政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新【篇3】给镇党委领导班子提意见一、对领导班子成员的意见及建议1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2 .工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3 .工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节Q4 .工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议Q多下基层,关心基层干部。5 .工作成效方
7、面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。二、其他:1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道不多,收入增长缓慢。3、职工不稳定因素依然存在。三、几点建议座谈会上,大家也提出了一些建议,主要是:1、进一步解放思想,增强干部驾驭市场经济的能力。2、进一步优化资源,增强市场竞争力。3、进一步提高公司的管理水平,4、采取切实可行的措施,努力增加职工收入。5、千方百计筹集资金,加大对项目的指导和帮助。【篇4】给镇党委领导班子提意见(一)理论学习方面1 .落实理论学习制度还不够严格,对基层单位理论学习检查督导不够,建议强化理论学习刚性约束,加强对下属
8、单位的检查督促,建立长效化制度化的理论学习机制。2 .对基层单位理论学习指导不够,使得基层单位在理论学习上”学得浅、学得散、学得乱的问题比较突出,建议加强对基层单位理论学习的指导,增强理论学习的系统性和计划性。3 .抓理论学习的方式方法比较简单,对基层单位的理论学习还存在重安排轻检查、重过程轻效果的现象,建议改进理论学习的方式方法,加大考学促学力度,以增强感染力和实效性。4 .抓理论学习的载体较为单一,灵活性和吸引力不够,建议在创新载体上下功夫,灵活运用融媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式,以增强理论学习效果。5 .班子成员到基层为职工讲党课次数偏少,未能及时为一线职工释疑解惑,使得职工对
9、单位的改革发展形势知之甚少,建议建立常态化的领导讲党课机制,带动和促进基层单位理论学习开展。对学习成果转化重视不够,在用理论指导工作上仍需加强,一定程度上存在”学用脱节两张皮现象,建议加大对理论学习成果转化的考核,切实解决好部分基层单位存在的”只求学过、不求学好和”学归学、说归说、做归做的问题。6 .对理论学习强调得多,但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施,存在时紧时松、时热时冷现象,建议从顶层设计上,对理论学习作出制度化安排,努力使党员干部养成自觉学习的习惯。7 .对新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够,尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高,建议邀请有关专家通过专题辅
10、导进行深入解读,以加深党员干部的理解。8 .理论学习与业务工作深度融合不够,存在“大水漫灌现象,尤其是对基层单位来说,针对性、靶向性不够强,建议在对基层单位的理论学习指导上,进一步突出精准性和实效性,真正使理论学习产生应有的效果。9 .督学考学验学的机制不健全,使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象,建议建立严格细致可操作的考评办法,促使压力传递到位,真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。(二)思想政治方面1 .在如何凝聚班子合力上研究得不够,建议在这方面加以持续改进,以使班子的“战车作用得到充分发挥。2 .在落实中央激励干部新时代新担当新作为精神上措施还不够多,建议班子
