连云港市食品药品检验检测中心整体绩效评价报告.docx

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1、(i港布令星柘舄校修桧测中2整体俄经祷价施曙评价单位：连云港市食品药品检验检测中心报告时间：二。二二年九月1引言1.1部门职责概述11211PI-J21.2.1 收入情况21.2.2 支出情况21.3口Bl-J春32绩效评价概述42.1 绩效评价目的42.2 I）I42.3 绩效评价的局限性53部门整体绩效评价分析63.1 内部管理（各指标得分情况和绩效分析）63.2 部门履职（各指标得分情况和绩效分析）94需要说明事项145绩效评价结论155.1 绩效评价得分155.2 存在绩效问题156经验教训及建议16附件：部门整体绩效评价指标评分表181引言为加强财政资金支出管理，提高财政预算绩效管理

2、水平和财政资金使用效益，根据市财政局关于开展2021年度部门整体绩效自评价工作的通知(连财绩(2022)3号)要求，开展2021年度部门整体支出绩效评价。1.1部门职责概述市食品药品检验检测中心是连云港市市场监督管理局依法设置的市级食品药品检验检测机构，为事业独立法人单位。市食品药品检验检测中心在连云港市市场监督管理局的领导下，依据药品管理法、食品安全法及其相关的法律法规，对辖区内的食品药品质量实施技术监督。其主要职责是：(1)承担食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械等的监督检验和委托检验工作；(2)开展与食品药品质量、检验等有关方面的科研工作；(3)承担食品安全监控有关的技术支撑工作；(4

3、)承担药品、化妆品不良反应及医疗器械不良事件监测工作；(5)承担辖区内药品和化妆品不良反应、医疗器械不良事件及药物滥用的监测、评价、报告工作；(6)开展相关技术指导和服务；(7)开展对本辖区内县(区)级食品安全检验机构和相关企业质量检验机构的业务指导和培训工作；(8)承担上级交办的其他工作。1.2 部门收支描述1.3 .1收入情况2021年度，市食品药品检验检测中心收入2930.64万元其中：财政拨款收入2570.55万元，占总收入87.71虬事业收入360.09万元，占总收入12.29%。总收入比去年同期增加324.11万元，主要原因一是省财政技术能力建设补助资金较上年增幅较大；二是本级财政

4、预算新增动物房运行支出以及国家口岸药检所建设支出；三为年中另一事业单位并入我单位支出增加。1.2.2支出情况2021年市食品药品检验检测中心决算数3700.97万元，包括基本支出1898.43万元，项目支出1802.54万元。本年支出比去年同期增加1175.98万元，主要原因一为本年度技术能力建设支出较上年增幅较大；二为本级财政预算新增动物房运行支出以及国家口岸药检所建设支出；三为年中另一事业单位并入我单位支出增加。2021年年初支出预算数2067.63万元，支出决算数大于预算数的主要原因为一是承担上级市场监管部门下达的抽检任务,收到上级补助资金产生的支出；二是因工资政策调整等因素，财政在年度

5、预算执行过程中追加拨款形成的支出。具体明细见下表:表1：2021年单位整体支出预算执行情况表单位：万元序号项目名称预算数决算数基本支出1,276.231,898.431人员支出1,156.401,808.742公用支出119.8389.69项目支出791.401,802.54合计2,067.633,700.971.4 部门项目实施情况2021年度，市食品药品检验检测中心实施项目共计13项,涉及项目经费收入1030.48万元，支出1802.54万元，年末结转和结余L69万元，具体项目资金使用情况详见下表：表2：2021年项目资金使用情况表单位：万元序号项目名称收入数支出数年末结转和结余1检验检测

