2024年加强强化机关建设专题党课讲稿4篇.docx

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1、第二批主题教育主题党课讲稿：坚持问题导向强化机关建设党课：加强“四型”机关建设市委宣传部：聚力党建品牌创建深化模范机关建设以高质量机关党建引领宣传思想工作高质量发展专题党课：对标最高最好最优努力建设让基层满意的机关第二批主题教育主题党课讲稿：坚持问题导向强化机关建设同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“坚持问题导向强化机关党建”为题跟来自机关的同事们进行交流探讨。党的十八大以来，全县各级机关坚持以习近平总书记关于机关党建重要论述为根本遵循，以党的政治建设为统领,推动机关党建高质量发展，充分发挥了机关党建在党和国家事业发展中的重要作用。但机关党建工作中依然不同程度地存在一些“顽疾”和“杂症”

2、，亟需破解，以改进党建工作、增强党建实效。下面我重点讲六个方面：一、定位要准，着力解决“虚浮”问题习近平总书记高度重视机关党的建设，就机关党的建设作出了一系列重要论述和批示，阐述了机关党的建设的地位作用、总体要求、职责定位、重大任务等若干重大问题。但是在实践中，部分单位没有牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，容易产生“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的“虚位”问题。同志们，有“位”才能有“为”，必须把机关党建真正摆上“位”、摆到“位”。一是党组（党委）要精心谋到位。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起

3、检查，定期听取机关党委的汇报，研究机关党委的工作，加强具体指导，防止“一手硬”“一手软”。二是机关党委要切实抓到位。聚焦主责主业，紧紧围绕本单位中心任务开展党的思想、组织、作风建设工作，加强调查研究，分类精准施策，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，避免“盲区”和“死角”。三是基层党组织要扎实做到位。机关党建工作说到底是做人的工作，要深刻认识到基层党组织的全部工作归结到一点就是做群众工作，要坚持把以人为本作为最高价值理念和行为准则，贯穿于党建工作各个方面，体现在各项具体工作之中，做到思想上解惑、精神上解忧、心理上解压、生活上解难，使每名党员都成为一面鲜艳的旗帜、每个支部都成

4、为党旗高高飘扬的战斗堡垒。二、方向要明，着力解决“偏差”问题习近平总书记鲜明指出，“中央和国家机关是践行两个维护的第一方阵。如果党的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里；如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，两个维护在最先一公里就可能落空。”但是在实践中，部分机关甚至领导干部由于政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不高，“四个意识”不强，本位主义、官僚主义等有抬头倾向，部分机关的党建工作仍然存在“空泛表态、应景造势，打折扣、搞变通，令不行、禁不止”的“偏差”问题。同志们，方向不对，努力白费！必须要把机关党建的方向搞明确。一是要精准对标对表。坚持“有令则行，有禁则止”，自觉同以习近

5、平同志为核心的党中央决策部署对标对表，同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，对党忠诚、表里如一，不打折扣、不搞变通，及时校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”。二是要自觉立行立改。坚持“闻过则喜”“有错即改”，真正把自己部门摆进去、把自己个人摆进去，向本位主义、形式主义、官僚主义宣战，瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，决不使之成为阻碍党中央重大决策部署贯彻落实的“顽瘴痼疾”。三是要持之以恒正风肃纪。坚持严字当头，始终把政治纪律挺在最前面，抓好思想教育、政德教育、法纪教育，加强对党员干部全方位的管理监

6、督，特别是要加强对权力、资金、资源集中的重点部门和关键岗位的监督，努力把所在部门建设成为让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。三、责任要实，着力解决“失衡”问题习近平总书记强调，加强和改进中央和国家机关党的建设，必须牵住责任制这个“牛鼻子”。党和国家各级机关地位重要，肩负的责任重大，机关党的建设具有特殊重要性。但是在实践中，部分单位的党建工作层层压实责任不够、落实党建工作责任制“宽松软”，主体责任没有落实落地，考核评价机制不够完善、不尽合理，“指挥棒”失灵，问责机制普遍缺失等问题，使得机关党建工作有时把履职等同履责、把知责混同尽责，搞“高空作业”，存在“失衡”问题。同志们，责任压不实，工作就

7、是空中楼阁。必须要把机关党建的责任压紧压实压到位。一是要坚持“书记抓、抓书记”O立足本单位实际，探索构建党组（党委）书记为第一责任人、机关党委书记为主要责任人、基层党（总）支部书记为直接责任人的机关党建工作责任体系，形成从上至下层层担当、“一岗双责”落地见效的责任链条。二是要强化党务干部能力。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，紧扣机关党组织的职责任务，聚焦机关党建的重点难点问题，加强教育培训，提高素质能力，使之成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。三是要用好“指挥棒”。把考核评价作为压实机关党建主体责任、推动各项任务落实的重要手段，科学设置考核内容，深化述