11、深入开展调研,针对基层干部的思想和工作实际,出台相应的激励措施,以调动干事创业的积极性。3 .全面从严治党向基层延伸不够,一些基层单位还存在着党建弱化、虚化的问题,建议加大压力传导力度,加强跟踪问效追责,切实使基层单位的党建工作严起来、实起来。4 .在督促指导基层单位落实意识形态责任制方面仍有所欠缺,建议加强对基层单位的思想教育和工作指导,真正使大家明白为什么做?做什么?怎么做?5 .在深化改革上对基层单位指导不够,使得有些基层单位不知道怎么干、如何干,建议进一步加强对基层单位的指导,及时把关定向、校正纠偏,以使改革工作顺利推进。6 .对基层单位的班子配备统筹考虑不够,部分班子的结构不尽合理,
12、建议加强基层单位班子研判,根据工作需要及时作以优化调整。7 .在脱贫攻坚工作中还存在着重安排轻指导、重留痕轻实际问题,建议结合基层单位实际进行综合考虑,出台相关政策措施,推动脱贫攻坚工作往实里走。8 .在贯彻落实中央决策部署中存在”上热、中温、下冷,现象,建议把目光聚焦基层,让基层市场主体享受到更多便利。9 .能够认真贯彻落实总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神,旗帜鲜明地支持民营经济发展,但对大企业、大项目服务多支持多,对中小企业重视不够,建议统筹考虑,加大对中小企业的支持扶持力度。10 .能够高度重视和谐稳定,但个别基层仍存在一些突出问题,建议树牢大抓基础大抓基层的鲜明导向,在促进基层的
13、和谐稳定上再加力。(三)担当作为方面1.推动经济高质量发展的态度明确、措施有力,但过多地把精力放到大企业、大项目上,对实施乡村振兴战略缺少实实在在的措施,建议增强工作的统筹性,推动各项事业同步发展、齐头并进。2 .”一竿子抓到底的韧劲有所减弱,建议继续推行“一线工作法,把更多的精力投放到基层,集中到抓落实上来,促进定下来的事落地落实、见真见效。3 .在一定程度上存在”以会议落实会议、以文件落实文件官僚主义、形式主义现象,建议严控会议、文件数量,给基层单位腾出更多的时间抓落实。4 .担当意识有待进一步强化,担当能力有待进一步提升,有时存在任务下压、矛盾下甩的现象,建议进一步强化担当意识,切实为基
14、层打气鼓劲、撑腰兜底,让基层能轻装上阵,放开手脚干事。5 .争一流、树标杆的进取精神有所弱化,抓工作有时满足于一般化,建议继续发扬高标准、严要求的工作作风,保持抢前争先、追求卓越的精气神,带领干部职工争创新的业绩。6 .在处置基层棚户区改造等历史遗留问题上,敢于碰硬、攻坚克难的精神有所削弱,建议继续发扬过去那种事不避难、善攻其坚的工作作风,下功夫把这些难啃的硬骨头啃下来。7 .在抓廉政建设上较真碰硬精神欠缺,对个别基层单位党员干部严管不够,建议进一步加大对基层单位党员干部的教育监督管理力度,真正把严的制度、严的标尺、严的规矩立起来。8 .对党委决策部署落实情况督促检查不够,使一些定下来的事未能
15、得到很好落实,建议加大督查督办力度,强化跟踪问效,实行追责问责,确保重点工作落地有声、流水到头。9 .对基层工作中遇到的现实困难关注不够、支持不够,使基层单位解决起来“心有余而力不足,建议建立定期会商、领导包扶、现场办公等制度,帮助基层单位解难题、破难关。10 .注重改革的顶层设计,在抓落实上投入的精力相对不足,建议在抓落实上加强力量投入,加大考核推进力度,促使各项改革落地见效。(四)为民服务方面1 .以人民为中心的思想和为人民服务的宗旨观念树得还不够牢,对群众来信来访重视不够,建议进一步加强思想教育,促使党员干部增强践行群众路线的自觉性和坚定性,切切实实为群众搞好服务2 .深入基层一线调查研
16、究不够,对基层群众的所思所想关注不够,建议建立常态化的调查研究制度,切实使各项决策建立在对实际情况的全面准确掌握的基础上。3 .把工作重点过多地放在了经济建设上,对民生领域投入相对不足,建议加大对民生事业的投入,让群众有更多的获得感和幸福感。4 .虽然建立了公共信箱和网上留言通道,但执行效果不好,群众反映问题没有得到及时回复,建议严格执行回复群众机制,帮助基层群众解决实际问题。5 .收集民情民意的渠道还不畅通,有些群众反应的问题没有得到解决,建议通盘梳理、深入调研,掌握第一手资料,第一时间解决问题。6 .作为卫健部门,班子破解群众看病难看病贵问题的方式方法还跟不上时代,建议把医疗与互联网+充分
