大学生就业指导教案Word模板.docx

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1、哈工大华德学院大学生就业指导教案最新就业形势分析与展望；教学目标：使学生了解当前就业形势。教学内容：就业政策的历史演变、“就业难现象及深层次原因、大学生就业政策、2023年就业形势分析。教学目的与要求：剖析当前大学生“就业难现象及深层次原因；结合国家、省、市、及学院在大学生就业所制定和出台的相关促进政策来提升学生面对“就业难的信心。采用学院就业先进典型案例，引导学生。重点难点：教学过程设计：一、中国大学生就业政策的历史演变（一）中国的大学生就业政策经历了三个阶段：1、方案经济体制下“统包统分；建国初到80年代中期，高校毕业生就业政策称为“统包统分模式（“包办婚姻模式），特点是“由国家包下来分配

2、工作，负责到底。2、教育体制改革下“双向选择；1985年5月27日，中共中央公布中共中央关于教育体制改革的决定，它是我国高校毕业生就业政策改革的重要标志。它明确指出，对于国家招生方案内的学生，其“毕业分配，实行在国家方案指导下，由本人选报志愿、学校推荐、用人单位择优录用的制度。这项决策为毕业生就业制度的改革奠定了根底：国家有关部门开始对传统的“统招统分制度逐步改革，形成了以“供需见面为主要形式，以“双向选择为指导目标的就业政策（“自由恋爱新模式）。“双向选择毕业生就业政策实施的结果，对大学生和用人单位而言：“双赢。3、进一步深化市场经济体制改革下“自主择业”。1993年2月13日，中共中央、国

3、务院公布中国教育改革和开展纲要，它是“自主择业就业模式的政策依据。它明确指出：改革高校毕业生“统包统分和“包当干部的就业制度，实行少数毕业生（享受国家奖学金、专项奖学金、单位奖学金的学生），实行在一定范围内由国家安排就业,多数学生“自主择业的就业制度。尽管国家已经提出了“自主择业的大学毕业生就业政策，但到目前为止，“双向选择的就业政策仍是我国大学生就业的根本政策和主要模式，因为“自主择业的大学生就业政策还需要一个过渡过程。二、“就业难现象及深层次原因（一）由国情决定了中国劳动力供大于求。我们国家的根本国情在就业上可以概括为“一大、三多、一少。“一大是指我国人口基数大。尽管实行了方案生育政策，我

4、国的人口出生率下降，但是每年要新增Iooo万的人口。“三多是指农民工多、国企下岗职工多、毕业大学生多。“一少是指就业岗位少。据统计我国每年正常所能提供的就业岗位大约在IOoO万左右;每年向社会提供的劳动力在1700万左右，这样就可以粗略的算出每年过剩700万。逐年累计，形成“滚雪球效应，就业压力越滚越大。金融危机刚过，实体经济受到影响，经济下滑，可提供的就业岗位要缩减。（二）大学扩招增加了毕业生的供给量，也相对加剧了就业难。十几年前，在中国高校兴起了“大跃进，并校风、扩张风导致招生能力成倍的增加。在校大学生人数与八十年代比增加了15倍，大学扩招之后我们评价利弊。正面效应在于大学的扩招提升了我们

5、高校的水平，提升中华民族的教育程度，促进了教育拉动消费，促进了教育产业化。负面效应在于大学生毕业就业压力增大了。高校贷款高扩招，造成现在高校普遍高负债、高贷款，纷纷陷入了财政危机。现在我们回头看，发现当时的大学扩招有一个误区，只讲扩招不讲转向，重数量扩张轻内涵增长。我国七十年代恢复高考的时候，每年录取大学生人数在20万到30万之间，那时叫精英教育，培养的大学生是社会天之骄子。随着扩招使大学生人数是原来的几十倍，但我们的教育理念依然是过去的精英教育，没有适时转向能力型的群众教育。严重的违背了市场经济规律造成了今天的结果。（三）高校人才培养模式与市场需求脱轨造成大学生就业相对过剩。我国过去根本是应

