用友软件公司员工加班问题探讨及解决方法研究.docx

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1、河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文（设计）论用友软件企业员工超时加班问题及对策研究院系名称经济与管理科学系姓名顾濠濠学号专业人力资源管理指导教师胡阳2023年1月8日目前，在经济全球化的不停冲击下，国内日勺大多企业都面临着巨大的压力，企业经营越发的困难。为了应对危机和本着开源节流B原则，企业大大的减少经营成本，追求利润日勺最大化，使得企业的加班现象日趋严重。而这一问题的愈演愈烈以及引起的多方面的问题已经严重影响着社会的发展，不利于友好社会的建立。分析超时加班问题产生的原因，力争从本源上改善这种状况，维护劳动者的合法权益，处理企业员工超时加班B问题已经迫在眉睫。加班问题B普遍化，再加上政府对

2、这一问题没有做出详细的法律行动，使得这个问题演化的相称棘手，面对这个问题，我但愿通过我的理解能对处理这个问题做出一点点奉献，维护员工的权益，建造社会主义友好社会。关键词：加班问题；超时加班；处理超时加班对策AbstractAtpresent,theimpactoftheeconomicglobalization,thedomesticmanyenterprisesarefacingtremendouspressure,enterprisesincreasinglydifficult.Inordertocopewiththecrisisandthespiritoftheprincipleofth

3、eenterprisegreatlybroadensourcesofincomeandreduceexpenditure,reduceoperatingcosts,thepursuitofprofitmaximization,theenterpriseisbecomingmoreandmoreseriousovertime.Manyaspectsoftheproblemandtheproblemcausedbythegrowingandhasseriouslyinfluencedthedevelopmentofsociety,isnotconducivetotheestablishmentof

4、aharmonioussociety.Analysisofthecausesofovertimeproblems,andstrivetoimprovethesituationfromthesource,protectingthelegitimaterightsandinterests,tosolvetheemployeeovertimeissuehasbeenimminent.Universalovertime,plusthegovernmentdidnotmkelegalactionspecifictothisoneproblem,theproblemofevolutionistricky,

5、facethisproblem,Ihopethatthroughmyunderstandingcanmakealittlecontributiontosolvethisproblem,safeguardtherightsandinterestsoftheemployees,tobuildaharmonioussocialistsociety.KeyWords:overtime,extrahours,harmoniouscompany1引言O1问题时提出O1.2研究意义O1.3文章构造O2出现加班问题B原因及加班B危害21. 1超时加班日勺概念界定与理论基础22 .L1超时加班的概念界定2原则工

6、时制度23 .L3时间管理理论42. 2出现超时加班B原因及危害4出现超时问题B原因4加班B危害一亚健康与过劳死53用友软件企业的简介及企业概况73.1 企业简介7地理位置83. 2企业概况8企业规模9企业领导构成9企业定位11用友云战略114现阶段用友软件企业出现超时加班的原因分析124.1现阶段用友软件企业有关加班问题的现实状况134. 1.1企业内部60%1向员工存在加班现象135. 1.2半数员工加班“非自愿”136. 1.345%的企业员工加班没有补助147. 1.4仅有四分之一的部门会关注部门员工0健康144. 2分析用友软件企业超时几班问题的原因及处理措施151. 2.1分内的工

7、作没有完毕154. 2.2工作流程安排不妥导致效率低下165. 2.3管理层级过多导致效率低下166. 2.4大家都加班迫于压力177. 2.5提高自身能力178. 2.6加班费用18参照文献20致谢221.1问题的提出伴随经济的不停发展，企业的发展经营越发困难，企业为了应对经营困难，做出了对员工加班日勺对策，加班问题是企业和劳动者亲密有关的一种问题，近年来由于加班问题引起0劳动争议和纠纷B比例越来越高，研究并合理处理这个问题是社会必须重视的。1.2研究意义伴随经济日勺不停发展,各类企业为了保持自身的竞争实力,无不采用加班日勺方式来提高效益,越来越多的企业将“加班”看作自身发展、生存的方式之一