8、职评议工作，抓好考核结果运用，推动机关党的建设始终走在前、作表率。四是要建立问责机制。加强巡视巡察，强化对落实全面从严治党主体责任不力的问责，让失责必问成为常态，把党建“软指标”变成“硬约束”，倒逼党建责任落地落实。四、方法要活，着力解决“落伍”问题习近平总书记反复强调，要树立大抓基层的鲜明导向，抓紧解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。但是在实践中，部分单位的党建工作思维固化陈旧、创新能力不足、缺乏担当精神等，都会在工作中导致老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用，进一步导致组织生活质量不高、组织力不强，监督制度和党员权利流于形式，谈业务

9、滔滔不绝、谈党务一脸茫然，党建工作出现弱化、虚化、边缘化“三化”问题。同志们，思维一变天地宽。必须要创新机关党建的方式方法。一是要在落实党支部工作条例上下功夫。按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，突出政治功能，抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，让组织体系的经脉气血畅通起来，让每个党支部都强起来，夯实“最后一公里”的组织基础。二是要在加强分类指导上下功夫。注重把握基层党组织的差异性和特殊性，针对机关、事业单位、企业、金融机构、社会组织等不同类型，区分青年党员、驻外机构工作党员、离退休干部职工党员等不同情况，实行一类一策，做到“一把钥匙开

10、一把锁”，不搞“一刀切”“一锅煮”。三是要在加强党员教育管理上下功夫。强化党员教育培训，落实学时制度，解决好党员的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；加强党员日常管理，严在日常、抓在经常，发现党员有苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。五、工作要合，着力解决“脱节”问题习近平总书记多次就解决党建和业务“两张皮”问题提出要求，强调解决“两张皮”问题，关键是找准结合点，推动机关党建和业务工作相互促进。但是在实践中，部分机关单位仍然存在把机关党建同业务工作割裂开来、单纯就党建抓党建的“两张皮”问题，导致政治和业务脱节、党建工作和中心工作脱节、学和用脱节、供和需脱节、形式和内容

11、脱节等。同志们，两条腿走路，才能行稳致远。必须要找到机关党建和业务的结合点，平衡好其中的关系。一是要正确处理政治与业务的关系。增强“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”意识，自觉把机关党建放到党和国家工作大局中谋划，既防止重业务轻政治，又防止游离于业务工作之外搞空头政治，推动机关党建和业务工作融合发展。二是要坚持党的一切工作到支部。把抓中心工作完成、重大任务落实作为检验党支部组织力的试金石，充分发挥党支部在业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用；把思想政治工作贯穿业务工作全过程，充分调动党员干部干事创业、担当作为的积极性，形成党建、业务“一盘棋”。三是要用好机关兼职党务干部。充分发

12、挥兼职党务干部“有利于统筹机关党建和业务工作，推动两者深度融合”的优势，把党建履职情况作为选拔任用、评优评先的重要参考，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”。四是要推进党务干部和业务干部双向交流。立足长远发展，加强统筹谋划，把加强党务干部和业务干部双向交流作为破解党建、业务“两张皮”的重要举措。六、作风要严，着力解决“松散”问题习近平总书记强调，“制度一经形成，就要严格遵守”“坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外”“坚决维护制度的严肃性和权威性”。但是在实践中，部分机关人员“铁的纪律”意识不强，受到特权思想作祟等影响，“松散”问题时有发生：规章制度轻“执行”，先紧后松、上紧下松、外紧内松，

13、搞选择性落实、象征性执行等。同志们，作风关乎形象，必须要用良好的机关作风保障机关党建告质量发展，通过高质量机关党建带动引领良好机关作风的塑造。一是要在制度执行上用狠招。法规制度的生命力在于执行，既要下大力气建制度、立规矩，更要下大力气抓落实、抓执行，扎牢制度篱笆，真正让铁规发力、让禁令生效，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等现象。二是要在以上率下上用绝招。领导干部带头学习、遵守、执行党章党规，带头从基本制度严起、从日常规范抓起，带头对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的亮黄牌、掏红牌，不留暗门”、不开“天窗”，做到法规制度面前人人平等、遵守法规制度没有特权、执行法规制度没有例外。三是

14、要在监督检查上用真招。用监督传递压力，用压力推动落实，对违规违纪、破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的，坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，坚决防止“破窗效应”。四是要在警示教育上用实招。坚持思想建党和制度治党紧密结合，让广大党员、干部在教育中懂法纪、晓规矩，受警醒、明底线，知敬畏、存戒惧，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，形成敬法畏纪、遵规守矩的良好氛围。同志们，县级机关对上要通天线，贯彻中央的大政方针、省市的工作部署，对下要接地气，领导乡镇社区，促进发展，服务民生，维护稳定。作为承上启下的关键中枢，我们要切实坚持问题导向，加强机关党建工作，