6、试教育、灌输式教育，三千年前孔夫子提出“学而优那么仕的官本位教育，五十年代学前苏联凯洛夫教育学搞专才教育、精英教育，这些教学观念在当今仍然挥之不去。我们人才培养模式与市场脱节，还是按照学科性引导这种评估标准，引导大学校长的热点在招生上为了创效益，在学科建设上为了争名气，很少有关注就业的问题。现在市场上人才的结构是白领过剩，蓝领短缺，缺乏技能型、应用性人才，而学科型、科研型人才相对过剩。（四）中国城乡二元化结构导致大学生就业呈现“倒金字塔状况。现在的人才需求是基层的多，机关的少，呈“正金字塔形。而目前我国大学生就业的格局却是浮在上面的多，沉到基层的少，呈现“倒金字塔结构。大局部学生毕业都愿意留在

7、城市，不想去农村去基层工作。这是城乡二元化结构造成的。新中国成立之后，我们学习前苏联的模式，进行城乡分治，二元结构，造成城乡待遇和生活水平差距越来越大。所以大学生就不愿意去基层工作。比方，县城一缺教师二缺医生，但是很多本科毕业生、研究生不愿意去县城，生活条件、工资、福利待遇和城市相比有着很大的差距，造成宁可在城里待业，也不去基层创业的情况。所以现在无论从社会的角度看、从政府的角度看、从高校的角度看、从大学生自身的择业心态看，都要进行一场彻底的改革和转变。解决我们高校过去培养人才高分低能的现象和大学生择业上眼高手低的问题。有健康的就业心态，才能使就业有健康的循环和开展。三、大学生就业政策（一）大

8、学生就业政策的含义大学生就业政策是国家就业政策的一个重要组成局部，它表达了一定时期社会开展的需要，表达了党和国家对大学生就业的政策导向，是毕业生就业过程中所应遵循的根本标准,对指导毕业生就业工作具有重要意义。（二）大学生就业政策的特点1、公开性公开性是指毕业生就业过程中所有方面和环节必须为所有当事人，包括学校、用人单位和毕业生所公开。2、公平性我国劳动法第十二条规定：“劳动就业者，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条又规定：“妇女享有同男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。3、公正性为了表达平等竞

9、争的原那么，用人单位应该根据岗位的要求，运用科学的方法，对应聘学生进行认真的考核，建立科学的毕业生考评、录用体系。学校向用人单位推荐毕业生时，应如实反映毕业生的思想品德，学习成绩和身体状况等情况；学生必须向用人单位如实介绍自我情况并提供有关学生成绩和获奖证明，不得篡改成绩或提供虚假证明。用人单位、毕业生和学校中假设有任何一方出现有违平等竞争的行为，他方有权提出异议或拒绝履行就业协议所议定的本方义务。（三）大学生就业政策我国大学生就业政策进行分类，同样可划分为三类：即大学生就业的总政策、根本政策和具体政策。大学生就业的总政策是指规定大学毕业生安置、使用的指导方针和根本原那么的各种政策；而根本政策

10、是毕业生就业过程中的就业模式、工作机制、工作程序、纪律、各项根本规定以及各种地方政策；具体政策，顾名思义，其内容比拟具体，主要指的是关于特殊群体、特殊行业、特殊地区的就业政策。1、当前我国大学生就业的总政策当前，国家关于大学生就业的总政策主要表达在两个文件中。一个是2002年3月4日印发的国务院办公厅19号文件，即国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知，另一个重要文件是在国办发200219号文件发布之后，2002年10月14日印发的教学200216号文件，即教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知，这两个文件的

