农村信用社面试题库及历年真题.docx

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1、题目（1）：有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么相识？题目（2）：你最不宠爱的工作是什么？为什么？题目（3）：请你谈谈最志向的工作集体应当具备什么条件？题目（1）：假如把你分到边远山区，你会怎么做？题目（2）：你得到提拔后a同事对你特殊热忱，言听计从；b同事反应冷漠，不言不语；c同事冷言冷语。你如何处理与3人的关系？题目（3）：谈谈假如到基层遇到困难怎么办？题目（1）：你单位有同事到处犯难你，总是跟你叫板，你怎么办？题目（2）：工作中，有可能会遇到刁蛮的客户，你会如何对待？题目（3）：有个客户要你帮他办理一项业务，但他不具备办理这项业务的条件，你给他作了说明，但他不听你

2、说明，坚持要你办理，你会怎么处理？题目（1）：有人说“爱一行，干一行”，也有人说“干一行，爱一行”，请谈谈你对这两句话的看法？题目（2）：近日，广州一名中学生穿着校服，举着横幅，利用放学时间在地铁口收集市民看法，对地铁一号线车站翻新工程提出指责。陈同学在新浪微博上一“举”走红，被称为“横幅哥”。针对此事务，你如何看？题目（3）：信用社要和一家企业举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做？题目（1）：领导支配你到一个部门去做一项工作，而同事认为你抢了他的业务，你如何对待这个问题？题目(2)：同事中有人宠爱表现自己，而有人宠爱克制自己，你属于哪种类型的人？题目(1)：假如领导派你和一个有冲突的同

3、事一起出差，你该怎么办？题目(2)：和你共事的一个老职工，对你忽冷忽热，你有成果了，他就去表功，他做错事情了，就让你背黑锅，你有什么看法？题目：1渔夫和两个路人的故事，请你谈谈对这个故事的看法。一个渔夫有一个鱼竿和一筐鱼,在路上遇到两个人,一个人要了一筐鱼,很快,，他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了鱼竿到海边钓鱼,但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这个故事的看法。2漫画故事,竞赛冠军是吹喇叭的猫，其次名是抓鱼的猫，第三是抓老鼠。对此你怎么看？3有人说“一个人的胜利85%取决于他的人际关系”，你对这句话怎么看？4 木秀于林，风必摧之，堆高于岸，流必湍之你怎么理解这句话的？5 .你对有的

4、农村“有钱修庙，无钱修校”的现象怎么看？6 .立即开会了，但是领导开会的演讲稿不见了，问你如何处理？7 .领导让你对新来的人员组织培训，你怎么做？1 .建设社会主义新农村，缺乏人才，缺乏资金，缺乏观念更新，你认为什么什么最缺乏?为什么？2 .在单位进行人事选拔时，只有你和小张两人有资格入选，虽然你无论是工作业绩，还是实力都略胜他一筹，但是结果却出乎你的意料，你怎么看待这个问题？3 .对“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”假如你持否定看法，你怎么体现在你的工作？4、胜利学认为，要想赢得胜利，就恒久不要说“不行能”。但是中国古语也有“人力有时尽”、“知难而退”的说法。你对此有何想法？5 .有人说：“

5、做人要精、做事要明”；也有人说：“先做人，后做事,做好人才能做好事。你是如何理解这两句话的？6 .周恩来总理说：邓小平同志做工作是举重若轻，而刘伯承同志是举轻若重。请谈谈你对“举重若轻”和“举轻若重”这两种工作方法的看法。7 .有人说：没有规则，不成方圆。但也有人说：改革创新就要打破常规。你对此有什么看法？“一”字很好写，你怎么写好“一字工作实力，人际关系，道德，要怎么权衡好即时问答：去农村工作，怎么规划？1、继承与创新的看法2、 你适合怎么样的环境？如何去适应？3、 塑造人格与积累学问哪个重要4、（比较长，记不太清楚）是关于企业竞争力的问题提问：如何处理同事冲突问题？2 .对古诗梅雪的理解。

6、3 .相识自己的缺点不简洁，改正缺点更不简洁，结合自己的阅历谈谈。4 .对于别人犯的错，我们宽恕它是一种美德；对于自己犯的错，我们放过是一种放纵，你怎么看。5 .对于“鬼子”的地震，有人说是天谴，有人说是报应，你怎么看？选答题：说说你对“华山再高，顶有过路”的理解3、选答题：谈谈你对“学而不思则罔，思而不学则殆”的理解4、选答题：谈谈你对“不遭人妒是庸才”的看法5、即时问答：说说雷锋精神的作用6 .谈谈“走别人的路，不要留下自己的脚印”的看法1、必答题：谈谈你对农村信用社（农村合作银行、农村商业银行）的印象2、选答题：有人说：“环境变更人”，有人说：“人创建环境”，你是怎么看的？关于信念的一道