15、着力夯实内基，为推动全县实现高质量发展提供强大助力，奋力谱写全县现代化美丽新篇章。党课：力口强“四型”机关建设今天，我就对“四型”机关建设集中讲“三个力”，即：统揽力、推动力、示范力，谈谈想法，目的是启发大家达成新的共识，在下步工作中携手前行、再创辉煌。一、要围绕增强“统揽力”，建设精干机关什么叫“统揽力”？就是统筹兼顾，提升聚拢而形成的态势。何谓精干？要精神，充满蓬勃朝气、敢于担当；要精明，准确把握形势、顺势发展；要精研，吃透政策标准、规范发展；要精炼，加快工作节奏、体现作风。要会干，不做无用之功；要实干，一步一个脚印；要苦干，勇于攻坚克难；要巧干，把握关键问题。加强“统揽力”，目的是要解决

16、或最大限度地缓解“文山会海”与“政出多门”等干扰基层建设的顽症。（一）要按照“三位一体”的思路来统揽工作。增强统揽力，必须建立正确的思维模式。对全省政法工作提出了“三位一体”的总要求，其实质就是回答了“政法工作应当怎么干、政法队伍应当怎么建、公安民警应当怎么当”等三个问题。对于总队机关建设来说，也不外乎要回答好“工作怎么干、机关怎么建、干部怎么当这三个问题。只有回答好这三个问题，才能树立正确的发展观和政绩观，明确为之努力的方向和目标，才能将自己置于消防工作和队伍建设的大前提下妥善思考如何抓好自身建设，进而抓好本处室、本部门、本单位的正规化建设，才能积极纠正自身存在的问题，自觉采取切实可行、行之

17、有效的举措完善自我、推进工作。因此，在机关工作的同志，无论是领导同志，还是参谋、干事、助理员，不要把自己简单地定格在一个平面上工作、学习、生活，而是要努力把自己牢牢地镶嵌在“三位一体”的空间里，立足岗位，多想统一把、提一手的事，多做调和、整合的活，防止单打一、自顾自，切实减轻基层负担。（二）要按照“两手抓，两手都要硬”的要求来统揽工作。队伍建设是前提，是根本，没有过硬的队伍，业务建设就不会取得预期成效。反之，业务建设的效果也会反作用于队伍建设，业务建设成效显著，会使干部群众看到希望，产生自豪感和荣誉感，激励干部群众积极向上、奋发有为；立务建设一塌糊涂，就会降低干部群众的期望值，放松对自己的要求

18、，进而造成软弱涣散，如同一盘散沙。因此，抓机关建设必须要两手抓，一手抓队伍，一手抓业务，齐头并进，缺一不可，决不能失之于偏、失之于软。当前，业务部门工作任务非常繁重，同志们长期处于高负荷、高压力、高速度的工作状态，身心疲惫，得不到很好的休息和调整，找不到放松和宣泄的途径，容易引发各类问题。关于“清剿火患”战役的短信段子的流传就是最好的例证。为此，总队政工、队管和后勤部门必须及时跟进，在思想上，为队伍提供强大的精神支撑，凝心聚力；在管理上，为队伍创造正规的工作秩序，强化作风；在保障上，为队伍解决切身的实际困难，温暖人心，使队伍干部群众排除干扰、坚定信念，遵规守纪、高度自律，放下包袱、轻装前进，全

19、身心地投入工作，在业务工作上取得更加突出的业绩。“两手抓”更要体现在“一岗双责”上，只要是承担领导职务的都需要承担起应有的责任，要真正做到在管事的同时，一定要管好人。（三）要用科学的方法来统揽工作。首先，要坚持用调查研究来统揽。调查研究是做好领导工作的一项基本功，调查研究能力是领导干部整体素质和能力的一个组成部分。从过去的情况看，总队机关调查研究开展得太少，系统地调查研究和对热点难点问题的调查研究更少。总队机关统揽全省消防工作和队伍建设，如果不关注基层自身难以解决的问题,不在乎一线干部群众的呼声，如果对基层的真实情况不了解,对实际状况不掌握，作出的部署、提出的要求就难以有针对性，闭门造车、有失

