关于印发《中国中铁股份有限公司培训工作管理办法》的通知.docx
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1、中国中铁股份有限公司文件中铁股份干部(2016)54号关于印发中国中铁股份有限公司培训工作管理办法的通知股份公司总部各部门,各子、分公司,各巡视督导组,各直属项目部、指挥部:中国中铁股份有限公司培训工作管理办法经股份公司总裁办公会审议通过,现予印发,请认真遵照执行。中国中铁股份有限公司培训工作管理办法第一章总则第一条为改进和加强中国中铁股份有限公司(以下简称股份公司)培训工作的组织与管理,强化人力资源培训与开发,进一步提高全公司员工队伍整体素质,为公司的持续发展提供人力资源保障和智力支持,依据中共中央颁发的干部教育培训工作条例、2013-2017年干部教育培训规划和财政部等11部委联合颁发的关
2、于企业职工教育经费提取与使用管理的意见(财建2006317号)等相关规定,制定本办法。第二条股份公司培训工作坚持“统筹规划、分级管理、分层实施、协调配合、按需培训”的原则,建立和完善各有侧重、互为补充、全面覆盖、精干高效的培训管理体系。第三条股份公司树立“人才资源是第一资源、人才资源优先开发”的理念。各单位要把教育培训作为企业发展的长远大计,不断加大培训工作力度,培养一流员工,造就一流企业。第二章管理体系第四条股份公司的培训管理体系分为股份公司总部、二级企业、三级企业、项目部(含指挥部,下同)四级。按照下管一级的原则,下级单位的培训工作接受上级单位的管理、指导、监督和检查,项目部按照隶属关系接
3、受管理。第五条股份公司干部部是全公司培训工作的主管部门,负责培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查,主要职责有:(一)贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策,负责组织编制股份公司中长期人才培训规划;(二)负责培训管理制度的拟定、修改、组织实施、监督检查;(三)负责股份公司年度培训需求调查和年度培训计划的起草拟定、组织实施、监督检查;(四)负责完成上级组织安排的各项培训任务;(五)负责对股份公司总部业务部门、二级企业的培训工作进行管理指导、监督检查、考核评估,评选表彰教育培训工作先进单位、个人,总结、推广教育培训工作的先进理念和好的经验;(六)负责牵头组织高端人才培训和急需紧缺人才
4、培训,主要包括:二级企业领导班子成员及后备干部,国际化人才,特级、一级职业项目经理,高层次专家人才以及其他企业急需紧缺人才培训等;(七)负责牵头组织全公司层面的内部培训师队伍建设、培训课程教材开发;(八)负责股份公司总部员工教育培训审批管理及总部培训经费的使用管理;(九)其他有关工作。第六条股份公司总部其他业务部门肩负着重要的人才培训培养职责,具体负责本部门本系统人员的继续教育、知识更新、政策宣贯、能力提升等专业方面的培训,主要职责有:(一)按照股份公司中长期培训规划和年度培训计划,制订本业务系统人才的培训规划和年度培训计划;(二)提出本业务系统人才的年度培训需求;(三)负责组织实施股份公司年
5、度培训计划内主办的培训班次;(四)负责主办培训班次的资料整理、记录保存及效果评估等工作;(五)协助培训主管部门负责本业务系统内部培训师队伍的推荐选拔、考核评价,组织本业务系统培训课程教材的开发。第七条二级企业在培训方面的主要职责有:(一)贯彻执行党和国家干部教育培训工作的方针政策,落实股份公司中长期培训规划和年度培训计划及其他培训要求,完成股份公司安排的培训任务;(二)制定本单位的中长期培训规划和年度培训计划,按照分级管理原则,重点组织好三级企业领导班子成员、二级企业机关人员、项目管理人员、专业技术人员的培训及执业资格考试取证培训工作;(三)指导、督促、检查三级企业、项目部做好有关管理和专业技
6、术人员、技能操作人员及协作队伍人员的培训工作;(四)负责本单位内部培训师队伍的推荐选拔、考核评价和师资管理,组织本单位培训课程教材的开发;(五)负责所属培训机构的管理和本单位培训经费的管理。第八条各级党校、培训中心按照隶属关系,协助培训主管部门抓好培训班次的组织实施、教学管理、教材开发、师资管理等工作。第三章工作流程第九条上级安排的培训任务工作流程:对于国资委等上级组织安排的培训任务,由股份公司干部部提出建议方案,报股份公司领导审批,审批同意后由股份公司干部部组织有关人员按照要求参加培训。第十条股份公司年度培训计划制定流程(一)股份公司干部部每年12月份向总部各业务部门进行下一年度培训需求调查
7、,必要时也可向有关二级企业及人员征求意见;(二)总部各业务部门应按照股份公司中长期人才培训规划的要求和企业中心工作,认真研究制订本业务系统下一年度的培训计划,及时报送股份公司干部部;(三)股份公司干部部对需求调查进行汇总分析,结合公司发展战略、中长期培训规划、上级组织要求等情况进行优化调整,制订年度培训计划草案,经股份公司有关会议审议通过后下发执行。第十一条股份公司年度培训计划组织实施流程(一)计划内班次的主办部门应按照年度培训计划要求,提前制定培训实施方案,对培训的时间、地点、对象、内容、师资、费用、评估等事项进行具体的策划;(二)主办部门根据培训实施方案起草培训通知,经股份公司分管领导签发
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