7、题：你恰好和一位你不想和他打交道的人成为同事，你怎么处理和他的关系？利比亚发生斗争，我国派军用飞机接回我国人民，你怎么看？3临时提问：你在柜台上班，一位顾客心情不好，拿了假币来存，你怎么处理？1.对于社会上流传的拼搏不如拼爹，你怎么看？1当今社会的就业难、买房难、高物价等现实问题，让许多年轻人一毕业就背负了太多的压力。也的确存在一些依靠父母、亲属的权势、地位，轻松获得好工作的人。因此社会上就有流传拼搏不如拼爹胡说法，我认为我们要承认这个问题的确存在，要重视并处理好它，因为注定会损伤年轻人对“中国梦”的信念。2 .“拼爹”,只要不作奸犯科，也是人之常情。“父母之爱子，则为之计深远”,子女花父母的

8、钱，父母利用自己的社会资源帮助子女发展，合乎情理。3 .许多人只是埋怨，而不是全力奋斗！与其艳羡“拼爹”不如趁年轻好好奋斗！“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。”与其对别人拼爹“艳羡嫉妒恨”,不如趁年轻好好奋斗拼搏。莫等青春散场，才后悔来不与、回不去、得不到。2 .有人说有为才有位，也有人说有位才有为，你怎么看？3 .“蒙住自己的眼睛，并不等于世界就一团漆黑了，蒙住别人的眼睛并不等于光明就属于自己了”这句话的理解？4 .谈谈对十八大作风转变的看法？5 .有人说“在其位谋其政“，谈谈你的看法？6 .谈谈所学与所用的关系？7 .有人说欲速则不达，有人说“一万年太久只争早夕”，谈谈你的看法？答：L欲速

9、则不达和一万年太久，只争朝夕看似冲突，实则是辩证统一，紧密联系的。2 .欲速则不达，这句话告知我们做事情要不能性急图快，不然效果会适得其反，不能达到目的。一万年太久，只争朝夕，这句话告知我们时不我待，珍惜每一分每一秒来为实现目标努力奋斗，就像鲁迅用别人喝咖啡的时间来写作。（侧重在奋斗当下）3 .因此两者是辩证统一的。教化我们为人处事要有一万年太久，只争朝夕的珍惜时间、努力工作的干劲，同时也要留意欲速则不达,才能保质保量把事情做好。我们农信社在05年深化改革至今，也在遵循这个道理，做到蹄急而步稳、，才能实现农信社速度、质量、效益有机统一。结合中国梦谈谈信用社的梦？8.改革是摸着石头过河，谈谈你的

10、看法？1.为什么说改革开放要坚持摸着石头过河？答：摸着石头过河是我国在改革开放的一个重要理论阅历。因为在当时背景下，既无现成的马克思主义理论作为参考，同时又要立足于中国实际国情，因此就提出改革开放要坚持摸着石头过河，因为过河就意味着要敢于改革，不怕遇到困难。而摸着石头就要求在改革过程中要擅长借助外力，立足客观条件，总结客观阅历，做到蹄急而步稳,0实践证明：经过三十年的改革开放，中国发生了天翻地覆的变更，摸着石头过河理论是科学的，牢靠的，值得坚持的。我们农信社改革也是在坚持摸着石头过河，从05年深化改革以来，农信社在资产、风险防范、金融服务实力大大提升。随着中国农村发展，农信社面临更大机遇与挑战

11、，因此还必需坚持摸着石头过河阅历，深化改革，依靠客观条件，总结阅历，实现又快又好的发展。9.有一个故事，一个人想去邻居家借斧子，但是他与这个邻居以前有过结。在去的路上，他始终想，人家确定不给借给我。到了邻居家望见邻居后，他就说：你不用借给我斧子了，我才不会找你借斧子呢。通过这个故事，你怎么处理以后工作中与同事的关系？(1)通过这个故事，在处理同事关系方面我得到如下启示：第一，与同事产生冲突时，要找机会主动把事情说开，主动承认错误，尽快解决问题，使同事之间不留神结，不会产生长时间的隔阂。其次，学会换位思索，站在对方的角度想问题，千万不要想故事中的人随意揣测他们想法，“以小人之心度君子之腹”，不相