11、内容表达了现在及今后一定时期内国家关于高校毕业生就业工作的主要政策精神。由此，大学生就业的总政策主要包括：认清形势、深化改革；完善高校毕业生就业工作管理体制；调整人才培养结构；解决非公有制单位聘用高校毕业生的有关问题；鼓励人才合理流动；完善尚未就业高校毕业生的有关政策；整顿和标准高校毕业生就业市场程序；加强对高校毕业生的思想教育和领导；转变用人机制，拓宽高校毕业生就业渠道；发挥市场作用，建立高校毕业生社会效劳体系等方面的原那么规定。2、大学生就业的根本政策(1)、建立“市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择“就业机制毕业人单位双向选择的就业模式。于是，形成了当前大学生就业机制：“

12、市场导向，政府调控，学校推荐，学生和用人单位双向选择。(2)、实行分级管理的工作机制目前，高校毕业生就业实行中央和地方两级管理，以地方管理为主的工作体制。中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决工作中的重大问题。全国各省、自治区、直辖市人民政府都按照要求建立了高校毕业生就业工作领导协调机制。(3)、积极拓宽毕业生就业渠道一是从制度层面解决了非公有制单位聘用毕业生所存在的问题，包括：鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应效劳；对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会及省会以下城市要认真落实有关政策,取

13、消落户限制；鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校(大专)毕业生等。二是凡党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员的，原那么上一律面向高校毕业生来进行，坚持“公开公正，择优录用的原那么，在不断提高党政机关和国有企事业单位工作人员素质的同时，拓宽了大学毕业生的就业渠道。在中办发200518号文件中，更明确地指出随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面高校毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广阔基层特别是西部地区、艰苦遥远地区和艰苦行业以及广阔农村还存在人才匮乏的状况。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善人才队伍的结构，有利

14、于促进城乡和区域经济的协调开展，有利于构建社会主义和谐社会和稳固党的执政地位。为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，国家及北京市政府有关部门先后出台如下政策法规，具体有：关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见(中办发200518号)、大学生志愿效劳西部方案(中青联发200326号)、青年志愿者扶贫接力方案研究生支教团(教学司200164号)等。(4)、标准就业市场国家出台了一系列政策法规来维护和支持大学毕业生就业市场。就业市场政策从性质上一般可以分成三个层次：全国人大制定的法律法规和国务院根据法律制定的一些规定：重要的有劳动法、合同法、人才市场管理暂行规定等。国务院各部委在遵守法律的前提下制

15、定的部门规章、重要通知等。如国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知等。各地区或者各学校出台的地方性政策规定：如北京市劳动合同规定、北京市人才中介效劳机构管理方法等。国家要求不得以营利为目的举办高校毕业生招聘活动，严格标准各种毕业生招聘会秩序，切实维护毕业生合法权益，保护毕业生人身平安。对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。(5)、宏观调控政策。宏观调控政策是指政府为了促进入才结构的平衡而出台的一系列关于大学生到基层、到中小城市企业、到农村、到西部等地区去就业的鼓励性措施。如：中共中央办公厅、国务院办公厅于20

16、05年6月颁发的关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见等政策。值得强调的是这次出台的意见通过政策，积极引导和鼓励高校毕业生面向基层，在户籍迁移、归还助学贷款、考录公务员、报考研究生等诸多方面都提出了优惠措施。另外，人事部也制定了促进非公有制单位和中小企业接收高校毕业生、鼓励和支持毕业生自主创业和灵活就业的有关政策规定。(6)、派遣接收政策。派遣与接收政策是指在大学毕业生到就业单位报到过程中，国家所制定的一系列原那么。调配派遣对象为：国家方案招收的普通高等学校毕业生和结业生以及国家方案招收的为地方培养的军队院校毕业生；地方主管毕业生调配部门和高等院校按照国家下达的就业方案派遣毕业生。学校根据

17、毕业生就业方案、协议，结合毕业生的具体情况，拟定毕业生派遣方案，经上级部门批准后实施。此外，还有一些与大学生就业相关的政策。如：社会保障政策、权利维护政策、招考录用政策、就业指导效劳政策、大学生当兵入伍有有关规定等，以上这些政策构成了目前我国大学生就业的具体政策。当前大学生就业制度与就业政策涵盖了教育、行政、人事、编制、公安、金融、工商、税务、审计、司法等多个领域，涉及大学生的成长教育、就业指导、求职推荐、职业生涯规划、法律合同、劳动争议与社会保障、自主创业等内容，说明我国大学生就业制度与政策已经逐步步入标准化、法制化的轨道，并且表达了“以人为本的理念。这些制度与政策的出台，对于大学生进一步明

