2022年区党委书记抓基层党建述职报告.docx

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1、2022年区党委书记抓基层党建述职报告2022年以来，在市委的正确领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真履行“第一责任人”责任，以高质量党建引领保障本地区高质量发展。一、主要做法和成效一是在有效学习中强化理论武装。严格落实党委会“第一议题”制度和中心组学习要求，深入开展“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动，党委（扩大）会共传达学习习近平总书记系列重要讲话精神70次，组织12次中心组集体学习、举办4期专题读书班，持续在学懂弄通做实上下功夫，学风得到改善、方式得到优化。迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，领导以上率下，开展

2、3天专题读书班并带头宣讲，本区内党的二十大代表累计宣讲近200场、受众14300余人次，让党的二十大精神进企业、进街道、进乡村。二是在自我加压中扛牢政治责任。召开贯彻落中央纪委和市纪委全会精神部署推动会，推进全面从严治党向纵深发展工作推动会，专题研究会商全面从严治党和党风廉政建设工作，印发关于推进全面从严治党向纵深发展的意见，研究制定关于加强对“一把手”监督的办法，形成强大声势、彰显鲜明态度，释放明确全面从严治党不停歇、不松劲的强烈信号和坚定决心勇气。三是在深度融合中深化改革发展。坚持把实现高质量发展作为第一要务，在攻坚克难中检验党组织的战斗力。年内分别通过单位自查、工作组督查、业务部门调研指

3、导、座谈经验交流等多种方式，督促各级单位精准把握党委职责定位，对重大管理决策事项前置研究把关到位，实现提质增效。积极推动各级党组织创新发挥作用载体平台，开展“一支部一品牌”创建,遴选择优汇编基层党建优秀案例选编进行宣传推广，发挥典型引路作用，今年以来，本地区招商引资*,上缴税费*,促进就业*岗位，拉动投资*亿元。四是在强化担当中夯实基层基础。坚持把严密党的组织体系作为加强党建的基本任务，创新组织设置，在乡村镇街、经营网点、工程项目、服务窗口等单元建立党支部，消除党员空白班组；严格督促指导届满基层党组织按期换届选举，克服疫情带来的一系列不确定因素，年内2000余个党组织实现“应换尽换”。始终把党

4、员队伍建设作为加强党建的重要任务，年度培训发展对象*名，发展党员*名，产业工人、高知识群体占比达糕，在疫情防控第一线发展党员*名；对专职副书记、新任党支部书记、组织干部进行培训，累计培训约*人次，切实提升了各级党务工作者的能力素质。五是在自我革命中强化正风肃纪。坚持“两个责任”贯通协同，坚持反腐败斗争一刻也不停歇，坚守后墙不倒，保持压倒性力量常在，有效整治地区内权力集中、资金密集、资源富集领域风险隐患，不断提高腐败成本，化解破窗效应，持续修复净化政治生态，以高质量减存量遏制增量。今年以来，办结基层党组织问题线索*件，立案*件，给予党纪政务处分*人，将涉嫌滥权贪占、利益输送等严重违纪违法的*名领

5、导人员移送监委，运用“四种形态”处理*人次，不敢知止的氛围正在形成。二、存在问题及原因一是在抓各级党组织理论武装上用力不足，学用结合效果不佳。主要表现在一些单位学以致用、知行合一有所差距，特别是推动习近平新时代中国特色社会主义思想进单位的“形”与进头脑的“神”还没有有效统一，造成用理论学习成效提升各级领导班子决策能力水平成效不明显，指导运用理论武装引领改革发展的招法不多。指导基层组织用党的创新理论指导实践还有差距，对普通职工的宣传教育、思想政治教育缺乏针对性，部分基层普通党员对“两个确立”“两个维护”理解不深不深不透，存在似懂非懂，知其言而不知其意，知其然而不知其所以然的问题。二是在抓本地区全

