第二单元操作系统

1、课题,操作系统,教学目标,一,操作系统的概念二,操作系统的特点三,系统的启动四,计算机系统的关闭五,作业,一,操作系统的概念,操作系统,是计算机软件中最主要最基本的系统软件之一,是公司开发的单用户多任务的实时处理操作系统,用来控制和管理整个。

2、社会心理学知识,第一节概述,第一单元研究对象和范围,一,社会心理学的定义,一,侧重于心理学的定义奥尔波特,GAllport,1954,社会心理学是了解和解释个人的思想,情感,行为怎样受到他人存在的影响,包括实际存在,想象中的存在或隐含的存在。

3、某化合物加热时会放出一种气体并生成一种残渣,残渣能与稀盐酸反应放出相同的气体,化合物可能是,A,碳酸钠B,碳酸氢钠C,氯酸钾D,硫酸钠解析,NaHCo3加热分解可生成Na2CO3CO2气体,Na2CO3能与稀拉酸反应放出CO2气体,答案,B。

4、202413,1,心理测量学知识,202413,2,第五章心理测量学知识,第一节概述第二节测验的常模第三节测验的信度第四节测验的效度第五节项目分析第六节测验编制的一般程序第七节心理测验的使用,202413,3,第四节测验的效度,第一单元效度。

5、1,第二章认识世界和改造世界,主要内容,马克思主义认识论,即关于认识产生和发展规律的学说,基本要求,学习马克思主义认识论的基本原理,掌握认识的本质及规律,真理的客观性与主观性,绝对性与相对性,真理与价值的关系,坚持理论和实践创新,提高在实践。

6、人力资源管理师,二级,历届真题所占比重,单项选择题分多项选择题分简答题分单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分综合分析题分,单项选择题分多项选择题分简答题分综合分析题分,单项选择。

7、人力资源规划,高级人力资源管理师职业资格认证培训,2023414,本章内容,第一节企业人力资源战略规划第一单元战略性人力资源管理概述第二单元人力资源战略规划的设计第二节企业集团组织规划与设计第一单元企业集团管控与组织结构的设计第二单元集团总。

8、l91,t树珠I,时间30分钟满分50分,一,选择题,本题包括5小题,每小题4分,共20分,1,双选题下列关于铁的叙述不正确的是,A,工业上用铁槽车装运冷的浓硝酸是因为铁与冷的浓硝酸不反应B,在人体的血红蛋白中含有铁元素C,铁是地壳中含量最。

9、时间分钟满分分,一,选择题,本题包括小题,每小题分,共分,检验溶液中是否含有某种离子,下列操作方法正确的是,加入溶液,有白色沉淀生成,证明有,加入,溶液,析出白色沉淀,证明有,加浓溶液后加热,产生使湿润的红色石蕊试纸变蓝色的气体,证明有,加。

10、心理咨询技能三级,互动讨论,1,心理咨询的程序或过程应该如何,2,咨询关系在咨询中重不重要,有多重要,受何决定,3,建立好的咨询关系应从哪些方面入手,目录,第一节建立咨询关系第一单元尊重第二单元热情第三单元真诚第四单元共情第五单元积极关注第。

11、202346,1,人力资源管理师,二级,第一章人力资源规划,202346,2,本章内容提要第一节企业组织结构设计与变革第二节企业人力资源规划的程序第三节企业人力资源的需求预测第四节企业人力资源供给预测与供求平衡,202346,3,第一节企业。

12、l,眼球机练1,时间3,分钟满分50分,一,选择题,本题包括5小题,每小题4分,共20分,1,下列关于碳酸钠的叙述正确的是,A,碳酸钠俗称纯碱,因为碳酸钠是一种碱B,碳酸钠和碳酸氢钠在一定条件下可以相互转化C,碳酸钠本身显碱性,所以不能与任。

13、只能用焰色反应才能鉴别的一组物质是,解析,既可以用焰色反应,也可以用溶液饕别,可用盐酸饕别,因为阴离子相同,且钠盐,或碱,钾盐,或碱,均易溶,只能用焰色反应才能婆别,可用或芸别,答案,鉴定的最佳方法是,焰色反应呈黄色,加硝酸酸化的溶液有白色。

14、咨询心理学,绪言,什么是心理咨询,本门课的宗旨,为心理咨询的临床实践提供最基本的相关知识,第一节概述,第一单元咨询心理学的简史第二单元心理咨询的基本概念第三单元心理咨询师的基本条件第四单元我国心理咨询的历史现状与展望,第一节第一单元咨询心理。

15、心理咨询师心理测量学基础,心理咨询师心理测量学基础心理咨询师心理测量学基础第一节概述第一单元测量与测量量表第二单元心理测验的基本概念第三单元心理测验的分类第四单元纠正错误的测验观第五单元心理测验在心理咨询中的应用第六单元心理测验的发展史,第。

16、1,在一些盛高档茶叶等物品的包装盒中有一个小袋,将小袋打开,可看到灰黑色粉末,其中有些已变成红褐色,将灰黑色粉末溶于稀盐酸中,取上层清液,滴入几滴氯水,再滴入KSCN溶液,立即出现红色,以下结论中,不正确的是,A,该灰黑色粉末是抗辄剂B,该。

17、第三章培训与开发,人力资源管理师职业资格认证,本章内容提要第一节企业员工培训规划和课程设计第二节企业员工培训效果评估,本章内容提要第一节企业员工培训规划和课程设计第二节企业员工培训效果评估,第一节内容提要第一单元员工培训规划的制定第二单元教。

18、心理测量学知识,第一节概述第二节测验的常模第三节测验的信度第四节测验的效度第五节项目分析第六节测验编制的一般程序第七节心理测验的使用,第一节概述,第一单元测量与测量量表第二单元心理测验的基本概念第三单元心理测验的分类第四单元纠正错误的测验观。

19、心理测量学知识,第一节概述第二节测验的常模第三节测验的信度第四节测验的效度第五节项目分析第六节测验编制的一般程序第七节心理测验的使用,第一节概述,第一单元测量与测量量表第二单元心理测验的基本概念第三单元心理测验的分类第四单元纠正错误的测验观。

20、多媒体教学课件的设计与制作,第三章,第三章多媒体教学课件的设计与制作,第一单元多媒体教学课件基础知识第二单元PowerPoint课件的设计与制作第三单元PPT课件的设计原则与技巧第四单元Authorware简介,第一单元多媒体教学课件基础知。