实例200条2024年组织开展专题生活会个人党性分析批评与自我批评意见.docx
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1、实例200条2024年组织开展专题生活会个人党性分析批评与自我批评意见1、主观武断,存在XX主义。在为群众办实事时,有时凭借自己的经验做事,没有充分听取居民意见和建议,经常拍脑门说就这么办了,实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样,为金台里社区做墙壁拉毛的那件事儿,我也全程参与了,我觉得就是你一意孤行才造成最后的整治效果不理想。2、X同志作为X领导干部,对新情况、新问题,有时缺乏认真思考和有效应对,执行决策部署眼界不够高,思路不够宽。3、XX四种形态运用还有待强化。有时怕执行规定过严,影响同志们的工作积极性,对一些苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的没有及时提醒,该批评的没有及时批评,“咬
2、耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。4、XX勇于进取,始终把争创一流摆在创新发展的首要位置。5、研究工作不够深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在纪检工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。6、在一些工作的安排上,存在不切实际的问题。7、X同志对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为县委主要领导提出的建设性意见不多。8、学习形式单一、学习质效不强,现用现学、急用急学、不用不学的思想没有完全消除。9、用理论指
3、导实践的能力有待于进一步加强。理论联系实际不够紧密,学习上“挤”和“钻”的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。10、精气神不足,与世无争四平八稳,工作要求不严,创新不够,没有亮点。工作被动承接多,主动担当少。对于上级安排的工作用心响应,但主动创新不够,没有针对组织工作实际,研究思考,以求突破,存在懒政思想。IU有的业务工作事中指导不够有力,对工作检查、督促、指导不经常、不及时,导致有些工作只有布置,没有检查和督办,流于形式,影响了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范,导致部分业务工作的规范化、程序化、精细化程度不够,存在这样或那样的问题或错误,
4、影响了工作的上档升级。12、XX同志责任履行不够靠实。对全面从严治党政治责任的有效落实还缺少行之有效的办法,守正与创新之间的关系掌握不均衡,统筹落实全面从严治党、党建工作责任制和党风廉政建设多个方面主体责任还存在着相互重叠、多头落实的问题,各个责任主体的责任事项与中心工作、岗位职责融合不深,责任意识有所缺失。13、联系群众不紧密,基层调研不深入不全面。14、工作作风不实际,求真务实的精神有待加强。如工作中,需要上报的材料很多,很多时候在材料上报的时候存在情绪,工作作风不实,求真务实精神不够。接到工作任务,有“交差了事”的现象,异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。15、工作浮于表面,存在
5、形式主义。没有真正把宣传作为一种工具,一种媒介、一种优势资源,更好地发挥宣传的作用。16、慵懒松散,不思进取。有的开口谈享受,闭口要回报,拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦出力,满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”。有的心思不在工作上,“当一天和尚撞一天钟”,得过且过,浑浑噩噩混日子。17、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显,对十个社区各自的治理水平、管理能力,发展特征没有很好地研究,比如“呼北”社区作为典型已多年,其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广,这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。18、服务群众
6、思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结得不够,指导工作主观意志成分多,对群众反映的难点热点问题,拓思路、出点子还不够。在实际工作中,重心更多倾向于落实上级部署和保障运转上,为民服务的宗旨意识不强,在做决策、办事情上,对解决群众身边“小事”下力气不够。19、XX同志政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上,可以说都是老党员了。正因如此,大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干,无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统,没有时刻用党员标准严格要求自己,导致身为班子成员的我们,在积极履行党员义务,全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己,对党的
7、基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握,没有深入研究其内在的关系,存在很多知识的空白和盲点,导致在工作中就事论事,缺少雄厚的理论功底作支撑,缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干的精气神,导致进取心、责任心不强,缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向,导致发现、整改、解决问题的能力不够,统揽全局、把握大局的水平不高。20、工作情绪化,职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自我的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。21、XX同志个性直、性子急,在碰到工作落实不够快、达不到要求时,有时对科室同志批评过于严厉,建
8、议在批评的方式方法上,适当改进提高,多问问原因、多听听科室的解释。22、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉,在服务低保人员,为其报销药费工作中,政策在民政低保中心,具体服务是在社保所这边,对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。23、组织涣散、纪律松弛。有的组织观念淡薄,信口开河、口无遮拦。有的不讲规矩,不守纪律,擅离职守,个人重大事项不向组织报告,甚至持有多个身份证和私人护照。24、在履行全面从严治党主体职责方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是,在推动全面从严治党“主体职责”上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,推荐XX同志今后在这方面