20、偏颇，导致基层难以落实、苦不堪言，严重的还会引发弄虚作假、欺下瞒上。今后，总队机关必须把调查研究作为一项基础性、经常性的工作，作为专题工作来研究、推动，从而更好地为科学决策、正确指挥提供依据。第二，要坚持用政策标准来统揽。我们所做的每一项工作，上级都有政策、有标准，同志们必须认真学习，仔细研究，对照执行，决不要按部就班还没有做到位，就去求新求变，搞违反政策、违反原则、违反规律的创新，更不要凭空想象，想当然、拍脑门地做出决定，防止产生负面效应。第三，要坚持用规范抓建来统揽。机关有的同志存在惯性思维，在处理某项工作时，首先想到的是以前都是怎么做的，而不是按照程序应当怎么做，因循守旧，头脑僵化，即使

21、完成了工作任务，也只是在机械地重复过去，工作质量不高、效果不好。随着形势和任务的发展变化，各项工作程序也在不断调整完善，我们必须及时跟进，充实自身的理论架构，做到依法行政、依规行事。总队与各部门每个月都要开好一次高质量的办公会，把问题议透，把工作排好，重点解决“让下面知道上面要我干什么；让上面知道我在干什么”的问题。这就是最好的统揽。二、要围绕提升“推动力”，建设活力机关什么叫“推动力”？就是工作从发生到完结之间的执行力度，以及动力、压力从上到下的传递与双向对流。何谓活力？就是思想和行动上的生动性，是各项事物所保持的旺盛的生命力，是我们掌控工作的良好节奏和面对生活的不褪激情。对于上级的决策、总

22、队党委的决定、总队首长的决心,如果不能强力推动、狠抓落实，就会错失时机、耽误工作。长此以往，就会养成“疲、散、沉”的恶习，败坏风气，贻害无穷。逆水行舟，不进则退。全体机关干部必须树立等不起的责任感、慢不得的紧迫感、坐不住的危机感，不折不扣、不偏不倚、真心实意去推动工作。（一）要养成强烈的执行意识。在座的各位都是革命军人，是党员干部，这种特殊的身份决定了我们都要承担带队伍、抓工作的责任，要求我们必须树立令行禁止、坚决落实、实现决心的执行意识，顾大局、讲党性、守纪律，高度自觉地、主动地抓落实、抓推动。不可否认，有些工作在抓落实和推动的过程中具有很大难度，但我们决不能拈轻怕重、畏缩不前，要树立不达目

23、的决不罢休、不完成任务决不收兵的决心，抱着必胜的信心，找到解决问题的途径，确保总队党委和总队首长的意图得到有效落实。（二）要树立正确的工作观念。要做到“三性”：首先，要有原则性。要有政策观念，在处理问题时不受个人一时感情驱使，始终保持冷静头脑；要有政策依据，在开展工作时掌握好标准和尺度，决不能违背原则和规定；要有政策提示,为领导当好参谋，在领导对政策掌握不全、不准时，要敢于提出意见和建议，决不能唯领导马首是瞻，明知是错的，也当对的执行。第二，要有细致性。只有认真细致，才能避免差错。办文要细致，不要因为格式上的错误、语句上的歧义、字词上的失当，甚至标点符号用法上的错误给上级和下级造成理解上的偏差

24、；办事要细致，事前要考虑到每一个具体环节和可能出现的特殊情况，避免事到临头，手忙脚乱，对于抓落实过程中出现的意料之外的问题，必须慎重对待，拿出稳妥的解决办法，决不能突进冒进，事倍功半；办会要细致，会前要有方案，筹备要有统筹，材料要提早研究，会场布置要考虑周全，会后要有总结、有报告、有信息，决不能眉毛胡子一把抓，如同一团乱麻。第三，要有协作性。实践证明，团队比传统的部门和处室结构更灵活、反应更迅速。团队的最大优点在于，可以快速地组合、配置、重组和解散。总队机关的每一项工作，都不能仅仅依靠某个人来完成。一个人独立完成的工作，体现的只是一个人的思想；两个人合作完成的工作，体现的就是两个人的力量，团队

25、协力共同完成的工作，体现的就是集体的智慧，就会更周全、更缜密、更完整。同一个处室的同志要有协作意识，不同处室、不同部门的同志更要有协作意识，要自觉融入到总队机关这个整体之中，做到化零为整，决不能化整为零。要形成互通情报、商量办事的浓厚氛围。（三）要走出创新的抓建路子。创新是发展进步的动力和永葆生机的源泉。我们现在很多常态化的工作机制，都是当初创新产生、试点成功、全面推开的结果。没有创新，发展的路子就会越走越窄，跟不上时代发展的需要。我们总队机关必须在创新方面对全省队伍起到引领作用，要积极思考“解难题”的路子，在消防法制建设、消防宣传工作、地方经费保障等方面强化举措，取得突破性进展；要探索“推经

