水务有限公司廉政谈话实施办法（修订）.docx

《水务有限公司廉政谈话实施办法（修订）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水务有限公司廉政谈话实施办法（修订）.docx（8页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、XXXX水务有限公司廉政谈话实施办法(修订)第一章总则第一条为贯彻从严治党的方针，进一步加强对水务党员、干部的日常教育和监督管理，全面落实水务系统党风廉政建设,促进廉政谈话制度化、规范化,根据上级有关规定，结合水务集团工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于XXXX水务有限公司及下属各子公司。第二章主要内容第三条谈话目的实行廉政谈话办法是进一步落实廉洁从业的各种规定,加强对党员干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。按照早教育、早提醒、早预防的要求，立足于教育、着眼于防范，增强党员干部廉政意识,提醒党员干部进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。第四条谈话形式(一)党风廉政建设

2、工作谈话是指集团纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与所属企业党政领导班子或领导班子成员，集团各部室、各子公司负责人沟通情况、交换意见、研究问题。谈话内容应包括:一、谈话对象汇报本人及所在部门（单位）落实党风廉政建设责任制情况以及执行相关廉洁自律规定的情况；二、对加强本系统（单位）党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识、工作思路、举措以及意见和建议；三、需要向谈话对象提醒和共同研究解决的问题；四、其他有关廉政情况。（二）任职廉政谈话是指围绕廉洁从业、组织纪律等方面的基本要求，与集团系统新提拔（交流或转任）的中层干部

3、进行谈话。谈话内容应包括：一、按照领导干部廉洁自律的规定，结合所任岗位工作实际，对新提拔（交流或转任）中层干部提出正确对待和行使权力、廉政勤政的要求，重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；二、根据新提拔（交流或转任）中层干部的岗位职责，有针对性地提出落实党风廉政建设责任制和履行好一岗双责的要求；三、谈话人转达群众对党风廉政建设、反腐败工作及作风建设方面的意见和看法，提出工作要求;四、听取谈话对象对反腐倡廉工作的意见和建议。（三）诫勉谈话是指谈话对象为发现在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性问题,或者经核查确有违纪事实，但情节轻微

4、，不需要给予纪律处分的党员干部职工。谈话内容应包括：一、向谈话对象转告群众和有关部门的反映，明确提出应注意和防范的问题；二、指出谈话对象所犯错误，严肃认真地提出批评，有针对性地进行教育，并帮助其分析原因、认清危害；三、谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；四、向谈话对象明确提出改正错误的要求，并要求谈话对象作出整改承诺。（四）警示谈话是指集团纪委对集团各部室、各子公司在一个时期出现的苗头性倾向性问题，与有关干部职工进行的谈话。谈话内容应包括：对党风廉政建设存在的苗头性、倾向性问题，在认真客观评价分析的基础上，指出问题的严重性和危害性，并提出整改意见和要求。第五条谈话方式（一）党风廉政建设工作

5、谈话可以单独谈话的方式进行,也可以集体谈话的方式进行，可以随时进行，也可以结合民主生活会进行。谈话结束后，填写廉政谈话记录表（附件1）。（二）任前廉政谈话采用个别谈话或集体谈话方式，在中层干部到任前进行。由党委成员负责正常任职谈话的，要将廉政谈话列为重要内容。特殊情况下，纪检监察部门也可以单独进行任职廉政谈话。谈话结束后，填写任职廉政谈话记录表（附件2）。（三）廉政诫勉谈话采取个别谈话形式，适时进行。谈话由纪委书记或分管领导负责，诫勉期限一般为六个月，最长不超过一年。对不按期改正的，要严肃处理。诫勉谈话人必须为2人以上。谈话结束后，填写诫勉谈话记录表（附件3）。（四）警示谈话由纪委书记或分管领

6、导负责，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。谈话结束后，填写廉政谈话记录表（附件1）。第六条谈话要求谈话应当符合廉政六必谈情形，即干部岗位或职务、职级发生变动时；执行审查调查、县委巡察等重要任务时；存在苗头性、倾向性问题或有具体信访举报时；受到党纪处分或组织处理回访时；受到错告诬告予以澄清时；其他必须进行廉政谈话的情形。具体可分为党风廉政建设工作谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。第七条其他事宜（一）坚持以人为本，体现人文关怀，推进廉政教育关口前移，做到常提醒、早提醒，帮助引导水务党员干部员工健康成长。（二）廉政谈话前，谈话人要根据平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主

7、要内容，增强谈话的针对性。谈话对象要本着对党忠诚、对事业负责的态度,自觉接受党组织的教育、监督和考察,做到警钟长鸣，防患于未然。（三）廉政谈话应有2人以上参加，要做好人员签到和谈话情况记录，并及时上交存档。谈话过程中发现的重要情况和问题，谈话人要及时向集团党委进行汇报。（四）谈话结束后对需整改的问题，谈话对象要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告。（五）参与谈话的工作人员，须严格遵守保密制度。第三章附则第八条本实施办法自下发之日起执行。附件1：XXXX水务有限公司廉政谈话记录表谈话类别谈话时间谈话地点谈话人谈话人职务记录人主要谈话内容:谈话单位（对象）承诺:附件2：谈话对象谈话时间谈话地点记录人原任职务拟任职务主要谈话内容：谈话对象承诺：谈话人谈话人职务附件3：XXXX水务有限公司诫勉谈话记录表谈话对象谈话对象职务谈话时间谈话地点诫勉谈话主要原因主要谈话内容：谈话对象意见签名：年月H谈话人谈话人职务参与谈话人员谈话人意见签名：年月日