6、面从严治党上用力不足，修复和净化政治生态仍然任重道远。主要表现在与时俱进加强新时代全面从严治党的思路措施不完善，对遇到的新情况新问题，主动变招、以变应变的意识还不够强，还没有完全树立以全面从严治党引领发展、促进发展、服务发展，形成良性互动、同频共振的理念，仍存在就全面从严治党抓全面从严治党，人为割裂开来的情况。对领导班子教育监督管理还不到位，对加强所属单位“一把手”和领导班子监督还有薄弱环节，个别领导干部依然不收敛、不收手，心存侥幸心理，顶风违纪违法，部分地区信访量仍在高位运行，净化政治生态的形势依然严峻。三在抓党的领导融入治理上用力不足，基层单位党组织职责定位把握不准。主要表现在基层单位依规

7、治理的意识不强，该制定的制度文件也都制定了，但“一镇一策”差异化和制度文件的实施效果上还有差距，推进党的领导融入治理有“形”缺“神”。压力传导呈现党委书记到其他班子成员横向衰减、区到镇到社区纵向衰减，监督半径越大越衰减的现象，一级抓一级、一级追一级、一级对一级负责、层层抓落实的责任链条拧得还不够紧。分析上述问题的原因，根本上还是政治站位不高、理论武装不够、底线思维不足，思想上存在依赖心理，认为这些工作有业务部门抓，自己只要关注一下就可以了，没有引起足够重视，也没有时常对各级党委书记进行督促提醒，以至于压力逐级递减，一些基层党组织放松了责任，加强基层党建的紧迫性下降。三、下一步工作思路一是坚持以

8、政治建设为统领，扛牢全面从严治党主体责任。持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训，推进党的二十大精神在本区走深走实。按照中央精神和市委要求，以县处级以上领导人员为重点，结合实际扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动各级党组织和党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强进一步捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。强化科学理论武装，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行合一。全力做好市委巡视反馈问题整改，继续大力度“改土治水”，坚决整治好人主义、圈子

9、文化、码头文化，持续净化修复政治生态。构建全面从严治党责任体系，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”，提升一体推进“三不腐”的能力水平和工作效能。二是增强党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。树立大抓基层的鲜明导向，严密党的组织体系，开展党组织大排查，根据改革发展实际，动态做好组织设置工作，确保发展到哪里，党的建设就跟进到哪里。加强党员队伍建设，突出党员日常教育管理规范性、有效性、创新性，继续加大发展党员力度。继续举办新任支部书记、组织干部、党员发展对象全覆盖培训和党员示范培训，全面提高机关处室党建质量。三是持续推进党建工作与推动发展深

10、度融合，激励党员发挥先锋模范作用。发挥党委在引领地区发展方向上的积极作用,深入落实区“十四五”规划，带动地区增强竞争实力，实现高质量发展。发挥党委在领导改革上的积极作用，继续巩固拓展机制类改革任务的深度广度，用好改革“关键一招”，以改革的思路解决问题。发挥党委在积极推动党建工作与改革发展深度融合上的积极作用，在改革发展重点任务中组建党员先锋岗、党员突击队等，激励各级党员干部在深化改革、提升核心竞争能力中担当作为，推动党的二十大精神在本地区落地生根、生动实践。2022年集团党委书记抓基层党建情况报告抓好党建是最大的政绩。一年来，我按照“党建促发展”的思路，将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推

11、进、同考核，有力推动了党建工作与中心工作深度融合、同频共振，持续巩固“根”“魂”优势，让红色基因底色更鲜明、红色引擎作用更强劲。一、2022年工作履职情况（一）实施“强根铸魂”导航工程，永葆绝对忠诚的政治本色。党委利用“第一议题”等各种方式，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，比如10月16日上午，集团组织了收看党的二十大会议盛况活动。10月24日，集团以党委理论学习中心组形式，传达学习了二十大和二十届一中全会精神。10月260,二十大报告在人民日报全文刊载后，我个人再次认真进行了学习。H月16日，集团开展了党代表讲党课暨“党课走基层”活动。我以学习党的二十大精神，加

12、速推进“百亿集团”建设为题，向集团党员干部职工讲了一堂党课。11月底，我和班子成员一同参加了*区领导干部党的二十大精神专题学习班暨集中轮训。12月5日，集团下发了关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知。12月10日上午，学习贯彻党的二十大精神区委宣讲团报告会在区国资国企系统举行。区委宣讲团成员，区国资中心党委书记、主任孙忠明以“学以致用，用以促学，学用相长,推动党的二十大精神落地生根”为题作了专题辅导宣讲。通过这些学习，为下一步的精准贯彻、全面落实打下了坚实基础，使集团各级党组织和广大党员深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，决心以“百亿集团”建设的实际成效，全面展示我们增强“四个意识”、坚定