6、成本267.16267.160.002动物房专项经费49.9849.980.003办公设备购置6.766.760.004国家口岸药检所建设经费199.00216.610.005市抽药品买样费79.5279.520.006不良反应监测经费48.6448.640.007公务用车购置17.9817.980.008食品安全风险监测经费40.0080.000.009口岸所实验室信息管理系统建设0.00299.240.0010省药品安全监管专项经费225.42562.090.0011中央药品监管补助经费0.0047.830.0012省抽药品购样经费93.7893.780.0013省市场监管及技术能力建设专

7、项经费4.6432.951.691.032.881.802.541.692. 绩效评价概述3. 1绩效评价目的为严格落实预算法及中央和省市预算绩效管理工作有关要求，市食品药品检验检测中心通过对部门整体支出情况进行绩效评价，检验部门支出是否达到预期目标，评价部门整体资金使用是否有效，为以后年度预算安排和项目筛选提供重要依据，并及时总结经验，分析存在问题，提出改进措施，进一步规范财政资金管理水平，充分发挥财政资金使用质效，保障单位更好地履行职责。4. 2绩效评价实施过程5. 2.1评价人员组织安排与分工为开展2021年度部门整体绩效评价工作，市食品药品检验检测中心成立绩效评价小组。由杨晖为组长，陈

8、红为副组长，小组成员包括陈健、李姮、刘益庆、祁燕凌、张艳、梁海霞。6. 2.2主要工作安排一是制定自评方案。评价组根据市财政局要求，围绕市食品药品检验检测中心工作，结合实际情况，做好项目绩效报告的前期准备工作，制定市食品药品检验检测中心2021年度部门整体绩效评价方案。二是修订评价指标。根据经市财政局审定的预算绩效目标,结合2021年市食品药品检验检测中心工作开展的实际情况，对年初上报的预算绩效指标进行修订，设计评价指标体系，明确各考核模块分值占比及各考核指标评价标准。三是开展量化评价。汇总分析评价数据，依据制订的评价指标，结合项目单位数据分布情况，确定标准和打分规则，对项目评价指标进行量化打

9、分，针对单位整体支出的效果和效益评价,撰写绩效评价报告，针对存在问题提出改进建议。四是提交评价报告。提交评价报告，征求市财政局及市市场局相关部门意见。听取意见后，财务室进行复核与修订工作，形成最终绩效评价报告。7. 3绩效评价的局限性(1)时间滞后性。现在对2021年单位内部管理和单位履职情况进行绩效评价，有一定的滞后性，评价结果反馈的2021年存在的问题，无法在2022年的工作中予以落实改进。绩效评价的结果无法对当年的决策及时做出修正，一定程度上造成了绩效评价结果和应用的脱节，降低了评价结果的效用。(2)评价体系设置不完善。本次的评价体系依托于2020年编制的2021年部门预算时设置的部门整

10、体绩效目标，而部分目标的设置未抓住重点、找不准着力点，或目标值的预计不够准确,因此评价结果不能非常精准的反映单位的履职情况或存在的问题。(3)评价小组人员专业性不够。本次评价小组由财务、办公室、业务室、纪检等处室人员组成。小组成员虽按一定的工作方法和程序开展评价，但因均为非专业人员，对评价方法的运用、评价过程中一些特殊事项的处理、评分标准的界定均存在一定的局限性。3.部门整体绩效评价分析1内部管理1.决策管理。指标权重分10分，评价得分8分。其中：(1)中长期规划。市食品药品检验检测中心有创建国家口岸药检所的中长期规划。指标权重分5分，评价得分2分。(2)年度工作计划明确性。市食品药品检验检测

11、中心根据上级部门要求，布置各科室制定2021年的工作计划，审核汇总成市食品药品检验检测中心年度工作计划，并上报上级部门，如药品、化妆品、食品监督抽检工作计划等。指标权重分5分，评价得分5分。2 .人员管理。指标权重分10分，评价得分10分，其中：(3)财政供养人员控制。2021年市食品药品检验检测中心年底编制核定数为65人，年末实有人数61人，未超编。指标权重分5分，评价得分5分。(4)人事管理健全性。中心深入绩效考核工作，年底在核定总量范围内，各科室按照绩效考核方案分配奖励性绩效。严格考勤制度，请休假审批，确保人员管理制度执到位。指标权重分3分，评价得分3分。（5）工作人员学习与培训。按照人

