七项管理规定全解析.docx
《七项管理规定全解析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《七项管理规定全解析.docx(24页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、7s管理规定3篇7s管理规定1一、目的:为发明一种清爽、舒适的工作及生活环境,改善产品、环境、品质并养成良好习惯,增进工作效率,节省资源,特制定本措施。二、适应范围:我司7s检查及评比,悉根据本措施所规范的体制管理之。三、管理单位:行政部为本措施管理单位,有关部门协助。四、筹划1.成立7s推行组织7s推行采用委员会制,主任委员为潘总,负责7s推行之筹划及推行实务指导,7s推行委员会下设干事1人、推行委员若干人。其中推行干事由主任委员指派,负责组织7s推行之实务开展及协调,推行委员会原则为各部门主管或其指定人选,负责本部门7s之推行及参与7s检查与评比;2.确定推行方针及日日勺(l)7s要素:整
2、顿(Seiri)、整顿(Seiton)、打扫(SeiSo)、清洁(SeiketSu)、素养(ShitSUke)、安全(Safety)、节省(SaVe);(2)方针:自主管理,全员参与;目的:各部门活动期望之目的应先予设定,以作为活动努力之方向及执行过程的成果的检讨。3.7s活动宣传7s推行手册早会宣传口号、征文活动漫画板报活动等。五、内容1.7s检查评比小组组员(l)7s检查评比小组由行政部1人、工程部1人、生产部2人、资材部1人、品保部1人、业务部1人,合计7人构成,检查评比工作采用轮番互评的方式,以体现公平公正及调动各部门推行7s之积极性。以上小组人员由各部门提出,小组人员相对固定,因小组
3、组员须具有7s检查之相称资格,必要时由行政部组织培训。2.7s自查各部门依7S检查评分原则确定本部门7s执地状况,每日安排人员检查本单位的7s执行状况。3.7s检查及评比时间7s检查与评比小组每周不定期依生产区7s检查评分原则检查各单位的7s实行状况,检查前7s执行干事召集7s检查评比小组组员,阐明检查日勺重点及上次检查发现日勺问题,各小组组员须妥善安排自身的工作;7s检查与评比小组组长负责汇总7s检查成果并进行7s评比,评比成果记录于7S评比排名表内并于本周六下班前发出。评比项目及合用单位7s检查与评比时依生产区7s检查评分原则所列项目及配分为原则O4 .有关规定7s检查与评比小组在检查与评
4、比时,原则须保持统一,如有不统一之情形,小组组长须进行协调以保证统一之原则。7s检查与评比小组将检查发现日勺问题点以7S缺失改善告知单规定责任单位限期改善,被查核单位主管须确认对应问题点,单位主管不在时,由其职务代理人确认,问题有争议时由当次7s检查总经理室最终裁定;评比小组各组员每次检查及评比时,须首先确认上次检查之问题与否已改善,如无改善,则对该单位主管进行申诫处分,并对该检查项目加倍扣分,直至该项目改善后方对该项目进行正常检查;当本周出现重大安全事故时扣20分并列为最终一名。5 .评比成果公布与奖惩每月企业第一周早会公布上月7s评比第一名与最终一名的I单位;7s评比小组每月总结7s评比成
5、果,如一月内有两次第一名且无最终一名则给该单位主管、领班、组长及7s体现优秀之员工各奖励50元,如一月内两次评为最终一名则对该单位主管、领班、组长予申诫一次处分(如平均分高于90不予处分);6 .注意事项7s检查时对重大不符合项目使用数码相机进行拍照,以作证据;(2)7s评比人员须保持公正公平之立场,不得徇私。七、本措施属于管理规章,经总经理室审核公告实行、修改、废止时亦同。7s管理规定21、7s管理一整顿(辨别要与不要的东西,不要日勺东西及时处理)(1)、办公桌上只可放置电脑、笔筒、计算器、水杯、书立及对应的工作文献等。(2)、办公桌抽屉内物品放置整洁,分类并标识。(3)、个人物品一一挎包、