13、“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动。（二）实施“固本培元”夯基工程，筑牢坚强有力的战斗堡垒。一是突出服务“国之大者”，在项目建设、安全生产、疫情防控等工作中，切实发挥基层党组织和党员作用。像在具体工作中，我们开展了党员管理人员“亮身份、亮承诺”活动,开展了集团党政班子成员帮包成员企业活动。对于全年主要经营指标的实现，我们召开了党委经济工作会议，并坚持每周召开一次党政班子联席会议，先后开展了实施“九大提升工程”活动，开展了“厉行节约、反对浪费”专项活动，着力推动基层党建更好地围绕中心、服务大局，真正把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。二是突出落实年度重点任务，实施销号机制。

14、年内开展了共产党员“政治生日”活动,层层负责、逐级落实，精准推进了党支部的标准化规范化建设,落实了树标对标创标实施机制，升级改造了党建综合展厅，开展了集团“展厅+”（教育）活动，全面落实三会一课和主题党日活动，发挥市委党校*分校作用，实现了党建工作全面进步、全面过硬。三是突出落实党建工作责任，认真落实*区基层党建工作考核评价办法（试行），落实好区国资中心党委开展的党建考核，全面压实党委履行抓基层党建工作主体责任、党委书记履行第一责任人职责、其他领导班子成员履行“一岗双责”等，进一步树立了大抓基层的鲜明导向。年初，我们以汇编成册的方式，梳理和下发了集团党政班子成员、各党委书记、直辖党总支书记、直

15、辖党支部书记的重点工作，做到任务清、目标明，倒逼党建工作开展。年内调整了新材公司党支部书记，充实了*煤矿、*煤矿两个基层党委的委员，按程序升级中科公司党支部为党总支，并充实了中科公司党总支及所辖党支部的班子力量。四是突出问题导向，对标“增强党组织政治功能和组织功能”的要求，全面整改和认真落实1月28日集团召开的党史学习教育专题民主生活会所分析出的基层党建工作存在的突出问题，以集团党委书记向区国资中心党委、各党组织书记向集团党委所作的抓基层党建工作述职评议会议为契机，针对差距不足，明确提出了2022年党建工作思路措施。像年内为突出创新创效工作，集团党委以市十二届党代表尤纪超为引领点，打造出“党建

16、融领、匠心融智”创新工作室。该室先后获得国家发明专利*项、拥有国家实用新型专利*项、取得技术改造成果*项，年可创效*万元。（三）实施“破冰塑形”蓄势工程，营造解放思想、变革求新的浓厚氛围。一是强化形势政策引导。集团举办了“*发展大讲堂”暨干部上讲台活动，宣讲了*集团产值突破100亿实施方案，解读了集团管控关系纲要，并举行了集团中长期人才发展规划宣讲活动。二是加强思想政治学习。集团党委层面组织党委理论学习中心组学习*次，交流研讨*次。表彰了集团“两优一先”先进单位和个人、优秀通讯报道员和“学习强国”平台“学习标兵”共计*人。举办了2022年新发展及转正党员培训。三是拓展红色教育载体。年内开展了升

17、国旗、到红色基地实践教育等系列“庆七一”活动，组织合唱团，在“喜迎二十大礼赞新时代唱响新*”合唱比赛中获得二等奖。四是开展作风整治工作。下发了关于开展“严真细实快”作风建设活动的实施意见关于严肃工作纪律改进会风会纪的通知，深入推进作风整治工作，开展了“作风建设标兵”评选活动，取得了预期效果。五是强化党的宣传工作。建立信息发布*人审核机制，印发了2022年宣传思想工作要点。年内更新网站新闻*篇，微信公众号发布*篇，广播新闻*篇，编印*报*期、刊发稿件*篇。（四）实施“一体筑廉”正风工程，构建风清气正、廉洁从政的政治生态。印发了2022年纪检监察工作要点2022年廉洁高效宣教工作意见集团纪检监察业

