2024年企业人力资源管理师理论知识（重点）题库（含答案）.docx

《2024年企业人力资源管理师理论知识（重点）题库（含答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年企业人力资源管理师理论知识（重点）题库（含答案）.docx（124页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、2024年企业人力资源管理师理论知识（重点）题库（含答案）一、单选题1 .劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为（）。A、总量性失业B、结构性失业C、选择性失业D、摩擦性失业参考答案：D2 .泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法,也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法参考答案：A3 .企业人力资源管理费用不包括（）A、招聘费用B、日常行政管理费用C、培训费用D、劳动争议处理费用参考答案：B4 .劳动法的基本宗旨是()：A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动

2、市场D、保护劳动者的合法权益参考答案：D5 .基本工资的计量形式有()A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资参考答案：B6 .泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学。A、工业心理学B、变革性C、劳动心理学D、组织变革参考答案：B7 .人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是()。A、培训B、投资C、考核D、评价参考答案：B8 .在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护

3、参考答案：B9 .以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A、KPl体系以控制为中心B、财务与非财务指标相结合C、战略目标自上而下分解D、短期指标与长期指标结合参考答案：A10 .一般持股比例超过()的企业就被称为集团控股成员企业。A、10%B、20%C、30%D、35%参考答案：CIL()是测试者不布置议题，只发一个简短的案例,在测评的过程中也不出面敢于的情景模拟测试方法A、无领导小组讨论B、案例分析法C、决策模拟竞赛法D、公文筐测试参考答案：A12 .经济运行主体,可以分为()三个层面。A、个人、企业、社会B、个人、企业、国家C、个人、企业、经济D、个人、社会、国家参考答案：A13

4、 .以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为()角色。A、一重B、二重C、三重D、四重参考答案：A14 .梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系,最终创立了()学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系参考答案：D15 .企业定员必须以实现()为依据A、企业生产经营目标B、劳动生产率提高C、企业人员结构合理D、企业人才的发展参考答案：A16 .便于横向比较员工素质的测评方式是()A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评参考答案：C17 .企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新其优势。A、绝对性和时间性B、相对性和时间性C、

5、绝对性和暂时性D、相对性和暂时性参考答案：B18 .()统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批量生产的企业采用A、按产品投入批量B、按产品零件逐道工序C、按照生产单位和生产者个人D、按照重点产品、重点零部件和主要工序参考答案：C19 .下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是()。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、理想管理时期参考答案：D20 .可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()A、劳动责任大小B、劳动条件好坏C、工龄或技术熟练程度D、劳动贡献大小参考答案：C21 .当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过()：A、6个月

6、B、3个月C、1个月D、15天参考答案：C22 .衰退行业战略的影响因素不包括()A、需求的状况B、技术更新程度C、退出的保障D、竞争格周的变化参考答案：B23 .按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是()。A、要分析确定劳动争议当事人所实施的行为B、要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误C、要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害D、要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系参考答案：B24 .由于劳动法律关系是()，即劳动合同主体即是权利主体,又是义务主题,任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A、双向关系B、双务关系

7、C、劳动关系D、聘用与被聘用关系参考答案：B25 .以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()A、从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论B、组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C、动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D、静态的员工教育培养和训练体制参考答案：B26 .()是采用一种预先设计的表格，由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法A、图解式评价表法B、结构式叙述法C、加权选择量表法D、行为观察量表法参考答案：B27 .工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、分析、综合B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综

8、合、整理参考答案：C.在相关分析中厂-1.OO表示两组测评数据()A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、无法确定相关关系参考答案：A28 .中观劳动力供给,是()的劳动力供给,是社会劳动总供给的下一个层次,是对于某一产业、部门供给的偏好。A、产业、行业B、产业、部门C、区域经济D、社会经济参考答案：B29 .战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。A、员工培训与开发B、员工的领跑者C、了解员工需求D、员工的贡献率参考答案：A3L相对比较判断法包括()A、成对比较法B、回忆印象评判法C、加权综合考评法D、目标等级考评法参考答案：A32.劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地