12、互猜疑。第三，不要争强好胜，死要面子，要主动，不要退缩，“退一步海阔天空”,懂得欣赏别人，有一颗平常心和感恩的心。不要让自己产生埋怨或者报复的心态。(2)在工作中构建和谐的同事关系至关重要，不但可以为自己创建一个有利的环境，同时也是这个单位蓬勃发展的必要因素之一。在工作中我会本着上面几条原则，努力处理好同事关系，打造和谐团队，为单位的发展贡献力气。10谈谈你对“论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话的看法。【参考答案】“论先后，知为先;论轻重，行为重”这句话出自朱熹的语类。它的意思是：在知和行之间，论先后的话，是知在先，要是论重要的话,行更重要。这是我们始终探讨的知行观的问题，学问和行为哪个更

13、重要。我认为针对这句话我们应当运用辩证的观点来看。我们既不能盲目的推崇“知”，也不能过分强调“行”的重要性，而应当将二者结合起来指导我们的工作。知是行的前提,行是知的目的。我们用学问来指导行动，用行动来深化学问，这正如同理论和实践的关系一样，只有用理论指导实践，那么实践才能更有效果，更有针对性，而实践又反过来给理论供应了确定的基础，是理论的动身点和归宿。“知先”、“行重”有其内在的逻辑一样性：“知是行之始，行是知之成。“我国社会主义现代化建设宏大事业有理论的指导，并且在实践过程中理论体系不断得到发展和完善。从马克思主义、毛泽东思想到今日的科学发展观是一脉相承又是与时俱进的，这些理论成果是我国社

14、会主义发展道路的指导思想，也在我国社会发展实践中不断发展完善，在这个过程当中我们既坚持了“知为先”，又把思想付诸行动，做到了“行为重”，最终取得了今日的骄人成果。我们在日常生活中也要将二者结合起来:道理明白了，相识提高了,方向找准了，更关键的是要行动起来。我们不仅要做思想上的巨人，更要做行动上的巨人，用“知”的理论来指导“行”，在行动当中让“知”更加丰富，更快地提高自己的水平，提高工作效率谈谈农信社品牌和替色。客位考官，我认为农信社的品牌和特色主要突出在“根植农村，服务三农，服务小微”，这是我们农信社对自身市场地位，也愚区分于其他银行本质特点。现在我社每年以占全者10%的金融资金发彼给占全省9

15、0%的表业农户贷薮，已经俨然成为农本搽融主力军和联系农夫最好的金融纽带。这是我们重胃的一个母色。其次现在农信社接受“大系统+小法人”的管理粳式，置得我们联社，农商银行在金融审批决策链短，审批手续快，更好贴近当地服务。这是我们管理上的特色。第一题，小事不做大事不成，谈谈理解；其次题，你落农信社造成损失，行社领导已有所闻，但是你们单位领导为绩效，却有意隐瞒，你怎么办单位领导不行能是为了荣誉隐瞒事情而不上报，我信任领导事出有因。作为我个人而言，犯错是每个人工作当中都不行避开的，对于自己犯下的错误我会本着细致求实负责的看法面对假如的确是由于我的失误造成损失，我会主动的担当相应的责任，向领导，单位致歉并

16、认错对于这次的错误我也会细致的反思找出犯错的缘由，尽最大的力气弥补损失我也会主动主动的和领导进行沟通沟通，请领导宽恕我，在以后的工作中指导我，使我能够尽快的提升自己p第三题，不要因为没信念而不去徼，谈谈看法。考官提问汇总：1、今后工作中，会出现比较繁琐的事情，你怎么处理。不管在学习还是工作这些都是生活的一部份，所以我们在生活中，繁琐困扰是随时都存在的。因那个人的成长过程都不是一帆风顺的，自己用宁静平淡的心态去对待那些繁琐的事。生活的繁琐事各种各样的，只要知己有志气有恒心去面对它们，最终胜利的是徐百己哦！放假的时候可以约挚友一起去爬山，在爬山的过程中体会那份艰辛和到达山顶时的兴奋。而不怕困扰克服

17、那些最繁琐的事的过程就好比爬山。只要你有信念，坚持原委，最终战胜自己。你将来的志向就会离你越来越近，到最终的胜利。2、抓螃蟹的渔民往往会携带一个有小盖子期7T篓。捉到第一只螃蟹后,他们会把盖子盖严，以防止螃蟹逃走。捉到我次只螃蟹以后，渔民就不再盖盖子了。谈谈理解。爱儿玄，是人之常情，但不能溺爱、俯爱、错爱。家风构成其精神成长的重要源头。看什么样的家风，往佳就有什么样 的做人做事看法、为人处世正理。对于不少人来说，家风甚至影响和确3、家风与国风，你怎么定了他的一生。著名作家老舍先生曾经这样写道：“从私塾到小学，到中学，我阅历了至少有几十位老师吧，其中有给我很关影响的，也有毫无影响的，但是，我真正