26、验”的路子，在基层党组织规范化建设、社会单位“四个能力”建设等方面进一步加大力度，全面推广经验性做法；要谋划”提亮点”的路子，在队伍管理、典型引路、基础建设等方面搞好策划和跟进，产生轰动性效应。对于制约消防工作和队伍建设发展的瓶颈性问题，不能总是逢山开路、遇水搭桥，这绝不是长久之计，必须找到问题的症结所在，对症下药、破解难题、解除困扰。对于经过实践检验的好经验、好办法，要从转变陈旧观念和传统习惯入手，下大气力推广，决不能如蜻蜓点水一般波澜不兴，在一时的轰轰烈烈之后全都复归平静。要善于在消防工作和队伍建设中，甚至最常规的工作中、最普通的岗位上、最平凡的干部群众身上发现亮点、挖掘素材、加强宣传，用

27、身边的人和事教育引导广大干部群众学先进、创一流，并在党委、政府和人民群众心目中树立消防队伍的良好形象。三、要围绕强化“示范力二建设表率机关什么叫示范力？就是敢于在阳光下行动，敢于接受基层干部群众的评判，敢于走前列、做示范所产生的影响和引领作用，以及营造和促进比学赶超的功能。何谓表率？就人来说，就是榜样和模范，就事来讲，就是督促率领之意。机关的工作和建设要依靠具体的部门、单位和处室去推动，最终要落实到具体的人身上。工作能否完成好，人的因素是关键。总队机关干部人人都是一扇窗，人人都是一面旗，机关干部的思想和行为，直接影响基层的心情，影响基层的取向。因此，机关每名干部都要不断提高能力素质，提高个人修

28、养,做一个有魅力、有内涵、被人喜欢受人尊重的人。（一）要从“四要素”入手增添魅力。首先，要品德高尚。对党忠诚，与组织保持一致，刚正不阿，敢讲真话，为人正直，做事正派，讲操守，重品行，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，保持清正廉洁，营造清风正气。前几天，永波副省长明确要求，各级领导干部要修养厚德载物、志存高远的心气，修养敢于亮剑、勇于冲锋的胆气，修养虚怀若谷、胸有丘壑的和气，修养励德敦品、刚正不阿的正气。这“四个气”很值得我们作深入思考。第二，要事业心强。要有高尚的境界，少计较、多感恩，少抱怨、多作为。要有正确的政绩观，多干打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、历史和群众检验的政绩。要有过硬的作风，

29、求真务实、真抓实干，雷厉风行、一抓到底。第三，要善于协调。同志与同志之间要互相尊重、互相信任、互相包容，在和谐相处、平等交流、深入沟通的基础上协调工作，建立良好的工作关系和共事环境，确保意图发出和情况反馈畅通无阻、高质高效。第四，要甘愿吃亏。不要斤斤计较，处处只考虑个人利益,凡事礼让他人三分，虽然会一时失去小利，但只要为工作和队伍建设做出贡献，组织和群众一定会让你得到回报。总之,机关的领导干部，要认真体会，深刻理解“四个第一”的要求，就是把讲政治、爱人民作为履行职责的第一素质；把抓班子、带队伍作为履行职责的第一责任；把解放思想、开拓创新作为履行职责的第一要务；把守纪律、重操守作为履行职责的第一

30、准则，以此推动修养职业操守，增添领导干部的人格魅力。（二）要从“三懂”中增强内涵。一个人没有内涵，就不会有发展后劲。做一个有内涵的人，要懂得沉静，像一朵莲花，落花流水不为所动，身处淤泥而愈加高洁，因高洁而魅力无穷。要懂得思考，像一座高山，以思考的姿态屹立,因思考而成熟。要懂得包容，像一片海，用欣赏的目光注视鱼翔浅底百舸争流，用理性的心态接受鱼龙混杂污泥浊水,以包容的姿态流动，因包容而美丽如画。做一个有内涵的人,懂得沉静、懂得思考，关键是要加强学习。关于学习问题,其本质是人生态度问题。据我观察，总队机关学习风气是不够浓重的，主要有两个原因：一是有没有时间学习。有相当一部分同志在谈到学习问题时，总

31、会强调没有时间。是不是真的没有时间，我看不尽然。时间绝对是有的，只是如何分配的问题，你把业余时间都用于交际、应酬和娱乐，当然不会有学习的时间。时间问题不难解决，关键取决于你对待学习的态度。如果你每天拿出10分钟时间掌握一条法律条文，最多三个月，你就会熟知消防法；每天掌握一条战术标准，不出一年，你就会成为灭火岗位的行家里手。为了自己孩子有一个好的读书环境，我们也要有一个读书的习惯。因此，机关干部要珍惜时间、用好时间，不要浪费时间、虚度时间。二是能不能静心学习。学习的心态很重要，只有静下心来“细嚼慢咽”，才能真正消化理解、吸收养分。有的同志过于浮躁，根本坐不住凳子、耐不住性子，端起书本只凭三分钟热