8、,但过度加班对劳动者而言其身体和心理都承受着很大的压力。长此下去,加班将变成一种蕴涵诸多危机0社会现象。本文通过对超时加班问题进行剖析,认为超时加班影响社会友好、健康的发展,对其必须加大力度整改,培养全社会的职业健康习惯,增进社会整体友好地发展。1.3文章构造本文的大体构造和重要内容如下（研究重点放在第二、四部分）：（1）引言部分，交代研究背景、意义。(2)出现加班问题的原因及加班的危害。(3)用友软件企业出现超时加班的现实状况。(4)提出有关处理企业员工超时加班问题时详细对策。2出现加班问题日勺原因及加班的危害2.1超时加班的概念界定与理论基础加班这一越来越普遍的社会现象，在当今社会上一系列

9、由于加班引起的“过劳死”日勺案列发生后，逐渐成为社会关注的焦点。不过在学术上理解到的有关超时加班日勺理论研究确实不多，因此本人将努力展现当今中国B加班现实状况，弥补这一学术上的空白，跟其他有关学者进行交流个探讨。超时加班的概念界定所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超过正常工作时间，在原本应当休息日勺时间内进行0工作，是工作时间在休息时间中的J延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因状况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意0是，

10、加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上0,用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。原则工时制度劳动时间，又称为工作时间，是指劳动者根据我国劳动法日勺规定，在企业事业单位、国家机关、社会团体及其他组织中完毕工作所花费的时间。这个时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者B劳动奉献和付给劳动酬劳的计量单位。劳动时间的体现形式是除节假日之外的工作日。所谓B原则工时制，就是通过国家以立法日勺形式规定每个劳动者所旅行日勺义务所号位0时间日勺最长程度日勺一种工时制度。这种工时制度B提出并加以规范推广实在1886年4月，25万名工人在非政府国际工人联合会组织下的在芝加哥参与的“五一劳动节”游行示威

11、活动，虽然这个游行示威活动最终被政府及商人联合弹压，不过其意义影响深远。通过数年的工人不停的游行斗争，最终在现年的J五一，欧美各国的工人阶级走向街头，为了争取合法的权益以及合理I向劳动时间，进行了一次场面隆重0示威游行活动，最终获得了胜利，迫使政府及工商部门接受了8小时工作制。现如今，在技术应用较为广泛的欧美国家，劳动时间一再缩短。在美国国内的企业中，工人一周的工作时间已经下降到了35个小时，并采用了弹性工作制及不定作制等多种工作制度，工作的合法权益得到了很大的保护。在我国，根据中华人民共和国劳动法第三十六条和国务院有关职工工作时间规定日勺有关规定，我国目前实行B准工制度是每天工作不得超过8个

12、小时，平均每周工作时间不得40个小时。在正常B状况下，任何单位和个人不得私自延长劳动者的工作时间。这种限定劳动时间0措施是对我国的劳动者权益0一种保护，从法律上维护了我国全体劳动者的J合法权益。2. 1.3时间管理理论“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”。中国人事世界上最早认识时间重要行的国家，西方0管理大师也都对时间B高度重视。彼得.德鲁克就说，“时间是高贵而有限的资源”。时间管理是指在平常事务中执着并有目的地应用可靠的工作技巧，引导安排管理自己及个人的I生活，合理有效地运用可以支配日勺时间。时间管理的就是将自己的有限时间投入到自己制定的目的的有关工作中，可以到达“三效”，即效果、效率、效能。

13、效果，是确定的期待成果；效率，是用最小的代价或花费获得B成果；效能，是用最小B代价或花费获得最佳日勺期待成果。2.2出现超时加班的原因及危害目前，在经济全球化的冲击下，企业经营越发困难，为在竞争中保有一席之地，追求利润最大化，本着开源节流日勺原则，企业大大缩减用工成本，随之而来时就会出现加班日趋严重的现象。据调查显示，我国1.2亿的外出农民工，平均每天工作11个小时，每月工作26天，而全国约5500万的“白领”人群，平均每周工作6天，每天工作超过10个小时。由加班问题引起H劳动争议不停上升。出现超时问题0原因从政府角度分析：政府监察和执法力度局限性。对于有违法用工行为，政府的惩罚力度不够，以至