18、的老师，把性格传给我的，是我的学亲。母亲并不识字，她给我的是生命的教化。”在一些学校育人一课僦失的时候，经常是父母给孩壬补齐了这一课。豪庭是社会的细胞，儿女是父母的镜子。于党、于国、于家，各级领导干部都应当正好家风，在教化并管好子女上带好头。把家风这个源头懵澈了，必能滋养好的作风、政风舄民风，促进形成“气正山河壮，政廉日月春”的政治生态环境。1.“有些事情我们以为做不到而没有信容，而事实上是因为我们没有信念而做不到”，结合实际谈一下冻的看族。【参考答案】这句话的意思是：在多时候我们面对的事情其实并不难，难的是如何信任自己有.胜利的确定实力。有信念就有志气，者信态就有力气，有信会就有方法。改革开

19、放30年，我国自主创新和开拓市场的实力不断增加，我们拥豆了雄厚的物质基础、良好的体制环境、稳定的金融系统、足够的货币海通性。正是这样强大的基础，才赐予全国人民无比的信念。同样，我们之所以能够战胜“非典”，取得抗击雪灾和地震的最终胜利，无不归结于党的正确领导，有全国人民的万众一心、共克困难的无穷信念。面对全球金融危机的肆虐，温总理在不同场合提到“信余比黄金和货币更重要”，有猛烈的信念战胜这次金融危机，因为中国看基本稳定和健康的金融系统，有.着较K的国内需求，同时出台了许多主动的政策，因此我们有强大的自信渡f这达难关。在全国上下一心和共克时艰的猛烈信念的指引下，我们党和政诲又一次为世界经济复苏做出

20、了贡献，这不能不镣是一不奇迹。在今后的工作中，当遇到困难的时候，我确定要树立必胜的信念，知难而进、迎难而上、勇于拼搏，经过不断的历练，为社会做出自己应看的贡献。爱过才知情深醉酒才知酒浓先说明一遍，然后说这句言告知我们阅历、实践重要性。古语有云纸上得来终觉浅觉知此事要同行。可见，实践对于一个人学习，工作时很惠要的。特殊是在工作中，我们要化书本学问为自己实为，深化工作岗位其茨1应当还要说说理论，不能因为实践出真知，而忽视理论的积累最终结合，向书本求学问，向实践求真知过渡就说考生思索完毕，现在起先答题谈谈对团队精神的理解如何做好优店服务1.你为#么里考这个岗位，结合你的臂长、实力、优缺点谈一谈。2

21、.你们公司看个重大项目，之前是小孝负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年领导让你来接管项目，让小李担当副手，但李某看法消极,不协作你的工作,一你怎么办？_3 .有人说吃可是福，也有人说不能让醇厚人吃万，你怎么看？比如：如何处理领导和同事的夹素？1 .农村信用社的业务特点是什么？2 .是自己做错事影响到单位，领导为了业绩确定掩盖你的错误,你怎么着？3 .高新，表彰，晋升三者的看法？4.对农信社标记看法？一双绿色手揣着红色的古钱币5,遇到刁难客户，你怎么办？1.必答材料题很长，意思是说报考农信社越来越多人，离职少，你怎么看2,有人说志向要定的高，你怎么看3“祸兮福之所椅，福兮祸之伏”福与输异不是

22、确定的，它们相互依存，可以相互转化。比方坏事可以引出好的若果，好事也可以引出坏的结果。塞翁失马百年危机百岸机遇这两种观点都是正确的。(2)第一种是讲圣局与局部辩证关系中全局对局部的确定意义；其次种是讲主要冲突和关键环节对全局成败的重要作用。法3：在一个公开场合，领导因为一个小失误当场严厉的指责你，当时你 很委屈进行了辩解，你和领导的关系有点僵，祢怎么办4、谈谈梅须 逊雪三分白雪却输梅一段香的看法优点是磁点的边缘，你怎么看。1谈谈对你对农信社的的发展愿景？2虚心使人进步，高傲使人落后，但是现在有些人却说“高傲”使人进 步，“虚心”使人落后，谈谈你的想法。竞争和合作怎么看？这是昨天下午福州的？(3

23、)树立全局观念，要擅长抓主要冲突，学会抓关键环节的工作方对于吃亏就是占便宜你怎么看？给定一段材料，大意是说中小金融企业的竞争很大等问题，问为什么你还要报考?选答题:1、 谈谈“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的理解；2、 银行每天长时间对钱和数字，有人会觉得很枯燥和乏味，你觉得你可以胜任这份工作吗？(大意如此)3、 谈谈你对心想事成的理解。请谈谈改革是人民的红利这一问题第一这话听起来有确定的道理，终归宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；其次对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇

24、不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉嘉奖、激励晋升等；第三工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的状况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低,第四把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神激励；第五一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的爱好、爱好和所学的专业。2第一就工作本身而言，它不存在优劣和凹凸，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应当的是去适应工作，适应环境，而不是去埋怨和用喜好；其次当然假如在工作中能够找

25、到自己的挖掘点，那是社会的华蜜也是个人价值的体现，“爱好是第一动力”，它带动良性循环。但我们不应当是在工作中一味去探讨主观上的宠爱不宠爱，而更多的应当是用心去体会和积累，从而做到“干一行爱一行”，那是职业道德的要求；第三从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不解除在积累状态下的为所欲为；第四作为现在的年轻人，应当更多的是考虑个人与社会客观上的结合,而不是主观上的感情因素。“干一行胜任一行”应当是公务员的较高境界。3志向的工作集体应当具备下列的条件：第一这个

26、集体的成员应当具有较高的素养，也就是说应当具备较高的政治素养、较高的道德素养、较高的业务素养；其次这个集体全部的成员都能把心放在工作上，而且工作都能细致负责，都能为了这个集体创建一流的成果，都能为了这个集体贡献自己的力气；第三这个集体的成员都相互敬重、相互学习、相互疼惜、相互关切，而不是相互拆台、相互攻击；第四这个集体的全部成员都集体主义精神和团队精神，疼惜集体的荣誉就像疼惜自己的生命一样，只有这样的集体才能够拥有极强的凝合力。1我觉得单位支配我到什么地方工作，确定是经过通盘的考虑才慎重做出的确定，换句话说单位既然有这个确定必定有其用意与目的。不管什么地方的工作都须要人去做，到边远山区去对自己

27、也是一种熬炼，我会接受并且克服困难做好本职工作。2我认为一般状况下人与人的关系是具有连续性的，不行能说我得到提拔后别人对我的看法发生了天翻地覆的变更。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。领导职位只是便于工作的开展才设立的。平常大家还是同事，还是挚友。由于要涉与到工作支配，跟他们搞好关系是很重要的。和a同事相处，不管它是是什么样的人，或许原来是我的好挚友呢，还是以平常的看法对待他。和b同事相处，他可能是个缄默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关切，只是想干好自己的工作。接着以平常的心态来交往也未尝不行，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热忱。比如周末完成

28、工作后跟同事一起去吃吃饭，在酒桌上聊闲聊。不言而喻，c可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么看法。选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好,消退误会。我信任c也是个通情达理的人3.困难不管是在基层还是在机关都是客观存在的，既然回避不了，就应当主动面对，多向老员工学习，多和同事沟通，信任依靠大家的力气没有解决不了的困难。1首先应当检讨一下自己是否的确有工作中的问题。如有，则应当主动改进。不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙，而是应当本着把握适当分寸的原则，努力同这位同事搞好关系。最终表态，用两点来证明一切

29、：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己确定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。2客户是否满意是衡量信用社服务的唯一标准。在工作中，要避开与客户发生干脆冲突，尽最大努力满意客户要求，使客户满意。假如遇到刁蛮的客户，首先我会调整自己心态，一如既往的细致倾听客户需求，尽可能使我的良好心情影响到他，使他能保持宁静或者变更看法。其次，客户的刁蛮，很可能有确定缘由的，而并非空穴来风。因此，我会通过恳切的沟通了解客户需求，找寻客户不满的缘由。对于他的需求在符合信用社规定的状况下我会帮他尽力解决，让他得到满意的服务。总之，不管客户看法怎么恶劣，我都会始终保持平和，不与客户发生冲

30、突。在日常工作中，我也会不断积累相关阅历，以便能够更好的处理与客户间的关系，更加圆满的处理各类突发事务。3作为农信社一名员工，我应秉承客户至上的原则来工作，但同时也要依据规章制度办事。对于这位客户提出的要求，原则上我确定不能够为他办理。因为没有规则不成方圆，单位的制度谁也没有权利破坏。但是这种状况下在与客户沟通时要留意灵敏性，客户就是上帝，我要让他感受到我的真诚，从而让客户认可我的服务。虽然客户不听我说明，但我照旧会耐性的向他说明为什么不能办理，还缺少哪些东西，争取得到他的理解与支持。假如顾客照旧不听我的说明，我会将状况向领导汇报，请领导出面协调。1 .答案(1)：在我看来，“爱一行，干一行”

