国家开放大学2023年7月期末统一试《11476企业文化管理》试题及答案-开放本科.docx

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1、试卷代号：11476国家开放大学2023年春季学期期末统一考试企业文化管理试题2023年7月一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分。请在给出的选项中,选出最符合题目要求的一项）1.企业文化一一现代企业精神支柱一书的作者是（）。A.特雷斯迪尔和艾伦肯尼迪B.威廉大内C.查德帕斯卡尔和安东尼阿索斯D.劳伦斯米勒2 .“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的（A.实业报国C.严细精神B.刻苦精神D. “人和”精神3 .Z型文化和A型文化的企业文化研究是由（）进行的。A.威廉大内C.泰勒和梅奥B.马斯洛D.松下幸之助4 .做好精神文化规划，强调企业员工对企业精神的认同度和企业知名度以

2、及企 业销售额和利润率，这是员工培训的（）环节。A.确立全员培训的目标 C.培训方式5 .C1战略的核心和灵魂是（ A.企业理念识别 C.企业视觉识别B.有重点分层按需施教D.培训效果评估B.企业行为识别D.企业伦理道德6 .企业文化策划方案设计中的中层设计是指（）。A.企业风貌形象设计C制度行为设计B.企业理念设计D.企业物质设计7 .为了更好地展现天鸿的诚信文化、高绩效团队文化和制度至上丈化，天鸿房地产集团公司的名字选取“鸿”作为其文化的形象代表。那么这里的“鸿”字是（）。B.鸿运D.鸿图A.鸿沟C.鸿雁8 .实施企业文化方案时让受训者将明白在工作中应该怎么做，这种员工培训的环节是（）。A

3、.确立全员培训的目标C.培训方式B.有重点分层按需施教D.培训效果评估B.渗透式文化整合模式D.消亡式文化整合模式B.企业价值革命9 .被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这种文化整合模式是（）。A.吸纳式文化整合模式C.分离式文化整合模式10.企业文化的深层变革是（A.企业精神革命C.企业形象变化D.企业伦理与技术革命二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共20分。请在下列每小题给出的 选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均 不得分）11 .美国杜克大学加里格瑞夫教授针对公司经营的国际化趋势，把全球化价值链

4、 分为（）。A研发设计 C.加工组装E.市场品牌B.模具开发D.物流渠道12 .构建技术创新的文化动力因素有（）。A.自我激励 C.敬业精神 E.实验条件B.追求卓越D.科学技术13 .迪尔和肯尼迪认为影响形成企业文化的因素是（）。A.价值观C.习俗仪式E.企业环境14 .物质文化设计的要素包括（）。B.英雄人物D.文化网络A.企业名称C.标准字E.礼节礼仪15 .企业文化变革的最佳时机有（ A.企业进入快速增长期C.企业经营掣肘增多效率低下B.企业标志D.标准色B.企业经营业绩平平或陷入困境D.企业面临的科学技术环境迅猛发展E.企业面对的市场环境发生重大变化三、判断对错题（本题共10小题，每

5、小题1分，共10分。以下叙述中，你认为正确的选mm,错误的选mm）16 .我国学者胡正荣认为企业文化是一种亚文化。（）17 .管理大师克雷格R希克曼说：21世纪是文化管理的世纪，是文化制胜的世纪，每一个追求卓越的企业家，都必须学习文化管理。（）18 .竞争优势是一种特质，竞争力大或强的企业才有优势。（）19 .尽管规划提倡以人为本的原则，但实际工作中还是不能把企业管理的重心转移到如何做好人的工作上。（）20 .理论上讲企业理念要素与员工行为规范二者不一定是一致的。（）21 .企业可以通过设立奖惩制度，从外界给予员工一定的压力，提醒和督促员工遵循企业文化。（）22 .从建筑文化来看，企业文化只是