9、点的书面通知送达当事人。A、5日B、7日C、15日D、30日参考答案：A33 .在SWOT会计人才竞争战略中,ST战略不包括()。A、改善知识结构，改革考试制度B、以会计为中心的管理模式C、增强企业核心竞争力D、充分发挥CFO作用参考答案：A34 .劳动法律系中的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、劳动标准制度B、促进就业法律制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度参考答案：A35 .()可用于各级管理人员和的培调，其最大优势在于一旦仙人管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替A、工作实践法B、工作指导

10、法C、工作模拟法D、工作操作法参考答案：B36 .监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。A、岗位员工的适合度B、岗位人员配置与人员接替的及时率C、员工的工作满意度D、岗位工作的负荷率参考答案：C37 .对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A、成熟的B、不成熟的C、规模很大的D、规模很小的参考答案：B38 .理论型学习风格可以选择()的培训模式A、以受训者为主B、角色扮演C、以培训者为主D、理论讲授参考答案：C39 .()强调市场导向，以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。A、家族式企业文

11、化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化参考答案：C40 .岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是()。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系参考答案：C41 .在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是():A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况参考答案：C42 .最高人民法院关于审理劳动争议按键适用法律的若干问题的解释低于()A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释参考答案：C43 .最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A、行为观察法B、强迫

12、选择法C、目标管理法D、成绩记录法参考答案：B44 .在对员工进行能力考评时,一般分为基本能力和()两个部分。A、业务性能力B、经验性能力C、创新性能力D、写作性能力参考答案：B45 .薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。A、25%B、50%C、75%D、90%参考答案：B46 .为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效总结D、绩效申诉和评审参考答案：D47 .经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为()。A、要素需求B、引致需求C、社会需求

13、D、经济需求参考答案：B48 .根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公平性原则D、对成本具有控制性原则参考答案：B49 .导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供求平衡B、资源供大于求C、资源供小于求D、无法确定参考答案：D50 .就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制()的产物QA、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化参考答案：A51 .对培训效果进行行为评估的时间应为()。A、课程开始时B、培训结束三个月或半年以后C、课

14、程结束时D、培训结束半年或一年以后参考答案：B52 .在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()A、物化劳动;潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动参考答案：A53 .政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯穿“三方原则”,“三方”不包括()A、政府B、劳动者C、工会D、企业家协会参考答案：B54 .企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A、有计划的B、有目的C、实施D、实行参考答案：C55 .人力、人的知识和技能是()的一种形态。A、人力资本理论B、资本C、

15、资源理论D、成本理论参考答案：B56 .管理岗位培训规范的内容不包括()A、资格要求B、指导性培训计划C、推荐材料D、参考性培训参考答案：A57 .狭义的()，是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定,这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。A、工资政策B、收入政策C、工资保护政策D、工资导向政策参考答案：B58 .在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A、增值产出的原则B、流程导向的原则C、结果优先的原则D、设定权重的原则参考答案：B59 .企业岗位薪酬体系以()为基础A、岗位调查B、岗位分类C、岗位分析D、岗位评价参考答案：D60 .我国劳动

16、法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：A、工作现场教育B、组织班组教育C、安全知识教育D、劳动保护教育参考答案：B61 .在冬季,室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施A、0B、5C、10D、15参考答案：B62 .一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程,并能担当起()指挥的重任。A、战略B、战术C、生产D、变革参考答案：A63 .广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。A、2B、3C、4D、564 .在管理人员所应具有的技

17、能中，()是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。A、专业技能B、人文技能C、理念技能D、协调技能参考答案：C65 .在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论试等多样化的辅助形式A、面谈问答B、案例分析C、模拟操作D、数据计算参考答案：A66 .()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源参考答案：B67 .下列属于间接薪酬的是()A、绩效工资B、利润分成C、参与企业决策D、免费工作午餐参考答案：D68

