统战工作存在的问题(通用6篇).docx

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1、统战工作存在的问题（通用6篇）一、基层统战干部中存在的问题种种当前，统战干部队伍结构已发生了根本性变化，基层统战干部大多形成了以“三门干部”（家门一一校门一一机关门）为主体的格局。然而，我们在调查中发现，在一些地方，不少年轻的统战干部理论知识强、文化素质高，但缺乏统战工作经历，不会与党外人士打交道;他们台上能演讲，台下却不会谈心；能走省出国招商引资，却不善于深入基层排解民忧争取人心。在调查中我们还了解到，老统战干部,不管是豪放还是内敛，不管是能说会道的还是寡言少语的，对世态人情都有着通透认识，他们对党外人士的心理把脉很准，跟统战对象共闯难关共同收获、据理服人息讼止争的经历让人心驰神往。而一些年

2、轻干部，谈话中名词术语、战略思路层出不穷，每一句话听起来都很精彩，而对党外人士的愿望、要求却比较陌生。一些基层统战干部若不善于与党外人士打交道，不善于化解不同利益群体之间的矛盾，尤其是处置突发事件的能力降低，必将成为基层统战干部执政能力的“硬伤二问题之一：开拓性与进取心不够，仅仅满足于对政策的诠释。即仅仅满足于对党和国家的统战政策、法律法规做常规性的解释，目的在于促进人们对政策的了解和遵循。这些工作对于一个统战工作者来说，本来是分内之事。但是仅仅满足于解释政策、宣传政策，做党和政府的传声筒，不能因地制宜，根据不同地区、不同领域的实际情况创造性地开展工作，这是不够的。由于工作方法简单，面向社会的

3、宣传局限于会议、活动和人物，缺乏必要的知识性，统战宣传工作缺乏深度和广度，无法形成声势。这使党内一些对新时期统战工作缺乏深入了解的同志，特别是基层的党政领导同志认为，统一战线工作的重要性主要体现在中央和省级，在当地做不做统战工作意义不大。这种片面追随政策而忽视积极性、主动性的统战工作必然缺乏稳定性、可靠性和科学性。问题之二：主动性与积极性不够，工作停留于上级命令的附庸。一些地方、一些单位的统战工作部门，习惯于按照上级部署在适于做统战工作的大气候下，开展了大规模的活动，对统战对象的教育活动也是仅仅听候于上级的决定和安排。或者是怕工作难做，或者是做开创性的工作有一定的阻力，或者是做领导没交予的任务

4、怕承担责任而不愿去干，如此等等。具体表现为：一些统战干部不能经常主动深入到党外人士中间，与他们谈心交心，而是停留在逢年过节看望几次，或在机关坐等党外同志上门，或在座谈会、联谊会上见见面，对党外人士究竟想什么、盼什么、干什么缺乏了解和认识，有的党外人士形象地把这些称作“见了面，吃了假，换了片（名片），断了线而另一方面，地方党委评价一个部门的工作，主要还是看经济指标，而统战工作在经济建设中的主要任务只是服务，既没有量化指标，又缺乏直接、明显的作用，虽然在维护稳定、巩固和扩大团结方面做出了重要贡献，但因不是经济工作部门，对党委来说，重要性、紧迫性并不明显。这种缺乏积极性、自主性的统战工作，不仅不能取

5、得良好的效果，反而使得党内一些同志对统战工作产生了不良印象，觉得统战工作可做可不做，统战部门可要可不要。问题之三：全面性与通盘性不够，单纯追逐于经济指标的增长。统战工作应当为经济建设服务，这符合于党的方针政策和国家的大局。但“服务”并不能单纯地理解为赶时髦，一味地向统战对象灌输市场观念和竞争意识，也不能一概地用经济指标衡量统战工作的得失，更不能仅注重经济活动能力的提高。有的地方用衡量经济部门的标准要求统战部门，忽视统战部的政治工作职能，只对统战部招商引资感兴趣，而对安排党外人士和做特殊群众思想政治工作则不关心。认为统战工作是“软指标”，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要二公开场合，讲起统一战

6、线的法宝作用，说的头头是道。特别是在大会上作报告时，更是长篇大论，动辄万余言。但在实际工作中却根本摆不上位，对党的统一战线方针政策也是合意的就执行，不合意的就不执行，习惯于做表面文章。由于一些基层党组织对统战工作重视不够，统战部长四处“拜佛”，开展工作很困难，严重挫伤了工作积极性。有的基层统战部长讲：“统战工作好象不是党委的事，而是我个人的事。”尽管这不是一种普遍现象，但它却代表着一种值得注意的错误倾向。问题之四：重要性与必要性认识不够，统战部门自身处于“虚设”状态。即统战工作有名无实、有机构无工作、有计划无行动的现象。这种现象在基层和企业里十分突出。市场经济条件下，对于基层和企业来说，“硬件

