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1、公司以“两化三微”抓实党务工作者教育培训“两化三微教育培训既解惑,又解渴,让我这样的新手都能够听得进、学得会、用得上“,这是来自中建集团下属X公司基层党务工作者的真切心声。近年来,公司党委聚焦新时代国有企业党建工作新形势新任务,按照围绕中心、服务大局,联系实际、按需施教,创新载体、务实管用的原则,建立起集党务培训“标准化”、“信息化”和党建知识“微课堂”、党建难题“微论坛”、党建经验“微分享”为一体的“两化三微”党务工作者教育培训模式,着力锻造一支党性观念强、党建业务精、工作业绩优、作用发挥好的党务工作者队伍,引领带动广大党员发挥先锋模范作用,推动企业高质量发展。【背景】坚持党的领导、加强党的
2、建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。X公司党委始终以新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持抓党建、强党建,以高质量党建引领企业高质量发展。X年,企业规模迅速扩大,出现了党建工作点多面广、党务工作者能力经验参差不齐等情况,公司党委通过“现场+视频会议”的方式,在季度党建工作会上探索开展党建知识“微课堂”、党建经验“微分享”;X年,又探索开展党建难题“微论坛”,集思广益破解党建难点问题,初步形成“三微”工作法。X年,公司党委在“三微”基础上,提出以党务培训“标准化”推动基层党组织党建业务规范化、党建质量均质化;X年,顺应信息技术快速发展趋势,又与时俱进提出党务培训“信息化”
3、,依托信息化手段,利用碎片时间组织学习,提高党务工作者业务本领。经过四年探索,公司党委逐步建立形成“两化三微”党务工作者教育培训模式,党务工作者能力素质进一步增强,党建工作质量进一步提升,先后获评中央企业先进基层党组织、XX省国有企业示范基层党组织等荣誉。【做法】(一)聚焦基础,推动党务培训“标准化”。新任职党务工作者普遍存在党建基础知识不牢固、工作思路不清晰、贯彻落实不到位等问题,公司党委通过“标准化”党务培训,帮助党务工作者快速掌握基层党务工作“干什么”、“怎么干”。制定标准化管理制度。围绕基层党务工作实际,坚持制度先行,陆续制定项目党支部工作手册、农民工党建工作实施细则、党员活动阵地建设
4、标准化图册、发展党员工作指引等内部管理制度,形成“一手册三细则多指引”的党建制度文件体系,作为党务培训必学内容,促进党务工作流程化、规范化、标准化。开展标准化培训。围绕党务工作者业务能力提升,陆续开发制作如何规范“三重一大”决策管理等22部“党建MOoC”系列教学视频,作为各级党务培训和日常业务学习课件。连续五年举办“号角”党务培训班,将专家授课、情景演练、分享交流、现场考试等环节根据学员反馈进行优化,并固化为培训班的标准教学环节。通过参加集中培训,党务工作者进一步加深了对标准化、规范化开展党务工作的认识和理解。(二)创新形式,推动党务培训“信息化”。公司所属200余个项目党支部分散在全国十余
5、个省市,总部对基层党务工作者的教育培训和指导管理有不少现实困难。公司党委充分利用信息化手段,以“互联网+党建”工作模式开展党务培训。用好线上平台“矩阵”。将“共产党员”教育平台、“学习强国”学习平台、中建网络学院等作为党务培训的线上“主阵地”,组织党务工作者参加各类在线专题学习班,提升教育培训的便捷性和覆盖面。组织开展中建集团“建证”智慧党建系统和公司党建考核系统操作使用培训I,引导党务工作者在学中干、干中学。开展“云端组织生活开放日在党务培训中坚持“展示过程是解决共性问题和引领提升的过程”理念,定期选取具备示范引领条件的党支部,由党支部书记和党员骨干围绕工期、质量、技术等8个方面,依托腾讯会
6、议、楚天云直播平台等直播分享经验,组织各项目党支部党务工作者收听学习,共开展“云端组织生活开放日”活动45场,在促进党员亮身份、践承诺、强作风的同时,为党务工作者搭建相互交流借鉴的平台。此外,还通过网络视频直播的方式,举办党史话剧大赛、榜样事迹巡讲、道德讲堂等形式丰富的党员教育活动,让身处八方、地隔千里的党务工作者也能拓宽工作思路、共享创新举措。(三)精准灌溉,用好党建知识“微课堂”。受项目规模和人员配置的影响,基层党组织存在较多专业背景、业务素养、工作经验各不相同的兼职党务工作者,公司党委常态化开设党建知识“微课堂”,精准帮助党务工作者“补短板”。推行应知应会培训。将党中央政策精神、基本政治