18、 .凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是()。A、一般系统理论B、人力资源管理系统理论C、人力资本理论D、资源基础理论参考答案：B69 .在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A、雇主与雇员B、劳务派遣单位与被派遣劳动者C、劳务派遣单位与劳务派遣接受单位D、劳务派遣接受单位与被派遣劳动者参考答案：D70 .组织结构设计要分析的影响因素不包括()A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、企业战略参考答案：C71 .在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(ThrEAt)不包括()。A、国际人才竞争,优胜劣汰B、竞争意识不强,会计信息失真C、国际竞争风险D、知识爆炸,信息爆炸参考答案

19、：B72 .在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正确的为()。A、B、C、D、参考答案：A73 .面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、感情效应参考答案：C74 .()的工资标准不以金额表示。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制参考答案：B75 .港台人力资源管理专家将“strAtE蜘iC”一词译为()更确切。A、战术B、战略C、策略D、对策参考答案：C76 .战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角

20、度飞跃,突出表现不包括()。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性参考答案：A77 .社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为()：A、潜在性失业B、隐蔽性失业C、不充分就业D、停滞性失业参考答案：A78 .为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()A、健全的员工绩效管理体系B、完善的劳动人事规章规划C、系统的工作岗位分析与评价制度D、静态的员工教育培养和训练体制参考答案：D79 .绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定

21、、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准参考答案：B80 .()不适合用工作岗位分析方法核算其定员人数A、清洁工B、信访人员C、警卫员D、医务人员参考答案：D81 .在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则参考答案：A82 .企业岗位评价的基本功能,不包括()A、为企业分类奠定基础B、纵向比较岗位的差异C、量化岗位的综合特征D、横向比较岗位的价值参考答案：B83 .狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发,

22、根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做()的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划参考答案：A84 .市场营销组合中的基本变量不包括()A、顾客B、产品C、价格D、地点参考答案：A85 .绩效管理总体设计流程不包括()A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、反馈阶段参考答案：D86 .绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过OoA、50%B、55%C、60%D、70%参考答案：A87 .现代企业的生存与发展过程,实际上是“()”循环。A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制

23、定战略B、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略C、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略参考答案：B88 .()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大A、一级劳动力市场B、二级劳动力市场C、三级劳动力市场D、四级劳动力市场参考答案：B89 .劳动关系管理制度以O为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A、劳动者B、企业C、劳动管理部门D、劳动法律参考答案：B90 .在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()A、课程时间长度的B、资料的结构C、课程目标和内容D、教学顺序和活动参考答案：A9L确定型决策方法不包括()。A、微分法B、量

24、本利分析C、收益炬阵法D、线性规划法参考答案：C92 .()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。A、家族式企业文化B、发展式企业文化C、市场式企业文化D、官僚式企业文化参考答案：B93 .在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()的方法A、案例分析B、公文筐测验C、闭卷笔试D、无领导小组讨论参考答案：D94 .在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是()。A、AP递减B、AP递增C、MP递减D、MP为负值参考答案：B95 .企业劳动定额的发展趋势不包括()A、逐步实现科学化、标准化和现代化B、逐步代替其他种类的管理方式方法

25、C、逐步转向劳动定额定员一体化管理D、实现以效率为中心的全员、全面、全过程管理参考答案：B96 .某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为OoA、60B、100C、160D、200参考答案：B97 .绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A、工作态度考评B、责任感考评C、开拓性考评D、工作热情考评参考答案：A98 .()是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A、正式评估B、建设性评估C、非正式评估D、总结性评估参考答案：D99 .企业竞争策略、人力资源策略与企业文化

26、的相互关系中，企业文化不包括()。A、官僚式+市场式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、市场发展式参考答案：D100 .企业集团的各成员组成不包括()。A、母公司B、子公司C、其他成员企业D、核心成员参考答案：D101 .以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段参考答案：C102 .搞好劳动定员的核心是()。A、保持先进合理的定员水平B、调动劳动者的积极性C、合理节约的使用劳动力D、贯彻按劳分配原则参考答案：A103