7、”固然能创造直接的经济效益，但作为“软件”的统战工作遭到了不应有的忽视，一些基层的党政领导，对统战工作“口头上重视，工作中忽视:许多地方把统战部作为安排老干部的场所，造成统战部门的干部年龄普遍偏大、文化程度偏低；统战部门的机构设置、人员配备和经费情况普遍较差，有的根本不能适应正常的工作需要；有的地方领导忽视了党的统战工作的重要性，无端地搞机构合并、人员缩减，甚至有些地方干脆撤消统战部，合并为宣（传）统（战）部，使统战部门有其名而无其实，失去了应有的地位和发挥作用的条件。这种状况造成了对统战工作的淡化和削弱。问题之五：工作存在虚无性与盲目性，人员处于等待与观望状态。面对突如其来的新形势、新变化，

8、许多统战工作者一时手足无措，难以把握统战工作的方向和脉搏，处于一种观望、等待的状态。一些基层党委，对统战工作没有明确的要求和考核办法，做与不做一个样，做好做坏一个样。统战系统各部门，也由于缺乏必要的组织协调，加上部门利益驱动，各走各的路，互相之间缺乏配合，好事抢着做，难事抢着推，在执行政策上也因政出多门而多有分歧和冲突。有些统战部门自认为是“三等部”，领导没有要求，工作又不主动，既缺乏主动配合，又不善于争取党委的重视和支持。有的统战部长抱着向二线过渡的心态，对工作安于现状，被动应付，缺乏开拓创新意识，再加上统战部条件差、困难多，有的索性在政协办公。尤其是在中央明确统战部长由常委担任之后，对他们

9、的心理冲击较大，多数存有等待、维持的思想，对机关干部的情绪和工作的开展影响很大。有的统战部门，“领导不叫不到，经费不给不要“，工作上更是死气沉沉，毫无建树，根本无法在地方领导那里得到重视，使统战部成为“养老部”的豆腐机关，这是一种严重的失职。问题之六：自身价值重视不够，无奈的沉默与失望。经济体制的转换给统战工作带来了越来越多的困惑，目前市场体制尚未发育成熟,市场机制也未完全正常运转，因而在统战工作中出现了许多客观的、现实的具体问题。比如由于干部多年不流动，正副部长多是派进，所以不少从事统战工作多年的一般干部得不到安排，被戏称为是“站着进来，躺着出去“，自卑心理严重。这种状况对年轻干部有很大影响

10、，造成调不进、留不住、工作不安心的问题，有些地方统战部长期缺编。这些问题，已成为困扰基层统战部门的老大难问题之一。另外在一些地区，基层统战部门普遍存在经费紧张、办公条件差的问题。党委的其他部门有车，统战部大多数无车，即使有车也因破旧无法维修长期停用，遇有临时任务只好求助外单位帮忙，日常工作只能骑自行车奔波。有的市有三分之一的县级统战部因付不起电话费被迫停机，有的甚至无资邮寄信件，连稿纸也是四处化缘。这种状况，已经严重影响了工作的正常开展。而这些问题也远不是统战部门自身能解决得了的,这一切使统战工作者感到自己的力量实在太渺小，在无可奈何之中只得保持沉默，使统战工作者自身失去了存在的价值。这不仅削

11、弱了党对统战工作的领导，也削弱了统战部门工作的力度。二、新世纪基层统战干部工作的着力点在当前改革力度不断加大、各种矛盾相对集中的情况下，统战工作能不能服从于、服务于经济建设这个中心不动摇，能不能深入到改革、发展、稳定的各项工作中去，直接关系到改革、发展、稳定的大局。统一战线社会职能的实现，尤其是基层统战工作，在很大程度上取决于统战工作干部的素质（尤其是基层统战干部），取决于其良好的人格魅力。1、连结感情纽带，着力于凝心聚力的实现。感情，就是对党的事业，对人民群众无比深厚的爱心。这种感情，是我们做好工作最重要的基础和保证。有了这份感情，我们就有了做好工作的强大动力，就有了真心实意为人民谋利益的强

12、烈愿望。一个人的能力有大小，水平有高低，但只要心中充满了对党的事业和人民群众的深厚感情，就完全能够克服前进道路上的一切困难。感情问题，说到底，是个立场问题，是个世界观、人生观、价值观的问题。培养和拥有这种感情，是每一位统战干部特别是领导干部的必修之德。著名寓言作家、法国的拉封丹有一则寓言：北风和南风比试，看谁能把行人的大衣吹掉。北风呼呼猛刮，行人紧紧裹住大衣，北风无奈于他。南风徐徐吹动，风和日丽，行人解开衣扣，脱衣而行，南风获胜。人的感情就象这个寓言里的“南风”，虽不如“北风（行政手段）”果断、强硬，但内化于心的力量却更为柔韧、充实。社会心理学认为，人的感情决定人的态度取向和心理强度，所以感情