32、血，稍一分神就把学习这件事抛到九霄云外。前一阶段，互联网很多网站都转载了美国健康杂志的一篇文章，叫作30天养出好心情，同志们可以认真读一读，试着做一下，在潜移默化中改变自己的心态。好的心态，有助你静心读书看报。（三）要从“两点论”中去把握尊重。要做到被人喜欢受人尊重，首先你要喜欢尊重他人。总队机关干部的构成来自五湖四海，性格、阅历、学历、能力、所处的位置不同，看问题的角度也不尽相同，不能互相不服气，不能比你大我小，甚至相互拆台。尊重他人，他人也会尊重你，你不尊重他人，他人也不会尊重你，这叫因果关系。鼓励他人、肯定他人、赞美他人，需要真心，需要真诚。他人遇到困难，热情帮助，当你遇到困难，同样会得

33、到热情帮助。我真诚地建议大家，在新的每一天里努力修养自己的微笑，给家人、给单位里的同事多一点微笑。因为，微笑是人生最好的名片,谁不希望跟一位乐观向上的人交朋友呢？微笑能给自己一种信心，也能给别人一种信心，从而更有效地激发潜能。因为，微笑是战友间最好的语言，一个自然流露的微笑，胜过千言万语；微笑能拉近人与人之间的距离，令彼此之间倍感温暖。因为，微笑是一种很重要的修养，是亲切、鼓励、温馨，真正懂得微笑的人，总是容易获得比别人更多的机会,总是容易取得成功。市委宣传部：聚力党建品牌创建深化模范机关建设以高质量机关党建引领宣传思想工作高质量发展党的二十大以来，市委宣传部不断强化党建引领，将“旗展沧海”党

34、建品牌创建作为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、争创“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关的有力举措，作为找准党建工作定位、推动党建与宣传思想工作深度融合的有效抓手，充分发挥模范机关建设的示范性、导向性、引领性作用，努力在高举思想旗帜、服务中心大局上走在前、做表率，以宣传思想工作的实际成效彰显了模范机关建设的有力成果。一、夯实政治根基，提升党建品牌建设高度，做对党忠诚的模范机关突出强化政治引领。加强党对宣传思想工作的全面领导,旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。对照政治坚定过硬、理论武装扎实、基层基础牢固、作风务实清廉、服务精准高效的标准，印发中共沧州市委宣传部深化模范机关创建

35、工作实施方案中共沧州市委宣传部关于推动党建和宣传思想工作深度融合的实施方案，明确模范机关建设与党建品牌创建工作主要内容和工作思路，确定建设目标和工作方向,坚决当好“三个表率”，走好“第一方阵”。扎实推进理论武装。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈加强科学理论武装，提高全市各级党组织和广大党员干部特别是领导干部的马克思主义理论水平和运用能力。抓好党委（党组）理论学习中心组学习，对习近平总书记重要讲话、重要文章和重要指示批示及党中央和省委有关会议、文件精神，市委理论学习中心组及时传达学习。指导全市各级理论学习中心组制度化、规范化、常态化建设，积极推动理论学习向基层

36、延伸，确保学习效果。二十大以来，沧州宣传文化系统全方位进行理论研究阐释，3篇理论成果获省部级以上领导批示。持续开展“十百千万”大宣讲，营造“十个起来”浓厚氛围，运用“理论开场”、“指尖课堂”等群众喜闻乐见的形式，开展集中宣讲6800余场，覆盖群众62.8万人次，党的创新理论更加深入人心。坚决筑牢意识形态阵地。牢固树立底线思维，加强阵地管理，严格落实主管主办和属地管理责任，强化对报告会、研讨会、讲座、论坛等阵地的管理，确保各类阵地可管可控。深化网络综合治理体系建设，持续推动网络生态治理，加强新媒体领域管理。深入开展“扫黄打非”，推进“清风”、“清朗”系列专项行动等治理工作。做好舆情监测预警和分析

37、研判，盯紧重要阵地、重点领域、重点群体、重点人员、重大时间节点相关动态方向，强化风险隐患排查，舆情信息管理工作始终位居全国、全省第一梯队，连续第6年获得中宣部优秀单位荣誉称号。二、聚焦基层基础，挖掘党建品牌建设深度，做组织过硬的模范机关找准品牌创建定位。把党建品牌创建作为模范机关建设的切入点，与2023年宣传思想工作贯穿“一条主线”、聚焦“三个任务”、推进“八项重点”的工作思路有机融合；与提升党组织凝聚力和干部队伍战斗力有机融合；与“好人之城”建设、“童心明德”主题教育实践活动、舆情信息工作、全国版权示范市创建、中国沧州中华优秀传统文化颂网络电影盛典、“书香沧州”全民阅读等六项重点品牌工作有机

