干部教育培训“同频”方能“共热”.docx
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1、同志教育培训“同频”方能“共热”培养选拔优秀年青同志是关系D的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。D的二十大报告明确要求,抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年青同志常态化工作机制。组织部门要以长远的眼光、有效的举措,及早发现即时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年青同志,为基层D和国家事业的发展注入新的生机活力。坚持“长远计划”与“日常发现”同频,让年青同志培养储存“热力实足,O要坚持把培养选拔优秀年青同志作为一项战略性任务,科学制定战略计划,系统谋划安排部署。要注重把工夫下在平时,把发现识别优秀年青同志融入日常、抓在经常,经过组织推荐、常态访谈、平时考核、实绩关于比、考
2、验查看等,多途径多渠道发现识别优秀年青同志。要延伸年青同志培养链,有计划有步骤地储存不同年龄段的优秀年青同志,不断优化年青同志存量与结构,实现同志工作使用上有梯队、选择上有空间。要严格标准条件,深入考察优秀年青同志补充人选的政治觉悟、思想意识、品性操守、能力素质,确保把好苗子选出来、把坏坯子挡出去。要确立以实绩论英雄的导向,从分管工作、存在问题、工作进展、取得成效等方面综合分析研判,着力把综合素质好、发展潜力大的优秀年青同志发现出来,力争好中选优、人岗相适。坚持“跟踪培养”与“优化成长”同频,让年青同志历练成长“热劲实足,O应切实注重加强年青同志理论培训和D性教育,注重给年青同志搭建实践锻炼平
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