13、其自身就有内在的决定人的行为指向和行为强度的力量。唐代大诗人白居易在其与元九书一文中也说到，“感人心者，莫先乎情，莫始于言，莫切乎声，莫深于义”，意思是做人做事要动之于情、晓之于理。从统战工作的角度看，感情的力量就是统战工作者通过自身高尚的思想境界、精神境界、政治品德、道德情操、价值取向等对统战对象所产生的影响力，是一种高尚的境界和行为的自然渗透和体现。感情力量是非权力性影响力，其自然渗透有无限的张力，不受时空的限制，能通过震撼感染、舆论传播，使人产生敬佩、信赖、亲切感。在它的作用下，统战对象的心理和行为表现为心悦诚服效仿行为，并能间接征服人心。因而它的影响力和激励作用比那种带有强制性并由传统

14、的地位、职位、资历等因素构成的外加力而使人产生的敬畏感及被动心理和被动服从行为的权力性影响力来得长久。良好的感情所产生的巨大凝聚力，是法定约束力无法相比和代替的。2、跟上时代步伐，着力于思维模式的转变。统战工作，说到底，就是针对新形势、新发展，根据不同的时代主题，团结和联合社会各阶级、阶层的力量，共同致力于社会主义建设事业。通过适当的方式，做好各民主党派、无党派人士的思想政治工作，宣传党的统战政策,帮助他们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观人生观和价值观，以更积极的状态投入生活、投入工作。所以，我们的统战工作，始终有一个变革思维模式，努力“跟上时代”的问题。列宁指出：“首先估计到区别不同时代的

15、基本特征（而不是个别国家历史上的个别情节），我们才能够正确地制定自己的策略；只有认清了这个时代的基本特征，我们才能够以此为根据，估计这国或那国更详细的特点J科学地考察和分析时代特征，正确估量和把握当今时代主题，是正确估计国际形势的发展趋势和正确分析本国基本国情的基础，是国家和政党制定正确的大政方针的重要前提和基本依据。历史经验证明，党对时代主题和国际环境的认识和判断，深刻地影响着党的理论、路线和战略，深刻地影响着党的整个事业。党要跟上时代，社会要跟上时代，我们的统战工作当然也要跟上时代。改革开放以来，我们的统战工作不断跟着时代的步伐前进，更新内容,改进方法，与党的理论和路线相适应，从而不断表现

16、出新的活力。跟上时代，是一个不断进取的过程。统战工作总体上一直在随时代发展而前进，但不等于所有方面、所有领域、所有观念、所有的统战工作者都跟上时代了。事实上，在统战工作者（尤其是基层统战工作者）的头脑中，多多少少还有不适应时代要求、不适应党的基本理论、基本路线、基本方针的东西。因此，有时候也会自觉或不自觉地用一些过时的东西来“教育”统战对象，或者不善于用新的思想观念来“教育”对方。其结果，轻者，达不到预期目的；重者，还会给统战事业帮倒忙。3、拓宽工作思路，着力于工作方法的创新。创新是当今时代一切工作面临的重要课题，党中央对此高度重视和大力倡导。胡锦涛同志曾提出“建设创新型国家”的奋斗目标，强调

17、要“大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，在全社会培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，发展创新文化。任何一项工作的活力和生机，都来自于发展和创新。在统战工作中我们也面临着许多新的问题、新的矛盾。这些问题和矛盾既绕不开、也躲不过，不解决不行，解决不好也不行。而解决这些矛盾和问题，仅靠老路子、老办法，不可能达到预期的目的。我们只有主动适应新形势和新情况，从统一战线的实际出发，提出一些前瞻性、预见性的政策思想和理论见解，在创新中找出路，在创新中求发展。人类社会发展的历史和现实充分表明，哪一个国家和民族重视创新、善于创新，就充满活力，发展就快，就能屹立于世界民族之林。我

18、国改革开放三十年来的实践，是一个伟大的创新过程。我们之所以能够战胜许多困难，取得举世瞩目的伟大成就，就在于立足新的实践和新的发展，既继承前人又突破陈规。从统一战线的历史，特别是新世纪新阶段以来的发展情况看，统战工作取得的每项重大进展，都与我们在理论政策、工作思路和内容方式等方面的开拓创新分不开。创新成为统一战线发展的内在动力。统一战线能不能在原有的基础上进一步发展壮大？如何抓住机遇，迎接挑战，使创新意识成为统一战线广大成员的普遍共识，使统一战线在为改革开放、社会主义现代化建设事业和祖国统一事业中发挥更大的作用。这是我们必须回答和解决的一个紧迫而重大的问题。特别是基层统战工作，千头万绪，任务复杂