31、，就是长期持续的爱好和对某一职业目标的终身最求，这是敬业精神的本原。“干一行，爱一行”，反映的是一种毫无保留的听从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，照旧是值得学习的品德。当然假如爱好能与工作相合，那将是最志向的工作环境也是最志向的人生目标。这两句话句话应当辩证地看待，从不同的角度去理解。首先，从择业观上来说，爱一行，干一行，这句话是有确定道理的。俗话说，爱好是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应当尽量选择自己情愿去倾注热忱的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值的工作

32、。其次，从对待工作的看法的角度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”,否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很简洁导致消极对待自己所从事的工作。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多种多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，许多时候,我们往往不能从事我们最志向的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应当发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着猛烈的工作热忱去投入工作，并在工作中培育自己对工作的酷爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，做好自己的本职工作。2 .广州陈同学

33、的这一做法引起了大众对于广州地铁一号线翻新改造的关注，虽然他的行为还缺乏理性，但是其关切自己所在的城市，勇于发表自己看法的精神还是值得确定的。且不论广州地铁一号线原委需不须要近亿资金翻新，此事更大的看点在于质疑者的公民精神，与地铁官方与有关方面对公民表达权利的敬重。公民有权过问社会公共事务、行使民主权利、监督政府的工作，他们站在自己的利益角度关注公共建设投资，并提出质疑和反对看法，以自己的方式阻挡他们认为不必要的政府投资，这是一种宝贵的公民精神。社会的发展进步须要国民的公民意识或精神，只是许多时候须要我们运用更加合理的方式去建言献策。事务的发生给我们的政府起到了确定的警示作用，尤其涉与重大民生

34、问题的信息，政府的决策要真正从民众的须要和城市发展来考虑。可喜的是事务发生后，地铁官方和政府部门，很庄重地面对一个中学生对地铁翻新工程的反对看法，并且正式约见本人，当面解答质疑。政府的看法和做法让我们看到了公共服务组织乃至政府部门对对公民表达权利的敬重。公民主动参与城市建设，政府敬重公民看法和需求，并情愿接收公众的监督，充分体现了社会的进步。3 .联欢的目的在于增进信用社和客户之间的友情，因此我将以此作为活动的宗旨来组织联欢。比照实行联欢舞会，联欢晚会等活动，这样既能增加两个单位员工之间友情，也能让大家拥有一种愉悦的心情。同时也应当留意提示员工在活动中要放开业务关系，这样才能真正达到联欢和谐的

35、效果。我会事先制定支配，分为事前、事中和事后三部分。事前的工作包括时间、地点、人员名单、性别的统计、活动物品的准备、经费预算、准备邀请函、领导演讲稿件、精致小礼物等。由于联谊活动不仅仅是加强单位间的文化沟通，也是宣扬信用社整体精神面貌和开展业务的一次好的机遇。因此，还要准备一些信用社的最新业务或相关资讯穿插其中。晚会须要的节目要提前做好彩排，包括演员的服装、造型、道具等支配专人做好筹备工作。晚会中尽量支配两单位共同参与的项目，增进彼此的友情是晚会的宗旨，因此像情歌对唱、交谊舞、即兴配对等等游戏都可以放在这次晚会中。因为信用社是主办方，我会告知我们的同事主动，主动，热忱的去邀请对方企业的异性同事

36、一起游戏、消遣。后期动员大家写一篇晚会后的感想，跟企业的挚友们交换观看。另外，全程摄像，将影像资料刻成光盘发给大家留作纪念。最终，总结阅历，将本次活动记录存档，为以后类似的活动做参考。答案（1）：工作中难免发生误会，而理解与宽容是人与人之间友好的桥梁。一般而言，发生误会是因为不了解，当了解了后，误会自然会消退。假如我在工作中遇到这样的事情，首先我会依据领导的要求，细致的做好领导交办的工作；其次，我会与同事加强沟通和联系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽与他的关系，拉近与他的距离。最终，我会在适当的时候向他进行说明，争取得到他的理解。终归，只有敬重别人的人，才能得到别人的敬重。答案（2）：无论是

37、表现自己的人还是克制自己的人，我觉得都应当有个度,过分的表现是“张扬”，过分的克制是“封闭”。我觉得自己更加偏向于一个外向型性格的人，一方面，我认为人应当要适度的表现自己，因为只有表现才能向别人推介自己，让别人相识自己，从而让别人发觉自己；但是不行过度，所谓“得意不行忘形，失意不行失态”。将心比心，我们在一起共事时可以接受一个有才能、擅长沟通的人，但绝不希望与一个时常显现出不行一世架势的人在一起。另一方面，我也认为人应懂得适度克制，韬光养晦，不在自己实力不足够的时候显示夸大自己的才能，也不在自己足够强大的时候肆意炫耀自己的才能。1第一，我会觉得很犯难，与有冲突的同事一起去出差，对工作有没有影响

