党支部工作量化考核办法(试行).docx

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1、基层党支部工作考核办法为了加强党支部建设，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动和促进公司各项工作的改革和发展，制定本考核标准。本考核办法实行百分制。在实施检查中，采取扣分制，在分值范围内扣除一定的分数，所剩分数累加为考核得分，考核采取不定期抽查和定期检查结合进行。考核得分90分以上为优秀,80分以上为合格,70分以上为基本合格；低于70分的，需要整改。经整改自查合格后，需当月提交书面复查申请。复查仍不合格，不予转入后续考核。本考核办法实行量化标准考核，累计得分作为年终党支部评比、评优的依据。本考核办法标准项目：1、党支部班子健全，支委分工明

2、确，认真履行职责；2、每月至少召开一次支部党员大会和支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，并有记录；3、党支部认真组织政治学习和教育培训活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育,并有讲稿及讲课记录；4、党支部每半年召开一次民主生活会，剖析党员的思想问题,开展批评与自我批评，有详细记录；5、党支部班子及支部所属职能部门（办公室）行政班子在工作中配合得力，形成合力，党政工作相互促进，发挥党支部的战斗堡垒作用，所属职能部门（单位）被评为先进集体；6、党支部班子有解决自身问题的能力，出现问题能及时解决,矛盾不上缴；7、党支部利用各种宣传阵地，积极宣传党的路线、方针

3、、政策和公司的中心工作，宣传稿件等按规定完成；8、党支部积极组织参加公司各类大型活动，并取得好成绩；9、党支部年初有全年工作计划，年终有全年工作总结，并经党员大会讨论通过,有会议记录。通过后的计划、总结及时报党委审批、存档；10、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；11、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察、写实工作;培养人定期与培养对象谈话，按要求填写考察写实表，手续完备;12、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关、报批及时、手续完备、基础材料符合组织要求；13、党支部工作簿册规范。公司及各职能部门所发给支部的文件、材料、资料等汇总装袋，按目录完

4、整存放；14、党支部班子成员及支部所属部门、单位中层（含副职）以上干部清正廉洁，没有以权谋私和违纪违法行为。附件:党支部工作检查考核表.党支部工作检查考核表项目考核内容满分考核标准检查方式备注支部自身建设（12）党支部组织健全，各项规章制度完善，能按时按照组织原则和组织程序进行支部换届选举。3组织不健全扣0.5分，分工不明确扣0.5分,责任不落实扣1分，不及时（二月以内）组织选举扣2分，选举材料不完整扣0.5分/项。党支部规章制度不完善扣1分/项。检查相关资料班子建设。支部领导班子成员政治水平高，业务能力强，分工明确，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力；党支部书记坚持过双重组织生活3班子成员分工

5、不明确扣2分；党员干部不参加双重组织生活，扣1分/次。未及时传达公司党委或上级文件或会议精神的扣0.5分/次；现场询问及查阅相关资料年度工作计划、总结，内容具体，符合实际。3无计划、总结扣2分。检查相关资料党员管理。党员基本情况健全，党员名册、入党积极分子名册及时进行更新；认真抓好党员发展工作。3党员基本信息每缺少一项扣05分，每季度末没有报送支部党员情况（党员基本情况、申请入党人员基本情况）扣1分。没有定期对入党积极分子进行教育扣1分/人次，入党积极分子培养人不明确扣1分。检查相关资料组织与制度建设（24）严格按照程序，每半年至少召开一次民主生活会。3未定期召开民主生活会扣1分，民主生活会材

6、料，每项扣0.5分。检查相关资料认真贯彻落实“三会一课”4支部大会每月召开一次，支委会每季度召开一次，党小组会半年一次，党课半年一次。每少一次扣1分。资料不全每项扣0.5分。检查相关资料坚持开展民主评议党员制度。3民主评议党员，坚持每年一次，党员参加评议率未达到100%扣1分。未向公司党委上报民主评议情况扣2分。检查相关资料落实党务公开制度，即支部目标计划公开、支部班子自身建设制度和措施公开：入党积极分子推选公开、发展新党员公开、预备党员转正公开、对违纪党员处置公开；党员年度目标4要求公开的内容没有定期公开的，每项扣1分检查相关资料，不定期抽查考核公开、评选“优、先、模”结果公开。党费缴纳管理