14、于企业宁可接受惩罚，也会继续其违规行为，由于其带来的收益是更为客观的。此外，某些地方政府为了到达超商引资的目的，不得不在一定程度上默许企业的用工不规范行为，保证该地区比其他地区具有较高0资本回报率，从而增进当地区政府高层官员的政绩。从劳动者的角度分析：劳动者处在绝对弱势日勺地位。在我国目前日勺劳动力市场上，劳动力供过于求，一种岗位有数个劳动者竞争，劳动者处在绝对弱势地位,对于工资、工作条件等方面谈判力度弱，甚至主线无谈判的也许，由于你不做，就会有其他的劳动者来替代。劳动者为了就业不得不放弃对合法利益的追求，接受越来越低0工资、越来越长的劳动时间等等，忍受企业的J不合理用工。从企业角度分析：用人

15、单位违法用工。出于追去利润的本性，企业遵照开源节流B原则，首先，企业要大力扩张自己0主营业务，以获取高额B收益；另首先，企业凭借在劳动力市场上占据I向绝对优势，不惜牺牲员工的身心健康，减少用工成本，损害劳动酬劳权，剥夺合法的休息权利，强制工人加班加点，提供较差的工作条件等等。加班0危害一亚健康与过劳死“亚健康状态”又称慢性疲劳综合症。世界卫生组织（WHO）的一项全球调查表明目前有75%的J人处在亚健康状态，患有疾病的J人占20%,真正健康的只占5%左右。而在我国，近来的一项调查显示，已经有超过7亿人处在亚健康状态，占全国总人口B60%到70%。亚健康状态轻易导致癌症、心脑血管疾病等。处在亚健康

16、状态的人，除了疲劳和不适，临时不会有生命危险。不过遇见高度刺激，如熬夜、发脾气等应激状态下，很轻易出现猝死，就是之前所提到B“过劳死”。发生“过老死”日勺人在忽然死亡前去往处在亚健康的状态。因此，亚健康人群是“过劳死”的预备军。企业员工假如常常加班，长期处在一种紧张疲劳0状态，身体处在亚健康状态，及其轻易导致“过劳死”日勺发生。“年轻用健康还钱，年老用钱换健康”不在成为一句笑谈，加班所引起的健康问题应当足够引起人们I付关注和重视。对于企业中出现的加班现象，我们也应当重新认真日勺审阅。过劳死（karoshi）这个名词来自于2023年H牛津网上英语词典，源于日语,反应了日本人对工作的狂热性格。它是

17、指在非生理劳动过程中劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳淤积并向过劳状态转移使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命状态。根据这个定义，过劳死至少应包括如下三个方面的内容。一是劳动者承担过重B劳动承担。二是这种承担引起了循环器官急性障碍。三是由于上述两种原因导致了劳动者死亡的成果。“过劳死”时特点是由于工作时间过长、劳动强度加重、以心疲力竭，忽然引起身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及而丧命。“过劳死”又可以作为一种疾病过程或身体非正常状态。其重要体既有：常常出现身体乏力、睡觉不稳、记忆力减退、头痛头昏、腰酸背痛、食欲不振等症状。到医院去检查，又没有明显的病症的一种状态。3用友软件企业的

18、简介及企业概况UFIDA用友用友yonyou加感丁酒I丽志新标志“用友”即“顾客之友”O标志以中文字体设计作为主体，突出企业品牌名称，加强传播认知度。中文字体书写方圆结合，圆润饱满，亲和稳重，传达出企业的实力与可信赖感。标志以红灰0色彩进行搭配，红色象征了活力、热情、真诚和幸福，体现了用友蓬勃发展，团结一致，共铸“幸福企业。长城的灰色，代表了智慧、专业。标志整体选用上下组合关系，通过横向和纵向的黄金分割关系进行组合布局，简洁现代，科学严谨。3.1 企业简介用友软件股份有限企业是亚太本土最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业