18、确就业形势，转变就业观念，强化就业素质，提高就业能力、熟悉就业程序、自觉保护个人权益，逐步树立自主创业的思想，进而从根本上解决大学生就业难题，必将起到重要的积极作用。四、2023年就业形势分析根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五期间方案年均新增劳动力需求总量为1800万，但是一五期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万充裕劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。但根据中国人事科学研究院2005中国人才报告预计，到2023年我国专业技术人才供给总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力

19、总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。第一产业：2023年农业科技人才需求可能到达几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院公布的农业科技开展纲要(2001-2023)数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2023年人才缺口将到达218万人。第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2023年，人才缺口数字最大，将达1220万

20、人。第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比方：涉外会计、涉外律师、涉外金融效劳、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否到达技术人才的评判标准，能否符合社会需求；其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生是否学有专长，知识和能力结构能否到达技术人才的评判标准，能否符合社会需求；再次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国

21、的基层和中西部地区需要大量的科技人才,大学生能否重视这些就业时机。由于扩招和经济衰退等因素，2023年有610万大学生毕业，接近2000年毕业生人数的6倍。2023年大学毕业人数将上升到约700万。到2023年，大学毕业生人数将接近760万，到达最顶峰。人事部预测未来几年我国急需八类人才今后几年中国急需的人才主要有八大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才、机电一体化人才、农业技术人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际贸易人才和律师。在八大类中，表现突出的有如下几个专业的人才：网络人才更加走俏互联网将成为名副其实的“富翁制造工

22、厂，网络人才将更加走俏，其中风头最劲、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师和网络平安师。一份最新数据显示，从1996年至2006年，中国需要100多万个软件专业人才，目前尚有1040万个电脑软件职位的空缺。中国的电脑动画和特别效果业求才假设渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。由于中国电子信息网络平安系统较为薄弱，网络平安正成为一门新兴产业，网络平安工程师将成为热门职业。土木工程、汽车制造、中医药专业受追捧在今年的高校招生中，一向表现平平的土木工程、汽车制造、中医药专业受到了广阔考生的追捧。此前，土木工程总是不温不火。随着国家加强根底设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支

23、柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。经过几年快速成长，中国已成为世界汽车制造大国，政府也正竭力扶持汽车产业。汽车产业的开展，将带动零部件制造、售后效劳、汽车美容等相关产业开展，为社会提供大量工作岗位。中医药是中国的传统优势行业。现代医药技术的开展，将让世人再次领略中医药的风采。市场营销、国际贸易专业需求旺盛市场营销、国际贸易今年高校招生情况理想,毕业生近年的就业形势也不错。随着国外企业外乡化及国内企业国际化的步伐加快，高素质营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。广告业“钱途无量广告已开展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一局部，“钱途无量。专业人士认为，未来的广告人将不是

24、普通的高薪阶层。21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。外语、电子类专业前景依然乐观近几年的高考招生可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业生就业前景乐观。近两年，国家对通讯根底设施的投资每年都达近2000亿元。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形式良好。设定合理的个人求职目标教学目标：并通过职业规划理论进行准确定位，设定自己的目标岗位。教学内容：职业生涯规划、自我认识、

25、确定求职目标教学目的与要求：运用职业规划理论的五步骤（知己、知彼、决策、行动、反响），讲授给学生认清自己“想干什么一一个人兴趣与目标、能干什么一一个人能力与目标、“环境（学校、专业、家庭、地域）允许干什么一一外界环境与目标，设定个人合理的求职目标(包括：地域、行业、岗位、薪资等具体子目标)。重点难点：确定求职目标教学过程设计：一、职业生涯理论根底(一)职业生涯规划1.职业生涯的涵义对于生涯这i概念，国外学者有着不同的解释。虽然学者们对“职业生涯有着不同的解释，但在本书中，对“职业生涯仍然采取较为狭义的理解，即指一个人一生中所有与工作或职业相联系的行为和活动，也就是一生连续从事各种职业的历程。2

