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1、”大学生就业指南PPT课件内容“1、第一章职业与就业II高校生就业指南高校生就业指南第一章职业与就业22第一章第一章职业与就业职业与就业其次章其次章高校生职业生涯设计高校生职业生涯设计第三章第三章当前就业形势与政策分析当前就业形势与政策分析第四章第四章求职择业的基本程序求职择业的基本程序第五章第五章求职择业预备求职择业预备第六章第六章求职技能指导求职技能指导第七章第七章就业协议与毕业生就业权益爱护就业协议与毕业生就业权益爱护第八章第八章就业新路就业新路自主创业自主创业第九章第九章关注就业中的弱势群体关注就业中的弱势群体第十章第十章从校内到职场寻求步入社会的胜利之路从校内到职场寻求2、步入社会的

2、胜利之路目目录录第一章职业与就业33职业对于我们绝大多数人来说具有无可取代的意义。从你踏入社会做第一份工作起，每天有三分之一的时间在职场度过。职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，它是证明我们社会存在、实现自我价值的一个重要平台，我们没有理由漠视它，而应以虔敬之心对待它，这就是敬业以及由敬业养成的一种精神力气。就业就是肯定年龄阶段内的人们所从事的为猎取酬劳或经营收入所进行的活动，就业是靠近及猎取职业的过程，人们为没有就业或失业而苦恼，年轻的高校生也在为就业而奔波劳碌,盼望通过我们共同的努力达成他们顺当就业的幻想。第一章职业与就业44第一章职业与就业3、第一节职业概述其次节我国

3、的职业分类及进展趋势第三节就业及就业指导的意义第一章职业与就业55第一节第一节职职业业概概述述谈起职业,我们并不生疏。想一想你的父母亲友，他们或是工人，或是农夫，或是老师，或是医生，或是机关工作人员，或从事其他工作。他们每天奔波劳碌，辛勤工作，供你读书上学，维系着家庭的生活和幸福，这些工作就是职业。职业由三个基本要素组成：劳动；有固定的酬劳或收入；要担当肯定的职责并得到社会的承认。第一章职业与就业66职业是职责、职权、利益的统一体，有多大的利益、职权，就相应地有多大的职责。比如，国家元首、政府首脑看起来很风光，但他们却要担当巨大的责任。4、我们想到的往往是追求更多的利益，拥有更多的职权，却不想

4、担当相应的责任。须知，这样的职业在社会上是没有的。所以，对职业的科学熟悉应当是：我情愿接受该职业面临的职责，并在自己的职位上追求属于自己的利益。因此，这里就涉及到各人自身的爱好、爱好及价值观。第一章职业与就业77职业其实就是社会的劳动分工，即大家要生存、进展，就必需制造相应的物质及精神财宝，以维持人类文明的连续。要制造各种财宝，就需要人们的劳动。通过劳动实践及思想家的理论讨论，人们发觉，社会分工及市场交换是制造和安排各种财宝最有效率的手段。简洁地说，就是社会上每个劳动者都从事自己最喜爱、最擅长的职业，然后其在各种职业上制造的价值再通过5、市场交换以使劳动者获得社会的确定。所以，我们在考察各种类

5、型的职业时，首先肯定要考察它的职责是什么，需要什么样的力量素养及学问结构，需要我们在学业上做怎样的预备，等等，然后再看自己是否喜爱从事这一工作，自己是否有从事这一工作的潜力，如此，才能为我们将来顺当地确立职业抱负、就业目标奠定较好的基础。第一章职业与就业88一、职业的历史渊源及内涵一、职业的历史渊源及内涵职业是人类社会进展的产物。纵观人类社会进展史，在原始的部落或氏族中，生产力极度低下，人们在生产过程中只有自然分工的不同，如男子从事狩猎、捕鱼，女子在家饲养牲畜，老人照看孩子等，这是一种低级的、原始的、简洁的、不固定的劳动分工，没有明6、显的职业区分，不是真正意义上的职业。真正的职业是在旧石器晚