19、单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理征询及管理信息化人才培训提供商。中国及亚太地区超过150万家企业与机构使用用友软件，中国500强企业超过60%使用用友软件。地理位置用友软件股份有限企业总部位于北京市海淀区北清路068号用友软件园，该园区是用友前辈耗时八年建成，其设计、施工、装饰都由用友人及其合作企业完毕，风格独特，景色宜人，是详细时代特色的现代信息产业园区。目前该园区有工作人员近5000人左右，承担着大部分用友企业的工作任务，年产值近百亿人民币。3.2 企业概况用友企业成立于1988年。2023年5月18

20、日，用友软件股份有限企业成功在上海证券交易所发行上市（股票简称：用友软件；股票代码：600588）o用友企业是管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商，也是企业云服务、医疗卫生信息化、管理征询及管理信息化人才培训提供商。中国及亚太地区超过150万家企业与机构使用用友软件，中国500强企业超过60%使用用友软件。企业规模在日本、泰国、新加坡等亚洲地区，用友建立了分企业或代表处；在法国，用友与源讯合资成立云安企业，为欧洲、中东和非洲（EMEA）0企业顾客提供从E

21、RP管理软件、财务系统到IT征询的一站式创新型产品、服务和云应用。企业领导构成王文京先生用友软件股份有限企业董事长兼CEO,中国软件行业协会副理事长，第九届、第十届、第十一届和第十二届全国人大代表，全国工商联第十届执行委员会副主席。19831988年在国务院某直属机关工作。1988年与苏启强先生合作开办用友企业。上世纪九十年代，用友企业推进了财务软件在中国的广泛应用。进入二十一世纪，用友企业又积极推进ERP等企业管理软件在中国及亚洲企业的普及应用，并发展财政、医疗卫生等政府与公共领域日勺管理软件与服务。2023年终，用友企业开始向“S+S”云战略转型，以推进云计算在中国及全球企业、政府组织中的

22、应用。在王文京先生领导下，企业坚持自主创新，以用信息技术推进商业和社会进步为使命，以先进产品和专业服务与客户长期合作，已发展成为中国和亚太本土最大的管理软件与服务提供商，并向世界级管理软件与云服务提供商前进。用友企业股票于2023年在上海证券交易所成功上市（股票简称：用友软件，股票代码：600588）,2023年获得上海证券交易所颁发的“年度董事会奖”。王文京先生曾先后荣获“中国优秀民营企业家”、“中国优秀民办科技实业家”、“全国劳动模范”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“求是杰出青年”、“中国年度经济人物”、“中国软件企业十大领军人物”、“十大华人经济领袖”、“中国自主创新领军人物”、

23、“亚洲之星”、“爱心捐助奖”获得者等荣誉。郭新平先生用友软件股份有限企业副董事长，中国民主建国会会员，北京市海淀区第十四届人大代表，中国软件行业协会常务理事。毕业于香港科技大学工商管理学院,硕士；曾就职于中华人民共和国财政部财税体制改革司。1989年加入用友企业，历任用友财务软件服务社、用友电子财务技术企业部门经理、用友电子财务技术企业常务副总经理、总经理、用友软件集团企业副总裁、用友软件股份企业总经理，2023年4月至今任用友软件股份企业副董事长，分管企业财务、基地建设和董事会薪酬委员会工作。向奇汉先生用友软件股份有限企业执行总裁，全面负责企业工作。向奇汉先生是北京大学计算数学学士、重庆大学

24、应用数学硕士。曾任重庆大学数学系副专家、重庆大学数学系计算机试验室主任等职。1997年涉足ERP事业。先后受聘国内多家著名管理软件企业，担任过度企业总经理、集团市场总监等要职，积累了丰富的行业产品与经营管理经验。向奇汉先生于2023年加盟用友，先后担任产品市场总监、产品总监、U8事业本部总经理、U9事业部总经理、企业副总裁、高级副总裁等职务。2023年初,任执行总裁，全面负责企业工作。企业定位以用友软件股份有限企业为主体aJ用友集团，定位于企业及政府、社团组织管理与经营信息化应用软件与服务提供商，旗下还拥有北京用友政务软件有限企业、畅捷通信息技术股份有限企业、用友汽车信息科技（上海）有限企业、