38、融合。机关党员干部从宣传思想工作使命任务出发，结合职责职能和机关文化，大力推广并践行品牌理念。着力增强组织功能。坚持“建一流机关、带一流队伍、创一流业绩”，结合“五好模范党支部”创建，强化“党的一切工作到支部”导向，重点打造了“四力先锋”“文宣书香先锋”“与文明同行”等支部品牌，使争创“党性优、业务精、作风强”党支部的鲜明导向在部机关蔚然成风。规范党员教育管理。充分利用“周五学习日”、“业务大讲堂”、多彩主题党日活动等提升“旗展沧海”品牌创建的具体性、实践性。全面学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，引导机关党员干部加强理论修养、优化思维方式、细化思路举措、提高工作能力，全面提升宣传

39、干部脚力、眼力、脑力、笔力。坚持以机关党建带系统党建，从政治、能力、素质、作风四方面加强干部队伍建设，深入开展全战线大调研，实施“凝心三进三提升”工程和“铸魂一一三抓三促进”工程，锻造政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。认真落实青年理论学习轮值学委制度，与市纪委监委共同组织开展首次市直机关青年理论学习小组联学共建活动，推动形成了市直机关青年理论学习优势互补、资源共享、共同提高的学习氛围。三、服务中心大局，扩大党建品牌建设广度，做担当作为的模范机关主流舆论宣传引导强势有力。聚焦加快沿海经济强市建设，建立健全宣传沧州工作机制，实现2023年1至5月份中央媒体发稿数量质量、宣传

40、沧州工作全省排名第一。对外大力推动沧州市国际传播“一中心两平台”建设，在全国地级市首次开创央地共建国际传播新模式。推进新闻发布工作制度化规范化建设，荣获2022年度河北省新闻发布工作优秀等次。开展河北省第六届（沧州）园林博览会、渤海湾（沧州）一一海湾合作论坛、2023京津冀国际生物医药和大健康产业发展大会等重大活动的新闻宣传、对上报道和对外宣介,扩大沧州国内国际传播影响力。精神文明建设取得显著成绩。持续提升文明城市创建水平和质量，开展全民行动、全民体验、全民参与、全民监督的“四个全民”行动。持续深化公民思想道德建设，强化刘亚斌重大典型宣传推介，荣登“中国好人榜”总人数位居全国地级市之首。扎实推

41、进“双争”活动，吴桥县、运河区分别在全省“双争”活动擂台赛中获得第1名、第4名的优异成绩。协调配合省委宣传部在盐山县举办河北省第27届“三下乡”集中示范活动，落实帮扶物资、项目、服务1L84亿元。文化事业产业释放发展活力。持续打造全国性文化品牌，启动第四届中国沧州中华优秀传统文化颂网络电影盛典。推进文化名家工作室建设，开展文化进万家、“书香沧州”全民阅读、农村公益电影放映等惠民活动。组织“大运河文化宣传年”活动，推进中国大运河非物质文化遗产展示馆布展的设计并建成开放，“大运河上的园博会”盛装开幕。举办河北省第十二届图书交易博览会，销售额和让利额均创历史新高。“旗展沧海”党建品牌已经成为市委宣传

42、部模范机关建设工作的有力推手，成为沧州宣传思想工作全省领先、全国一流的重要引领。四、强化纪律作风，加大党建品牌建设力度，做清正廉洁的模范机关持续加强党风廉政教育。持续深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，推动“两转两促三思考”活动走深走实。组织机关全体党员干部就关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内条规开展认真学习。常态化开展“以案为鉴、警钟长鸣”警示教育活动，每季度组织党员干部进行党风廉政建设专题学习测试。不断强化腐败监督预防。认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，严格落实办公用房、公务用车、公务接待管理制度,严格规范津补贴发放和党员干部婚丧喜庆操办等事项，有效预防

43、违法违纪问题发生。紧盯重要时间节点，进行常态化廉政提醒，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢党员干部拒腐防变思想防线。健全规范考核评价机制。大力推行“三定一考”“一制三化”工作机制，把创新贯穿到工作各方面，加强宣传部门贯彻落实党的二十大精神重点项目目标管理。充分发挥“旗展沧海”党建品牌创建导向作用，将其纳入机关日常考核范围，作为评先评优的重要参考和年度考核的重要依据，督促机关党员干部树立正确政绩观。专题党课：对标最高最好最优努力建设让基层满意的机关根据工作安排，下面由我为大家上一堂专题党课。这是我作为党委书记的履职，也是利用这样的机会与大家一起再次深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是

