干部座谈交流会讲话：从事10年干部工作的几点感受.docx

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1、干部座谈交流会讲话：从事10年干部工作的几点感受今天我围绕如何做好干部工作交流一下体会。我从事干部工作10年，期间虽然没有干成出色的工作，但经历的曲折坎坷、经受的酸甜苦辣却不胜枚举。我感到，干部工作本身具有4个鲜明特点：一是责任沉重。干部工作无小事，每一项业务都涉及到干部的切身利益，要求我们必须负重前行干好工作，振奋精神履职尽责。二是领导看重。干部工作者平时与领导走得近，跟领导打交道多，无论是工作还是生活上,领导都格外关注、厚爱有加。三是基层尊重。干部工作者或多或少都有一定权力，基层往往对干部部门高看一眼、厚爱三分，尤其是在下基层考察干部时迎送态度更好、接待标准更高。四是同事敬重。干部工作上下

2、沟通比较顺畅，左右协调比较方便，这既是干部工作特殊性质决定的，也是机关同事在工作上给予的特殊照顾。反思干部工作实践，也存在不少薄弱环节和差距不足，主要表现在10个方面：一是“拖”,办文办事拖拉，上报情况不及时，有时反复催促仍报不上来,造成工作被动；二是“碎”，业务不熟练，各种报表不规范，工作随意性大，不便于集中研究办理；三是“粗”，作风漂浮、工作粗疏，低级错误屡禁不止；四是“漏”，干部晋级提职还有漏报现象，对干部本人不负责任；五是“错”，对政策规定、办事程序、单位干部底数不清楚，文字材料、统计报表错字漏字连篇；六是“乱”，干部档案管理不严、标准不高，不少档案材料归档不及时、整理不规范；七是“低

3、”，思维层次低、工作标准低、工作效率低；八是“单”，单纯办理业务，综合素质不强，独挡一面的能力较弱；九是“假”，干部德才表现一个面孔，统计数据连续3年一样，甚至还夹带已经退休的干部信息；十是“空”，制定的政策、拟发的通知用语宽泛，缺乏操作性和执行力。上述问题都很典型，但都很不应该。如何做好干部工作，我感到起码要做到“六心”。一、首在保持忠贞忠诚之心不含糊忠贞忠诚是干部部门最重要的部门特点、最关键的思想作风，是干部工作者最鲜明的形象特色、最严格的政治要求,任何时候只能加强不能削弱。一是要心诚志坚。吴承恩在西游记中写道，只要心诚志坚，念念回首皆“灵山”。对干部工作者来讲，必须是领导最信任的人，就是

4、要心怀坦诚，对组织忠诚报实情，对领导忠诚讲实话，对战友忠诚办实事，无论是给党委领导出主意、提建议，还是选拔人才、推荐干部，都要忠诚老实，做到讲党性毫不含糊、守党规毫不犹豫、严党纪毫不放松。如果只重业务不讲政治、不守规矩，犹如蒙着眼睛走路，没有方向不说，栽跟头是迟早的事情。干部工作者必须坚持党性原则，自觉忠诚对表，做到服从但不盲从，出力但不出格，帮助领导把好政策关口。二是要脑清目明。干部工作者是党委领导的身边人，必须眼观六路、耳听八方，把领导意图理解准、领会透，把实际情况掌握准、说清楚，领导一个眼神就要明白其中的深意，领导一句暗示就要理解其中的奥妙，尤其是在领导为工作烦恼时，更要积极主动为领导分

5、忧减压。在干部工作有些事只能做不能说，有些事是只能说不能做，做好了就是讲政治，做不好就是头脑不清醒。我的体会是，领导讲话往往只说三分，我们就要认真揣摩剩下的七分；领导指示只是提纲挈领，我们就要仔细领悟其中的全意，不要等领导询问的时候，思路跟不上，回答问题顾左右而言他，甚至风马牛不相及。作为干部工作者,必须保持清醒的头脑和敏锐的眼光，紧跟党委决策意图、紧贴领导指示精神、紧扣单位实际出谋划策，确保为党委提供情况可信、向党委提出建议可行、落实党委决策意图可靠。三是要谨言慎行。干部部门的同志知道的政策多、掌握的信息早、接触的秘密多，很多干部都愿意与干部部门的同志交往；干部部门的同志是党组织十分重视和信