26、,与相关概念的区别“职业”(occupation)指一个人的行业、专业或领域如教师、医生、职员。“职位(position)是在某一职业中的一个岗位。如中学语文教师、中学数学教师等专业职位，中学校长、企业经理等行政职位。“工作(job)是在一个特定的组织中，由一个或多个具有一些相似特征的人所从事的带薪职位o如中学教师、大学教师。我们可以这样理解工作和职位的区别：人们失去或得到工作，组织失去或得到职位。“工作(work),是有目的、有结果，需要投入时间和精力并持续一定长时间的活动，可以理解为“干活，如教师的工作是教给学生一定的知识，帮助学生答疑解惑。3.职业生涯规划的涵义“职业生涯规划(Caree

27、rplanning)是指在个人开展与组织开展相结合的根底上，个人通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和研究，结合时代特点，确定最正确的奋斗目标，并为实现这一目标而预先进行系统安排的活动或过程O大学生职业生涯规划就是指大学生在大学期间通过自我认知、环境认知和各种因素分析，确定个人在社会环境中的开展目标和努力方向，并为实现这一目标制定合理可行的方案或安排。(二)职业生涯相关理论职业生涯理论按照其开展的历程，大体可以分为三大类别：职业选择理论，职业开展理论和职业决策理论。1 .职业选择理论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和开展中的重要作用

28、，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯(Parsons)的特质因素论和霍兰德(HOIIand)的职业类型论。(I)特质因素论特质因素论是最早的职业指导理论，也是用于职业选择与职业指导的经典性理论，最先由美国波士顿大学的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、时机和前途；上述两者的平衡。根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各种职业对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。(2)霍兰德职业类型论

29、20世纪60年代,在帕森斯观点的根底上，美国著名职业指导专家霍兰德(HOlland)结合当时的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的开展，现已成为影响最大的理论。主要原那么为:职业选择是个人人格的延伸和表现，个人的兴趣即是人格；同一职业团体内的人具有相似的人格，因此他们对很多情境和问题会有类似的反响方式，从而产生类似的人际环境；人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型：即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；个人的人格与工作环境之间的适配与对应，是

30、职业满意度、职业稳定性与职业成就的根底。2 .职业开展理论职业开展理论主要是关于个体职业开展的阶段性理论。代表理论为舒伯(Super)的终身职业开展理论。20世纪50年代起，舒伯以新的方式对生涯开展进行思考，后提出了生涯彩虹理论(见图2.1),该理论很好地概括了人的一生的职业开展历程。舒伯认为职业开展是人生成长的一局部，除了职业角色外，个人在生活中还扮演着其他角色，有孩子、学生、休闲者、公民、持家者、配偶或伴侣、退休者、父母或祖父母。他把人的职业生涯开展分为5个主要阶段。(D成长阶段(014岁)，生理、心理的开展时期。这一阶段，孩子通过与家庭成员、朋友、老师之间的相互作用，逐渐建立起自我概念，

31、知道了如何看待自己。探索阶段(1524岁)，学习并且初步尝试的阶段。此阶段可分为三个时期：尝试期(15-17岁)。综合考虑自己的需求、兴趣、能力和价值观,梦想、讨论并开始做一些尝试性的工作。过渡期(1821岁)。进入人才市场或寻找时机继续深造,更加现实地考虑工作世界的雇佣时机,力图实现自我。试验期(2224岁)。选定某个工作领域,相信它可能会是你毕生从事的行业,但还没有做出最后决定。(3)确立阶段(25-44岁)，选择、安置阶段。这是大多数人职业生涯的核心局部，是人生的高产期。可以分为两个时期：稳定期(或第二次试验期)。前进期。有些人也许在此阶段会出现职业中期危机，发现自己没有朝着目标前进或者