6、企业的一种非常重要的有形资源，不能确定是否给企业带来竞争优势。（）23 .规划实施中传统管理重“绩效”，企业文化管理重“过程”。（）24 .在经济全球化的浪潮中，当跨国经营屡屡受挫时，就会共同出现跨文化管理的问题。（）25 .企业文化变革是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。（）四、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）26 .简述世界各国企业文化的发展趋势。（10分）27 .在企业文化建设中，企业履行社会责任可以发挥哪些方面的作用？（10分）五、案例分析题（本题共1小题，每小题20分，共20分）28 .苏泊尔公司文化竞争力的超越之路曾经有人对中国近十年的企业发展总结出

7、了这么一条法则，即中国企业经营中存在的三种层次：找钱、扬名、做文化。其中“做文化”是企业经营的最高境界，用优秀的企业文化达到卓越管理已成为众多企业的一种追求。中国炊具第一品牌苏泊尔的企业文化，诠释出企业文化对企业竞争力提升的魅力所在。苏泊尔的前身一一浙江省玉环压力锅厂本是沈阳双喜压力锅的贴牌生产厂家，由于玉环产的双喜压力锅在品质及外观设计等方面都优于沈阳产双喜，产生了诸多客商的指定购买，由此带来了市场份额的逐渐增大，直接导致了沈阳双喜的市场下滑。为此，沈阳双喜于1994年断然停止了双方的贴牌合作，收回“双喜”品牌的贴牌生产权。在当时的市场环境下，这就等于把没有品牌产品的玉环压力锅厂推进深渊。就

8、在那一刻，以苏增福为代表的玉环压力锅厂的当家人，立志要把压力锅厂办下去，还要让它成为中国第一。正是这种不甘为人后的壮志驱使苏增福前往工商局注册了“超越”的英文（SUPOR,SUPER注册不了）谐音“苏泊尔”，很多人认为之所以苏泊尔是因为苏增福姓苏，其实完全是一种巧合与误解，是不了解苏泊尔诞生背后的真正原因。苏增福的观点和行动得到了所有员工的支持，因为他们深知他们是被人一脚踢出门外的，他们必须要自己去找回自己的尊严。超越双喜，远远地超越，成为中国压力锅市场的顶峰之人，成为苏泊尔后期及现在的企业理念的始发点。正是这种信念，让苏泊尔人更加真实地审视自己，如何超越？从哪超越？超越的理念再一次地给予苏泊

9、尔人以方向：从产品研发上超越、从品质上超越、从成本管理上超越、从品牌建设上超越、从市场渠道建设上超越等等，直到今天。苏泊尔的超越之梦成功了，因为每一个苏泊尔人都想超越，这就是企业文化信念的力量。几年的超越之路，苏泊尔不仅远远超过了当年的老大哥，更是成就了中国压力锅及炊具业第一品牌的地位。从1995年起，苏泊尔率先在中央台打出了中国压力锅产品的第一支广告“苏泊尔，安全到家”，第一个树立了安全的概念领袖品牌形象。现在，不论是市场占有率、知名度、美誉度，还是品牌的忠诚度等等企业有形的及无形的资产，都令当年霸道的双喜望尘莫及。苏泊尔不仅找到了钱，扬了名，最终建立了具有竞争力的企业文化理念。阅读完本案例

10、后，请回答以下问题：（1）什么是企业理念文化？它是一句响亮的口号吗？（10分）（2）请问企业文化对提升企业竞争力有何作用？（10分）试卷代号：11476国家开放大学2O23年春季学期期末统一考试企业文化管理试题答案及评分标准（供参考）一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项）I A3A4D5A6C7C8A9D10B二、多项选择题（本题共5小题，每小题4分，共20分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分）II ABCDE12.ABC13.ABCDE14.ABCD15.ABCDE三、判断对