6、任的人，一言一行都代表党委领导的形象，一举一动都可能引起上下关注，如果信口开河、满嘴跑火车势必影响党委的威信。做好干部工作，必须严肃干部工作纪律，有意见建议通过组织渠道正当反映，决不允许随便议论，说三道四，对小道消息不听不信不传，同时要增强保密观念，不该外传的东西决不外传，不该泄露的秘密绝不泄露。我经常对科里的同志讲，无论请示汇报工作，还是呈签传阅文电，该说的话一定要说到，如果因话说不到位，工作就会出现反复；不该说的话一句都不能说，说多了必然会犯错误，毕竟我们还没有锻炼到能够很好地把握住自己的地步。二、重在保持公平公正之心不偏离小平同志讲过，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部

7、长也经常语重心长地教导我们，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要坚持原则，也要灵活把握，关键是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命线”，也是我们干部工作者职业道德的核心和关键,必须长期坚守、永不偏离。一是处事公平，不为情所累。我觉得，干部工作比较难处理的是亲情、友情、恩情这些人之常情。干部工作没有交往不行、交往少了也不行，没有协调不行、协调不到位更不行，这就决定着干部工作者的朋友都比较多，但找我们办事的人也比较多，有些是老领导、有些是老同学、有些是老乡、还有些是拐弯抹角托人联系的，找我们无非是咨询些政策、提供些信息、办理些业务，政策咨询、办理业务本身都是我们的工作范围，是职责

8、所系无可厚非，只有轻重缓急、办理快慢之别，但提供信息对干部的成长进步至关重要，有时看似无关紧要的信息却能发挥着改变干部命运的巨大作用，同时又是对其他干部的极大不负责任,就是对别人不公平。干部工作要有人情味，但人情必须服从党性。有些事情不是不能办，关键是看符不符合政策，突没突破底线，对可办可不办的事情尽量不要办，对违背原则的事情即使伤一点感情也不要破坏规矩办。只有把党性原则和单位利益举过头顶，正确对待和处理亲情、友情和恩情，才能过得了人情关、扛得住说情关，做到以人情服从党性，用政策管住感情。二是维护公正，不为权所困。干部部门既是一个有实权的岗位，更是一个高风险的岗位，不能光知道这个岗位有权力，也

9、要感觉到这个岗位有风险，稍有不慎就有可能违规越线，甚至触犯法律、受到严惩。前些天，省委巡视组来我们市巡视，一到我们科就查阅党委会记录本，对着干部数据库逐个进行核查，幸亏这两年我们对干部工作抓得比较严，严格按政策、按规定、按程序办，他们很满意，说我们的干部工作很严格、也很规范，我们交流沟通的也很愉快。权力意味着责任，必须循规守矩、依法办事;权力连带着风险，必须头脑清醒、谨慎行事；权力关联着形象,必须公私分明、公正处事。三是追求公信，不为利所动。干部提职调动这些实际问题很多都需要干部部门来解决，干部切身利益很多都需要干部部门来维护，但在干部部门工作不能只想捞好处、得名利，不能有这种思想，既不能在经

10、济上得好处，也不能在名利上得好处。我们经常碰到这样的情况，大家都在议论某某干部调整使用、交流任职时，我们干部部门却一无所知，有时即使知道了也是最后才知道。许多干部私下打听“内幕消息”，往往因得不到想要的结果产生误解、心生埋怨，说我们原则太强、口风太紧。其实这是干部工作纪律决定的，有些工作就是要求过程透明，有些必须保证决策酝酿保密，干部工作协调事项多、掌握内情多，决不能从我们嘴里跑风漏气，有些话、有些事现在不能讲，将来也不能讲。追求公信没有上限，但有底线，对干部部门来讲，基本底线就是人事纪律，不为投机钻营之人留门，不为跑找要送之事牵线，旗帜鲜明地挺是抵非，真正做公道正派用人原则的坚定守护者。三、