38、，自己感到没有把握。但我会接受领导的支配，或许领导就是想通过这次出差让我们改善关系。其次，我会细致检讨一下自己，细致考虑一下自己与同事冲突的缘由，是自己的错还是他的错。想一想该实行什么方式在出差的过程中与同事化解冲突。第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、支配好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通,与他交换看法。第四，假如是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事致歉，取得他的谅解；假如是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的状况，委婉地提出是他的误会造成的。信任我们会化解我们之间的冲突。第五，假如做了上面的努力后，同事还不谅解，我

39、也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。假如同事不协作，我就自己独立完成；假如他非但不协作还从中作梗，我会对他提出指责，必要的时候通知领导换人。我信任我的同事不会这么没有素养的。2工作之所以做得好都是大家团结合作的结果。在工作中遇到的问题，我要向他请教、请求他指引，所写的支配、方案也是向他学习的结果，可以说，老职工是我的前辈，是我学习的榜样，没有他的正确指导和全力协作,我根本不行能把工作完成得如此精彩。所以，主要功劳归老职工是无可厚非的。假如在工作中犯了错，那是我没有协调好老职工的工作，没有正确协作和执行好他的支配。我情愿担当相应的责任。同时我信任上级领导也会用正确的处理方式，来解决我们工

40、作中的冲突。1我认为，这两个人的最终目标相同，都是要获得鱼并且要生存。在这一前提下，双方可以而且应当相互合作，即在到海边之前两人吃鱼，到海边后，两人捕鱼，从而达到双赢的结果。因此，这个故事说明这样几个道理:1 .我们应将短期目标和长期目标辩证统一起来：吃鱼是近期目标，捕鱼从而维持生存才是长期目标。因此对这两个目标要统筹兼顾和长远规划。2 .在一个群体中各个个体之间要合作，要双赢，不要对抗。3 .作为领导者，要充分发挥组织协调作用。领导者要组织和配置好各种资源，使之发挥最大效用。4 .这个故事还讲到了可持续发展的道理，对于工作和生活，我们不能只见树木、不见森林，只顾眼前、不顾长远，俗话说：“求木

41、之长必先固其根基，流水之远必浚其源泉”。5 .这个故事对我们的现实生活也有很大的指导意义。比如有些地方以牺牲环境为代价去发展经济，经济得到确定的发展，却对当地的生态环境造成了毁灭性的破坏，最终得到的不是发展而是生存的毁灭。因此，我们领导干部在做出重大的规划、决策时，应当坚持可持续发展的观点，这样才能避开短期目标的盲目性，才能走可持续发展之路。6 .由此可以联想到我们当前的扶贫工作，我国帮助贫困户“脱贫”的方法现在主要有两种，一种是干脆补贴，另一种是指导发展。而事实证明，在交通不发达，教化水平低的贫苦山区，帮助他们脱贫，不但要“授之以鱼”，而且要“授之以渔”，这才是我国削减贫困户的有效方法。既不

42、能让他们坐吃鱼空，又不能让他们拿着鱼竿还没到海边就饿死。21、猫的天职的捕获老鼠，而漫画中的猫不抓老鼠却去吹喇叭，这影射了现实中只宣扬不实干的人，抓鱼的猫影射了为自己谋利的人，而抓老鼠的猫影射实干的人。此题讽刺了社会上一种不实干的工作作风，即做的好不如吹的好，为公家做不如为自己捞。2、这种不正之风的兴起，和社会的焦躁气氛是分不开的。在社会主义各项事业取得骄人成果、社会旺盛昌盛的今日，有些人难免产生浮躁心理,过分追求荣誉而忽视了实干。同时，缺乏相关的考核机制也是助长不正之风的土壤。这种不务实的工作风气假如不与时制止必将对国家和人民造成严峻的影响。它简洁磨灭人的进取之心，将更多的心思放在浮夸宣扬、

43、阿谀奉承上，而将真正的工作和事业放在一边。3、在社会树立勤劳爱岗敬业和实事求是的工作作风。充分发挥社会舆论的宣扬作用，向社会宣扬先进人物的先进事迹，在各行业树立学习的榜样。大力开展思想宣扬教化工作，抵制不正之风，发扬浮夸宣扬，建立奖惩制度，并以此作为一个重要的人才晋升标准。4、作为我们自身应当以身作则，在工作当中确定要确立正确的职业观、政绩观，坚持实事求是的工作作风，踏踏实实，兢兢业业地工作，真正为人民办实事，谋福祉。3第一、这名话的意思是好的人际关系是一个人胜利的关键，特殊强调了人际关系的重要性。其次、我们看待胜利这一问题不能过于片面，一方面，人际关系在个人胜利中的确占据了重要的地位，许多胜