18、务“学科带头人计划”实施方案，实施了集团“微腐败”治理工作办法（试行）集团党风廉政建设“三色”预警机制实施办法（试行）集团纪委提醒函制度，启动了集团第十二届廉洁高效“十佳党员和管理人员”评选工作，开展了第十三个“廉洁高效主题宣教月”活动，组织了观看失守的青春一一年轻干部严重违纪违法案件警示录教育片，召开了集团党风廉政警示教育大会。通过努力，一体推进了不敢腐、不能腐、不想腐建设。（五）实施“青蓝相继”育苗工程，做强围绕中心、服务大局的队伍支撑。集团打出了一套引才、育才、用才的人才“组合拳”，人才“源头活水”波涌清冽。年初，集团制定了招才引智计划，全年计划招引*名研究生、*名本科生、*名专业技术员

19、。为此，集团通过引进第三方国企人才公司实施了组织招聘，优化了招聘流程，拓宽了招聘渠道，创新了招聘模式，使招聘流程更加公正、公开、规范。在2022年8月组织开展的选培生招聘中，收到应聘简历*份，实际参加招聘*人，其中研究生*人，双一流本科*人，普通本科*人，根据应聘人员学历层次，经过资格审查、笔试、面试、体检等流程,成功招聘研究生*人，双一流本科生*人，普通本科生*人。经统计，本年度共招聘人员*人，已超额完成招聘任务目标。同时，为推进人才强企发展战略，建立适用人才发展的激励机制，集团推行了管理和技术技能双通道的型人才发展模式，逐步完善了员工职业发展体系。在1月份出台了关于聘任专业技术技能人员规定

20、，根据文件精神共聘任专业技术、技能人员*人，其中*人通过技术、技能途径享受对应级别的待遇。（六）实施“群团向党”聚力工程，形成同频共振、团结奋进的强大合力。年内，集团召开听取群团、武装工作报告专题会*次。工会方面，举办了征文比赛、送清凉、微视频大赛、安全隐患随手拍比赛，命名表彰了首届*工匠，对*名困难职工学子发放“金秋助学金”*万元，对*名职工子女发放“*慈善奖学金”*万元，成立了中科公司工会，换届产生了通达电力及机关工会班子，有*家企业同时入列2022年枣庄市劳动关系和谐企业名单。团建方面，开展了“安全在我心中”主题系列活动、“书香*阅读励志”读书季活动，成立了新材公司团支部，按计划开展了志

21、愿活动。武装方面，推进了武装工作和退役军人服务工作的融合建设，有*人获得全区“最美退役军人”称号。二、存在问题（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。（二）干部队伍综合素质不优。集团干部学习能力亟待加强，在挑选重要岗位人选时，难以找到合适人选，人才队伍断层现象比较明显，有时存在“无人可用”现象，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。成员企业班子整体素质还不够高，“人才队伍”建设还任重道远。（三）思想政治建设工作不实。对思想政治建设的

22、重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“在岗不为”、“廉而不勤”的现象。（四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“严真细实快”作风建设，但还有不少问题仍然不同程度存在。作风不过硬、工作质量不高等不良风气还偶有出现。（五）基层基础工作不够理想。从集团整体上看，各企业的基层党建工作有的较好，有的还很落后，个别党员作用发挥不理想，个别党支部工作同本职工作结合上还不够好。三、下步打算（一）提高政治站位，增强党建工作自觉。牢固树立“抓好党建是本职”的意识，切实履行党建工作“第一责任人”的职责，以“钉钉子”的精神，团结带领班子成员，着力构建党建工作“一岗双责、齐抓共管”的责任体系，推动党建工作责任制落到实处。（二）强化干部管理，凝聚干事创业合力。严格“三会一课”制度，加强党内生活锻炼，增强党内生活的政治性、原则性和规范性，以切实有效的办法推动基层党组织生活常态化，使党员坚定理想信念、增强政治定力、提高能力素质。（三）强化责任担当，认真落实“一岗双责”o切实增强“四个意识”，督促党组各成员认真履行党建工作“一岗双责”，真正把分管领域的党建工作抓起来、管起来，形成党建工作与分管工作互促共进的良好态势。层层传导责任压力，督促社科联系统认真落实管党治党措施，推动全面从严治党向基层延伸，不断巩固风清气正良好政治生态。