整理员工合同（16份范本）.docx

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1、整理员工合同（16份范本）目录第1篇公司职工期权激励范本整理版第2篇影楼职工规章制度范本整理版第3篇餐饮职工雇佣协议合同范本整理版第4篇上市公司职工股权激励范本整理版第5篇职工招聘合同新整理版第6篇公司职工管理条例范本整理版第7篇职工教育培训管理制度范本整理版第8篇职工合同格式新整理版第9篇足浴职工规章制度范本整理版第10篇广告公司职工手册范本整理版第11篇职工录用合同新整理版第12篇职工购房借款合同范本整理版第13篇公司职工集体劳动合同新整理版第14篇正式职工劳动合同新整理版第15篇新版职工试用合同范本新整理版第16篇职工试用期解除劳动合同协议范本整理版【第1篇】公司职工期权激励范本整理版甲

2、方:地址：乙方:地址：为了体现“”的公司理念，建立科学的公司管理机制，有效激发职工的创业情，不断提升公司在市场中的竞争力，经公司股东会研究之后决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。-、干股的激励标准与期权的授权计划1、公司赠送万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后盈利（不含政府补贴和关联公司转移盈利）的分红收益，自年月日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只

3、享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股.每股为人民币元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1、干股分红按照公司的实际税后盈利，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后盈利暂以年度审计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。2、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其。3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且不予补足，则对应不足出资部分视为其自愿放弃

4、，原权益仍属于原股东，其相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其承担；期权行权后，公司以增资形式将职工出资转增为公司股本。4、入股人必须是其，同时必须符合公司以下相关要求。5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。三、授予对象及条件1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干职工。2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。3、授予对象必须是本公司正式职工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同

5、时愿意接受本方案有关规定。四、基于干股激励与期权计划的性质，受益职工必须承诺并保证1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务。2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利。3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形，也未为投资之目标充当任何第三方受托人或代理人。4、为确保公司上市后的持续经营，保证在公司上市的3年内不离职，并保证在离职后3年内不从事与在科*达工作期间完全相同的业务经营活动，无论什么时候也不泄露原掌握的商业秘密。5、同意无论何种原因在公司上市前离职，离职前所持的干股激励

6、收益根据账面实际金额，按照税后现金分红形式支付给其，原授予的干股激励由于离职自动终止，期权计划同时取消。6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职，同意按照（上市收益按三年平摊）的原则，将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益。7、在公司上市前如有违法行为被公司开除，承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益。8、在公司上市后如有违法行为被公司开除，同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理。9、任职期间，保证维护公司正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本公司（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，愿意支付十倍于实际损失

7、的违约金，同时愿意接受公司对于的行政处罚甚至开除处理。10、保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，愿意由公司无条件无偿收回。保证不向第三方透露公司对激励的任何情况。五、股东权益1、期权完成行权后，按照上市公司法有关规定，其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益，由公司章程具体规定。2、公司根据其投资公司实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。3、今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。六、违约责任任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此

8、造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时,可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、1、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3、考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留。4、协议自协议各方签字后生效。甲方：代表签字：月H签署地：乙方

9、：代表签字：月H签署地：【第2篇】影楼职工规章制度范本整理版本公司为促进管理绩效，提高全职工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此职工管理制度，职工在公司服务期间均应遵行。第一章、综述一、本职工管理制度适用于本公司全体职工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时职工及非正式职员。二、凡公司之所属全体职工，必须共同遵守本职工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本职工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本职工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动一

10、、入职1、新职工（以下简称乙方）试用期个月。试用期满如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大奉献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。3、因新入职职工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进职工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福

11、利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配,不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除1、辞职程序：(1)乙方因故辞职时,首先向人力资源部索要唯一视觉职工离职申请单，之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。(2)辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。(3)各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内(试用期人员3个工作日内)办理完毕。(4)试用期职工(已

12、过试工期)需离职申请单批准之日起7日后离职；正式职工于离职申请单批准之日起30天后方可离职。(5)组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。(6)辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：(1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者。(2)乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。(3)违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。(4)工作责任心不强、工作不求进步者。(5)因患病或非因工负伤

13、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。(6)违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。(7)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序：(1)乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理审批，最后交人力资源部。(2)人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。(3)财务部于发薪日予以结算工资。(4)被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的

14、，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下：早班：9:0019:00中班：10:0020:00晚班：11:0021:00说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。3、个人用餐时间不得超过40分钟。4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。二、正式职工每月可休假

15、4天。临时职工或试用职工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，职工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。四、职工出勤打卡属正常作息,非有重要公务不得借故忘记打卡,凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务神为重，若因此造成严重影响公司运，扣个人业绩点数。六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。八、职工

16、因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。九、职工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。十、职工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或客户投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。十二、凡出勤违规者，一律不核发全

17、勤奖。十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖IoO元整。十四、在职职工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条职工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。二、通宵加班之职工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意，在全体职工已下班后，个人不得借故返回公司内,值班人员有权拒绝其入内。四、职工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。公司不接受除书

18、面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动,若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，交接完毕后，方可施行调休。六、公司正式职工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期职工无休假。七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取