19、而具体，许多新形势、新问题又没有现成的模式可以借鉴，更需要有创新的意识和能力。我们强调统战工作要有所创新，就是要在原有的基础上，进一步针对新情况、研究新问题、探索新途径，努力在理论观点上有新的完善，在实际工作上有新的突破。4、提高道德修养，着力于人格力量的感染。人格是做人的根本，它影响着社会生活中人生的价值取向，也影响到社会个体的价值认同。尽管影响社会对个体的价值认定有多方面的因素，但“人格”始终是其中最根本的因素。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，随令不行J统战工作是做人的工作，其主体是人，客体也是人。统战工作产生实效的过程，不仅仅是统战工作者与统战对象之间观念的交锋和迁移的过程，更是人

20、格的交融和重塑的过程。良好的人格魅力，是统战工作成功的基础。李瑞环同志曾指出：“人格问题、人缘问题、形象问题，对统战干部来讲，不是无关紧要的小问题，而是涉及统战工作能否收到实效、统一战线能否巩固和发展的大问题。统一战线工作，重视发挥人格的力量，是我们党的优良传统和重要经验J统一战线的工作不同于其他党务工作，也不同于行政工作，必须用统一战线的方式来做好统一战线工作。”统一战线的方式”就是平等的、协商的方式，统一战线干部的作风应该是民主的作风。“先去私心而后可以治公事，先平己见而后可以听人言:良好的形象是统战干部必备的素质。通过平等协商、民主的方式，提高自己的威信、突出自己的形象。统战工作者能否通

21、过自己的形象给人以信心和力量,建立起应有的影响力和聚合力，却是十分重要的。“太山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德J实现大团结、大联合，就需要我们统战干部有这样的胸怀和气量。党外人士，特别是一些有专长的党外专家，他们往往都是自己行业里的优秀人才，更注重自己聪明才智的发挥，得到社会的承认，干出一番事业来。如果统战干部在党外人士心目中享有崇高的威信，有宽以待人的雅量和气度，使人们感受到在他的领导下确实能干出一番事业来。那么，就能把大量的党外人才吸引在他的周围。统一战线工作中的人格魅力，是我们党的优良传统和重要经验。人格力量始终对统战对象产生着一种特殊的合力。统

22、一战线社会职能的实现，在很大程度上取决于统战工作干部的素质，取决于其良好的人格魅力。5、培养良好作风，着力于自身素质的提高。一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。党的统战事业能不能巩固和发展下去，能不能肩负起统一祖国、振兴中华的大业，关键就要看我们能不能培养造就一批高素质的统战干部队伍。这既是根本的组织保证，也是党的历史经验的全面总结。早在民主革命时期，毛泽东同志就把干部问题放在突出地位，他说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志深刻地指出：“思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证。”江泽民同志也提出，“必须有一

23、支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍J这说明了党的三代领导集体对干部问题一以贯之的思想。进入新世纪、新阶段，党和国家对高素质干部人才的需求，显得更为紧迫，要把建设中国特色社会主义事业推向21世纪，要把党的各项工作做好，“关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是培养和选拔好新世纪担当重任的一批接班人J这不仅是对全党提出的要求，也是对统一战线提出的希望。从统战干部队伍现状来看，不论党内干部，还是党外干部都正在进入整体性新老交替的重要时刻。老一代统战工作者，他们大都能从维护国家安定团结的大局出发，为统一战线事业默默奉献，但是，我们也应该看到在基层、在一部分统战干

24、部中还存在着思想僵化、信念动摇、组织涣散、作风漂浮等问题。再加上一大批年轻干部已经或正在走上中高级领导岗位，特别是作为国家干部重要组成部分的党外干部的主体已由新一代代表人物所组成，虽已进行了组织交替，但组织上的新老交替只是政治交接的起点和基础，要完成政治交接、思想更新还要付出很大的努力。6、树立个人威信，着力于环境氛围的熏陶。统战工作者的威信度愈高，表明其与党外人士之间的心理距离愈短，个人的影响力也愈强。威信度高，就对党外人士的吸引力和向心力也大，反之，统战工作者的威信度愈低，表明其与统战对象之间的心理距离愈大，自己对对方的影响力也愈弱。这是统战工作有效性与成败的关键。没有威信的统战工作者对党

25、外人士只有排除力、离心力，是不会受到党外人士发自内心的赞扬、尊敬与信任，这也是统战工作者的最大失败之处。统战工作者的威信除了对党外人士产生一种心悦诚服的感受外，还对其产生一种无形的影响力。从心理学的角度看，统战工作者的影响力是指在与党外人士交往中，影响与改变他人心理与行为的能力。统战工作者的影响力，是由权力性影响力与非权力性影响力两种构成。而非权力性影响力，即统战干部威信的力量，对实现统一战线的大目标更为重要。以权力影响他人的行为，得到的只是表面上的服从，其行为是被动的，缺乏积极性和热情。而非权力性影响力，更多地属于自然影响力。【篇3】统战工作存在的问题要把根本点放在创新机制体制上。一是要创新

