中医院总务科、设备科、保卫科主任竞聘上岗实施方案.docx

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1、中医院总务科、设备科、保卫科主任竞聘上岗实施方案为稳步推进公立医院人事分配制度改革工作，完善人事聘用和岗位管理制度，根据*市公立医院法人治理结构建设实施方案文件要求，结合医院实际，制定我院试点科室（总务科、设备科、保卫科）员工参与竞聘上岗实施方案如下：一、指导思想以党的*精神为指导，积极引进竞争机制，通过竞聘上岗方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，改善工作作风，提高工作效能，强化执行力度，促进医院各项事业快速发展,提升人民群众满意度。二、竞聘原则：1、科学核定试点科室人员编制，实行试点科室“按需设岗、双向选择、竞聘上岗、按岗聘用”的人事管理制度，达到减员增效，激发内部活力的效果。2、实

2、行公开公平、竞争上岗、择优选择的原则。三、竞聘岗位设置及岗位职责（一）岗位设置：原总务科、设备科、保卫科共有员工88人，其中医院员工25人（在编11人，局编6人，劳务派遣3人，临时工2人，公益岗位3人）；后勤服务社会化管理63人（含保安、保洁、工程维护与运行等工种）。现总务科、设备科、保卫科三个科室拟定岗位65个（学术带头人1名、科主任3名，目前均在聘期内，不再参与竞聘），剩余61个岗位，现有21名员工竞聘后，剩余岗位实行后勤服务社会化管理。（一）岗位职责：1、总务科主要职责：负责后勤物质的采购管理和医疗废物、生活垃圾的处置运送工作；负责后勤设备及水电暖等后勤设施管理、维修、保养，建立设备档案

3、、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，处于良好状态；确保各类物资供应安全；负责督促、检查全院环境卫生及控烟工作，负责保持院容院貌干净整洁美观；督促做好环境卫生绿化、美化工作；经常深入临床及医技科室了解情况，征求意见，协调工作；负责修旧利废，增产节约工作；积极组织回收和按程序报批并处理全院废旧物品；严把质量关，所有后勤物资材料必须验收后再办理入库手续;建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符；完成医院安排的临时性工作。岗位编制：39人2、设备科主要职责：负责全院卫生材料、医疗器械的采购、管理；负责医疗设备管理、维护、保养，建立设备档案、健全操作规程、制定各

4、种设备使用交接班制度，维修保养有计划、有措施、有登记，处于良好状态；确保各类物资供应安全；制定并执行各类物资的年度和临时采购计划，急需物资按程序审批后及时采购；严把质量关，所有物资材料必须验收后再办理入库手续；建立账册，定期盘点，防止积压，做到帐物相符；完成医院安排的临时性工作。岗位编制：8人3、保卫科主要职责：负责安全保卫、车辆停放管理工作；负责医院内部治安管理和消防安全工作；定期检查治安安全及消防安全设施，保障各类安全设施设备的完好有效；制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练；经常深入科室，了解并及时解决科室需要和安全保障中的问题；完成医院安排的临时性工作。岗位编制：18人四、竞聘实施

5、的范围1、此次试点科室参与竞聘员工包括：在编人员11人,局编人员6人，劳务派遣人员3人，临时工2人，公益岗位人员3人。2、1962年12月31日前出生的职工及女职工在怀孕期、生产期、哺乳期可不参与竞聘，由党政联席会研究安排。五、竞聘岗位条件1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策，具有较高的政治素质；2、遵守宪法和法律，遵守医院规章制度，具有良好道德品质，廉洁奉公，服从领导，听从分配；3、具有较强的事业心和责任感，具备岗位需要的基本技能，忠于职守，爱岗敬业；4、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。六、竞聘时间安排待定七、竞聘办法1、组织报名。竞聘人员填写工作人员竞聘岗位报名登记表及工作人

6、员竞聘岗位承诺书，于11月12日下午5：00之前交医院人事科，每人限报1个岗位。2、民主评议本次竞聘采取竞争上岗、双向选择的方法进行，首先本人3分钟演讲，然后由评议小组进行现场打分，指定专人进行统计，结果当场公布。打分实行百分制，领导班子成员所占分值比例为60%,科室主任、党支部书记、工会小组长所占分值比例为40%o3、组织考核根据测评分数，结合德、能、勤、绩情况，由竞聘上岗领导委员会择优确定聘任名单，张榜公示。八、有关问题的说明1、落聘人员，由党政联席会研究后安排，不服从安排，按院内待岗人员处理。2、拒绝参与竞聘者，按院内待岗人员处理。九、工作要求1、加强领导。为确保试点科室员工竞聘工作落到

7、实处，成立*市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会，全面负责组织实施此项工作，委员会下设评议小组和监督小组。(1)*市中医院试点科室员工竞聘上岗领导委员会主任：副主任：成员：(2)评议小组由领导班子成员，科室主任、支部书记、工会小组长组成;(3)监督小组由*组成。领导委员会下设办公室，办公室设在人事科，*兼任办公室主任，*兼任办公室副主任。负责草拟、制定试点科室员工竞聘上岗实施方案；负责组织实施本次竞聘工作。2、宣传发动。召开试点科室动员大会，提高职工的爱岗敬业意识，认清改革的重要性和必要性，统一思想、端正态度，明确标准、掌握方法，积极参与竞争上岗。3、严明纪律。在实施竞争上岗工作中，任何人不得借竞聘之机营私舞弊，弄虚作假，拉帮结伙，搞不正之风，如发现有以上违纪行为，将严肃处理。