11、要在保持敬业精业之心不懈怠干部工作任务繁重、程序严格、事务具体，制定出台一个规定，组织协调一项活动，请示报告一个问题，标准不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影响，甚至写错一个字，说错一句话，办错一件事，就很难有弥补的机会，很可能带来无法挽回的后果。这就要求我们必须具有勤奋敬业的工作精神、精益求精的工作态度、一丝不苟的工作作风。一是事事要严谨细致。去年，部长在参加我们科党小组会曾谆谆告诫我们，干部工作不像其他工作，必须严抓细抠、精雕细刻;干部科也不像其他科，必须要求更严、标准更高。今天我带着愧疚的心情向领导作出检讨，领导的指示我没有贯彻好，干部科的工作我没有落实好，科里的同志我没有帮带好，导致粗

12、疏错漏时有发生，低级错误屡禁不止，总之是粗枝大叶、丢三落四，慌慌张张、忙忙乱乱，我深感愧对领导的教诲、愧对全科同志的信任。无数粗疏错漏现象告诫我们，做干部工作必须强化万无一失零失误、精益求精零差错的意识，任何一项工作都要投入最大精力，任何一项任务都要拿出最佳状态，任何一项事情都要坚持最高标准，努力做到干一件事情出一个精品，抓一项工作树一个标杆。二是时时要雷厉风行。干部工作时效性非常强，有时候通知下得急、上级要得急、领导催得急，必须满负荷、快节奏、高效率；干部工作事务性非常强，一些具体的业务工作对单位来讲可能是小事,但对每一名干部来讲都是关系到切身利益的大事，必须事不过夜、案无积卷。有时今年研究

13、推荐干部，上级是8点下发通知，要求当晚确定推荐对象，第二天上午上报正式请示，部长一边汇报情况，一边指导我们下发通知，连夜收集整理形成方案预案，可以说留给单位研究的时间非常少、留给干部思考的空间非常小。我感到，干好干部工作，必须增强时效性，该研究的抓紧研究，该答复的及时答复，该解决的迅速解决，做到闻令而动、忙而不乱；必须增强前瞻性，坚持尽早谋划、不慢慢悠悠，立说立行、不拖拖沓沓，抓紧快干、不黏黏糊糊。三是处处要攻坚克难。干部工作面对的是广大干部，处理的是敏感问题，涉及的是切身利益，可以说棘手问题和历史遗留问题比较多，需要我们拿出敢打硬仗的拼劲、抓铁留痕的韧劲，研究破解矛盾难题。干任何工作都要做到

14、,没事不要找事，有事不要怕事，遇到矛盾不躲闪、碰到问题不回避、见到难题不退缩才是干部工作者的职责要求。四、贵在保持真实求实之心不放松干部工作与政策法规密切相连，与干部利益息息相关，做的都是实打实的具体工作，必须以实干为荣、以实干为责、以实干为能，胸中怀着敬畏、手中拿着政策，心中装着干部,做到政策上不变通折扣、工作上不偷工减料、感情上不弄虚掺假，任何时候都不能糊弄人、忽悠人。一是善于谋划出实招。书记经常说的一句话就是“如果这都干不了，那我要你干什么？我理解，机关就是领导的办事机构，就是为领导咨询服务的，就是为领导出谋划策的，就是为领导分忧解难的，如果连上级指示精神都不知道、连领导决策意图都不清楚

15、、连单位落实情况都不掌握，一问三不知，势必会影响领导判断决策，降低在领导心目中的地位。干部工作要主动置于全局中定位，一切围绕服务大局展开，用好用足政策积极向党委领导提建议、出主意，结合实际拿出具体办法措施，使工作思路与党委意图相合拍，决不能拍脑袋决策、简单照搬照抄历史经验。二是扭住关键用实劲。我感到，大凡工作比较能干、领导比较信任的同志，不一定是最聪明、最灵活的人，但肯定是一个很有悟性的人。悟性高，往往勤于思考,善于总结，从而举一反三，触类旁通。这两年，我们书记、部长在干部工作上投入的精力最多、花费的心思最多，干部任免书记帮我们理清思路，干部考核部长亲自带队、冒雨现场组织，拟制方案部长亲自过目