12、员考核与培训程序的要求，制定了2021年人员学习培训计划，涉及到检验方法、仪器设备使用以及质量管理体系等方面共计25项，全年共有171人次参加了培训I。组织中心专业技术人员参加人社局连云港市专业技术人员远程继续教育党的百年奋斗的历史经验培训，组织党员及各科室负责人参加党员固定学习活动，推进党员远教工作。指标权重分2分，评价得分2分。3 .资金和资产管理。指标权重分5分，评价得4.8分，其中：（6）财务管理合规性。在日常的财务管理中，市食品药品检验检测中心严格执行连云港市食品药品检验检测用心财务管理办法（暂行）规范预算支出程序和审批权限，确保资金合理、规范使用。指标权重分1分，评价得分1分。（7

13、）支出预算执行率。市食品药品检验检测中心本年度经费指标为4206.37万元，实际支出为3700.31万元，支出率为88%,小于年度财政绩效考核支出进度大于等于91%要求（主要原因为省财政当年资金年末下达）。指标权重分1分，评价得0.8分。（8）专款专用率。市食品药品检验检测中心严格执行财经纪律和专项经费管理办法，对专项经费单独核算，专款专用，严格按照专项经费用途使用。指标权重分1分，评价得分1分。（9）政府采购计划执行规范性。本年度市食品药品检验检测中心政府采购预算223.74万元，政府采购决算数为223.74万元,执行率100%。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(10)资产管理合规性。

14、市食品药品检验检测中心资金拨付的审批程序和手续完整，项目的重大开支经过评估认证和主任办公会讨论，支出符合项目预算规定的用途，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(11)固定资产利用率。市食品药品检验检测中心不存在闲置固定资产。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(12)仪器设备定期检定率。市食品药品检验检测中心2021年检验检测仪器设备制定计量检定计划178台套，实际计量检定178台套，仪器设备定期检定率达100%,满足实验室认可以及检验检测资质认定要求。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。4,内部控制管理。指标权重分5分，评价得分5分。(13)是

15、否信息公开。本年度市食品药品检验检测中心按财政部门规定时限内，在指定网站上按规定内容公开了单位2020年决算信息、2021年部门预算信息，2020年专项经费绩效评价信息。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(14)工作岗位风险点控制健全性。中心建立了单位风险点相关控制措施。本年度排查廉政风险点16个，制定防范化解措施40条。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(15)档案管理星级考评情况。2021收集整理历年档案文件资料，申报星级档案管理工作，获评江苏省档案工作三星级。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(16)违纪违法情况。本年度无工作人员违纪情况。指标权重分0.5分，评价得分0.5分

16、。(17)党建工作完成情况。中心党总支深入开展党建品牌创建活动，推动党建引领业务发展和深度融合，申报红旗党支部党建品牌，中心“食药连心”党建品牌获得2021年度市级机关“奋进新征程勇当排头兵”红旗党支部二十大党建品牌。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(18)网络信息系统管理与运行稳定性。本年未发生重大信息网络安全事故。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(19)部门工作创新案例情况。中心承建的省食药检院连云港检验室项目作为市市场监管局药品审评核查检验一站式服务平台其中一项，获得2021年度市委市政府高质量发展重大平台建设奖。指标权重分0.5分，评价得分0.5分。(20)中心年终考评情况

