智微盘培训专员岗位职责.docx

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1、智微盘培训专员岗位职责智微盘培训专员岗位职责培训专员岗位职责岗位职责:1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善;2、帮助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；3、帮助上级编制并完善公司的年度培训安排并组织实施;4、负责公司的培训安排实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材;6、负责相关活动项目的组织开展。任职要求:1、本科以上学历，两年以上培训管理工作阅历;2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控阅历，驾驭培训效果评估方法；3、具有良好的组织协调实力和沟通表达实力，可塑性强，具备肯定的创新精神；4、思维活跃，性格

2、开朗，工作看法主动，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；5、娴熟运用OffiCe办公软件，尤其精通PPT、EXCELphotoshopmindmanager等，文字功底优秀。智微盘聘请专员：工作内容：1、对拟聘请需求的数量和实力进行分析和良好管理；2、聘请网站维护与管理；3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；4、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；5、完成公司关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔中、高级人才;6、管理与候选人沟通的每个节点，吸引候选人进入，提高OFFER发放胜利率。任职要求：1、本科以上学历：2、具备肯定的聘请阅历及技巧，熟识企业聘请流程及各类聘

3、请渠道，有证券行业相关工作阅历优先；3、责任心强，能承受较大的工作压力；4、具备敏锐的洞察实力和分析推断力；5、有良好的沟通协调实力和团队协作意识；6、娴熟运用各类办公软件。工作职责：1、参加公司组织结构的优化，负责组织结构调整的详细实施工作；2、参加公司职位体系等项目的设计、建设和优化；3、参加设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目；4、帮助推动公司各类关键群体实力素养模型的构建及相关测评项目的开发与评估。任职资格:1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、2年以上组织发展相关工作阅历，有扁平化、高效能组织体系搭建阅历者优先考虑;3、询问、IT、互联网行业优先考虑，熟识人才测评和职位体系设计等相关方法论;4、沟通实力较好，逻辑思维清楚，擅长学习思索;5、主动主动，具备独立解决问题实力，能承受压力并适应较快的工作节奏:6、娴熟运用PPT、EXCel等办公软件。