19、消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由负全责。十、公司外聘职工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。第五章、工资、奖金一、劳动者上个月的工资于本月日，公司委托银行支付。二、每月满勤的劳动者，公司给予元奖励。三、对于年度变现较好的职工，公司将给予元年终奖作为奖励。【第3篇】餐饮职工雇佣协议合同范本整理版甲方（法定代表人）：联系电话：身份证号码：住址：乙方：性别：年龄：籍贯：联系电话：身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从年月一日起至年月日

20、止；雇佣期年。2、乙方工作岗位。二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为一小时（包两餐时间），乙方每月休息日。三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币元整（元）。工资按月发放。四、工资发放1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假天，国庆节休假一天，春节休假天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放,若乙

21、方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元（元）。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；5、遵守国家和地方有关计划生育政策；八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。（二）有下列情形之一的，甲

22、方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方。1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。（四）有下列情形之一

23、的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者不合法限制人身自由的手段强制劳动的；3、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依照被宣告破产；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主体不存在；（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。九、保密条款1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲

24、方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。十、违约责任（一）甲方违约的法律责任若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；4、

25、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签名：代表人签名：时间日期：乙方签名：时间日期：【第4篇】上市公司职工股权激励范本整理版甲方（公司）地址：法定代表人：联系电话：乙方（公司职工、激励对象）：身份证号码：地址：联系电话：鉴于：I、公司（以下简称“公司“）于年月日在工商部门登记，注册资本总额为人民币万兀O2、乙方系公司职工，从年月日入职公司，曾对公司做出奉

26、献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；3、根据公司股权激励计划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司%的激励股权，现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司盈利的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可分配的盈利总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的

27、比例进行分配所得的红利。二激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购股的激励股权，认购价款为元/股，共元。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的奉献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。三激励股权的行使条件1、甲方根据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股

28、份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。四激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股权。2、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；(2)乙方因过失等原因被公司辞退的。3、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的%o(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规

29、章的手段成就激励股权行使条件的；(3)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的;(4)在公司服务期间进行赌博或施行其他违反治安管理处罚条例规定的行为而被行政拘留的；(5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；(6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；(7)具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。五违约责任1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任，2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或

30、者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交所在地人民法院裁决。七协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励计划、股权激励计划施行细则是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。2、本协议一式份，双方各持份，自双方签字或盖章之日起生效。八其他约定本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。甲方：日期，4月日乙方：日期：年月B【第5篇】职工招聘合同新整理版聘用

31、合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。以下是为大家心准备的：3篇职工招聘合同范文，欢迎参考阅读！职工招聘合同范文一甲方:乙方：为推进中国区县联盟唐县网建设，更快更好地利用中国区县联盟大品牌效应，增强唐县各行各业在本地和全国的影响力，本着网络共建，互利互惠，合作双赢的原则，唐县运营中心诚聘业务能力强、人脉资源旺的兼职推广人员（以下简称推广员），向客户推广唐县网广告信息业务，聘期年。为规范甲方与乙方的合作关系，经双方同意，特签订本协议。一、双方责任。

32、甲方负责中国区县联盟唐县网的手续办理、网站建设、设备购置、广告资讯设计上传、信息添加维护、为客户联系建站、以及网站运营必需的其他人力物力资金投入。上对中国区县联盟网总部负责，下与乙方推广员联系沟通，提高网站知识性、趣味性,丰富各行业信息资源，增强网站浏览流量，确保网站合法运营。积极协调各方关系，综合区域行业特色，与乙方商定行之有效的推广运营方案，使本网站广告刊登业务能适时、高效、稳妥地开展，给广告客户铺设有信心、有价值的外宣平台，并使乙方从业务推广工作中切实获取可观的经济利益。乙方加盟甲方，利用中国区县联盟网络平台向客户推介广告业务。乙方应详细了解中国区县联盟网的品牌胜势和唐县网各频道特点，具

33、有网页浏览操作技能，具有较强的实际业务推广能力。乙方推广员承担唐县网共建责任，推广业务时，要注重核实各单位提供的广告信息真实可靠，不向网站吸纳违法、违纪内容。签订广告资讯刊登合同时，要向客户讲明利害关系，严格遵守合同条款。因未签广告合同，广告内容失实，产生侵权行为，由此引发了诉讼、赔偿，且广告客户推卸责任的，后果由乙方承担。二、业务管理。乙方推广员利用各自特长，可采取亲朋、电话网络沟通、实地接触等方式进行工作。与客户接洽时，推广员应着装整洁，佩戴或出示中国区县联盟网唐县运营中心业务推广员名牌和有效身份证件,积极向上，健康明朗，谈吐优雅，时刻保持较好的内在气质和外在形象,维护中国区县联盟唐县网的