6、期，由于生产工具的改进、生产力水平的提高，开头消失社会分工后才产生的。恩格斯在家庭、私有制和国家的起源中认为，第一次社会分工是农业和畜牧业的分别,形成了特地从事农业、第一章职业与就业99畜牧业的人员；其次次是手工业和农业的分别，消失了特地从事手工业的人员；第三次是从事交换的商人和商业的消失。三次社会分工，使不同的人从事不同的生产活动，从而产生了真正意义上的生产活动，也产生了真正的职业，有了不同职业的区分，职业才开头具有普遍性和专业性的特点。第一章职业与就业IOIO职业的产生、消逝和存在，主要是受生产力进展和科技进步的影响，还7、受到民族文化背景、社会制度、法律政策、风俗习惯、宗教等因素的影响。

7、生产力的提高使职业的区分越来越细化、专业化和社会化，职业涉及面更加宽泛，并且科技进展越快，职业的变化速度也越快，尤其在科技发达的今日更是如此很多传统意义上的职业正逐步消逝，如传统的修钢笔、补锅、卖凉开水、货郎等职业；与此同时，很多新的职业正在不断产生，如社会工、养老护理员、房地产经营中介员、室内装饰工程管理员、茶艺师、服装制版师、汽车美容装潢工、电子商务师、网页设计制作员、多媒体制作员、数码影像技术员等。第一章职业与就业1111了解职业的历史，有助于我们形成正确的职业观念，用科学的思想指导我们去适应社会对自己的要求。那8、么，究竟什么是职业?不同的学者对此有不同的熟悉。美国社会学家塞尔兹认为：

8、职业的概念范畴主要是技术性、经济性和社会性。职业是一个人为了不断地取得收入而连续从事的具有市场价值的特别活动，这种活动打算着从事它的人的社会地位。日本学者认为：职业是有劳动力量的人，为了生活所得而发挥个人力量，向社会贡献而连续从事的一种活动。第一章职业与就业1212我国学者普遍认为：职业是参加社会分工，利用特地的学问和技能，为社会制造物质和精神财宝，猎取合理劳动酬劳，作为物质生活来源，并满意精神需求的工作。综上所述，我们认为：简洁地讲，职业就是人们从事的有比较稳定的合法收入的工作。精确地说，职业是劳动者以猎取常常性的9、收入为目的而从事的连续的、相对稳定的、合法的社会劳动。第一章职业与就业13

9、13这个定义有三层含义：（1）它表明并不是任何工作都能成为职业，某项工作只有变得足够重要、足够丰富以至能吸引劳动者长期稳定地投入其中才能够成为职业。并且，劳动者从事这项工作时还能够取得肯定的经济收入，取得合理的劳动酬劳，满意劳动者的物质需求。职业是劳动者获得的劳动角色，这个角色是劳动者获得的一种社会角色，劳动者必需要根据社会结构中这一社会角色规定的规范去行事。（3）给劳动者一个体现个人价值的机会，职业使劳动者能进入一个胜利的组织。职业无论对于个人还是社会的生存和进展，都具有非常重要的作用。第一章职业与就业10、1414对高校生来说，职业有三层启示：对个人自身来说是一种生存方式；进展共性，或者说

10、是发挥个人才能；（3）参加社会劳动，担当社会义务，为他人供应服务。职业与人类的社会生活息息相关，随着社会的进展而产生和进展。职业是一种具有酬劳的社会劳动，具有社会性、稳定性、目的性、规范性、专业性、多样性、技术性、时代性八个基本特征。第一章职业与就业1515职业的社会性首先表现在任何一种职业都不能独立存在，而只是整个社会生产、生活体系中的一个环节；其次，每个职业的从业人员都处在肯定的社会环境中，从事着与其他社会成员相关联、相互服务的社会活动；最终，每一种职业都必需有肯定规模的从业人数。职业的11、稳定性是指某个职业的产生并不是基于社会某种临时性的需要，每种职业都有较长的生命周期。职业的目的性也