44、习近平总书记考察浙江时的重要讲话精神。结合我们机关实际,围绕叩问初心扛使命、砥砺前行作示范这样一条主线，我想与大家谈一点我个人的思考。我这里所说的最高是指最高的标准、最高的要求，最好的精神状态、最好的工作成效，最优的作风、最优的服务。一、为什么要向机关提出对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关这一高标准严要求的新命题（一）对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关是不断加强机关党的建设、切实改进机关作风的内在要求。机关承担着服务全局、统筹协调各方的职责。我们机关中党员干部占比最高，其理论水平、精神状态、工作作风如何，直接影响着全系统基层党员干部的思想和行动。所以，机关的一举一动，全

45、系统关注；机关党的建设抓得严不严，直接关系着全系统全面从严治党的成效。习近平总书记强调指出，机关党的建设是机关建设的根本保证；深化全面从严治党、进行自我革命，必须从机关党的建设抓起。作为马克思主义政党，我们中国共产党从成立伊始就高度重视党的自身建设，并在成长发展壮大的过程中，不断以更高的标准、更严的要求自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，永葆党的先进性和纯洁性。所以，我们必须对机关自身建设不断提出新的更高要求。长期来特别是在过去一年多时间里，党委高度重视机关自身建设，率先组织开展转作风、树新风主题教育活动，高标准开展主题教育，创新提出岗位就是责任、工作就要尽责一切围绕基层等新理念和快、实、

46、高、严的工作新要求，推动广大机关同志提升服务基层意识，积极转变工作作风和方式方法，树立了机关的良好形象，受到了基层的广泛赞誉。但是，基层单位对我们机关的期盼要求也越来越高。我们必须要积极适应新任务新要求，呼应基层的新期盼，传承发扬我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的优良传统，不断加强和改进机关自身建设特别是党的建设，不断改进机关工作作风，切实战胜自己、提高自己、奋力前行。因此，我觉得有必要在快、实、高、严工作要求基础上，进一步拉高标杆，提出对标最高最好最优,努力建设让基层满意的首脑机关这一高标准严要求的新命题。（二）对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关是积极担负起建设重要窗

47、口新使命的必然要求。习近平总书记在浙江考察时对浙江工作提出了努力成为新时代全面展示中国特色社会主义制度优越性的重要窗口的新目标新定位。建设重要窗口是我们浙江新的历史方位、新的努力方向，也是一项光荣的使命。建设重要窗口要展现全省域都是主角、全方位都要展示的姿态和担当，也就是要求我们每个单位、每个部门、每个人都要展示自己的小窗口，并把小窗口积极融入到全省的“大窗口建设中去。我在传达省委全会精神时也专门强调，全系统上下都要以主角意识去建设好自己的小窗口。机关作为全系统的一个重要窗口，如何向全系统展示好自己的良好形象或者说美丽风景，我认为，必须要对标最高最好最优，努力让基层满意。如此，才能引领全系统上

48、下切实把机关的职责和使命摆进去，积极担负起建设重要窗口的新使命，努力打造我们系统建设“重要窗口的标志性成果，切实在全省重要窗口建设中展示好我们系统的小窗口。所以，我觉得有必要在这个时候，对机关提出对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关的新命题。（三）对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关是扎实推进治理体系和治理能力现代化的现实需要。我们系统在国家治理体系中发挥重要作用，是落实总体国家安全观、维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的政治机关，必须把完善制度和提升治理能力作为重要举措和努力方向。机关作为全系统的首脑，在推进治理体系和治理能力现代化中理

49、应发挥示范引领作用，这就要求我们机关工作人员不断提升管理服务能力。近年来，通过组织开展转作风、树新风强素质、树形象等活动，机关工作人员的管理服务能力确实得到了提升，内部管理体系也得到健全，较好发挥了机关的示范引领作用。但也要清醒认识到我们机关队伍中仍然存在个别同志能力不足、惯性思维严重、工作状态不佳、政治敏感性不强、纪律规矩意识不够等问题，与我们首脑机关的角色定位不相适应。因此，我觉得有必要提出“对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关的新命题，推动我们广大机关同志进一步统一思想认识，全面对标最高最好最优，奋力在扎实推进治理体系和治理能力现代化的过程中当好先锋、作好榜样。二、对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关新命题下我们机关该怎么做对标最高最好最优，努力建设让基层满意的首脑机关。我个人认为，首先要求我们机关每一名同志都必须干字当头，既要想干愿干积