9、进一步加大力度,推动“主体职责”更好地贯彻落实。25、忙于、组织等事务性工作,到村(街、居)走访较少,了解群众急、难、愁、盼较少,没能很好地践行从群众中来,到群众中去。26、XX同志表率作用发挥不到位。近年来,我们党经过坚持不懈努力,党风政风焕然一新,社风民风持续向好,有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就,因此,在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求,面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势,对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够,对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足,忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验,导致对自身建设
10、、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松,没有从思想深处认识到小事小节的重要影响,导致自身出现了一系列问题,未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。27、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多涉及居民少为理由,深入社区少,异常是深入所包社区以外的社区少,与居民直接交流少,对社区全面情景了解不够。28、密切联系群众,为民服务意识不够。虽然经常下乡联村包户,但主动性不强不够深入,只注重了解自我想要了解的问题,没有做到“从群众中来,到群众中去“,没有关心群众想什么盼什么急什么要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。比如,灾后重建中联系全新村,对全新
11、重建户情景了解的很清楚,但对全新村的其他情景就了解的少些。如全新村十一组新建的水池,施工期间从未去看过,也没有为群众想办法出点子,直到完工后一个月才去看了一次。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。29、工作管理有时候不严格,回避矛盾和问题。工作中虽然能够发现问题,但却不敢触及敏感问题,有时候甚至回避矛盾问题。30、向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。31、缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。32、X同学学习好抓快餐,以报纸、杂志、新闻
12、为主要学习途径,对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。33、抓落实的能力还需加强。开展工作有时不够细致,考虑不够全面,工作自主性独立性还需加强,工作质量还需提高,如去年具体负责的党建展厅、读书角项目,推进进度不理想;撰写的通知、方案、新闻稿有时需要较大篇幅的改动。建议多梳理总结工作方式方法,区分重点工作和常规工作,提高业务水平和工作效率,既要做好、做规范,更要做出质量、做出特色。34、潜心思考,理论联系实际、指导实践,创新落实不多。对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式、走过场的现象。35、XX防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关键
13、时间节点对关键部位、重要场所进行巡视检查、责令整改,但对照常态化抓安全的工作要求反思自身,“人民至上、生命至上”的理念树得还不够牢,“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成,一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。36、XX在落实工作方面,有时存在经验主义思想,习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。37、X同志工作时有心浮气躁,于求成,于工作缺少全局分析,理细枝末节工作方面考虑不周。如,今年疫情防控工作中,卡点货物接送和反春耕生产人员管理方面,多都是让干部按照文件去执行,于具体的问题和现实存在的问题没有细化,作方法简单,虑不周全。38
14、、不重视学习,对政治理论、法律知识学习不够,有时候还讲白话,念白字,有损自己的威信和形象。39、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄,不愿下基层、不敢下基层、不会下基层,对群众要么麻木不仁,要么态度生硬,颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发,不愿深入农家坐板凳,居于庙堂、浮在机关、远离基层,只做上级精神的“二传手”,对下面情况若明若暗,不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大,能力不大、脾气大。有的下基层时,没人开门车子不下,没人拎包步子不迈,没人服务脸色不爽,没有主要领导陪同就觉得面子不大,引得下面迎来送往不亦乐乎。40、XX同志工作魄力不足。工作谨小慎微,顾虑太多,缺乏领
15、导干部的责任意识和担当意识。41、充分发挥X两地资源优势,全面加快各类协作项目的谋划和实施O42、政治自觉尚未形成。政治能力不足,有时“学得不够深”,学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“偏差”,贯彻党的路线方针政策存在“温差”,完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。有时“悟得不够透”,不能自觉从新思想中找思路、找方法、找答案,不具备把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的基本功。有时“跟得不够紧”,学习明显滞后,做“应景文章”,搞形式主义,学用脱节。43、心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心理解干部的思想工作做得