27、.梅奥的人际关系学最终被()替代。A、组织科学B、行为科学C、管理科学D、社会科学参考答案：B104 .下列关于劳动派遣的说法错误的是()A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B、劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C、劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D、被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题参考答案：A105 .加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种()。A、工作行为B、工作能力C、工作态度D、工作风格参考答案：A106 .人员培训开发计划产具体内容不包括()A、培训的目标B、培训费用的预算C、培训的内容D、培训人员的资格

28、参考答案：D107 .一般来说,企业对于工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()方式获得A、网络招聘B、猎头公司C、校园招聘D、借助中介参考答案：C108 .工资标准比较抽象且与具体的岗位联系不大的工资形式为()A、能力工资B、提成工资C、组合工资D、岗位工资参考答案：A109 .以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括()等。A、卡特尔B、子母公司C、托拉斯D、康采恩参考答案：A110 .在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法参考答案：D111 .在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎

29、头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的()：A、1/5B、1/4C、1/3D、不确定参考答案：C112 .劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。A、县级B、地区级C、市级D、省级参考答案：A113 .员工考评指标设计分为()个阶段A、4B、5C、6D、7参考答案：C114 .企业组织机构设置的原则不包括()A、精简及有效跨度的原则B、统一领导,权利制衡的原则C、合理性和先进性相结合的原则D、稳定性和适应性相结合的原则参考答案：C115 .关于福利的本质的表述,不正确的是()A、它是一种补

30、充性报酬B、它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C、它通常是以服务或实物的形式支付员工D、它包括全员福利、特殊福利和困难补助参考答案：B116 .以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A、书面法B、混合标准尺度法C、硬性分配法D、生产能力衡量法参考答案：C117 .企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的()A、纵向协调B、横向协调C、内外协调D、双向协调参考答案：A118 .工资的()把员的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、效益性调整参考答案：B119

31、.()不属于选择最优培训方法的基本要求A、简单易行,适用范围广泛B、应针对具体的工作任务来选择C、培训方法与培训者群体特征相适应D、培训方法与培训目的、课程目标相适应参考答案：A120 .对员工的绩效考评可以有三种，即()，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A、业绩考核、表现考核、专项考核B、业绩考核、平时考核C、年度考核、平时考核、专项考核D、月度考核、年度考核参考答案：C121 .()是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。A、心理测试B、品德测评C、投射技术D、问卷测评参考答案：C122 .360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,

32、做好职业规划的评价方式是()。A、客户评价B、自我评价C、上级评价D、同级评价参考答案：B123 .绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整参考答案：D124 .员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、无法确定相关关系参考答案：C125 .情景模拟测试法至少有两个优点，即()。A、可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C、挑选最佳人才,提高招聘工作效率D、多角度观察和全面了

33、解参考答案：B126 .中等口径的劳动力市场,是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。A、流动趋势B、劳动要素配置关系C、交换关系D、市场配置关系参考答案：C127 .企业参加招聘会的主要步骤：1 .招聘会宣传工作2 .招聘会后的工作3 .招聘人员的准备4 .与协作方沟通联系5 .准备展位6 .准备资料和设备排序正确的是()A、 563412B、 634521C、 613452D、 316452参考答案：A128 .劳动力供给的工资弹性ES的计算公式为()A、(SS)(WW)B、(WW)(SS)C、(WS)(SW)D、(SW)(WS)参考答案：A129 .()是面谈式的,面试考官与应聘者随

34、意交谈A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试参考答案：D130 .()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A、图解式评价量表法B、行为观察量表法C、加权选择量表法D、结构式叙述法参考答案：D131 .人力资源管理在现代企业中已经上升到()，它日益受到人们的普遍重视。A、主导地位B、替代地位C、变革地位D、指导地位参考答案：A132 .()不宜用作培训认知成果的评估标准。A、作业操作规范B、财务核算原理C、绩效考评步骤D、企业管理理论参考答案：B133 .以下关于培训费用的说法错误的是()A、是指企业在员工培训过