11、叫有偿性或经济性。任何一种职业劳动都能得到现金或实物回报，人们从事某种职业的一个重要目的就是谋生。通过自己的劳动，换取相应的经济酬劳，并以此作为维持、丰富生活的主要收入来源。职业的规范性也就是合法性。一是职业必需符合社会主流道德；第一章职业与就业1616二是职业必需符合国家规定。职业的专业性也就是不同的职业在劳动内容、劳动方式、劳动手段等方面所具有的专业特点。例如：汽车修理工要有汽车构造等方面的学问，并具备汽车故障分析诊断与修理力量。职业的多样性是指职业存在于社会的政治、经济、文化、教育、军12、事、外交等一切领域，在每个领域中又有不同的种类，比如在文化领域中有演员、作家、编辑等，在教育领域有

12、老师、工勤人员等。职业的技术性是指不同的职业都有详细的学问、技能和技巧要求。技术性是一切职业的共有特性。在现代社会里要从事某些职业，必需经过肯定时间的学问和技能培训。职业的时代性是指职业随着时代的变化而变化。随着社会的进展进步,某些职业会消逝，新的职业会不断产生，原有的职业也会获得新的时代内容。第一章职业与就业1717二、职业的功能二、职业的功能无论从个人还是社会的角度考察，职业都具有重要的功能。对于个人来说，职业是实现人生价值的最重要途径。职业具有三个功能：谋生的手段；为社会做贡献的13、岗位；实现人生价值的舞台。三者密不行分，其中谋生是基础，奉献是过程，“价值是结果。第一章职业与就业181

13、8在人生旅途中，职业是幸福生活的源泉。美国标准石油公司其次任董事长阿基勃特胜利的故事给了我们重要启迪：阿基勃特在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方写上每桶4美元的标准石油，在书信及收据上也不例外，他因此被同事叫做每桶4美元，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。于是他邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任时，阿基勃特成了其次任董事长。阿基勃特的职业精神为他的胜利铺平了道路,他也在自己的职场中实现14、了自身的价值。第一章职业与就业1919实现自身价值首先要有肯定的学问和力量的储备。学问和力量不论多少，都是实现人生价值的条件。

14、学问和力量是从事任何一种职业时所不行或缺的，除了在校学习时期的不断努力储备学问和力量外，社会对于不断丰富学问和力量也起着特别重要的作用。有了肯定的学问和力量的储备，在工作时我们才能做到得心应手，才能为我们实现人生价值助一臂之力。平台对于人生价值的实现有着更加详细、可视的作用，正确的人生价值观、健康向上的精神状态和奋斗精神、肯定的学问和力量的储备以及正确的奋斗目标，不论多么正确和完善，假如不能给它们一个展现的平台，它们又怎样体现并起作用呢？给自己查找一个合适的平台,15、通过自己的努力在这个平台上展现自己内心的种种想法，实现自己人生的价值，这个平台就是各种职业为我们供应的。第一章职业与就业202

15、2对社会来说,职业是社会赖以存在和进展的基础。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和最基本的社会活动；职业劳动制造出社会财宝，从而为社会的存在和进展奠定物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体；职业也是维持社会稳定，实现社会掌握的手段；职业的运动如职业结构的变化、职业层次间的冲突的解决也是推动社会进步的一种动力。第一章职业与就业2121其次节其次节我国的职业分类及进展趋势我国的职业分类及进展趋势一、我国的职业分类一、我国的职16、业分类在了解了职业的定义、功能与特征后，作为将来从业者的当代高校生，还应进一步了解职业在国民经济进展中的地位，以及它与行业、产业结构之间的

16、关系。我国现有的职业种类多种多样。任何一种职业都可以分属国民经济的某一产业和某一行业，实际上，职业类别也是以产业、行业类型为基础划分的。第一章职业与就业2222产业是国民经济活动的最基本类型，是从社会分工独立出来的、特地从事某一类别生产经营活动的单位的总和。国家统计局把我国产业分为三大类：第一产业包括农业、林业、畜牧业、渔业，简称农林牧渔；其次产业是指广义的工业，又可分为重工业和轻工业，包括制造业、采掘业、建筑业等；第三产业是指广义的服务业，也就是为社会17、公众供应社会性服务的非物质生产部门，包括流通部门、服务部门、教科文卫体部门、机关团体等。在社会分工中，第一和其次产业是物质生产部门，是第