16、少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情景突出,一些工作上思想没有统一,工作没有构成合力。44、一岗双责仍有差距。虽然年初对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自我只要把分管工作抓上去就行了,对分管单位部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对有些干部监督教育失之于宽失之于软。45、缺乏全局观念。作为书记,应把握方向、谋全局抓长远,但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通,没有形成发展共识
17、,影响了班子形成发展合力。46、改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革,考虑方方面面利益关系较多,怕遇到阻力,带来麻烦,以至于对改革困难估计过高,在改革上畏首畏尾,放不开手脚。47、驾驭复杂局面、解决重大复杂问题的能力不够强,工作的前瞻性、预见性不足,希望今后的工作中能加强学习,尽快适应办事处高强度,高密度的工作。48、抓宣传思想工作缺少亮点。当前全国上下正在深入学习宣传党的二十大精神,但是本单位在宣传上暂未有亮点做法,后续要针对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传贯彻提出新做法、新创新。49、X同志提前谋划、主动谋划做的还不足,在X管理中通盘考虑、精准施策上用力不够。50
18、、XX同志作风表率不强。对于工作效果的期待值较高,对于受限于客观实际难以达到预期标准的情况,出现心浮气躁、急于求成的工作心态,因此有时在处理问题时,研究的不够全面,对待同事的态度不够冷静,对待同志们的感受考虑不够充分,良好工作作风的表率作用示范不明显。51、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥团体智慧,但有时也因会议安排议题较多时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心理解组织的教育和群众监督。52、班子内部学习深度还不够。对于习近
19、平新时代中国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透,未能很好地做到“不离上级谱,唱活地方戏”,在必须程度上还存在着学用脱节的现象。53、你遇到一些难办的问题时,存在等靠上级机关,靠下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。54、对工作吃的不透,把握不准,特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。55、XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作
20、和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。56、重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽57、艰苦朴素意识不强。作为某某X书记,在自我形象打造上,过于追求生活品味,自我约束不足,在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到某某X、某某等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象,容易造成不良影响。58、XX廉政教育方式创新不足。主要模式是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲课、公开表态等常规形式,部门单位也是上行下效,缺少方式方法创新,距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的领导干部监管的较多,对非重点部门
21、和岗位上的领导干部监管的较少;对班子成员监管的较多,对部门领导干部和具体工作人员监管的较少;对农村脱贫攻坚工作过问的较多,对基层党风廉政建设指导的较少。59、服务基层意识不强。XXX虽然制订完善了领导机关深入基层联系群众的有关规定,但作为书记督导服务质量不够,领导机关虽然下基层了,可是不注重效果,没有定期通报和交流,没有认真地进行督促检查和落实,这是形式主义的具体表现。60、对村级党建工作抓得不实,督促检查缺乏。对各村的党建工作指导和督促不力,各项规定制度都只是在会上强调,下来以后督查抽查很少。党员干部思想政治教育不足,致使部分党员觉悟不如普通群众。在党建工作上依靠村上干部多,致使个别村支部党
22、建工作虽有部署安排,但只流于形式,处于被动应付,缺乏主动性。比如要求村干部轮流坐班,各村在活动室要做一个小黑板写值班干部的姓名联系电话等,说了很多次,也说了乡党委要不定时抽查,前段时间下乡检查还是发现个别村执行不好,查到了没有遵守规定的村也没有作来源理。61、家长作风明显,对于工作推进缓慢、落实不力的同志,常常不分场合、不分地点就进行严厉批评,让人接受不了。62、理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导X工作实际。63、XX同志在执纪监督过程中,存在当老好人、碍于情面的现象。64、面对新形势新挑战,贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动,特别是吸收新思想新知识,借鉴新经验还不够深
23、入,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,做好宣传工作的新思路新办法不多、求稳保底的思想抑制了创新发展思维。65、X同志党建工作与生产经营充分融合做的不够。66、XX同志担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化,“争”和“创”的意识不够强烈,“干”和“闯”的冲劲不足,对难点、堵点问题,敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性,从全局的角度分析处理问题做得不周全,没有用发展的眼光看待改革中的新事物,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质,表率作风不突出,“头雁”效应不凸显,干事创业
24、的激情不强烈。67、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生产操作的指导和培训多,对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够,在社区开展安全生产宣传还不够有力。68、张有武同志的意见:工作布置多提要求多,具体指导少。工作中往往布多,具体指导少;提要求多,帮忙解决实际困难少;讲原则多,灵活性艺术性不够,换位思考不够。宏观提要求多微观指点少,大事干预多小事过问少,总体安排多平常帮忙少,工作关注多生活学习关心少的现象,有时对部下批评偏严肃。这种现象如不加以警醒,势必会助长官僚主义之风。69、对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺在前面”的新
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