7、2支部缴纳党费不按时上报的扣1分：支部未严格按规定收缴党费的扣2分检查相关资料“创先争优”活动6创先争优活动未列入支部年度工作计划，扣2分，创先争优档案资料不健全酌情扣1-6分检查相关资料出勤情况2支部活动严格考勤，要有考勤记录表，支部党员遵守组织生活纪律，出勤率低于90%,J112分/人次。检查相关资料政治思想、文化建设（28）通过各种形式开展学习党的基本理论、科学发展观知识、业务知识，法律法规，定期开展对员工进行“三观”教育4无年度学习计划、总结各扣2分；党员教育活动每月1次，缺少扣05分/次；党员读书、学习笔记内容缺少扣05分/项。检查相关资料深入了解员工思想动态3认真开展谈心工作，掌握

8、干部员工思想动态，每半年至少召开一次员工座谈会。缺少1次扣2分。检查相关资料，基层调查了解员工队伍稳定，教育措施到位5单位发生治安灾害事故、群众上访事件、重特大治安或刑事案件、非法宗教活动，凡出现1例，扣5分，同时取消该党支部2年评先申报资格。检查相关资料荣誉6支部获国家级、省级、局级、公司级荣誉称号，分别按10、8、6、4计分;个人按5、3、2、1计分。在局级以上单位刊登党建方面论文按每篇5、3、2计分：党建典型经验得到国家、省、局肯定，并以文件或会议形式交流推广的，分别加10、8、5分。检查相关资料党建活动阵地建设3无党员活动阵地标牌，扣1分；入党誓词、党员权利和义务等制度上墙，缺少一项扣

9、1分；宣传阵地没有及时更新内容的，扣1分。检查相关资料认真按照党委布置开展党的各项活动4活动记录不完整扣0.5分/项，党员参与率不低于80%,每低于1个百分点扣1分；支部内部开展具有自身特色的党建主题实践活动，且党员参与率90%以上，低于90%扣1分/次。检查相关资料群团建设3工、青、妇组织不健全，各扣1分；按照各自职责适时开展活动不明显，扣2分。检查相关资料，基层调查了解党支部战斗堡垒作用（12分）中心工作任务完成情况6党支部能围绕中心工作认真履行职责，团结和带领全体党员干部员工，保证和促进各项工作任务的完成。按照年度工作目标，年终考核中心工作未完成的，每减少1个百分点扣5分，并取消本年度支

10、部评先资恪,现场询问，并查阅相关资料安全生产管理6安全防范措施不得力，公司进行通告扣3分/次，本年度发生安全生产重大事故扣6分，同时取消本年度支部评先资格。现场询问，并查阅相关资料党风廉政建设（16）廉政教育3未定期对党员、干部和员工进行廉政教育、遵纪守法教育扣2分。检查相关资料贯彻落实党风廉政建设责任制4未建立和落实党风廉政建设责任制扣3分；中层党员干部未定期开展述廉活动扣2分/人次。检查相关资料党员干部廉洁自律意识强，无吃拿卡要、治庸治懒、铺张浪费等象。5出现违法、违纪现象扣2分/人次；党员有不廉洁行为的扣3分/人次。检查相关资料，基层调查了解切实转变工作作风，提高办事效率和服务质最，4因办事效率、服务质量引起投诉的，扣2分/人次；支部班子成员关系不协调的扣2分；党群关系不融洽的扣2分。检查相关资料，基层调查了解工作目标计划（8分）计划总结4党建工作目标明确，有计划、有总结，有阶段情况汇报。规划不切实际或落实不好扣2分。无半年、年度总结各扣2分。检查相关资料材料报送4各类总结，报表上报不及时，推延1天扣0.5分。没有及时签收党委文件、通知的，每次扣0.5分。日常记录