11、错题（本题共10小题，每小题1分，共10分。以下叙述中，你认为正确的选mm,错误的选“X”）16171819202122232425四、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）26简述世界各国企业文化的发展趋势。（10分）答案要点：（1）由于收入的增加和T时的缩短，人们的闲暇时问增多，于是，人们需要更多的旅游、野营、运动。同时，人们为r得到更多的闲暇时问，还需要节省时间的产品或服务，如微波炉、白动洗碗机、快餐店等。（2）文化教育水平的提高，必然向传统观念提出挑战。近年来，西方国家的宗教和家庭对青年一代的影响口益下降。现在，我国青年一代电有很大变化越是文化层次高的，思想越TT放，向某些传统

12、观念的挑战越强烈。（3）南于生活水平的提高，人们对健康和仪表越来越重视。现在，人们主张少吃多餐，吃白然食物，增加运动，保持健美。老年人电讲究衣着，会去染发和美容，喜欢年轻人的服装和用具。（4）希望生活松弛些。当代的人们喜欢轻松的生活方式，会挑选宽松式的家常便服，家庭布置电趋向简单化。（5）由于交通和通信的发达，相对缩短了地理上的距离，促进r不同地区、不同民族问的文化交流，势必对传统文化结构产生深远的影响。（6）随着广播、电视、报纸、杂志、互联网等大众传播媒介的国际化，国际旅游的普遍化，以及各种国际经济联盟和跨国公司的发展，伞世界的文化交流越来越密切，出现了趋同的倾向。世界经济一体化的发展，向跨

13、国公刊提出了“如何调动不同文化背景下员工的积极性”的问题，这促进了企业文化的产生。世界文化一体化的发展，加速r不同国家间企业文化理论的交流，为企业文化理论的产生和传播准备了肥沃的土壤。27.在企业文化建没中，企业履行社会责任可以发挥哪些方面的作用？（10分）答案要点：在现代A业的文化建没中，必须认识到其对于强化企业社会责任的重要作用，进而才能推动企业的健康、稳定、和谐发展。具体来说，企业履行社会责任可以在以下几个方面发挥作用：第一，提高企业市场Tr拓能力；第二，树市企业形象增强竞争力；第二，促进企业创新；第四，为企业的可持续发展赢得良好外部环境；第五，推动优秀企业文化建设。五、案例分析题（本题

14、共1小题，每小题20分，共20分）28.苏泊尔公司文化竞争力的超越之路（1）什么是企业理念文化？它是一句响亮的口号吗？（10分）答案要点：企业理:文化是企业所形成的具有白身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，在文化设计时体现为理念识别（MD,它是企业标识的基本精神所在，也是企业标识运作的原动力。企业更新、完善、明确、统一白己的理念，就是设计和实施企业理念识别系统。对于顺客而言，企业的理念文化，绝不是一句响亮的口号，而是这种理念渗透融人每一名员工的灵魂深处后，外化出来的口常行为习惯。精确地讲，就是客户能甭在你这里寻找到物超所值的感觉。如果能寻找到这种感觉，那就说明企业的理念文化实实在在

15、地展现出来了。（2）请问企业文化对提升企业竞争力有何作用？（10分）答案要点：企业文山作为企业发展软实力，是提高企业竞争力的关键因素。企业文化rrl的精神文化是企业文化的灵魂和精髓，而企业的核心价值观是丰导企业发展日标，引领企业精神风尚的坐标。我们要牢同树市企业的核心价值观，用社会丰义的核心价值观引领企业文化的发展。在未来的伞球竞争巾，企业想市于不败之地，企业文化将起着举足轻重的作用。但凡业绩辉煌的企业，企业文化的作用邯r分明显。世界各国企业的实践也充分证明r企业文化的重要作用，在IBM、索尼、通用电气以及巾同的海尔等众多著名企业的成功过程中，公司内部强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到决定性的作用。企业竞争力是企业资源和能力的综合反映，是企业所持有的、不易被竞争对手效仿的独特能力，这种能力包括具有企业特色的企业精神、核心价值观、经营管理理念、企业形象和员工素质等。而企业文化是企业长期生产经营过程巾形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为发展规范的综合体。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建市先进的企业文化，有利于强化企业核心竞争力的基础。