44、利者无论个人素养多么精彩，都不行能一个人解决全部的问题，必定要借助他人的帮助，例如：马云创建阿里巴巴，史玉柱开发脑白金，启动资金都来自于自己的亲戚、挚友。另一方面，我们也应当看到其他因素对胜利的影响，爱迪生曾经说过：“天才是99%的汗水加上1%的灵感”,可见勤奋在个人成才路上的作用，除此以外，还有个人的信念、创新实力等方面都可以为胜利铺路。第三、我们应当正确地看待人际关系与胜利的关系，作为我们自身更应当留意在不断完善自己的同时，处理好与他人的关系，共建和谐关系，才能使各项工作顺当开展。4第一、这名话的本意是指：秀于林的树木风首先摧毁它，高于岸的土堆水必先冲垮它。它的社会寓意是指，在社会生活中，

45、往往实力出众，成果显著的人，简洁被嫉妒，甚至受到打击、排斥。事实上这是源于中庸之道,均平思想。其次、作为青年高校生，一方面，不能因为怕枪打出头鸟，而不敢展示自己的才能，不敢创先争优。另一方面，假如取得了成果，要虚心谨慎，不能居功自傲，因为成果中包含了领导的培育、同事的支持、团队的合作。第三、假如我有幸被录用，假如自己的同事实力出众，我绝不会嫉妒他,而是向他学习。假如有同事争辩自己，我不会斤斤计较，赐予包涵、宽容。同时，作为一种警示，反思自我。对待这种现象，我是这样看的：第一、（否定）这种现象的确在一些地方存在,与时代的发展不合拍，与科教兴国的原则大相径庭。从本质上讲是愚昧落后的表现。其次、（缘

46、由）其缘由主要是有的地方的人们，学问文化水平不高，不能正确地相识事物发展的规律和社会的本质，迷信思想照旧特殊严峻。（多角度切入法：1、农村人本身的素养；2、农村村官的管理机制不够完善；3、农村对盲目迷信危害宣扬的力度）第三、（对策）要变更这种状况，必需加强教化工作，一方面，进一步完善教化立法，加大投入，提高老师素养，另一方面，要加大科普宣扬，强化科教立国意识。第四（表态）作为一名当代的年轻人，我们应当做崇尚科学，反对迷信的楷模，支持关切党的教化事业，为党的教化事业贡献自己的力气。6假如我遇到这种状况，确定要冷静，不能急躁，奇异应对。第一，演讲稿不见了，可能有两种状况：一是演讲稿已经带到现场，因

47、忙中出错，没有找到。其次种状况是演讲稿不在现场，可能忘掉在办公室了，具体状况具体处理。其次、事后反思，吸取教训。这是工作过程中极大的失误，确定要查明缘由，向领导主动汇报，承认工作的失责，同时细致反省，从中总结教训I。第三、扬弃，在以后的日常工作过程中，细致处理好每一个环节，培育自己谨慎细心的工作习惯，坚决杜绝此类事务再出现。新入职的员工不太熟悉业务，缺乏工作阅历，假如不抓紧学习，势必影响工作。对新入职的员工进行培训，能有效提高工作效率，我会细致对待,努力完成任务。首先，依据各方状况，预先制定周密的支配。精确领悟上级的精神，向有阅历的老同志学习请教，细致学习有关文件和资料，在此基础上，确定此次培

48、训的时间、目的、内容和方法；落实好培训的师资、教室、做好食宿支配，初步核定所需的经费；细致写好这次培训的支配，并报领导审核。其次，依据领导批准的支配，细心组织实施。一是成立若干工作小组，落实任务，明确分工：后勤组负责老师和学员的食宿支配，场地组负责教室座位、投影仪、音响设备等硬件的布置和日常卫生的清扫，资料组负责教学讲义、考试试卷的印刷和分发，同时设立助教一名，负责师生间的沟通和信息反馈。二是留意调动大家的学习主动性，在课堂上形成浓烈活泼的氛围：比如经常进行学习笔记的检查，准备小奖品，对课堂上主动发言回答问题的学员赐予嘉奖，举办辩论赛，让学员在唇枪舌剑中碰撞出思想的火花，沟通心得和体会。三是与时解决突发问题，做好多人聚集场所的防火措施准备，留意协调各方关系，保证培训顺当进行。最终，培训完成后要进行考核，检验学员的学习效果，将学习成果纳入年底考核，做好记录。对于培训工作与时总结，一方面对单位领导汇报，