32、发现了新的目标，因此需要重新评价自己的目标和需求。(4)维持阶段45-64岁，此时个体在自己所选择的岗位上继续前进，有的已到达“功成名就，有的力求维持已取得的成就和社会地位，不再考虑变换职业。(5)衰退阶段(65岁以上)，属于退休阶段。精力和体力都在逐渐衰减，工作进展会衰减乃至停止。此时在家庭中投入了相当多的时间，休闲者和家长的角色最为突出。通过舒伯的生涯开展理论个体可以清楚看到自己处于生涯开展的哪个阶段，预期在今后生活中将扮演哪些角色，以及如何实现个体整个职业生涯过程。大学时代处于职业生涯开展的探索阶段，经历了尝试期、过渡期即将迈入试验期。因此，大学生在这一阶段一定要对自己进行充分探索，同时

33、积累足够的社会实践经验，才能在毕业时能顺利实现与职业的合理匹配。3,职业决策理论职业决策理论特别强调生涯决策的模式，这种理论认为，即使个人充分掌握了自己的内在特质和外部工作世界的信息，也未必就能做好生涯决定，而人的整个生涯开展过程必须不断面临生涯决定的问题，因此决策在生涯开展中具有重要地位。这里简要介绍认知信息加工(CIP)理论。1991年，盖瑞？彼得森(GaryPetersonJ,詹姆斯？桑普森(JameSSampson)和罗伯特？里尔登(RobertReardon)合著了生涯开展和效劳：一种认知的方法一书，阐述了思考生涯开展的新方法,即认知信息加工理论。该理论提出了信息加工金字塔模型(见图

34、2.1),它包含做出一个职业生涯选择所涉及的各种成分。图2.2信息加工金字塔模型金字塔底部被称为知识领域，包括了解自我和了解职业两局部知识。金字塔的中部被称为决策技能领域，包含了进行良好决策的五个步骤，分别是沟通(Communication)、分析(Analysis)、综合(Synthesis)、评价(Valuing)和执行(Execution),也即CASVE(各词字母组成的缩写)循环。在金字塔的顶部是执行加工领域。在这里对自身状态进行觉察、监督和调控。通过这个过程，可以思考个体处于CASVE循环中的哪一个步骤，是否需要更多关于自我或者职业的信息，是否已经完成了决策过程，该做哪些调整以及准备

35、何时执行一个选择。认知信息加工理论重点关注的是如何决策，它展示了解决职业生涯问题的过程。作为向导,它能够帮助个体认清在制定决策的过程中现在所处的位置和将来的走向，也能够帮助个体提升个人生涯开展的质量。（三）影响职业生涯的因素职业生涯既是个人开展的根底，又是个人开展的历程表达，在这个重要而漫长的过程中，每个人的职业生涯都不可防止地受到多种因素的影响，有来自于个人素质、个性等主观因素的影响，还有来自于社会、家庭等客观因素的影响，它们都会不同程度地影响着我们未来的职业开展。它们包括：身心因素、教育背景、家庭影响、性别因素、环境因素、机遇因素等。二、大学生职业生涯规划的步骤和原那么大学生职业生涯规划设

36、计的目的不只是协助每个大学生按照自己的专业找到一份对应的工作，实现个人目标，更重要的是帮助每个大学生个体了解自己，了解社会组织环境，在对自己与内外环境进行优势劣势分析和匹配的根底上，为未来长期开展定下规划，筹划未来,拟定一生的方向。（一）大学生职业生涯规划的步骤大学生职业生涯规划与已经进入社会的成员比拟而言，其规划的步骤与普通职业规划既有相通之处也有其不同之处。总的来看主要包括自我评估、环境分析、匹配分析、目标设定、路径选择、策略实施、设计调整七个根本步骤（如图2.2所示）。图2.3大学生职业生涯设计流程图1 .自我评估自我评估指的是个体通过各种信息来确定自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向