34、声誉。按实际业务需要，乙方可自备数码相机、U盘等工具，有条件的,也可携带无线上网笔记本电脑，更直观便捷地上网我们联盟网络。去偏远乡村时，建议两人以上同行，以便相互照应。乙方推广员谈妥广告业务后，商户需要签订广告资讯刊登合同的，及时签订广告刊登协议或资讯信息刊登合同，并收集整理与广告商户的经营相关的图片、文字介绍。甲方运营中心凭广告刊登协议资讯信息刊登合同和客户提供的信息资料，在合同期限内，向网站广告资讯位置制作并上传广告、资讯信息。按广告资讯刊登合同约定的期限，收取广告信息费。收费开具运营中心专用收据或发票，随时或定期同甲方进行结算。乙方应严格按照运营中心制定的广告信息费标准收费，不得擅自提高

35、或降低标准。如确需调整广告信息收费标准，并且确认对唐县网无信誉损害的，向甲方申请并经协商同意后，方可提高或降低标准。三、薪酬办法。鉴于乙方推广员与甲方运营中心是共建、合作关系，乙方利用自身业务特质加盟，多劳多得，少劳少得，不劳不得。经运营中心研究之后决定，暂按高出其他区县薪酬标准，从广告信息费中提成的办法，向乙方支付酬金。既：唐县城区域内，开收据的广告信息费付给乙方提成35%,开发票的广告信息费付给乙方提成25%;唐县城区域外，开收据的广告信息费付给乙方提成45%,开发票的广告信息费付给乙方提成35%,租车、电话、食宿等费用由乙方自负。甲方视网站经营盈余情况，年终按比例分派红包。乙方推广员联系

36、的广告客户，由该推广员全程负责，以后每次续期，乙方均按原标准提成。四、协议相关。乙方推广员有权宣传唐县网，维护中国区县联盟唐县网形象，不做有损唐县网的言行；有权丰富网站内容，向甲方运营中心提供唐县各类乡风民俗及其他信息；有权保护自已的人身、财产安全。甲方运营中心除承担本协议第一条规定的责任,并按协议第三条规定向乙方支付提成以外，将为乙方推广员购买人寿意外保险一份，一旦发生意外事故，甲方有看望慰问义务，不承担人寿保险赔付以外的任何责任。另外，甲方运营中心对工作表现较差的乙方，有权随时解除其推广员资格。乙方违约，未经甲方批准擅自调整广告费标准，或用其他方式骗取客户广告信息费，造成唐县网信誉、经济损

37、失的，甲方将追究其法律责任。五、甲乙双方签订合作协议时，要仔细阅读本合作协议内容，明确了解各自的责任权利，合作协议一经签订，具有法律效力。六、本合作协议一式两份，甲方乙方签字后生效，双方各执一份。甲方：（章）负责人：（签字）乙方：（签字）协议签订日期：年月曰职工招聘合同范文二甲方（公司主管签字）：甲方电话：乙方（应聘业务员签字）：乙方身份证号：本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定（若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论），

38、不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。

39、以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。甲方：（章）负责人：（签字）乙方：（签字）协议签订日期：年月曰职工招聘合同范文三用人单位（全称）：应聘职工姓名：职工招聘合同书no.l:入公司新职工工作表现较好，试用合格，经公司批准方能成为本公司正式职工.经批准成为正式的职工一年内不得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的职工，则扣除本职工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的职工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月

40、月工资及出差补助。2:工作时间：入公司新职工试用期为早3:试用期间职工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。5:考核制度：制定考核表-所有职工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现较好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的职工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖

41、。6:新老职工必须团结一致，争取获得以上奖项。职工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。职工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。7:服从管理人员的安排，工作积极认真。8:本职工无异议，同意以上规定：职工签名：负责人签名：日期：日期：【第6篇】公司职工管理条例范本整理版为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。一、公司形象1、职工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

42、及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,微笑应答。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5、职工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待宾客时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。6、职工在工作时间内须保持较好的神面貌,注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须大方得体。二、职工考勤1、职工应严格按要求出勤。2、工作时间：周一至周五。3、上班时间：上午9:0012:00;下午13:3017:00。4、迟到：早上9:10未到者一律按

43、迟到处罚。当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月工资结算时扣除。5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；职工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）其他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资二逾期天数X当日工资。7、旷工：职工早上10:00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团

44、队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。8、职工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。9、公司不提倡职工加班，鼓励职工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求职工加班，计发加班工资或安排调休。10、每月10日为工资发放日。三、薪酬绩效与晋升1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效工资经理基本工资。2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位职工的成功。公司鼓励职工努力工作，为工作勤奋

45、、业绩突出者提供晋升机会。四、卫生规范1、职工必须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、职工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日工作。3、职工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自己负责关闭，最后离开办公室的职工应关闭空调、电灯等应该关闭的设施。5、要爱护办公区域的花木。五、工作要求1、职工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。3、职工在任什么时候间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以

46、辞退。4、职工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。5、职工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。六、保密规定1、职工入职后需与公司签订保密协议。2、职工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。3、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。4、任什么时候间，职工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。5、职工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外,情

47、节严重的，公司将追究其法律责任。七、人员管理1、职工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、职工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、职工有关业务方面的问题须及时向部门经理反映，听取意见。4、涉及超出职工权限的决定必须报部门经理同意。5、职工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处罚。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好职工队伍，时刻掌握职工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，职工应团结互助，为公司发展做出努力。八、物品管理1、办公用品的日常管理由综合部专门人员负责定期购买