17、。通过市场局2021年度的综合考评,完成工作任务。指标权重分0.5分，评价得0.5分。(21)重大安全和责任事故发生情况。无重大安全生产和责任事故发生情况。指标权重分1分，评价得分1分。.2部门履职1.承担食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械等的监督检验和委托检验工作。指标权重分15分，评价得分15分。(22)食品、药品、化妆品监督抽验完成率。目标值4279批次，实际完成4848批次，完成目标值113%。指标权重分3分，评价得分3分。(23)药品、医疗器械生产企业、医疗机构等单位洁净区域检测完成率。目标值31批次，实际完成31批次，完成目标值100%o指标权重分3分，评价得分3分。(24)食

18、品、药品、保化品和医疗器械应急检验任务完成率。目标值44批次，实际完成44批次，完成目标值100%。指标权重分3分，评价得分3分。(25)样品抽取管理规范性。2021年中心完成了食品3252批次、药品460批次、化妆品150批次抽样任务，并抽样严格按照抽样控制程序LSYJ/CX27-7.3-2021以及食品、药品等相关抽样细则、作业指导书进行。指标权重分3分，评价得分3分。(26)抽检发现问题处置率。业务管理室负责抽检不合格样品的汇总上报工作，发现不合格问题及时按要求上报主管部门，省抽、市抽等各类不合格报告均在规定时间内上报,完成值100%。指标权重分3分，评价得分3分。4 .开展与食品药品质

19、量、检验等有关方面的科研工作。指标权重10分，评价得分10分。(27)标准制修订中国药典任务完成情况。2021年中心完成了消肿片中松香酸检查项补充检验方法、风湿二十五味丸中松香酸检查项补充检验方法、参三七伤药胶囊(片)中松香酸与苏丹红IV检查项补充检验方法、珍宝丸中松香酸检查项补充检验方法的制修订工作；承担了山茶花等6种对照药材的标定和质量标准研究，按照计划进度开展研究。指标权重5分，评价得分5分。(28)遵守药典委工作要求。在中国药典补充检验方法的修订过程中，中心按照药品补充检验方法研制指南的要求规范开展研制工作。指标权重5分，评价得分5分。5 .承担食品安全监控有关的技术支撑工作。指标权重

20、10分，评价得分10分。(29)食品监督抽验、风险监测等专项抽检批次数。目标值为1800批次，实际完成3252批次，完成目标值181%,指标权重2.5分，评价得分2.5分。(30)食品风险监测任务完成率。2021年完成食品风险监测49批次，圆满地完成市市场局下达的指标任务。指标权重2.5分，评价得分2.5分。(31)样品抽取管理规范性。2021年中心完成了食品3252批次抽样任务，并抽样严格按照抽样控制程序LSYJ/CX27-7.3-2021以及食品国抽细则、作业指导书进行。评价得分2.5分。指标权重2.5分，评价得分2.5分。(32)监督抽检结果和不合格食品核查处置率。业务管理室负责抽检不合

21、格样品的汇总上报工作，发现不合格问题及时按要求上报主管部门，各类不合格报告均在规定时间内上报，完成值100%o指标权重2.5分，评价得分2.5分。6 .承担药品、化妆品不良反应及医疗器械不良事件监测工作。指标权重10分，评价得分10分。(33)药品不良反应报告收集份数。目标值800份/百万人，实际完成1492份/百万人，完成目标值186%。指标权重分2分，评价得分2分。(34)化妆品不良反应报告收集份数。目标值50份/百万人,实际完成147份/百万人，完成目标值294%。指标权重分2分,评价得分2分。(35)医疗器械不良事件报告收集份数。目标值350份/百万人，实际完成642份/百万人，完成目

22、标值183%。指标权重分2分，评价得分2分。(36)药物滥用报告填报指导交流工作。赴市公安局禁毒支队开展药物滥用监测工作交流，现场指导一线工作人员药物滥用报告填报注意事项。联合市公安局禁毒支队开展“健康人生，绿色无毒”禁毒宣传进校园活动，并同时开展业务交流工作。目标值2次，完成2次，指标权重2分，评价得分2分。(37)不良反应(事件)宣传活动。走进FM92.7连云港交通广播开展了以“安全用妆、美丽有法关注儿童用妆安全”为主题宣传活动；走进社区幼儿园开展“5.25爱肤日”宣传活动，通过设立展板展架、发放宣传册等方式向公众传达儿童类化妆品相关知识；联合省药监局连云港检查分局在全市范围内开展了以“安