17、结合起来,让群众直观看到医疗资源分布情况,从而有针对性地就诊。7 .作为教育部门,班子解决大额班问题的力度不够大,建议专题研究、专题部署,平均分配教育资源。8 .班子对民生工作十分重视,但有时还不能做到完全掌握基层群众的声音,建议深入开展调查研究,走到田间地头,了解群众意愿。9 .住建部门破解棚户区改造问题的力度不够大,有很多老人都没有房子住,建议在这方面加大工作力度。10 .班子习惯按照”属地责任,将信访问题转交基层,使群众产生不满情绪,建议能多从群众角度的考虑问题。(五)清正廉洁方面1 .在贯彻执行中央八项规定及实施细则上欠缺一抓到底的狠劲和韧劲,建议进一步加大“四风整治力度,推进作风持续
18、转变。2 .整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的力度不够大,建议抓早抓小,严督细查,着力营造干净干事、风清气正的良好政治生态。3 .在深化权力公开透明运行机制做得还不够,建议完善党务公开、政务公开、财务公开制度,将制度监督转化为科学决策、规矩用权的实践成果。4 .过多关注班子自身的清正廉洁,对基层党员干部监督管理不够,建议切实扛起全面从严治党的政治责任,加强对基层党员干部的管理。5 .在抓经济、抓业务上投入的精力多,在抓党风廉政建设投入的精力少,建议把党风廉政建设摆上重要日程,与经济工作、业务工作同检查、同部署、同落实、同考核。6 .在招商引资等公务接待活动中,为了体现热情,促使项目达
19、成,班子偶有超标准接待现象,建议严格执行公务接待各项制度规定,巩固反四风的成果。7 .在构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制上探索不够,建议加快建立符合实际、严格有力的长效工作机制。8 .对下属单位党风廉政情况监管不够,还在一定程度上存在”等下黑现象,建议进一步加大对基层单位的监督检查,保持严抓狠管的高压态势。9 .执行一岗双责还不是十分到位,个别班子成员关注业务多,抓分管部门的党风廉政工作少,建议加强对班子成员落实”一岗双责情况的考核,进一步把责任夯实。执行党规党纪力度还不够严格,尤其在对干部的问责追责方面,仍存在失之于软、失之于宽的现象,建议严格执行党规党纪,加大监督执纪力度,切实维护纪律的严
20、肃性。【篇5】给镇党委领导班子提意见一、党委班子总的来说,XX部党委班子是一个讲政治、顾大局的班子,是一个充满活力、奋进向上的班子,是一个执行力、战斗力极强的班子,也是一个集体荣誉感强,勇于负责,敢于担当的班子。在此,提两点建议:一是在谋划工作时,要更深入细致一些。在抓工作落实的质量上,有时还不够高,工作任务多,时间紧时,有打乱仗的现象。在工作谋划抓落实上要避免”起个大早,赶个晚集的现象发生。二是在有些问题纠治上,整改力度还有空间。比如,五多问题,上上下下对此都很有意见看法,我们机关既是制造者,也是受害者,但解决还不够彻底。二、班子成员X同志从XX岗位到党委书记任上,这几年,在(单位)党委的领
21、导下,XX部的工作,XX部的变化,大家都有目共睹。可以说,X同志是一位称职的好班长、好书记。存在不足:一是在工作上,有求全求大现象。谋工作干事情有时太追求完美,关注细节,对大事小情有时过于纠结,有时存在走过场的现象。二是对年青干部的培养上,指导帮带还不够深入细致,要让他们在工作中多摔打,即使在工作时犯一些错误,那也是在工作中培养锻炼了干部。比如去年推荐”两学一做学习教育讲课比赛人员,担心XX刚毕业,怕拿不了名次使其在成长路上受到影响。a同志是部里的老同志,党性观念,责任意识,奉献精神都很强。这些年,无论当科长还是副书记,工作上从未懈怡,是大家公认的”老黄牛存在不足:一是深入基层调研还够,对年青
22、干部指导帮带还不够。也许是这些年工作性质、工作经历的缘故,在办公室呆得多了些,亲历亲为的多了些。二是统抓基层建设还不够。b同志我们一起共事多年,多年的相处,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作风过硬,品行操守好,执行力强。存在不足:一是在工作创新和主动性方面,有时还有不足。在干部选调上,如何走出去”选二走出去”挖,走出去”要,如何更好地与各单位组织部门沟通协调上,还有不足。二是有时有老好人思想,在敏感问题处理上,有时较真不够。C同志是选调到机关的优秀干部,有朝气有活力,冲劲足,吃苦肯干,执行力强,工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考谋划工作还不够,在人少事多时,存在打乱仗现象。二是有时
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