17、三产业进展的基础。第三产业是流通和服务部门，它虽然不直接从事物质生产，但可以促进整个社会和经济的进展。职业存在于产业之中，每一种产业都包含着多种职业。在三大产业中，二、三产业包含的职业最多。第一章职业与就业2323行业是依据社会分工对产业的进一步细划，是依据单位所使用的加工原料、所产生的物品或供应服务的不同来表示的社会分工类别。依据国家有关部门颁布的国民经济行业分类和代码，我国国民经济划分为16个行业大类，分属于三大产业。它们分别是：农、林、牧、渔业；采掘18、业；制造业；电力、煤气和水的生产、供应业；建筑业；地质勘查业、水利管理业；交通运输存储和邮电通信业；批发和零售贸易、餐饮业；金融、保险

18、业；房地产业；社会服务业；卫生、体育和社会福利业；教育、文化艺术和广播电影电视业；科学讨论和综合技术服务业；国家机关、党群组织和社会团体；其他。第一章职业与就业2424职业与行业之间往往存在相互交叉，一种行业当中包含着很多职业，同一种职业也可以存在于很多行业中。各种职业之间存在着亲密的联系，它们共同推动着一个国家国民经济的正常运转，整个国民经济的分工体系正是由产业到行业再到职业这三个层次组成的。表Ll是产业、行业、职业三者之间的配置关系。第一章职业与就业19、2525表表Ll产业、行业、职业之间的配置关系产业、行业、职业之间的配置关系第一章职业与就业2626职业的大千世界可谓五彩缤纷，当今世界

19、职业有多少种呢？这是一个很难准确回答的问题。世界各国由于经济进展、社会生产力水平不一，职业种类也不相同。从美国、加拿大等发达国家的统计资料看，职业已达2万多种。我国的职业种类虽然远不及发达国家，但随着经济的进展，特殊是受世界经济一体化的影响，职业的种类也在不断增加。1999年，劳动和社会保障部制定的中华人民共和国职业分类大典,将我国职业分为8大类、66个中类、413个小类、1838个细类（职业）。第一章职业与就业2727中华人民共和国职业分类大典20、所分8大类职业分别是:国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；各类专业、技术人员；办事人员和有关人员；商业与服务业人员；农林牧渔业生产人

20、员；生产人员、运输人员和有关人员；军人；不便分类的其他劳动者。当然，社会分工不是影响职业的唯一因素，某些职业的进展还与肯定的社会制度、政府的政策等有关。不同的国家还有反映民族特点的职业，像西方国家的牧师、日本的相扑师、我国的针灸师和武术师等，都是颇具本国特色的职业。第一章职业与就业2828二、我国职业的进展趋势二、我国职业的进展趋势随着社会的进展、科技的进步和城市化的推动，第一产业的从业人数将加快向二、三产业转移,与第三产业有关的职业将得到连续进展21、，新的职业将不断产生，一些旧的职业会被淘汰。第三产业的进展规模，是衡量一个国家经济进展程度的重要标志之一。发达国家第三产业的产值占国民生产总值

21、的比例为60%70%,中等发达国家的比例也在50%以上，而我国目前刚刚超过30%。随着我国产业结构的调整，第三产业将有较大进展空间，供应的职业岗位会越来越多，许多新兴职业也将在这一领域消失。第一章职业与就业2929职业的种类与一个国家的经济、科学、社会进展密不行分。随着社会、经济进展和科技进步，新的职业不断产生，比如房地产业、保险业、询问服务业、金融投资业等都是在改革开放后产生和进展起来的，随之也就产生了一批如房地产和证券经纪人、评估师、理赔师、证券22、分析师、商务策划师、保险代理、专利代理、信息询问师、职业指导师等职业。近几年，劳动和社会保障部每年都要公布一批新增职业。当然有些职业也在随着