23、全用械、创新发展”为主题的系列宣传活动；联合市场局药化处共同组织开展连云港市“城乡携手共建药品安全防线”系列活动；联合灌云县市场局举办了药品医疗器械不良反应监测暨业务活动。目标值5次，完成5次，指标权重分2分，评价得分2分。7 .开展对本辖区内县(区)级食品安全检验机构和相关企业质量检验机构的业务指导和培训工作。指标权重分10分，评价得分7.2分。(38)帮助我市相关机构培养技术人才。2021年为江苏至善堂药业、江苏仟草堂药业等中小微企业专业技术人员进行技能培训，提高业务人员专业技能的业务素质，总计培训5人。指标权重分3分，评价得分0.2分。(39)对企业提供技术咨询服务。走进正大天晴、诺泰澳

24、赛诺生物制药等7家药企调研，深入了解企业生产发展现状和目前面临的主要问题，以及征求企业对药品监督管理和检验检测方面的意见建议，并提供专业技术服务及咨询业务。指标权重分3分,评价得分3分。(40)参与食品、药品科普宣传。举办“走进科技、与我同行”及“安全用妆携手童行”进校园活动等活动。指标权重分4分，评价得分4分。8 .履职效果。指标权重分15分，评价得分15分。(41)报告书缺陷率。2021年共发出4913份检验报告书，无退回修改报告，报告书缺陷率为0。指标权重分5分，评价得分5分。(42)客户满意率。2021年共收到471份满意度调查表，均为满意，无客户投诉等情形，客户满意率为100%。指标

25、权重分5分，评价得分5分。(43)帮助我市药企培养检验人才，服务我市新医药产业发展。2021年为江苏至善堂药业、江苏仟草堂药业等中小微企业专业技术人员进行技能培训，提高业务人员专业技能的业务素质，服务我市新医药产业发展。指标权重分5分，评价得分5分。4需要说明的问题(1)调整了“承担药品、化妆品不良反应及医疗器械不良事件监测工作”的4个三级指标，2021年年初设定的绩效目标值不能很好地反应该项职能的工作完成情况，采用2021年并入单位的三级指标，能够完整反应该项工作的履职效果。(2)将“开展对本辖区内县(区)级食品安全检验机构和相关企业质量检验机构的业务指导和培训工作”的6个三级指标，删除了3

26、个三级指标，主要为设置不合理，与该项工作开展无关。(3)“履职效果”的三级指标设置过于笼统，无法统计相关数据，绩效无从评价，因而对该项职能的三级指标进行了重新设置并评价。5绩效评价结论5.1 绩效评价得分依据财政部财政支出绩效评价管理暂行办法(财预2011)285号)、江苏省财政厅江苏省省级预算绩效评价管理规程(苏财规(2017)36号)、中共连云港市委连云港市政府关于印发连云港市全面实施预算绩效管理实施方案的通知(连发(2019)26号)、连云港市财政局关于开展部门整体预算绩效评价试点的通知(连财绩(2021)3号)等文件要求，连云港市食品药品检验检测中心2021年度部门整体绩效评价得分为9

27、4.00分，总体上说，市食品药品检验检测中心较好地完成了2021年的工作任务，达到了预算绩效。5.2 绩效管理存在的问题(1)思想认识还需进一步深化。很多干部职工对财政绩效管理的理念不清，认识不明，认为绩效评价就是成绩的统计、填表、公布等浅显表层上，对于绩效评价什么、起到什么作用并没有详实的深入的了解，思想上不重视，有的甚至对绩效评价有抵触情绪，没有深刻认识到财政绩效管理的重要性。(2)绩效目标设置不够完整。市食品药品检验检测中心在绩效目标设定方面，还需要进一步改进和细化。有的职能工作项目未设置年度绩效目标；有的目标设置不合理、较笼统，如“承担药品、化妆品不良反应及医疗器械不良事件监测工作”4