26、工作格局，在上下联动上有作为。要打破统战部门“单打一”的传统做法，妥善处理好全局与局部、党内与党外的关系，形成整体推进、上下联动的工作格局，努力构建全党重视支持、全社会共同参与的大统战格局。二是要创新考评方式，在科学布局上有作为。要落实经常性考核，采取经常性随即考评方式，定期抽查、督导调研等形式，加强对统战干部履职过程的跟踪考评。要落实岗位责任制考核，考核结果与干部使用相结合，与干部教育管理相衔接，与干部奖惩相挂钩，使统战工作虚任务变实，软指标变硬。三是要创新工作机制，在统筹协调上有作为。要深入研究各领域统战工作的特点和规律，探索建立规范有序、整体衔接、科学高效的工作运行机制。建立健全社会化的

27、统战工作运行机制，动员社会各界力量，统筹做好政治领域、经济领域、文化领域和社会领域的工作，推动统战工作科学化创新发展。要把着力点放在推动科学创新上。农场统战领域方面，要以配置统战样板点、培育作业站示范点为重点开展工作。选取2个工作基础较好的作业站作为统战工作样板建设点，帮助形成科学、实用、完备高效的制度体系，促使农场统战工作的规范化、经常化和制度化。社区统战领域方面，要以社区统战工作为重点开展工作。整合并利用好社区的各种资源，经常性组织社区统战人士开展“职工论坛”、“统战成员议事会”，“知社情、献良策、做贡献”等活动，充分调动社区内统一战线人士的积极性，发挥统一战线人才荟萃、联系广泛的优势，把

28、各种力量组织和协调起来，做到优势互补、与时俱进、树立典型、推广经验，努力打造社区统战工作品牌和特色，为改革、发展和稳定服务。在非公经济领域方面，要以在非公经济组织中开展党建工作为重点开展工作。要在非公经济组织中积极开展党建工作，加强和改进党的建设，引导非公经济组织积极发挥示范带头、团结凝聚的作用，促进非公经济健康发展。同时，还要进一步密切与非公经济代表人士的沟通与联系，更好地掌握非公经济代表人士的思想状况，积极发挥非公经济代表人士的参政议政作用。充分发挥基层商会作用，鼓励非公经济人士积极投身“光彩事业”和农场建设中来Q要把落脚点放在服务经济发展上。一是围绕服务中心，当好经济发展“加速器”。一是

29、围绕创新机制，当好深化改革“助推器二要充分发挥统一战线参政议政、民主监督的重要作用，鼓励基层统一战线成员围绕深化改革开展调查研究，建言献策，紧密联系实际，扩宽思路，抓住统战工作的特色，培育典型，更好地帮助农场依法决策。二是围绕构建和谐，当好社会安定“稳压器”。有宗教场所的作业站和街道，要认真宣传贯彻宗教事务条例，引导宗教与社会主义社会相适应。要支持宗教团体加强自身建设，抓好宗教团体和宗教活动场所的制度化、规范化管理，认真做好民族宗教领域的维稳工作，确保民族宗教界和睦和社会政治大局稳定。【篇4】统战工作存在的问题随着经济社会的快速发展，新时期经济社会结构随之发生重大变化，新的社会阶层、利益群体和

30、社会组织不断产生，以个体户、私营企业主、新媒体人士、自由择业人员等为主体的新的社会阶层人士大量涌现，党外知识分子队伍不断扩大，海外归国人员、回国投资和定居的港澳台同胞及其亲属也越来越多，基层统战工作范围越来越广泛,统战成员越来越多。在新形势下，面对新的群体、新的任务，如何分类施策，增强工作的针对性、实效性，是当前基层统战工作迫切要解决好的问题。然而面对新形势和新情况，基层统战工作还存在存在一些亟需解决的深层次问题，与新时期新阶段统战工作的目标要求有一定差距。主要表现在：一、大统战工作认识有待提升一是对统战政策学习不够深刻。认为统战工作就是做团结民主党派、党外人士和侨胞、台胞工作，是为促进祖国统

31、一服务的，与中心工作联系不大，对统战工作的重视和支持力度不够，没有将统战工作提到应有的位置，忽视统战工作在促进经济社会发展中的重要作用。二是对统战工作认识过于片面Q认为统战工作是务虚的，在新时期已过时，对民族宗教工作的重要性、复杂性认识不足，对党和国家的民族宗教政策认识不到位、理解不深不透，在一定程度上存在模糊认识和麻痹思想，甚至步入民族宗教问题在本地不突出、不典型，出不了大事的误区。三是部分统战成员认识不到位。部分统战干部对统战工作新的定位认识不够，上进心不强，积极性低，对从事统战工作不用心，敷衍了事，简单应付，参政意识不强、参政议政能力有待提高。有些党外代表人士对本地党委、政府的决策部署和

