公司入职合同（通用13篇）.docx

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1、公司入职合同公司入职合同篇1公司入职合同范本模板甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位H作。使用期限为。即自年月日至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照

2、本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：L在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定

3、的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：L乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：L乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之

4、一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：L在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：签名

5、：签名：年月日年月日公司入职合同篇2甲方：地址：乙方：身份证号地址：为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为二、您的试用期为个月,自一年一月一日始,至一年一月一日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资

6、发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处

7、理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。部门主管确认：甲方（签章）：乙方：一年一月一日公司入职合同篇3公司入职合同范本格式甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位H作。使用期限为。即自年月日至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要

8、，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同

9、意,可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：L在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：L乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的,甲方

10、不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：L乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：L在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九

11、、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：签名：签名：年月日年月日公司入职合同篇4互联网公司入职合同范文甲方：乙方：身份证号码根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。L本协议期限为（年/月），自年月日至年月Bo2、乙方工作任务如下：3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务4、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写

12、：元整）5、协议的解除变更续签：若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方：乙方：年月B公司入职合同篇5雇佣单位（甲方）：雇员（乙方

13、）：身份证号码：电话：住址甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月一日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订合同,并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要,安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作彳壬务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳务报酬1、劳动时间：甲方实行每周一日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班2、劳务报酬

14、：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元,标准工时为天。乙方不享受奖金及其它福利。四、双方的义务责任甲方义务责任：L甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方义务责任：1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳

15、务报酬中进行扣除。2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和服务单位的商业秘密。4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。五、保险福利待遇L甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。3、根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。4、甲方为乙方提供午

16、餐补助、高温补贴。六、劳动纪律L按时上下班，不得迟到早退。2、爱护单位财产，不得无故损坏公物。3、听从指挥，服从调动。4、保质保量完成任务。七、保密义务L乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。2、保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方合同期内及合同终止后均必须遵守保密约定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益;违反本规定乙方

17、须赔偿甲方一切经济损失，并承担赔偿。八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更合同的相关内容。2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的。(2)乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的。(3)乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。4、有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。5、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：(1)严

18、重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。(3)服务态度恶劣，损害甲方利益的。(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：Q)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的。(3)人格受到甲方负责人侮辱的。(4)甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。九、违约责任L件可一方违反本合同，给对方造成损失的

19、，都应承担赔偿责任;若违反合同，不影响合同的继续履行，则双方应继续履行。2.乙方保证提供的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系,不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇;乙方赔偿对甲方造成的经济损失。十、其他约定事项1 .本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2 .甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。十一、争议解决方式双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商或协商不成的，双方可以向调

20、解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任可一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条、合同生效及补充1 .本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份，具有同等效力。2 .对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不可分的部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月曰公司入职合同篇6甲方（聘用单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：根据中华人民共和国劳动法和市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双

21、方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责,完成彳壬务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬L试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2.甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利（一）

22、甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规,规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度

23、必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期内被证明不符合聘用条件的；2 .旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;3 .严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因公（工）负伤，

24、医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：L乙方患病或者负伤在医疗期内的；2 .乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；3 .女职工在孕期,产期和哺学度内的；4 .国家法律，法规另有规定的。（六）乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通

25、知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：L在试用期内的；2 .甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；3 .国家法律，法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必

26、须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方（盖章）：乙方（签章）：年月0年月日公司入职合同篇7甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动,需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符

27、合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算:按时计酬，日薪元或月薪元；按建筑面积计酬，每平方米元；其它：若按工期进度结算工资超个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度

28、，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定L经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

29、动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任I可一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对

30、方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向一市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在收到仲裁裁决书之日起天内，向市人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份,经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、

31、法规和政策为准。甲方（盖章）：乙方代表（签名）：年月日年月日公司入职合同篇8雇主（以下简称甲方）名称：地址：雇员（以下简称乙方）姓名：身份证号码：本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的：一、合同期限L甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2 .本合同有效期为3个月，自20年一月一日起,至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3 .在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。4 .甲方有权在乙方的能力和水平许可

32、的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。二、薪酬与福利1 .甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。2 .甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3 .根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

33、三、劳动时间和劳动保护L乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年247不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。4 .乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。5 .乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日。四、劳动纪律1 .乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。2 .乙方必须服从甲方的管理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。3 .未经甲方事先书面同意，乙方无权接受除甲方公

34、司以外其他企业、机构或个人的任I可形式的工作委托或聘用。4 .入职过程中，乙方应按照甲方的要求，真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘任的职务。如果发现乙方提供虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任。5 .乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚，直至解除合同。情节严重的，甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利。6 .乙方如果违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方给予纪律处罚，直至解除合同。五、保密1 .在劳动关系期内以及

35、劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（保密信息）但是：a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以采取适当的保护性措施。2 .保密信息指属于甲方专有或甲方保密的，乙方

36、通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不论其是否由甲方拥有或开发或准备开发。3 .保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业秘密、诀窍、发B月（不论是否有专利权）程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何I客户、顾问或受许可者的事宜。4 .保密信息不包括下列内容：a）在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料；b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众

37、掌握的信息或材料；C）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的情况下,由第三方传递给乙方的信息或材料。六、知识产权1 .乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产（无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权利）皆属甲方所有,并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完美的产权。2 .乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可。七、非竞争L在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机

38、构提供任何服务或担任任何职务。如果乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿。3 .未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任I可与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。如果乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿。4 .甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进行详细规定。本条约定在无论出于任1可原因造成本合同终止后将持续有效。八、补偿条款甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方

39、服务期间内，每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿,本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。九、合同的变更、解除与终止L对本合同的任何变更，必须得到甲乙双方的书面同意。2 .在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。3 .如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日。十、仲裁因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十(60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委

40、员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。H一、其他1 .本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。2 .本合同一式两份,甲乙双方各执T分。3 .甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修订，但需立即通知乙方。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）一年一月一日公司入职合同篇9新公司入职合同范本模板甲方（使用部门）名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合

41、同。一、使用岗位及期限。甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自年月日至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬。乙方每月工资为元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双

42、方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：L在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：L乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时

43、所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：L乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：L在使用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。七、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应承担相应

44、的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。八、双方需要约定的其他事项：九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：签名：签名：年月日年月日公司入职合同篇10你好，网络公司试用期劳动合同范本雇主（以下简称甲方）名称：地址：雇员（以下简称乙方）姓名：身份证号码：本合同是依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在

45、平等、自愿的基础上签订一、合同期限1 .甲方同意雇用乙方担任职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。2 .本合同有效期为3个月启20年一月一日起,至20年月t。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。3 .在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整。4 .甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下，根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查。二

46、、薪酬与福利1 .甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费），于次月的10日前支付。2 .甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。3 .根据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。三、劳动时间和劳动保护L乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户提供全年247不间断服务，如因工作需要，工作时间将根据部门具体班次安排执行。2 .乙方的加班工作补偿将依照根据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。3 .乙方有权根据国家规定和公司惯例享受