彬州市教育系统教职工县管校聘工作动员报告.docx
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1、彬州市教育系统教职工县管校聘工作动员报告各位领导洞志们:今年我们在咸阳市率先实施教职工县管校聘工作,对我市教育改革发展来讲,既是一次重大突破,又是一次重大机遇,更是一次重大考验.市委、市政府对此高度重视,专此安排召开这次大会进行全面动员和部署,市委、市政府陈市长亲自到会指导并要做重要讲话、提具体要求.希望参会的所有人员认真听会,务必吃透政策,领会精神,切实把市委、市政府的要求和市局的部署贯彻好、落实好.根据大会安排,下面我先就全市教职工县管校聘工作作以总体动员和要求.一、明确现状、认清形势,深刻认识县管校聘工作的重要性和迫切性1、全面认清我市师资队伍配置的现状和问题.目前我市师资队伍总体缺编且
2、配置严重不均衡,突出表现在五个方面.一是学段配置不均衡,全市高中、初中教师超编,小学、幼儿园教师严重缺编.二是学科结构不均衡.全市体育、音乐、美术等专业教师严重短缺.三是专业应用不均衡.全市公办幼儿教师中,学前教育专业的占不到1/3,而语数英、政史、理化生、体音美、计算机等专业的却有2/3以上,且多数都是本科学历,存在严重的教非所学现象.四是年龄结构不均衡.全市农村小学教职工中,有将近一半教师平均年龄超过55周岁,老龄化现象十分严重五是缺乏流动机制,近五年,全市教育基本未流动,一潭死水,而现实是每年约有3500名学生流入城区,导致城区学校教师不堪重负,且超大班额严重制约着教学质量的提高,这些现
3、状和问题严重制约了我市教育均衡发展,严重影响了全市教育质量持续提升.若再不改变现状,我市教育发展就要落后甚至长期处于滞后局面.2、进一步明确县管校聘工作的政策和要求.早在2014年,教育部、财政部、人社部就印发了关于推进县(区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗的意见(教师(2014)4号),提出全面推进教师队伍县管校聘管理改革,并于2015年在全国确定了19个地市和县区,启动了首批教师县管校聘管理改革试点.之后,教育部又于2017年在全国确定了30个地市和县区,开展了第二批县管校聘管理改革试点.同时,国务院乡村教师支持计划(20152020年)(国办发201543号)、关于统筹推进县域内城乡义
4、务教育一体化改革发展的若干意见(国发(2016)40号)、关于加快中西部教育发展的指导意见(国办发201637号)及中共中央、国务院关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见(中发(2018)4号)、教育部近三年工作要点、陈宝生部长在全国教育工作会上的讲话等都明确提出实行教师县管校聘,具体要求就是“实行教师聘期制、校长任期制管理”,“使教师由学校人转为系统人,让教师资源动起来、活起来”,因此各位校长园长及全体教职工一定要明确一点,县管校聘是国家政策,是大势所趋,是从上到下必须坚决贯彻和落实的.3、深刻认识实施县管校聘工作的重要意义一是实施县管校聘是深化教育体制机制改革的必然要求.面对我市严峻的师
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