32、中心工作了解不够，参政议政能力不强。二、大统战工作力量相对薄弱有的基层统战工作存在“上面雷声大、下面雨点小”现象，一定程度上源于对基层统战工作的投入不够、力量相对薄弱。一是统战工作专职人员少。基层统战部门存在编制较少、力量不足等客观问题,面对复杂、繁重、多样的新情况新问题，难以做到“专而不兼”，投入到统战工作的精力受限，工作大部分停留在应付阶段、主动创新少。二是业务水平有待提高。基层统战干部队伍结构往往存在不合理的情况，年龄偏大、人员老化。多数乡镇、街道办没有配备专职统战委员，基本上是由副书记（副乡镇长、街道办副主任）兼任，懂经济、熟悉统战工作的干部较少，对新形势下统战工作出现的新情况、新问题

33、把握不准，缺乏做好新形势下统战工作的思路和方法。三是党外干部队伍建设有待加强。由于各种原因，党外干部在干部队伍中的比例距离上级要求还有一定差距，党外干部选拔渠道不畅，数量不足，后备干部建设断层等问题一定程度上制约了党外干部队伍建设。三、统战工作的抓手赋予不够一是缺乏有效的联动机制。虽然中央条例等上级规定都提出了“大统战”格局的要求，明确了成立统一战线领导小组的任务，但统战工作在一定程度上还存在“单打独斗”的现象。统战工作涉及方方面面，需要协调关系、联系的部门很多，但区域间部门间的协调配合、联防联动与综合治理的整体作用未有效发挥。个别部门怕惹麻烦怕担责任，对一些事务绕着走、躲着走，存在“不敢管、

34、不愿管、不会管”的问题，没有形成稳固的基层基础和强大的工作合力。二是管理方式还不够顺畅。在实际工作中，缺乏有效手段，仅限于思想教育工作，无法有效行使行政执法的职能。四、统战工作的保障不够到位一是经费投入不足。统战工作需要一定的经费保障，有的民主党派和统战团体成员数量逐年增加，组织规模不断扩大，工作经费支出压力逐年增大，不少基层统战部门和统战团体的办公经费预算不足,有的缺口还不小，个别统战团体的工作经费甚至出现倒挂现象。二是场地等工作条件需要改善。部分基层侨之家、新的社会阶层人士基地等平台载体受限于场地条件，没有充分发挥出团结凝聚统战对象、推动统战工作的作用。【篇5】统战工作存在的问题摘要社区统

35、战工作作为一种新的统一战线工作模式，具有其自身的特点和难点，在和谐社区的建设中发挥着独特的优势和不可替代的作用。本文分析了新形势下加强社区统战工作的重大意义、社区统战工作的基本特征和目前面临的主要问题，并有针对性地提出了相应的对策。关键词社区；社区统战工作；和谐社区中图分类号D669.31文献标识码A文章编号1672-2426(2007)06-0016-03党的十六大明确提出，“高度重视社区党的建设，以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局”。在新形势下，如何更新观念，将统战工作的重心由过去的“街区”向现在的“社区”过渡，加强社区统战工作，开辟统战工作的新领域和新途径，是当前亟待探索和解决

36、的新问题。一、社区统战工作是新时期统战工作的新的重要领域社区统战工作是统战工作新的重要领域，是社区党建的重要工作内容，加强社区统战工作对统一战线工作的全局和执政党基层政权建设以及社区党建都具有重要的意义。1 .社区统战工作是完善社区管理和提高社区建设水平的重要途径加强社区统战工作的目的之一是为加强社区建设，提高社区管理水平以及营造社区共同体服务。社区内的统一战线成员中相当一部分知识层次高、社会联系广、参与意识强，他们是社区建设和管理的一支重要力量。社区发展要充分调动各类人才参与社区建设和管理的积极性，发挥他们的作用，提高社区建设和管理的民主化、科学化水平，促进社区物质文明、精神文明协调发展和基

37、层民主政治建设的有序开展。2 .社区统战工作是党提高执政能力和履行社会职能的重要领域随着社区在社会生活中的地位和作用迅速上升，党履行其政治、经济和社会等职能的领域正逐渐由单位向社区过渡，单位体系在社会组织中的地位和作用下降，其社会功能和一部分政治功能从单位体系中分离出去而由社会承担。在这种情况下，党的工作重点必须相应地向社区拓展、延伸和转移，由依赖传统的单位体系向社区统战过渡,承担起由单位体系剥离出去的社会职能。由此可见，社区统战工作作为社区党建工作的重要内容，已经成为执政党提高执政能力和履行社会职能的重要领域和途径。3 .社区统战工作是党巩固执政基础和加强基层党建工作的重要方法统战工作是执政