6、电脑包等须放在办公桌附带的柜子内。(4)、常用文献分类整顿后放置在有标识的档案盒或资料夹中,再立在书立内。(5)、不常用文献分类整顿后放置在有标识的档案盒或资料夹中,再归类寄存于左上角带有编号、名称的资料柜中。缶)、打印机、机放置在专用台位上,对应纸张整洁摆放在抽屉内,废弃纸张整顿后摆放在规定位置。2、7s管理一整顿(严格按定置图及规定日勺数量摆放)3、7s管理一打扫(保持办公范围内无垃圾、灰尘、杂物)(1)、制定电子版值日表,当日值日人员负责打扫地面、门、窗台、文献柜、饮水机、暖气片、专用打印机或复印机等,按定置规定整顿办公室内物品,清7s管理规定1一、目的:为发明一种清爽、舒适的!工作及生
7、活环境,改善产品、环境、品质并养成良好习惯,增进工作效率,节省资源,特制定本措施。二、适应范围:我司7s检查及评比,悉根据本措施所规范的体制管理之。三、管理单位:行政部为本措施管理单位,有关部门协助。四、筹划1 .成立7s推行组织7s推行采用委员会制,主任委员为潘总,负责7s推行之筹划及推行实务指导,7s推行委员会下设干事1人、推行委员若干人。其中推行干事由主任委员指派,负责组织7s推行之实务开展及协调,推行委员会原则为各部门主管或其指定人选,负责本部门7s之推行及参与7s检查与评比;2 .确定推行方针及目的(l)7s要素:整顿(Seir1)、整顿(SeitOn)、打扫(SeiSo)、清洁(S
8、eiketsu)、素养(ShitSUke)、安全(Safety)、节省(SaVe);方针:自主管理,全员参与;目的:各部门活动期望之目E内应先予设定,以作为活动努力之方向及执行过程的成果的检讨。3.7s活动宣传7s推行手册早会宣传口号、征文活动漫画板报活动等。五、内容l.7s检查评比小组组员7s检查评比小组由行政部1人、工程部1人、生产部2人、资材部1人、品保部1人、业务部1人,合计7人构成,检查评比工作采用轮番互评的方式,以体现公平公正及调动各部门推行7s之积极性。以上小组人员由各部门提出,小组人员相对固定,因小组组员须具有7s检查之相称资格,必要时由行政部组织培训。2.7s自查各部门依7S
9、检查评分原则确定本部门7s执地状况,每日安排人员检查本单位的7s执行状况。3.7s检查及评比时间7s检查与评比小组每周不定期依生产区7s检查评分原则检查各单位的7s实行状况,检查前7s执行干事召集7s检查评比小组组员,阐明检查日勺重点及上次检查发现日勺问题,各小组组员须妥善安排自身的I工作;7s检查与评比小组组长负责汇总7s检查成果并进行7s评比,评比成果记录于7S评比排名表内并于本周六下班前发出。评比项目及合用单位7s检查与评比时依生产区7s检查评分原则所列项目及配分为原则。4 .有关规定7s检查与评比小组在检查与评比时,原则须保持统一,如有不统一之情形,小组组长须进行协调以保证统一之原则。
10、7s检查与评比小组将检查发现日勺问题点以7S缺失改善告知单规定责任单位限期改善,被查核单位主管须确认对应问题点,单位主管不在时,由其职务代理人确认,问题有争议时由当次7s检查总经理室最终裁定;评比小组各组员每次检查及评比时,须首先确认上次检查之问题与否已改善,如无改善,则对该单位主管进行申诫处分,并对该检查项目加倍扣分,直至该项目改善后方对该项目进行正常检查;当本周出现重大安全事故时扣20分并列为最终一名。5 .评比成果公布与奖惩每月企业第一周早会公布上月7s评比第一名与最终一名的单位;(2)7s评比小组每月总结7s评比成果,如一月内有两次第一名且无最终一名则给该单位主管、领班、组长及7s体现
11、优秀之员工各奖励50元,如一月内两次评为最终一名则对该单位主管、领班、组长予申诫一次处分(如平均分高于90不予处分);6 .注意事项7s检查时对重大不符合项目使用数码相机进行拍照,以作证据;7s评比人员须保持公正公平之立场,不得徇私。七、本措施属于管理规章,经总经理室审核公告实行、修改、废止时亦同。7s管理规定21、7s管理一整顿(辨别要与不要日勺东西,不要日勺东西及时处理)(1)、办公桌上只可放置电脑、笔筒、计算器、水杯、书立及对应的工作文献等。(2)、办公桌抽屉内物品放置整洁,分类并标识。(3)、个人物品一一挎包、电脑包等须放在办公桌附带的柜子内。(4)、常用文献分类整顿后放置在有标识的档