35、程中所发生的一切费用之和B、间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和参考答案：C134 .()是表示某个机构或岗位主要功能的图A、组织机构图B、组织职能图C、组织职务图D、组织功能图参考答案：D135 .企业福利管理,必须要遵循的主要原则中，不正确的有O:A、合理性原则B、计划性原则C、协调性原则D、标准化原则参考答案：D136 .()不属于企业集团设立的专业中心。A、科研开发中心B、素质测验C、人才培训中心D、计量检测中心参考答案：B137 .用人单位自用之日起

36、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、1B、1.5C、2D、3参考答案：C138 .下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小参考答案：A139 .在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务参考答案：C140 .()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征,按一定规则

37、表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评参考答案：A141 .人力资源需求预测的内容不包括()A、未来人力资源需求预测B、现实人力资源预测C、过去人力资源流动分析D、未来流失人力资源预测参考答案：C142 .下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低参考答案：C143 .培训课程的各要素中，()是指学习活动的安排和教学方法的选择。A、教学模式B、教学组织C、教学策略D、教学安排参考答案：A144 .我国法律规定,集体合同协商代表

38、双方()，并各确定一名首席代表进行协商。A、代表数量相等,各方为3-7名B、代表数量相等,各方为3T0名C、代表数量最多相差一名，各方为3-7名D、代表数量最多相差一名，各方为3-10名参考答案：B145 .下列方法中不属于考评指标量化的方法是()A、加权B、标度划分C、赋分D、计分参考答案：B146 .由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制参考答案：D147 .按照考评范围与内容来分,可分为()A、单项考评B、自我考评C、诊断性考评参考答案：A148 .对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的()确

39、定。A、1/6B、1/8C、 1/10D、 1/12参考答案：D149 .()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A、品质特征型B、工作结果型C、行为过程型D、劳动态度型参考答案：C150 .菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里四级评估体系的基础上增加了()A、学习评估B、行为评估C、投资回报率评估D、结果评估参考答案：C151 .()的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。A、广义B、广泛C、狭义D、控制参考答案：C152 .在亨利.明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A、领导者B、障碍处理者C、企业家D、资源分配者参考答案：A153 .以

40、下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是OoA、人力资源战略规划的设计与形成B、对战略实施的全过程进行监控C、战略规划的实施D、战略规划的评价与控制参考答案：B154 .在管理技术上,现代人力资源管理()A、强调制度管理B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求精确性和系统性参考答案：B155 .以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()A、人力资源预测是人员规划的一部分B、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动参考答案：C156 .()用来判断培训项目给企业带

41、来的回报A、技能成果B、投资净收益C、情感效果D、效果性成果参考答案：D157 .你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于()A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题参考答案：C158 .在组织层级中，()的工作实质是将决策付诸实施的一整套过程A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层参考答案：B159 .有关福利的实物支付的表述,不正确的是()A、增加实物支付,企业可以减少社会保险的上缴额B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D、从社会角度看,实物支付可增加就业,改生活质量参考答案：C160 .当发生争议的企业与职工不在同一

42、仲裁委员会辖区的，由职工当事人()所在地仲裁委员会受理。A、档案关系B、劳动合同关系C、户口关系D、工资关系参考答案：D161 .根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的()：A、优化原则B、能级对应原则C、人尽其才原则D、以人为本原则参考答案：B162 .()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时给予纠正，使员工能够克服困难，改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略A、正向激励策略B、预测性策略C、负向激励策略D、制止性策略参考答案：D163 .()是指对同一应聘者使用两种对等的、

43、内容相当的测试,一检测其结果之间的一致性A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数参考答案：D164 .调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()A、申请调解自愿B、举证自愿原则C、调解过程自愿D、履行协议自愿参考答案：B165 .所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护参考答案：C166 .社会知觉失真的表现不包括()A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应参考答案：A167 .建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、O或面谈等方式掌握实际情况。A、测试法B、评估法C、问卷D、调查参考答案：C168 .有关