华东理工大学人力资源管理本期末复习题及参考答案

1、第十二章人力资源信息化管理,人力资源管理,第一节人力资源信息化管理概述第二节人力资源管理信息系统第三节人力资源管理信息化的规划与实施第四节人力资源管理信息化过程中的影响因素,目录,企业信息化企业信息化是指利用以计算机技术和网络技术为核心的现。

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4、一,单选题1,绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是,A,绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B,绩效考评是绩效管理的重要支撑点C,绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D,相比较而言。

5、人力资源管理,专,一,单选题1,职业生涯具有多重性质,其中每个人都有自己的职业条件,有自己的职业理想,有自己的职业选择,有为实现职业目标所做的种种努力活动,这是职业生涯的,D,A,发展性B,阶段性C,终生性D,独特性2,容易导致市场失灵的市。

6、公共部门人力资源管理,网教,模拟题注,找到所考试题直接看该试题所有题目和答案即可,查找按键,Ctrl,F超越高度1,人力资源管理工作就是要实现求才,用才,育才,激才和留才的管理模式,判断题,答案,正确2,事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。

7、人力资源开发与管理研究,教学特点,拉开与本科生课程的档次,强化问题导向,系统思考,追踪理论前沿,紧贴实践需求,适应研究生教学及知识结构的要求,采取系统专题讲座的方式,通过问题提出文献研究系统思考框架案例实证的研究与讨论方式,从企业现代人力资。

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11、南京邮电大学高等函授人力资源管理综合练习题与答案南京邮电大学继续教育学院本课程使用教材,人力资源管理第五版主编,姚裕群杨俊青出版社,中国人民大学出版社书号,ISBN978,7,300,19367,0一,填空1,人力资源是一种,而不是劳动者。

12、2023年下学期人力资源管理复习资料一,多项选择题1,人力资源规划的内容包括,1分,A,总体规划B,人员补充规划C,退休解聘规划D,评估激励规划答案,ABCD2,培训评估的方式包括,1分,A,培训后测试B,对受训人员进行培训前后的对比测试C。

13、人力资源管理,专,202301模拟卷注,找到所考试题直接看该试题所有题目和答案即可,查找按键,Ctrl,F超越高度一,单选题,共15题海题2分,共30分,1,职业生涯具有多重性质,其中每个人都有自己的职业条件,有自己的职业理想,有自己的职业。

14、人力资源管理,人力资源管理课堂上学什么,成功管理者的管理经验,聪明脑袋的管理思想,每人都知道的常识,教条化的说教,科学,主要内容,第一章企业核心能力与人力资源管理第二章人力资源管理的基础职位分析与职位评价第三章人力资源战略规划第四章员工素质。

15、HumanResourceManagement,人力资源管理,2,本课程主要内容,第1讲人力资源管理总论第2讲人力资源规划第3讲组织结构与工作分析第4讲人力资源获取与测评第5讲人力资源培训与发展第6讲人力资源绩效考核与绩效管理第7讲人力资源。

16、人力资源规划,凡事预则立,不预则废未雨绸缪,方显英雄本色计划乃管理的最基本职能,三级企业人力资源管理师,人力资源规划概述工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划人力资源管理费用预算的审核与支出控制本章重点,人力资源规划的基本理。

17、人力资源管理,综合究习题1,人力资源管理的核心概念是,A,效率B,成本收益C,效果D,效能答案,B解析,2,人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到,的最大化,A,人力资源效益B,整体效益C,个体效益D。

18、一,单选题1,下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别,A,管理对象B,管理地位C,管理方式D,管理视角正确答案,A2,下列哪一项是人力资源管理的核心,A,吸纳B,维持C,开发D,激励正确答案,D3,不符合人力资源能动性特征的是,A。

19、人力资源管理,本,一,单选题1,工作分析人员要依据六个计分标准,即使用程度,时间长短,重要性,发生的可能性,适用性及特殊计分,对每个工作要素进行衡量,从而进行信息收集的方法是,B,A,职能性工作分析法B,职位分析问卷法C,工作要素法D,任务。

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