37、的一个认识自我、了解自我的过程。作为大学生，只有正确认识自己了解自己才可能对自己的职业做出正确的分析和选择。自我评估的结果可以通过自我剖析、职业测试以及角色建议等方法获得。2 .环境分析伴随时代开展变化，每个个体的开展与社会的联系更加密切。作为大学生只有对即将踏进的社会和组织环境有清醒的把握，才能更好地规划自己。高校大学生的一个突出特点就是对社会和组织环境了解甚少，因此学习分析环境成为规划中的关键一步。(1)社会环境分析社会环境主要包括：第一，社会各行各业对人才的需求情况。第二，当前社会中人才的供给情况。第三，社会政策。这包括国家党政部门以及地方相关部门政策。第四，社会价值观的变化。伴随时代的

38、开展变化，不同时代拥有不同的社会价值观，在职业规划中要做出与社会价值观相一致的职业选择。(2)组织环境分析组织环境主要包括：第一，组织特色。包括组织文化、规模以及组织中的人员组合状况等。第二，组织开展战略。对于组织开展目标、前景以及该组织不同阶段的规划进行了解分析。第三，组织的人力资源管理。包括人员学历素养、人事管理制度等。3 .匹配分析对于大学生而言，职业规划中，最为困难的也是最为重要的就是自身条件与环境的匹配程度分析。大学生要确立自己对环境的要求，分析社会不同行业提供的环境和自身要求的对等情况。此外，还必须动态地分析自己分析环境，分析自己今后几年可能的开展，以及环境可能的变化，要了解不同时

39、期的事业环境特别是组织开展战略、人力资源需求和晋升开展时机等，明确环境对自身开展的匹配关系及其影响，为职业目标确实立奠定根底。4 .目标设定这是职业生涯规划的核心内容，是在自我评估、外部环境分析的根底上，选择自己的职业方向，确立职业生涯开展目标。大学生在做近期规划时，主要是确立初次择业的职业方向；短期目标设立一般是素质能力的提高，如有用证书或考试的通过和获取；长期目标一般是以后职业规划的顶点或较高点，也就是梦想，但要细化至具体工作。5 .路径选择作为大学生，当目标确立以后，接下来就是到达这一目标的职业生涯路径。职业生涯路径是在择业前对职业了解后做出的相应的操作步骤，为进入确定的职业以及在此职业

40、上做出成绩所进行的客观描述。6 .实施策略在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施。7 .设计调整在大学生择业或者进入行业工作过程中，需要不断对自己的规划与实际行动效果进行比照分析。注重外界环境的变化，不断依据环境变化和自身条件变化做出匹配性的职业规划，为到达自己内心的理想目标而不断向更利于开展的方向进行调整。(二)大学生职业生涯设计的原那么大学生职业生涯规划是一份人生的设计，要制定出科学的职业生涯规划方案，须注重如下一些原那么。1 .职业规划设计的原那么大学生职业规划开展的有效设计取决于四个

41、方面：一是对自己及环境的了解；二是切合实际的目标；三是自己事先确定实现职业生涯规划目标的行动；四是不断修正自己的规划，更好的适应环境变化需求。职业规划设计应该遵循以下原那么：清晰一致原那么、适应性原那么、鼓励性原那么、全程性原那么、实际可测原那么。2 .职业规划中职业选择原那么所谓职业选择原那么，是指在对自我和环境有了充分认识的根底上，对自我和环境进行深入分析，最终进行适当取舍获得最正确职业选择的过程。在这一过程中为了最终能够做出决策，需要三个方面确定原那么：确定职业选择方向原那么、确定职业开展地域原那么、确定自己的需求原那么。3 .匹配最优化原那么对于大学生而言，不要刻意追求绝对的完美。大学