25、厦门用友烟草软件有限责任企业、用友医疗卫生信息系统有限企业、用友新道科技有限企业、北京用友华表软件技术有限企业、北京用友审计软件有限企业、用友长伴管理征询（上海）有限企业、北京用友幸福投资管理有限企业、成都财智软件有限企业等在内的投资控股企业。用友云战略用友云战略的目的是成为亚洲最大、全球领先的企业云服务提供商。用友云战略框架是：S（软件）+S（云服务），这意味着用友不仅要通过云战略来创新商业模式、扩展新业务和新市场，还要通过云战略来升级老式的业务模式，并充足结合用友自身的优势来发展云服务。用友发展云服务的优势包括：100万企业客户基础丰富完善B应用长期云技术与服务积累可信赖的服务品牌用友云服

26、务框架：Saas：自主开发应用服务，集成第三方伙伴应用服务，自主运行；Paas：自主构建，自主运行，并运用PaaS平台，打造强大产业链；laas：与基础架构运行商合作。用友云服务方案包括：云平台服务：用友云平台服务(Paas)即用友UU小区；企业云：用友NC集团企业云、用友U8/U9中型企业云、畅捷通小型企业云;行业云：用友政务云、用友健康云、用友汽车云；领域云：用友BQ商业智能云、用友CRM云、用友PLM云；业务云：用友云支持服务、用友云学习服务。用友将致力推进世界级的中国云计算实践：创新商业模式、迈向云端企业；推进产业整合、打造产业链；推进中国经济转型升级。4现阶段用友软件企业出现超时加班

27、日勺原因分析加班对于劳动者来说绝不陌生，在现今社会的J剧烈竞争中，诸多企业受到利益驱动，以“成本”的角度看待员工，对员工日勺投入不停探底，不停挑战员工B承受底线，隐形用工现象突显。虽然根据国家法律规定，劳动者每日正常工作不得超过8小时，加班最多不得超过3小时，不过根据有关部门的调查，还是出现了某些超时加班的现象，下面我将对用友软件企业出现超时加班现象进行分析。4.1现阶段用友软件企业有关加班问题的现实状况4.1.1企业内部6O%0员工存在加班现象从人力资源部和行政部联合调查日勺成果来看，6O%0企业员工存在多次加班或偶尔加班的现象。其中23.08%的员工是由于工作压力大，任务多，要常常进行力口

28、班，37%日勺员工存在偶尔加班日勺现象。从以上、J调查成果看，员工的加班已经成为用友软件企业存在B普遍现象！从人力资源的有效运用上来看，长期、常常的加班会使员工过度透支自己的精力、体力，势必导致工作效率日勺下降以及人力资源日勺非正常流失。这样B后果也解释了为何企业员工的离职率高居不下，太大0压力迫使他们不得不选择跳槽或是别B选择。4.L2半数员工加班“非自愿”从调查成果看，超半数的企业员工是属于“非自愿”B,Jo其中24.2%是企业强迫加班而加班的，30.13%B员工是由于企业的某部门有规定要加班而加班的。从企业和员工0角度看，我们员工一直处在弱势地位，企业0强势，会使多数员工被迫顺从企业的意

29、愿，而不管这种意愿是合理还是不合理的。调查中发现,虽然企业部倡导加班，不过由于分派给员工的工作量在8个小时内主线不也许完毕，员工只能“自愿加班”。某部门日勺员工表达“工作量大，研发困难，任务完不成就只能加班，要么自愿加班，要么就面临着解雇的危险”。4. 1.345%B企业员工加班没有补助劳动法明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”企业假如安排员工延长工作时间时，应当按摄影应原则支付高于员工正常工作时间工资酬劳。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定赋予酬劳。但从调查成果来看，45%B企业没有加班0赔偿，即员工加班属于“义务”加班！调查成果显示，企业10.