28、个三级指标和职能工作开展不相关，无法评价该工作的履职情况;“履职效果”的三级指标设置过于笼统，无法统计相关数据，绩效无从评价。(3)绩效结果应用不广。从部门提供的绩效自评报告发现，绩效评价过程中没有强化以问题为导向，基本为介绍项目实施情况和完成情况，剖析问题不深入，对绩效评价发现问题未及时整改，未以绩效结果应用改进绩效管理。6经验教训与建议(1)提高绩效管理中职工参与度。目前市食品药品检验检测中心职工对绩效管理的意识不强，绩效管理工作主要由财务室在主导,从指标体系的建立到评价结果基本由财务室一手操办，其他职能处室的干部职工参与仅限于提供指标的完成数据，对于自身职能工作的开展或项目经费的使用带来

29、的效益没有主动意识去收集，这种情况一定程度上影响单位年度工作成效的呈现，影响整体绩效评价结果。因此，下一步，应采取多种形式发动各科室的职工参与到绩效管理工作中，如将绩效管理工作纳入内部考核体系等。(2)构建科学完善的绩效评估体系。如上所述，2021的绩效目标设定方面还存在一些问题，因此，今后在编制绩效指标时，一定要设计出较为全面完整的指标体系。一是要选择一些有代表性的，能反映单位履职成效的核心指标；二是选择便于获得，易于测算的指标，减少人为因素影响，提高指标的实用性；三是尽量避免指标之间的交叉重叠，用较少数量的指标组合，产生具有较大代表意义的指标体系。(3)加强评估结果合理运用。绩效管理工作是

30、一项闭环管理活动，由绩效目标制定、绩效运行监控、绩效评价、反馈以及绩效结果应用等几个环节构成，绩效管理要取得成效，这几个环节的工作必须环环相扣。目前绩效评估结果运用不广，评价结果的运用往往是“雷声大，雨点小”，这也是造成其他职能科室职工对绩效管理参与度不强的主要原因。下一步，应采取将绩效评估结果与年终绩效、先进评定挂钩，与项目经费安排相结合等措施，提升绩效管理的效能。绩效评价得分表一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分内部管理决策管理IO中长期规划考察单位是否有明确的战略规划及战略规划的完整性5健全部门具有长期战略规划得40%权重分。根据长期战略规划是否有总体中长远目标（占

31、20%权重分）、中长远规划实施内容（占20%权重分）、时间进度要求（占20%权重分）。2年度工作计划明确性单位整体及各科室具有年度工作计划5健全单位整体及及各科室具有年度工作计划得50%权重分，如不符合扣除相应50%权重分的l3o5人员管理10财政供养人员控制在编人员数不超过编制数5合规在编人员数不超过编制数，满足得满分，每超出编制1人，扣除权重的1%三5人事管理健全性考察是否建立相关人事管理及考核办法3健全建立了人事管理办法占50%权重分，人事考核制度占50%权重分。下列分别：对内部各科室、全体干部职工建立完整的考核办法，占20%权重分；建立全过程考核管理，日常工作考核与年度目标考核紧密关联

32、，占20%权重分：工作考核管理办法与问责办法相匹配，占10%权重分。任一项不符合，扣除相应权重分。3工作人员学习与培训考察安排工作人员学习和培训2达标编制年度工作人员学习和培训计划与按计划执行各占50%权重分。2一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分内部管理资金及资产管理5财务管理合规性考察是否建立并执行财务管理制度1规范建立财务管理制度得50%,否则不得分；无违反财务管理制度得50%,否则本项不得分。1支出预算执行率支出预算执行率=本年度实际支出/年终调整后预算*100%191%支出预算执行率达到目标值得满分，每降低或超出1%,扣除对应权重分的5%,扣完对应权重分为止。0