42、生在职业规划中需要注重脚踏实地，从社会需求、专业优势、自身兴趣及能力等方面进行综合分析，最终目标是实现匹配最优化。这需要三个方面确定原那么：贴近社会需求原那么、发挥专业优势原那么、贴近自身兴趣原那么。三、大学生职业生涯自我认识实践(一)兴趣自我认识1、职业兴趣的概念兴趣是人们认识事物或从事活动时所表现出来的积极态度与心理倾向。职业兴趣是指人们对某种职业所表现出来的积极态度与心理倾向。根据所指向的目标，兴趣可分为直接兴趣与间接兴趣。直接兴趣，是指对认识事物或从事活动本身感兴趣；间接兴趣，是指对认识事物或从事活动的结果感兴趣。直接兴趣更注重过程本身，而间接兴趣那么关注结果。2、职业兴趣的类型不同研

43、究者对兴趣类型有不同划分。这里，我们主要介绍美国著名职业指导专家J?霍兰德(HOlIand)的“六种兴趣类型划分方式。他根据大量的职业咨询经验及研究，将人的兴趣和环境分别分为六种类型。(1) .现实型(R)。愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。对应职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。比方，工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。(2) .研究型(I)0抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，

44、有学识才能，不善于领导他人。对应职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。比方，自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。(3) .、艺术型（八）o喜:以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。对应职业类型：主要指各种艺术创造工作。比方，音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；播送节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。(4) .社会型(

45、三)o喜欢从事为他人效劳和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比拟看重社会义务和社会道德。对应职业类型：主要指各种直接为他人效劳的工作。比方，教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行效劳行业得经理、管理人员和效劳人员；福利人员等。(5) .企业型(E)o精力充分、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。对应职业类型：主要指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。比方，经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者等。(6) .传统型(C)o喜欢按方案办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位;不喜

46、欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。对应职业类型：主要指各类文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。比方，会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书。图书管理员；旅游、外贸职员，保管员，邮递员，审计人员，人事职员等。3、职业兴趣与职业选择兴趣是在社会实践过程中发生并不断形成的，是人们接受事物或从事活动的重要依据。在进行职业选择时，从自身的职业兴趣出发是至关重要的。具体来说，职业兴趣对职业选择有以下三方面的影响：(1) .职业兴趣是职业生涯选择的内在依据人们总希望选择自己喜欢的职业，这是职业兴趣使然。职业兴趣是进行职业选择的内在倾向。职业心理学家曾指出，一个人在一生

47、中会选择什么样的职业，兴趣是占主导地位的，有时甚至比能力更重要。(2) .职业兴趣增强职业生涯的适应性有关研究说明，如果一个人对所从事的职业感兴趣，能发挥其全部工作才能的80M90%,并且长时间保持高效率而不感到疲劳；如果对工作没兴趣，只能发挥全部才能的20%-30%,且容易感到精疲力竭。(3) .职业兴趣是职场成功的动力从事自己感兴趣的职业，是职业生涯迈向成功的第一步。一个人对某种职业感兴趣，在工作中就会积极主动、富有创造性，并且容易获得成就感；一个人对自己的工作毫无兴趣，对工作缺乏满意，即使聪明能干，也难以在职业生涯中有所作为。(二)能力自我认识1、职业能力的概念能力是指人们顺利完成某种活

48、动所具备的个性心理特征。人们的能力与其从事的具体活动紧密相连，以活动作为形成、表现与开展的载体。一旦离开了具体的活动，人的能力将成为无源之水。职业能力是指人们从事某种职业所具备的个性心理特征。2、能力的分类根据不同的标准，一般可以将能力分为以下几种：(1) .一般能力和特殊能力按照适用性的不同，能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力，是指人们从事大多数活动共同需要且必须具备的根本能力，如注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力等。特殊能力，是指人们从事专业活动所必需的能力。一般能力和特殊能力在人的活动中相互作用，相互促进，两者是辩证统一的。(2) .现实能力与潜在能力按照现实表现，可将能力分为现实能力与潜在能力。现实能力，是指已经开展并表现出来的能力；潜在能力，是指可能开展或尚未表现出来的能力。现实能力和潜在能力相互依存,相互转化，是不可分割的。3、能力与职业选择正