22、社会的进展而渐渐消逝，比如猎手、巫师、杂耍艺人、报幕员等。第一章职业与就业3030为了准时反映职业的演化，2022年7月，我国开头对中华人民共和国职业分类大典进行修订，并推出了新职业定期发布制度。2022年8月19日，劳动和社会保障部首次发布了形象设计师、首饰设计制作员、锁具修理工、呼叫服务员、汽车模型工、汽车加油站操作工、水产养殖质量管理员、水生哺乳动物驯养师、牛肉分级员等9个新职业。同年12月，又发布了商务策划师、会展策划师、数字视频(DV)策划制23、作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物护理员、动画绘制员等其次批10个新职业。截至2022年4

23、月，共发布了9批96种新职业。第一章职业与就业3131据有关部门和专家猜测，将来一二十年，我国热门的职业主要集中在以下十大类别：信息产业类；金融类；经贸类；建设类；加工制造类；科技类；文化艺术教育类；保健类；服务类；社会管理类。开头于20世纪50年月的第三次工业革命，使得电子计算机、原子能、空间技术等新科技广泛应用，标志着人类进入了自动化时代。今日我们面临着新技术革命的挑战，有人把它称为“第四次工业技术革命，超大规模集成电路、航天技术、遗传工程、生物24、工程等新领域里的新技术、新成果将人类带入了信息时代，产生了如专业软件编制员、互联网管理员、电子报刊编辑、多媒体软件设计师等新兴职业。第一章职

24、业与就业3232整体来看，我国职业的呈现如下进展趋势：职业分类的频率渐渐加快；职业分工越来越精细；职业活动的内容不断更新；职业呈现专业化、综合化和多元化趋势；第三产业对职业进展的作用突现。随着中国改革开放进程的进一步加强和综合国力的进一步提升,工业化、现代化、城市化进程不断加快，借助经济转型和民族复兴的东风，将来的中国，必将在与工业化、现代化、城市化相关联的服务行业和新兴行业产生一大批新的职业，这些职业的消失，也定能为我们高校生实现充分就业打开宽阔的空25、间。第一章职业与就业3333第三节第三节就业及就业指导的意义就业及就业指导的意义一、就业与职业的关系一、就业与职业的关系职业和就业的定义是

25、不一样的。职业的定义我们在上面已经介绍了，依据汉语词典的解释，就业是指得到工作机会、参与工作。从字面看，职业是静态的，就业是动态的。那么职业和就业有什么联系呢?职业是就业的前提和基础，没有职业就没有业可就，也就没有工作好查找，就业就成为一句空话；职业也离不开就业，职业岗位的设立，是为了有合适的人员从事相关的任务，假如没有相关的人员来从事相应的工作，职业也就失去了意义和可能。这两者是相互依存、缺一不行的。第一章职业与就业3434对在校高校生而言，职业26、经受大多是空白的，对就业形势及相关政策的了解也不是很清晰。进入21世纪，象牙塔里的莘莘学子突然发觉，找工作对于他们来说不再是一件简单的事情，从

26、2022年到2022年,全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,从前被誉为国之栋梁、“天之骄子的高校生有部分人消失了毕业就失业的状况。然而，我国高校生就业形势绝非一片黯淡，只要政府关怀并制定相宜的就业政策，只要高校生能正确分析和熟悉自身存在的问题，找准自己的职业定位，高校生就业难的问题也是有望解决的。高校生处在一个从同学转变为职业人的过程，如何让这个过程更顺当一点，这是本书要介绍的内容，它需要高校生在高校学习的几年中做有心人，为将来的就业做27、好预备。第一章职业与就业3535二、高校生就业的不足之处二、高校生就业的不足之处高校生就业难已经是不争的事实了。认真讨论一下，究竟是什么造成了高校

27、生就业难？缘由无非是两方面的：客观上的因素，如经济形势、就业政策等对高校生就业都有着重要影响；主观上不知大家有没有考虑过？国内一闻名企业人力资源部负责人曾说过这样的话：我不认为高校生就业难，我公司就需要高校生，但是能达到我公司要求的高校生太少了，我们情愿给本科毕业生第一年开六万元的工资，但是还招不满，很多求职者的自身条件太低了。这话或许肯定了一些，但是扪心自问，抛开缺乏职业经受、求职技巧不足等因素，我们高校生自身莫非就没有问题吗?之所以就业难，是28、由于我们高校生自身存在着以下的软肋。第一章职业与就业3636缺乏职业目标缺乏职业目标个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标