33、.8专款专用率指定用途的资金，应按规定用途使用，并单独反映1100%目标值为100%,每减少1%扣除10%权重分，扣完为止。1政府采购计划执行规范性政府采购预算执行率=本年度政府采购实际支出/政府采购预算*100%0.5规范90%W政府采购预算执行率W110%,得满分，否则不得分。0.5资产管理合规性资金拨付的审批程序和手续是否完整；是否符合项目预算规定的用途以及是否存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况；0.5合规以上两项分别占50%权重分：符合得分，否则扣除对应权重分。0.5固定资产利用率固定资产利用率二（实际在用固定资产总额新有固定资产总额）X100%O0.5100%目标值为100%,每减

34、少现扣除1眈权重分，扣完为止0.5仪器设备定期检定率考察需要计量检定的检验检测仪器设备是否按照年初计划台套数进行计量检定。检定率:实际计量检定台套数/计划计量检定台套数*100%0.5100%目标值为100%,每减少现扣除1族权重分，扣完为止0.5一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分内部管理内部控制管理5信息公开度按规定内容公开预决算信息：按规定时限公开预决算信息O0.5i(m以上两项各占50%权重分，全部完成得满分，每出现1例没有完成的现象，扣除相应权重分。0.5工作岗位风险点控制健全性考核单位是否建立工作岗位风险点控制措施0.5健全建立相关措施得50%,否则不得分，未

35、发生有关职务违纪事件的50%,否则本项不得分。0.5档案管理星级考核单位档案管理是否完成年初的既定目标。0.5通过单位档案管理考评完成年初目标得满分，未完成不得分。0.5违纪违法情况考察人员违法违纪的发生情况0.50考察人员违法违纪的发生情况。未出现违法违纪现象得满分，出现1例即不得分。0.5党建工作完成情况考察是否完成年度党建工作任务。0.5o0本年党建任务完成率达到100%得满分,每降低1%扣除10%权重分，扣完为止。0.5网络信息系统管理与运行稳定性单位内部信息化网络管理和运行情况0.5全定安稳本年未发生重大信息网络安全事故得满分，发生一起不得分。0.5部门工作创新案例情况单位年度有无工

36、作创新案例0.5有有1例以上得满分。0.5中心年终考评情况单位在全市市场监管系统中综合考核情况。0.5合格市场局考核通过得满分，考核不通过不得分。0.5重大安全事故和责任单位年度内是否发生重大安全事故和责任10考察重大安全事故和责任的发生情况。未出现安全事故和责任得满分，出现1例即不得分。1一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分部门履职承担食品、药品、保健食品、化妆品、医疗器械等的监督检验和委托检验工作。15食品、药品、化妆品监督抽验完成率考察省市下达的食品、药品、化妆品任务完成情况；抽验完成率二（实际抽验批次总数/计划抽验批次总数）X10族3100%本年抽验完成率210佻

37、得满分，降低暝扣除10%权重分，扣完为止。3药品、医疗器械生产企业、医疗机构等单位洁净区域检测完成率考察药品、医疗器械生产企业、医疗机构等单位洁净区域检测完成情况；检测完成率=（实际检测批次总数的划检测批次总数）o3100%本年检测完成率210饿得满分，降低遥扣除10%权重分，扣完为止。3食品、药品、保化品和医疗器械应急检验任务完成率。食品、药品、保化品和医疗器械应急检验任务完成情况；检验任务完成率=（实际检验批次总数的划检验批次总数）X100%3100%本年检验任务完成率2100%得满分，降低巡扣除10%权重分，扣完为止。3样品抽取管理规范性考察食品、药品、化妆品等样品抽取是否符合相关样品的

