初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析

1、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第7章绩效管理含解析一,单项选择题1,在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是,oA,上级对员工的工作不了解B,掺杂着主观意识C,评价更加全面D,下属对员工关心程度不够2,绩效考核的评估主。

2、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第3章工作态度与行为含解析一,单项选择题1,能够反映员工在工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是,oA,工作满意度B,工作投入度C,组织忠诚度D,以。

3、2022年中级人力资源管理重点知识点汇总第一章考点1,动机动机动机有三个要素,决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为,努力的水平,即行为的实施程度,坚持的水平,即遇到阻码碍时付出多大努力坚持自己的行为,内源性动机,内在动机,指人做出某种行。

4、人力资源管理专业知识与实务,初级,模拟题1,劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的A,模式B,机制C,体制D,体系2,劳动市场按地理位置划分可分为oA,狭义的与广义的B,全国性的和地区性的C,中央的和地方的D,需求的和。

5、中级经济师,人力资源管理与实务,第四章战略性人力资源管理,概述,第五章人力资源规划第六章工作分析第七章人员甄选第八章绩效管理第九章薪酬福利管理第十章培训与开发,第二部分人力资源管理,第四章战略性人力资源管理,本章历年考题分值分布,一,战略性。

6、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第10章员工关系管理含解析一,单项选择题1,关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是,A,员工关系管理是人力资源管理的组成部分B,员工关系是员工之间的各种法律的,情感的和伦理的联系C,员工关系管理以。

7、一,单项选择题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,赫塞和布兰查德所指的,高工作一低关系,式的领导是,参加式领导授权式领导指导式领导推销式领导,作为发言人,管理者要向外部供应信息,这时领导者扮演的角色是,人际角色信息角色决策角色。

8、非人力资源经理人力资源管理,课程目标,1,针对直线经理与主管所须具备的关键能力,招聘,激励,工作辅导等,2,建立对企业人力资源管理的正确认知,部门主管就是一线人力资源主管3,让非人力资源管理人员了解人力资源管理主要模块的知识与技巧4,让人力。

9、一,单选题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,影响企业组织结构形式的外部条件和环境,我们称之为组织结构的,特征因素,权变因素,环境因素,制度因素标准答案,下列关于领导的陈述不正确的是,领导指影响群体,影响他人以达成组织目标的实。

10、新时代高级经济师人力资源管理战略研究摘要,本研究旨在探讨新时代高级经济师在人力资源管理中的战略研究,通过分析现有的人力资源管理策略和挑战,结合新时代的需求和趋势,提出了高级经济师在人力资源管理中的相关原则,价值和策略,研究结果表明,高级经济。

11、一R总要走生疏的路,看生疏的风景,听生疏的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发觉,原本费尽心机想要遗忘的事情真的就这么遗忘了,一,单项选择题,共60题,每题1分,每题的备选项中,只有1个最符合题意,第1题,从激励内容的角度划分可以将激励分为。

12、浅论人力资源管理中高级经济师的角色和作用摘要,随着我们国家社会形势的不断变化,人力资源管理工作的重要性愈发明显,良好的人力资源管理工作的开展有助于单位或企业节约人力成本,更高效地完成一些工作任务,助力单位或企业更加长远的发展,在人力资源管理。

13、一,单项选择题,共题,每题分,每题的备选项中,只有个最符合题意,第题,从激励内容的角度划分可以将激励分为,正向激励和负向激励,他人激励和自我激励,物质激励和精神激励,永久激励和短暂激励,答案,第题,在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已。

14、一R总要走生疏的路,看生疏的风景,听生疏的歌,然后在某个不经意的瞬间,你会发觉,原本费尽心机想要遗忘的事情真的就这么遗忘了,一,单选题,每题1分,共60分,第1题,期望理论中提及的三种因素不包括,A,效价B,期望C,工具D,须要,正确答案。

15、2023中级经济师人力资源管理专业学问与实务试题人力模拟试题二一,单项选择题1,在激发个体努力工作的动机因素中,属于外源性动机的是,oA,实现个人潜能B,奖金和表扬C,获得为组织多做贡献的机会D,寻求挑战性工作2,马斯洛将人的须要由低到高划。

16、高级经济师人力资源管理发展现状研讨就国内现代企业的发展而言,提升自身实力才能让企业在激烈的市场竞争中赢得一席之地,而企业的发展需要大量的人才资源作为支撑,人才资源的力量越强大,企业的经济实力才会越强大,所以在企业内部管理体系中将人力资源管理。

17、中级经济师新中级人力资源管理专业知识与实务第13章人力资本投资理论含解析一,单项选择题1,下列关于人力资本投资的陈述,错误的是,A,人力资本投资的重点在于它的未来导向性B,人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在C,增进健康,加强。

18、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第8章薪酬福利管理含解析一,单项选择题1,属于非经济薪酬的是,A,基本薪酬B,奖金C,带薪假期D,晋升2,下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是,A,奖金B,社会保险C,带薪休假D,晋升机会3,的本质是一。

19、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第2章团体心理与行为含解析一,单项选择题1,非正式团体是个人社会关系的网络,它是在人际交往中,产生的,A,有组织B,自发C,正式领导D,强制2,由两个或两个以上相互依赖,相互影响的成员结成的集合体叫作。

20、初级经济师初级人力资源管理专业知识与实务第9章培训与开发含解析一,单项选择题1,培训与开发的目的不包括,oA,使企业应对激烈竞争B,帮助员工胜任本职工作C,提高组织或个人绩效D,增强员工对组织的认同感和归属感2,可以使员工认识到他们自身的价。