30、77%B部门虽然有加班赔偿日勺规定，不过几乎没有执行过，这样aJ状况，企业的员工真正沦为“义务加班”。虽然有30.38%H部门员工表达有加班赔偿，不过赔偿很少，和员工的付出不对等。4. 1.4仅有四分之一的部门会关注部门员工的健康用友软件企业是软件研发、实行的软件企业，人力资源师企业生存、发展、壮大的关键资源，员工0身心健康应当得到企业高层0重视,不过调查成果显示,企业0多种部门高层都不重视员工0健康问题。调查成果显示，只有四分之一的部门的领导高层会重视自己部门员工的健康问题，多数部门对自己员工的健康不重视，一心只追求完毕上级下发下来的任务,一心为自己的政绩。由此看来，企业普遍存在的员工加班现

31、象以及企业高层普遍不重视员工健康日勺成果直接导致企业员工的人才流失，也许会引起一系列B集体跳槽事件。4.2分析用友软件企业超时几班问题的原因及处理措施前文已经论述了用友软件企业员工加班问题的现实状况，那为何会出现这样的现实状况，需要我们深入企业各个部门，深度剖析企业的运行状况、企业制度等方面，去分析出现加班问题的本源，并找到合理的处理措施。4.2.1分内的工作没有完毕此种原因所占比例为34.48%。员工加班的原因所在之一就是分内的!工作没有完毕。首先是由于员工个人时间管理不妥而导致工作不能完毕因此加班。要改善这种状况，可以从时间管理理论入手。现代时间管理是指在平常事务中执着并有目的地应用可靠地

32、工作技巧，引导并安排管理自己及个人的生活，合理有效地运用可以支配的时间，将时间投入到目日勺有关的工作中去。对于工作技巧局限性的员工，企业应当完善其个人职业生涯日勺设计，并在平常事务性工作中协助员工确定的工作目的及时间工作表，让员工对部门及个人的目的有明确的认识，成为目0完毕日勺参与者而不只是机械0低头做事。另首先原因是由于企业某部门过于压榨员工，安排0工作过于繁重，工作量过大导致员工加班。对此，企业应当引起重视，不能陷入剥削员工剩余价值B怪圈。长此以往，不尽对员工个人身体健康导致伤害，导致人力资源损失，根据时间管理理论研究表明，时间管理行为B运用与员工的压力呈明显负有关，一味控制员工个人时间管

33、理，会导致员工工作压力上升，导致工作倦怠。4.2.2工作流程安排不妥导致效率低下此种原因所占比例为34.62%。在企业中，由于工作流程0不合理导致的繁冗工作会给员工带来额外的工作量，导致加班现象时发生。针对这种状况。企业管理层应当重新对工作流程进行评估，改善存在问题的工作环节，最大也许的减少不必要0工作，从而到达提高工作效率的目的。4.2.3管理层级过多导致效率低下此种原因所占比例为26.54%。在用友企业中，不一样的部门管理层级也会略有不一样，管理层级过多会影响不一样层级间信息的传递速度，信息失真度较大，会增长高层主管与基层员工的沟通和协调成本，增长管理工作的复杂性，影响工作效率，导致工作效

34、率低下、工作积压而加班问题随之而来。针对这种状况,应当根据不一样的管理部门实际状况合适减少管理层级，可以采用先进比较流行B扁平式组织构造，不仅可以使信息0沟通和传递在不一样层级速度加紧，也有助于发挥下属人员0积极性和发明性，从而提高工作0满足感和工作效率。4.2.4大家都加班迫于压力此种原因所占比例为21.54机此种加班的原因的存在是对员工及企业的双重伤害，是对时间0挥霍。迫于环境压力的加班不能有效地起到提高工作效率0目的。员工加班往往带着浑水摸鱼的态度或者抵触情绪，不仅不能到达预期的绩效，长此以往会导致员工B承担一一家庭冲突，引起工作倦怠和工作满意度0下降，甚至会把情绪和疲惫带到第二天的工作