38、党特殊的政治、社会和群众工作。随着我国社会主义市场经济建设的深入发展和城市化进程的进一步加快，越来越多的无固定隶属单位的新社会阶层人士在社区生活和工作，社区经营活动中出现了新经济组织和新社会组织，社区中统战成员的数量在不断增多，影响在逐步扩大。加强社区统战工作，有利于增强与统战人士的广泛联系，准确及时地了解他们的思想状况，反映他们的意见、建议和要求，从而将广大统战人士团结在党的周围，有利于巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础。二、深入理解社区统战工作的性质是做好社区统战工作的基础1 .社区统战工作的基本特征第一，我党执政基础的巩固。社区中聚居着许多阶层的统战人士,如何调动社区内各阶层的统战人士的

39、积极性，使其团结一致的为社区、社会的发展和进步作贡献，是对党的执政能力的一种考验。为了不断巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，我们必须将广大统战人士紧紧团结在我党的周围，进一步增强与统战人士的广泛联系，及时准确地了解他们的思想情况，反映他们的意见建议。第二，统战工作重心的下移。近年来，我国各大城市相继推行了“两级政府，三级管理，四级网络”的城市管理新体制，原有的那种在行政隶属关系基础上，以条块分割为特征的统战工作体系很难适应城市管理新体制的发展要求。统战工作亟待从封闭的行政管理模式向开放的社会协调模式转变，从过去条块分割向以块为主、条块结合转变，从过去主要依靠街道组织力量向更多地依靠社区范围内

40、各类组织转变。第三，统战范围的扩大和发展。现如今，我党领导的爱国统一战线已发展成为社会主义劳动者、社会主义事业建设者、拥护社会主义和祖国统一的爱国者的最广泛的联盟。随着社会主义市场经济的发展,新的社会阶层不断涌现，在这些新出现的社会阶层中，统战组织还不健全。因此，依托社区开展统战工作，充分调动他们的积极性，就显得至关重要。可以说，社区统战对象呈现出数量不断增多、结构日益复杂、影响不断扩大的发展趋势，面对这种趋势，加强社区统战工作，扩大统战工作的覆盖面就尤为迫切。第四，社区管理决策水平的提高。在社区统战人士中有一部分知识层次高、社会联系广、参与意识强的知识分子，他们在专业技术方面有着独特的优势，

41、是社区建设和管理的一支重要力量，因而要充分调动他们参与社区建设和管理的积极性，认真听取他们的意见建议,这对于提高社区建设和管理决策的民主化、科学化具有重要意义。2 .社区统战工作的基本内容社区统战工作主要围绕社区建设和管理开展，整合并利用好社会资源，保证与促进社区公益事业的发展。第一，充分掌握统战对象的档案资料。由于一些统战代表人士社会活动多，工作繁忙，他们对街道和社区工作了解和认识的程度往往比较有限，因此开展社区统战工作不能急于求成，应采取“走门串户，交友谈事”的方式，了解各界统战人士的情况，分门别类地建立统战代表人士的档案资料，并以此为基础，确定重点工作对象，以真诚地为他们服务作为切入点，

42、在服务中取得联系，增进感情，获取信息。另外，社区内还可能聚集了一批或有专业知识，或有广泛社会关系，或有雄厚资金的统战对象，社区统战工作应尽力引导和鼓励他们在社区建设中发挥能量，为社区建设和发展献计出力。第二，切实为社区统战成员排忧解难。社区统战工作人员在工作中既要注重少数重点对象的工作，又要兼顾每个统战成员。社区统战成员一般都既是服务成员，又是被服务对象，具有“双重身份他们都或多或少的存在着一些问题与困难，社区统战工作要真诚为统战对象服务，切实为统战对象排忧解难。统战干部要经常到统战对象家中走访，及时了解他们的困难与要求，主动热情地做好服务工作，不断提高社区服务的整体水平。第三，维护社区社会稳

43、定。随着社区外来人口的增加，社区内容易发生矛盾和摩擦，社区既是统战对象的居住地，也成为了矛盾的发源地。社区统战工作要针对社区内统战成员的各种思想矛盾与利益冲突，做好教育和引导工作，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，预防突发事件的发生，维护社区的安定团结。三、新形势下加强社区统战工作所面临的困境和对策1 .新形势下加强社区统战工作所面临的困境社区统战工作的出现实际上标志着一种新的有别于传统的单位制统战模式的诞生。作为统一战线工作的新领域，社区统战工作从工作对象、工作方式到工作理念等都有其特殊性，这些特殊性决定了社区统战工作有其自身的特点和难点，如果不了解和把握这些特点和难点，就很难有效地开展社区统战