16、、逐个审查把关，棘手问题部长亲自谈话、现场协调解决，这种面对面、手把手、实打实的传帮带，我们理应悟到方法套路、领会要领技巧、把握关键环节、抓好工作落实。但实际情况是我们不但没有干好自己的工作，反而让领导为我们上火添堵，真是很不应该。经验告诉我们，干部工作必须牢牢把住进、出、升、调、训5个关口，用好灌输、管理、关心3种手段，多理解党委领导的苦衷，多学习兄弟科室的经验，多关心广大干部的困难,自觉把标准往高处定，把工作往实里抓，只有我们每个人都努力到无能为力，拼命到感动自己，干部工作也能做到出彩。三是严格执行求实效。干部工作吃的是政策饭、端的是原则碗，干部工作的政策性、原则性要求干部部门必须最讲政策

17、、最重原则，自觉做到不发违反法规制度的令，不干违反政策纪律的事，不说违反党性原则的话。在这个问题上我们机关干部都感同身受。由于前几年干部政策执行把关不严格，导致机关干部晋职晋级比较随意，带来的后果就是我们这批机关干部还债买单。政策纪律是干部工作的生命线，如果心中无纪律，手上无戒尺，把握不好变性变质的临界点和分水岭,跑冒滴漏、跑风漏气的事情就会发生，有时还会出现脱纲离谱、脱轨越界。实践证明，干部工作越是搞变通，群众面前越是行不通，越是想摆平，方方面面越是摆不平，越怕得罪人，越会得罪多数人。干部工作者必须引以为戒，开展工作必须靠政策，处理问题必须找依据，严格办事程序，严格政策规定，真正给党委当好参

18、谋助手。五、成在保持知责尽责之心不推诿周一，部长在部交班时说文解“责”字，三横分别代表对上、对下、对己负责，中间一竖是担当，下面“贝”字代表“食人俸禄、忠人之事”，讲得非常形象、非常深刻。我认为，党员干部不论职务高低，责任.都是沉甸甸的；不论进步快慢，责任都是第一位的；不论情绪好坏，责任都是不能变的。反思干部科的工作，不知责、不尽责、不负责的现象还时有发生，有的学习抓得不紧，政策学得不精，能力素质不强，进机关时间不短，连基本的办文办会办事程序不清楚，签个文件一问三不知；有的工作不积极、不主动，推一推、动一推，不推不动，甚至推了也不动；有的满足于把工作部署了，把通知下发了，对具体落实情况不过问、

19、不检查；有的本位主义过重，各业务工作之间沟通较少，交叉的工作无人过问，人为造成落实盲区。干部工作中百分之一的疏忽，就可能对干部本人造成百分之百的影响。做好干部工作，必须知责于心、履责于行、担当于身，做到利益面前不回避、问题面前不躲避、困难面前不逃避，为组织分忧，让组织放心。否则，错个数据、漏个人头、误了时限，不仅坑人害己,更会损毁党的形象和声誉。一是心中要有责。才不称不可居其位，责不达不可要其职。我们干部科各个业务工作之间独立性比较强，但每个业务岗位都有自己的职责，我经常要求大家对待工作要始终倾注真情、充满热情、燃烧激情，只有把职责扛在肩上、将责任牢记心头，才能焕发出排山倒海的力量。干部工作大

20、检查期间，我们先后对保管的某某某份档案进行某次审查完善，确保档案资料一份不缺，随调随走。作为干部工作者，就是要充分认清自己的定位和肩上的责任，心里时刻装着干部工作的重点难点，装着人才建设的矛盾问题，装着广大干部的期望期待，始终以重任在肩、寝食难安的责任意识，状态满弓、激情满格的精神状态，不厌其烦、不厌其小、不厌其细地抓末端落实，真正把工作干好抓实。二是履职要尽责。领导经常讲“组织信任你们”，我们也常讲“请领导放心”，主要讲的就是强烈的责任意识。部长也经常对我讲，干部科长要把好第一道关口。我深感责任很大、压力很大，每次干部调整，我都战战兢兢、如履薄冰，因为我深知如果自己履职不尽责、尽责不尽心、尽