38、抽样要求。3规范药品样品抽取是否规范计1分；食品样品抽取是否规范计1分；化妆品样品抽取是否规范计1分。各类样品抽取出现一类不规范，扣除1破权重，扣完为止。3抽检发现问题处置率在年度日常食品、药品、保健食品、化妆品抽检工作中所产生的不合格产品应进行上报，涉及业务的完成比率应达到的标准。3100%100%完成满分，低现扣除1族权重，扣完为止。3一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分部门履职开展与食品药品质量、检验等有关方面的科研工作10标准制修订中国药典任务完成情况是否按照科研工作计划要求完成对中国药典补充检验方法的修订工作。5完成完成计划要求完成工作任务得满分，未完成低1%扣

39、除10%权重,扣完为止。5遵守药典委工作要求开展补充检验方法工作是否遵守药典委要求5是遵守药典委要求得满分，反之不得分。5承担食品安全监控有关的技术支撑工作。10食品监督抽验、风险监测等专项抽检批次数。年度业务工作计划中开展对食品相关任务的抽检数量。2.51800批次1(三完成满分，未完成按例计分。得分=分值*比例。2.5食品风险监测任务完成率。任务完成率=(食品风险监测实际批次数作食品风险监测计划批次数)XK)0%。2.5100%大于等于99%及以上满分，未完成按例计分。得分:分值*比例。2.5样品抽取管理规范性食品样品抽取是否规范计0.5分；保健食品样品抽取是否规范计0.5分；2.5规范完

40、成年度目标得满分，未完成按比例计分。2.5监督抽检结果和不合格食品核查处置率在年度日常食品、保健食品抽检工作中所产生的不合格应进行上报，涉及业务的完成比率应达到的标准。2.5100%10俄完成满分，低嗯扣除1端权重，扣完为止。2.5一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分部门履职承担药品、化妆品不良反应及医疗器械不良事件监测工作O10药品不良反应报告收集份数年度业务工作计划中开展对药品不良反应报告的收集数量。2）800份/百万人完成年度目标得满分，未完成按比例计分。2医疗器械不良反应报告收集份数年度业务工作计划中开展对医疗器械不良反应报告的收集数量。22350份/百万人完成年

41、度目标得满分，未完成按比例计分。2化妆品不良反应报告收集份数年度业务工作计划中开展对化妆品不良反应报告的收集数量O2250份/百万人完成年度目标得满分，未完成按比例计分。2开展药物滥用报告填报指导交流工作年度开展药物滥用报告填报指导交流工作次数。22次完成年度目标得满分，未完成按比例计分。2开展不良反应（事件）宣传活动年度开展不良反应（事件）宣传活动次数。25次完成年度目标得满分，未完成按比例计分。2开展对本辖区内县（区）级食品安全检验机构和相关企业质量检验机构的业务指导和培训工作。10帮助我市相关机构培养技术人才。年度开展业务工作过程中培训的技术人才数量。3100人次完成年度目标得满分，未完

42、成按比例计分。0.2是否对企业提供技术咨询服务。年度开展业务工作过程中是否对企业提供的技术咨询服务。3是对企业提供技术咨询服务得满分，未提供不得分。3是否参与食品、药品科普宣传。年度开展业务活动过程中是否开展食品、药品宣传活动。4是开展食品、药品宣传活动得满分，未开展不得分。4一级指标二级指标分值三级指标指标说明分值目标值评分标准得分部门履职履职效果15报告书缺陷率报告书缺陷率=（报告书发生缺陷数服告书总数）100%O51%缺陷率为0得5分。5客户满意率结合抽样、检测服务、检测人员、业务宣传、咨询投诉这五项的满意率得出总体满意率。595%总体满意率超过95$得5分，每低暝扣1分，扣完为止。5帮助我市药企培养检验人才,服务我市新医药产业发展。年度开展业务工作过程中是否帮助药企培训检验技术人才。5是帮助药企培训检验技术人才得满分，未培训检验技术人才不得分。5