DISC行为风格理论和沟通应用讲义.ppt
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1、DISC与沟通,王熙凤,孙悟空,=,进取,好胜,苛求急躁,打断人的,直接,挑战人起始者 不是完成者黑白分明主动的,容易大胆挑战权威,不听意见有担当的主管,D Style(Dominance 支配),晴雯,猪八戒,爱讲话的,爱交际的,易冲动的,善沟通的容易兴奋,喜附和人的,无距离的过度承诺总在推销,避免细节不喜欢无聊和严格的人易忘规则,常犯小错误易于与人相处,I Style(Influence 影响),花袭人,沙和尚,S Style(Steadiness 稳健),认真,稳健,有条理的,有礼貌,温和喜欢安全且稳定的环境,谨慎行事脚踏实地,考虑现状听多于讲,需要指示害怕突变,坚持原则人云亦云团队取向
2、,可信赖的,妙玉,唐僧,C Style(Compliance 遵循),准确,完美主义,逻辑性,分析型害怕错误,服从法律寻求指令,不喜鼓动安静,实际,抓不到重点注意细节,规则导向避免风险一成不变,行为层次,CB,UB,CH,MC,PC,K,X,S,V,A,E,CH Cultural Heritage 文化传统,PC Physical Condition 生理状况,UB Unconscious Behavior 潜意识行为,CB Conscious Behavior 有意识行为,A Attitudes 态度,V Values 价值观,S Skills 技能,K Knowledge 知识,E Exp
3、erience 经验,X Expectations 期望,MC Mental Condition 心理状况,影响别人(主张意见)的程度,Ask,Tell,知觉(听取意见),直觉(主张意见),建议 合作谨慎行事尽量减少风险随和 提问题,指示 竞争快节奏愿意承担风险指挥 做声明,自我控制(表达感情)的程度,Control(少),Express(多),思维,感觉,冷静 依靠事实专心于任务有纪律 认真不显露感情,热情 表露感情喜欢与人交往喜欢依靠直觉自发 友好,四象限模型,DISC理论,判读DISC报告,DISC特性图,钻石图,特性图一,特性图二,曲线移动曲线紧缩(例1),无所适从,曲线移动曲线紧缩(
4、例2),风声鹤唳,两图曲线紧缩(例3),了无生趣,曲线移动曲线下降,众人皆醉,曲线移动曲线上升,四面楚歌,压力(Stress),不堪重负,沟通技巧 避免使人挫折,C不要太理论化!在开始之前我们须彻底了解状况,D不要给我们太多的压力!我们必须立即开始,I不要总是说个不停!去认识人们及体验正面的事对我们团队很重要,S不要总是抵抗任何事!坚持基本价值科确保我们团队走在正确的方向,S/C不要事事追求完美!追求精确和事实可确保我们团队的成功,D/C不要太严厉!有时须强烈手段使事情推进,D/I不要老是有那么多的点子!新点子使我们生意兴隆并确保我们的前途,I/S不要总是挂心所有的事!顾及别人的需要是很重要的
5、,D型人能接受的沟通方式,直率、直接的沟通方式以结果为导向不要说太多细节实事求是给他一些空间确保他赢,照顾面子有相左意见时,提供替代方案让他发言、多拍马屁不要东拉西扯,I型人能接受的沟通方式,营造欢乐气氛的环境多让他说,引导谈话方向画大饼、提供美好远景能接受任何形式的沟通,而且不会记仇多说与“人”有关的事他可能不会专心听话,容易分心少说反面意见,少挑剔细节可以有些肢体接触他不太会拒绝人,S型人能接受的沟通方式,他的话不多,需要先开口说话必须有条有理扮演他的朋友营造一个有家的气氛的环境尊重他的专业及特长不要正面批评他所处的团队他不善于激励别人不要用太刺激人的言辞沟通喜欢跟专家在一起可以从他喜欢的
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