35、中，影响正常工作H有效进行。企业的部门领导应当明确表达，加班时间长的员工并不一定是好的员工，也不是加班就会提高个人0绩效，工作质量0好坏取决于质量而不是单纯0时间量0积累。呆板的J加班是对时间的一种挥霍，对员工身心的伤害，更是企业长远健康发展的隐患。健康日勺加班文化必然是以人为本，将员工视为最宝贵的资源，以此为基础激发员工和企业共同成长。加班文化并不是一种健康0文化，所带来的负面效应远不小于预期期望，领导层固有的观念应当有所变化。4.2.5提高自身能力此种原因所占比例为20.69%o处在此种原因加班的员工有着强烈的工作成就导向，工作自主性和工作积极性比较高，对于此类员工，应当予以重视。通过有效

36、地沟通，理解员工0爱好、爱好和追求并且对其工作能力和潜力进行评估。协助他们制定宏观的职业生涯目的和微观的职业生涯发展方略。并且提供一切公平0机会，使员工在获得成绩时，可以获得晋升机会。并配以对应0职业培训I,使其工作能力加强，从而提高工作效率，为企业的发展做出奉献。不过需要注意B是，对于有着强烈工作欲望的员工，是企业宝贵B人力资源，更重要的是保护他们的身心健康，控制他们的加班时间，杜绝过度加班现象0发生。4.2.6加班费用此种原因所占比例4.62%。虽然比例不大，不过员工中确实有以此为目的的而加班的员工，对于此类员工，企业应采用奖金鼓励，就可以很好的激发员工的工作积极性。五小结本文基于有关文献

37、与理论，以民营企业用友软件企业为研究对象，对其企业员工加班现实状况做出了实证研究与分析，提出了企业现阶段有关加班问题B现实状况及处理措施，给企业某些中肯的提议，但愿能推进学者对企业加班问题的重视。我们要创立社会主义友好社会，创立社会主义友好企业，首先要实现劳动关系的友好。持续卧J超时aJ加班不仅不利于员工的J身心健康，对企业的发展也是弊不小于利，这种双方受损的成果肯定不是友好社会的内容。因此有效遏制加班,协调劳动关系是创立社会主义友好社会B重要内容之一。当然，加班B产生并不是一朝一夕的事情，要建立友好的劳动关系，减少甚至消灭加班也并不是一蹴而就的，这需要员工、企业、工会、政府以及各有关职能部门

38、B长期B共同0努力。参照文献1路易斯埃兰.专业化管理M,2023年.2李凯.卓越员工的二十二条工作守则M,2023年.3王佳丽.领导力创新日勺第一本书M.北京大学出版社，2023年.4赵淑清，秦大忠.亲历日本企业管理M,山东大学出版社，1998年.5哈佛管理者.超级管理者M.2023年.6陈海波.处理我国加班问题之道M.南华大学出版社，2023年.7伍蕾、郑向敏.我们为谁加班M.2023年.8郑学宾.你为何加班M.时代文艺出版社.2023年.9谭建华.不加班的秘密M.浙江人民出版社.2023年.10丁成灵.不加班的生活M.人民出版社.2023年.11邹宁远.当世界年轻的时候M.广西师范大学出版

39、社.2023年.12单静.史上最简朴时间管理术W.首都师范大学出版社.2023年.13（爱尔兰）奥康奈尔.杨洋译时间管理的智慧M.中国人民大学出版社.2023年.14斯蒂芬P.罗宾斯.管理学M,2023年.15哈佛管理者.超级成功学M,1988年.16詹姆斯.库里.高绩效人士日勺五项管理M,2023年.17王文思.企业管理中09技巧.管理评论J.2023年.18刘宁.浅谈加班中B智慧，学习月刊J.2023年.19张星，马朝阳.高新技术企业成长期人力资源管理研究J.人口学刊，2023年.20马晓红.企业人力资源管理J商场现代化，2023年.在本次论文设计过程中，胡阳老师从论文选题，构思到最终定稿的J各个环节予以细心指导与教导,使我得以最终完毕毕业论文设计。在学习中,老师严谨B治学态度、丰富渊博日勺知识、敏锐g学术思维、精益求精的工作态度以及侮人不倦的师者风范是我终身学习的楷模，导师们的高深精湛的造诣与严谨求实的治学精神,将永远鼓励着我。这四年中还得到了老师们B悉心支持和协助。在此，谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意！最终，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅，评议和参与本人论文答辩的各位老师表达感谢。