28、犹如驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，目标如同海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石，走向胜利。很多高校生缺乏自己的职业目标,始终到了大四，接近毕业，还不知道自己会干什么、能干什么、什么职业是适合自己的，以致到人才市场找工作时仍一头雾水，看看这个职业似乎自己能做，瞧瞧那个职业自己也行。整个高校阶段，缺乏对职业目标的熟悉，缺乏对自己的职业倾向的了解，缺乏有针对性的预备，既没有相关职业学问的积累，也没有29、相应力量的熬炼，到毕业时匆忙去找工作，和有预备的同学相比较，差距不言自明，也难怪工作不好找了。第一章职业与就业3737在应聘过程中，对自己的职

29、位没有明确目标的申请者，是最简单被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应当明确职业目标。职业目标是指个人在选定的职业领域内将来时间上所要达到的详细目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。相当大的一部分高校生对于自己将来的职业没有一个特别明确的定位，不知道自己将来要做什么。他们从学校走向社会，很多人一开头根本没有考虑到事业进展会怎么样，在找工作时首先是看哪个单位的牌子大，其次就是哪个单位能出国，第三就是挑哪家单位待遇高,而并没有考虑到自身的进展问题。因此，30、进行职业规划，针对个人特点，确立第一章职业与就业3838将来进展方向，对一个人的一生来说，显得非常重要。但职业怎么进展，是有一系列科学方法的

30、。高校生要依据职业生涯规划理论与原则以及职业胜利的标准,把握正确的职业生涯设计方法，精确进行自我定位，合理规划职业人生，列出详细措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，削减人生路上的徘徊迟疑，避开铺张时间，为主动迎接将来职业进展的挑战做好充分预备。第一章职业与就业3939高校生制定明确的职业目标，有利于自我定位、熟悉自我、了解自我，明确自己的进展方向，明确自己的人生目标。他们在进行职业目标规划的时候，就会问我想干什么？我能干什么？现在预备什31、么？就业环境如何？这样，有助于在校生的共性化进展和创新人才的培育。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事喜爱的工作，这样的人才是最幸福

31、和最欢乐的人，他们也简单在事业上取得胜利。第一章职业与就业4040当然，在人生的进展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业目标与规划有所偏差，这时就需要对职业目标与规划进行评估和做出适当的调整，从而更好地符合自身进展和社会进展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断熟悉过程，也是对社会的不断熟悉过程。在详细操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业抱负是什么，然后用一两32、句话从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。第一章职业与就业41412缺乏职业力量缺乏职业力量职业力量是指顺当完成某种职业活动所必

32、需的并影响活动效率的共性心理特征，包括一般职业力量和特别职业力量。一般职业力量是指与岗位各项任务和各种岗位、各种职业有关的共同力量，诸如自学力量、语言文字表达力量、社交与活动力量、外语和计算机应用力量等；特别力量是指人从事某种专业活动所详细需要的力量。第一章职业与就业4242在金融危机的形势下，很多聘请单位对高校生的工作经受、力量更加看重了，往往不招没有工作阅历的应届生。我们知道，应届生的确是没有什么工作阅历，虽然高校给每位高校生在毕业前33、都支配了必要的实习，而且实习环节也作为相应的专业课程计入了高校生的在校成果，然而,很多学校的实习却往往沦为形式。结果，到了聘请现场，高校生才知道职业阅历

33、是多么的重要。第一章职业与就业4343职业力量不足，除了反映在学问结构不健全、专业学问不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研力量、创新力量和解决实际问题的力量低）、缺乏一专多能的水公平方面。更重要的是体现对职业和自我缺乏深刻熟悉,详细表现在：（1）缺乏对自我客观、系统、科学的熟悉，常消失高估自己力量的现象。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿担当艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作。第一章职业与就业4444（2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随便性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素养和就业竞争力量评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参加就业竞