44、工作。第一，工作对象复杂。社区统战工作对象具有成分的多样性、层次的差异性、关系松散性和归属流动性的特点。成分的多样性是指社区统战人士来自社会各个方面，包括企事业单位的在职人员、离退休人员、下岗职工、新的社会阶层成员以及少许流动市民和外来人员；层次的差异性是指在社区统战人士中，既有各级领导干部、知识分子、社会知名人士，也有普通工人、职员和打工者，还有少部分特困和残疾人员；关系松散性是指社区统战工作对象及其所在的单位大多与社区没有行政隶属关系，也没有经济关系，仅仅是松散的属地管理关系；归属的流动性是指社区内的统战工作对象始终处在一定程度的变化之中。对于自有工作人数十分有限的社区统战工作队伍来说，如

45、何根据这么复杂多样的对象的特点，有针对性地开展工作，成为当前社区统战工作面临的主要困境。第二，可调度资源少。统一战线工作实际上是执政党对利益进行调整的一种方式，所以其有效开展取决于统战部门实际掌握和控制的各种社会资源的多少。改革开放前的统战工作之所以成效明显是因为当时的统战工作部门不仅掌握一定的政治资源，而且还间接掌握着一定的经济资源；市场经济时代，市场在资源配置中发挥基础性作用，统战部门所能间接掌握的经济资源迅速减少，对于社区统战工作更是“资源匮乏”，既没有改革开放前统战部门所拥有的经济资源，也没有改革开放后上级统战部门所拥有的政治资源。资源的匮乏，必然会削弱社区统战工作的效果和影响力，成为

46、社区统战工作将长期面对和必须克服的困难。第三，组织基础薄弱。基层党组织（街道党工委）作用的发挥是社区统战工作顺利开展的关键因素。可是现实情况却不容乐观，有的社区内没有建立基层党组织，有的社区虽然建立了组织但却形同虚设。一旦在实际工作中遇到问题需要辖区内党组织予以支持和配合时，除了直属于街道党工委领导的基层党组织之外，其他类型的党组织往往缺乏热情，不能够给予实质性的支持。社区基层党组织的健全和有效工作是社区统战工作的组织保障，当前组织基础薄弱，势必影响工作效率的提高，这是现阶段社区统战工作有效开展所面临的最大困难。2 .新形势下加强社区统战工作所采取的对策社区统战工作是社区党的工作的重要方面，是

47、构建和谐社区的基础性环节，建设和谐社区是建设和谐社会的基础，所以我们必须从构建和谐社会的战略高度出发，大力加强社区统战工作，调动一切积极因素，共同建设和谐社区。第一，建立良好的社区环境。建设和谐社区首先要为社区居民提供一个安全、稳定、健康、祥和的环境。作为一个社会单元，社会上的各种矛盾和冲突在社区都有所反映，而且相对集中，如果处置不当，任其发展，则很有可能引发冲突，影响社区稳定。正确处理这些矛盾是维护社区、社会稳定的前提，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。协调这些矛盾，只靠行政措施是不够的，还要加强思想政治工作，协调各种具体经济利益关系。这就需要我们充分发挥统一战线协调关系、化解矛盾、理顺情

48、绪的功能优势，特别是要加强社区统战工作,做好社区居民的思想政治工作，使社区成员和谐相处，团结一致，从而减少阻力，增加助力，形成合力，为和谐社区的建设创造一个安定团结、井然有序的社会环境。第二，形成强大的力量源泉。社区统战工作要牢固树立为社区经济建设服务的指导思想，坚持把社区发展作为履行职能的第一要务,最大范围地把方方面面的力量团结起来，积极引导和鼓励社区居民参与社区的物质文明和精神文明建设，为社区的建设和发展出力尽责;充分发挥各方面的优势，多方位、多角度、多层次地进行社区经济建设，为社区的发展凝聚最广泛的力量支持。第三，培训科学的领导班子。一线社区统战干部队伍的统战意识、统战素质高低直接影响着

49、社区统战工作的成效和质量。因此，社区统战工作要注重干部队伍的培训和学习，努力提高社区干部的素质，为社区成员，特别是统战成员提供优质高效的服务，统战干部要掌握基本的统一战线政策和统战工作艺术，改变过去“不懂政策不会做、怕出问题不敢做”的现象，积极主动地去为统战成员做好服务工作。要切实增强服务意识，把统战工作寓于服务之中，通过服务把统战工作落到实处。第四，奠定坚实的政治基础。开展社区统战工作，不仅可以把属于不同的阶层、党派、集团、民族的方方面面的党外群众更好地组织起来，把社区各方面的代表人物吸引到统一战线组织中来，参政议政、民主监督，积极参与社区各项事务的管理，而且还可以了解到通过其他渠道不易掌握的社会信息和情况，听到不易反映出来的呼声和意愿,获得难以得到的建议和批评。这不仅有利于巩固社区统战工作的组织基础，保证社区民主政治建设的有序开展，而且有利于提高社区管理决策的民主化、科学化水平，促进社区政治文明、精神文明、物质文明的协调发展，为建设和谐社区奠