7、理论、业务实务知识、企业改革发展战略、年度重点工作任务等作为必学内容,每月举办党务培训“微课堂”,每堂课时间控制在20分钟以内,以实用高效为导向,讲干货、重实操。近年来,累计举办“微课堂”200余场次,有效增强了党务工作者的政治理论素养、党建业务水平、服务大局能力。开展重点难点培训。通过导师带徒、跟班学习、基层调研等途径,及时发现基层党建工作中容易出错的业务问题,邀请优秀讲师在“微课堂”重点讲授。同时,对党建力量不足、党建成效不突出的党支部开设定向“微课堂”,常态化帮扶指导,推动解决基层党务工作者遇到的实际问题。(四)紧扣实际,开展党建难题“微论坛”。针对部分基层党务工作者对上级的新部署、新要
8、求把握不够深、不够准的情况,公司党委定期举办党建难题“微论坛”,集思广益、凝聚共识。结合实际选题。建立“微论坛”议题资源库,每月收集整理基层党务工作者的工作困惑、难题,在及时答疑解惑、个别沟通的同时,每月选取12个需要系统性解决的重点问题,组织召开“微论坛”,党务工作者们群策群力、共同破解。集中开展研讨。提前发布“微论坛”讨论议题,要求与会人员会前开展调查研究,认真思考分析,既要提现实问题、更要讲解决措施,会中电脑随机抽选发言人,推动党务工作者由“带着耳朵听”变为“带着观点来在研讨交流中听意见、谋思路、凝共识,为推进企业党建、改革发展积极献言献策,凝聚公司党建合力。(五)立足互鉴,加强党建经验
9、“微分享”。在企业改革发展的实践中,很多鲜活的亮点、创新做法和优秀经验都来源于基层,为更好地“取之于基层、用之于基层”,公司党委积极搭建党建经验“微分享”平台。分享典型案例。充分利用党群工作会、党务培训班等契机,从各级党组织中选取亮点工作,比如党员积分制建立与运用、与外部单位党建共建联建等,让基层党务工作者也能走上讲台“亮一亮、晒一晒”,进行案例剖析,分享思路和复盘总结。推广典型经验。近年来,公司党委累计开展党建经验“微分享”38次,通过经验共享,为基层党组织各项工作搭建互通有无、取长补短、共同提升的平台,有力推动基层党建在思路上有创新、机制上有优化、内容上有特色、载体上有突破。同时,公司党委
10、和各基层党组织积极开展“走出去”交流,X年受邀参加XX省委组织部牵头举办的党建示范培训班,并作经验分享交流。【启示】(一)对国有企业党务工作者的教育培训要突出规范导向。标准决定质量。国有企业党务培训要以“标准化”建设为依托,坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把坚定信仰、增强党性、提高素质作为重点,开发“标准化”课程资源,搭建“标准化”培训载体,帮助党务工作者全面掌握工作要求、提高工作能力。同时,通过标准化培训全覆盖,推动党建工作规范化、制度化,从源头堵住了党建工作职责盲区和制度漏洞,推动提升基层党建质量水平。(二)对国有企业党务工作者的教育培训要突出务实导向。“两化三微
11、”教育培训模式秉持“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的理念,把培训作为推动基层党建工作全面提升、全面过硬的有效抓手,实施六年来,得到公司IOOO余名专兼职党务人员的大力支持和充分认可。究其原因,是由于这一模式始终坚持围绕党务工作者现实需求,教育培训的内容、方式、载体都不追求标新立异、不搞形式主义,而是把聚焦点和着力点放在落实上级要求、规范基本动作、抓实重点工作等方面,通过明确规范化要求、路径,运用信息化手段减负、提效,务求取得实效。(三)对国有企业党务工作者的教育培训要突出基层导向。建强支部是打通贯彻落实上级决策部署“最后一公里”的关键举措。要始终牢固树立一切工作到支部、靠支部的鲜明导向,注重发挥基层党务工作者的示范带动作用。“两化三微”教育培训模式坚持以突破基层党建工作难题为切入点,“微课堂”的课题由基层点单,“微论坛”的论题源于基层实践,“微分享”则注重分享互鉴基层优秀案例和鲜活经验,既做到了充分倾听基层的好声音、好做法,又能够用基层听得懂、学得进、有触动的方式,为基层党务工作者赋能,达到“小平台、大教育”的效果。
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