国家开放大学2023年7月期末统一试《22667绩效与薪酬实务》试题及答案-开放专科.docx
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1、B.绩效实施D.绩效计划)OB.问卷调查法D.业务流程分析法 )比较来衡量绩效。B.绩效目标D.绩效尺度B.邮件通知D.电话沟通B.销售提成D.利润分享A.津贴C.责任感8 .薪酬的主要功能是(A.交易功能C.普惠功能9 .绩效薪酬是根据(A.员工的工作态度C.员工的素质10 .津贴、福利是(A.直接薪酬C.间接薪酬B.基本薪酬D.内在薪酬试卷代号:22667国家开放大学2023年春季学期期末统一考试绩效与薪酬实务试题一、单项选择题(本题共10小题,每小题2分,共20分。请在给出的选项中,选出最符合题目要求的一项)1 .()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核B.绩效计划C绩效实施D
2、.绩效反馈2 .管理者对员工的工作结果和工作行为进行评价的环节是()。A.绩效考核C.绩效反馈3 .对具有代表性的人物进行分析,提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫(A.个案分析法C.经验总结法4 .相对行为评价法通过将员工与(A.其他人C.绩效标准5 .()是绩效反馈的基本形式。A.书面通知C.面谈6 .根据产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬形式一般为()。A.股票期权C.绩效加薪7 .下列哪项是从工作本身以及完成工作中获得的回报?()B.福利D.奖金)、激励功能和调节功能。B.补偿功能D.控制功能)决定的薪酬。B.员工的岗位性质D.员工的努力程度和绩效
3、大小二、多项选择题(本题共5小题,每小题3分,共15分。请在下列每小题给出的选项中,选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分)11 .绩效可从()等方面界定。A.工作内容B.工作成果C.行为方式D.结果与预期12 .关于绩效管理对员工的作用说法正确的是()。A.绩效管理能够增强员工的学习动机B.员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机C.绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同D.好的绩效管理能够增强员工的认同感13 .绩效计划合同的主要内容有(B.权重配置D.绩效积分B.开发员工能力D.提高管理者的能力B.通信补贴D.高温费A.绩效
4、指标及定义C评分等级14 .绩效反馈的作用有()等。A.帮助员工树立信心C.改进员工绩效15 .津贴包括()等。A.养老保险C.加班津贴三、判断题(本题共10小题,每小题1分,共10分。以下叙述中,你认为正确的打错误的打X)16 .绩效管理应根据外部市场环境和竞争态势的变化不断做出调整。()17 .在产品开发类工作中,可以用工作时间来考察绩效完成情况。()18 .在绩效评价时,定量指标可减少评价者主观因素的影响,使业绩得到公平的考核。()19 .晋升的资格条件有两个方面:一是能力水平;二是人际关系。()20 .经验法的优点是简单、实施成本低,且出现主观偏差的可能性小。()21 .所有排序法都属
5、于相对评价法。()22 .对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。()23 .货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。()24 .与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。()25 .岗位薪酬适合于劳动生产率主要取决于机械设备的组织。()四、名词解释题(本题共3小题,每小题5分,共15分)26 .绩效27 .行为法28 .基本薪酬五、简答题(本题共2小题,每小题10分,共20分)29 .简述绩效计划的制订原则和步骤。30 .简述技能薪酬的优势。六、案例分析题(请阅读案例,并回答问题,共20分)31 .小王在一家私营公司做基层主
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