21、心不小心，就会导致工作出现重大失误，造成无法挽回的后果。作为干部工作者，必须做到履责有境界，始终以单位建设为重、干部利益为重，自觉消除私心杂念，遇事不分心，做事不懈怠。履责求作为，舍得下苦功夫、实功夫、真功夫，干在实处、走在前列。履责出精品，保持“别人将就我讲究”的工作劲头，在深思熟虑中酝酿精品，在精雕细刻中打造精品，在与时俱进中推出精品。三是遇事要担责。心中有担当，脚下才会有力量。组织把我们放在干部部门岗位上，我们就要十分珍惜难得的机会，自觉把岗位当战位守、把使命当生命看、把工作当事业干、把职能当本能抓，在领导面前讲实话、报实情,不掩盖和歪曲事实真相；在失误面前要敢揽责、敢担当，不乱找借口、

22、不推卸责任，因为越是敢担当的人越能赢得别人的尊重。实践中，我们坚持谁主抓的工作，谁就要负责到底,对落实中出现的纸漏，都要反查当事人责任，每周科务会当事人都要进行剖析反思，每月定期组织总结讲评。干部工作最能检验担当精神，必须以敢为敢当的精神，盯着标准干，对经办之事敢签字留底、对承办之事敢全程负责，经得起组织、群众和历史的检验。六、难在保持淡泊淡定之心不动摇基层把我们干部部门称作“干部之家”，这个“家”既是一种荣誉，更是一种责任。维护好这份荣誉和责任,就必须时刻把基层干部系在心上。对干部工作来讲，有些事我们举手之劳，却可以让基层干部跑断腿。因此，只有多一些换位思考，多一些将心比心，对干部真心相待，

23、为群众真情办事，才能对得起“干部之家”的称呼。一是正确摆位甘做孺子牛。干部工作者要自觉摆正位置，低调做人、谨慎做事，从一点一滴严起、从一言一行做起，坚决破除说话口气大、待人架子大的盲目自恋，真正把精力用在服务上，想问题、办事情,多为基层考虑，多为干部着想。对基层到机关办事的，要热情接待，态度和蔼，符合规定的要快办、办好，不符合规定的要讲清政策，耐心做好解释工作，坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。我感到，只有时刻想着干部的苦处，干部就会体谅组织的难处。二是看淡名利甘当铺路石。干部工作性质特殊，做得大都是地平线以下的工作，做得多而说得少，有时候辛辛苦苦干了好几天，摆到桌面

24、上也说不上一句话；面对的矛盾多，容易引起误解,有时办了事还落下埋怨；协调的事项多，容易产生分歧，有时受了委屈还不能解释。作为干部工作者，就是要克服“小我”成就“大我”，把进步的机会让给他人，把最后的选择留给自己，开阔胸襟勇于当伯乐，多为干部搭建事业的舞台，为优秀人才创造施展才华的机会，在进退之间见精神、取舍之中显境界。三是热忱服务甘愿做嫁衣。部长经常告诫我们,干部部门要为广大干部当好“娘家人”，这就要求我们要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸怀。干部工作者要把广大干部需求作为第一信号，把期盼的事办满意，把担心的事办妥当，把着急的事办利索，越是敏感事务越要笑脸相迎、真诚服务，越是难题矛盾越要倾注

25、真情、高度负责，从他人的进步、人才的成长中获得成就感幸福感。当然，做好干部工作需要具备素质很多，尤其是要强化综合能力素质，比如要保持好学思学之心不间断，就是要做到学有所好、学有所思、学用相长；保持协调协作之心不虚伪，就是要对上协调要谦虚，横向协调要热情，对下协调要亲切；保持清正清廉之心不犹豫，就是要始终不忘纯正党性、始终不忘心存敬畏、始终不忘严于自律；保持大气大度之心不狭隘，就是要正确对待批评、正确对待误解、正确对待得失；保持执行执纪之心不变通，就是要执行政策不走样、严守纪律不越轨、执纪问责不手软。由于自己理解意图不准、总结提炼不好、讲得不到不对的地方，请批评指正！同时，任科长3年来的工作，得到了领导的信任鼓励，得到了兄弟科长的真情帮带，更得到了全科人员的支持帮助，在此一并表示感谢。谢谢大家！