12、案盒或资料夹中,再立在书立内。(5)、不常用文献分类整顿后放置在有标识的档案盒或资料夹中,再归类寄存于左上角带有编号、名称的资料柜中。(6)、打印机、机放置在专用台位上,对应纸张整洁摆放在抽屉内,废弃纸张整顿后摆放在规定位置。2、7s管理一整顿(严格按定置图及规定日勺数量摆放)3、7s管理一打扫(保持办公范围内无垃圾、灰尘、杂物)(1)制定电子版值日表,当日值日人员负责打扫地面、门、窗台、文献柜、饮水机、暖气片、专用打印机或复印机等,按定置规定整顿办公室内物品,清理打印或复印产生的废纸,倾倒室内垃圾篓内垃圾并进行必要日勺清洗。(2)、每天各自负责打扫整顿自己办公桌上、柜子内的物品,如电脑、水杯
13、、笔筒等,使其符合定置规定。4、7s管理一清洁(巩固、维护整顿、整顿、打扫后改(工作成果)(1)、严格按照7s管理规定,彻底整改自己的办公区域。(2)、办公过程中养成并保持随手清洁的良好习惯。5.素养(养成良好工作习惯,努力提高个人素养)(1)、严格遵守企业各项管理规定。(2)、室内不许乱贴、乱挂纸质值日表、提醒口号等。(3)、必须着工装上班,胸前佩戴员工卡。(4)、上班时不玩游戏、聊天或做与工作无关的事。(5)、使用企业规定的提醒音乐,并将铃声调至最小;接打使用礼貌用语,不影响其他人工作。(6)、使用完商务室后,椅子归位、清理烟灰、纸杯等杂物。6、7s管理一安全(对的使用办公范围内的电气设备
14、,安全第一)(1)、理顺电脑、打印机、复印机的接线并捆扎。(2)、掌握一定的事故救治措施。(3)、人不在或下班后,切断所有电源,关闭好门窗。(4)、定期检查办公区电源、线路的安全状况。7、7s管理一节省(物尽其用,节省资源,提高办公效率)(1)、人走灯灭,节省用水。(2)、纸张尽量双面使用,废弃纸张回收处理。(3)、光线充足时关灯。(4)、最大程度运用办公用品,废旧物资分类回收。(5)、温度合适时,商务室尽量不开空调。目前,有诸多企业都对办公室都进行了7s培训,工作环境得到了很大的改善。7s管理规定37s来源于五常法(5s),它是在整顿、整顿、打扫、清洁、素养的基础上,根据现代企业管理的需要又
15、引入了安全和节省。7s精益管理是当今公认日勺,最有效的生产管理方式。把管理做成常规,把常规做成规范,把规范做成习惯,把累赘做成点缀。整顿(Seiri)整顿是指将必需品与非必需品分开,处理掉不需要的东西,在岗位上只放需要日勺东西。二、整顿(Seiton)整顿是指将必需品放置于任何人都能立即拿取日勺位置,最大程度地缩短寻找和放回的时间。三、打扫(SeiSO)打扫是清除不需要的物品,消除工作现场各处的脏污,使设备保养良好,保持工作现场整洁。四、清洁(SeiketSU)清洁是维护整顿、整顿、打扫的工作成果,将其原则化、持久化和制度化的过程,也可称为规范。五、安全(Safety)安全是清除隐患,排除险情
16、,防止事故的发生。六、节省(SaVe)节省就是对时间、空间、能源等方面合理运用,以发挥它们的最大效能。七、素养(ShitSUke)素养即教养,就是要努力提高人员的素养,养成严格遵守规章制度的习惯和作风,这是7s活动的关键。第二节7s管理组织工作一、饮食服务企业经理为食堂7s管理工作的第一负责人,对所管辖的各餐厅的7s管理工作负全面领导责任。二、饮食服务企业综合办公室负责草拟、修改7s管理制度规范和细则。三、副经理、餐厅主任负责指导领班开展贯彻7s管理工作,每周应对各个工作区域的7s管理工作进行巡查,并做好检查记录,对存在问题,督促餐厅领班及时整改。四、餐厅领班负责详细贯彻本餐厅7s管理工作。把
17、餐厅各个工作区域07s管理工作贯彻到个人,安排专人负责,并现场监督本餐厅员工严格贯彻执行7s管理详细细节工作。保管好各项工作登记表,定期交由饮食服务企业综合办公室归档。第三节7s管理规范一、素菜初加工区7s管理规定(一)素菜初加工区7s工作素养规定1、按照每天整顿、每天整顿、每天打扫、时时保洁、工完场清的规定规范操作,以节省为美德,自觉养成良好的工作素养。2、按蔬菜拣洗和切配规范操作,作好原料初加工前的检查,杜绝饮食安全事故。3、每天对本区域设施、物品、用品等进行整顿、整顿、打扫、保洁,按标示整洁定位寄存。4、备用蔬菜原料装筐集中整洁定位寄存,少许原料用菜盘装好集中整洁定位寄存,不便装筐的打垛
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 管理 规定 解析
链接地址:https://www.desk33.com/p-997943.html