劳动合同纠纷-员工与企业劳动合同纠纷案例分析

1、构建金融危机下的劳动争议防范体系劳动合同管理管控制度作者,广东华信达律师事务所蒋进律师I,背景目前,国际金融危机对我国企业人力资源管理管控的巨大冲击已经开始显现,众多企业或者裁员或者降薪,以降低运营成本,有的企业降薪幅度甚至达到20,甚至有。

2、HR必知的,50条劳动法要点涉及入离职,绩效,加班,奖金等1,处分,解雇员工,往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分,解雇行为被认定为无效期E法行为,那么企业在日常中该如何做,才防止案件败诉,答,员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其,保存。

3、员工与企业劳动合同纠纷案例分析案情介绍1998年9月30日,王某同国营Z公司签订了五年期限的劳动合同,建立了劳动合同关系,2000年5月,王某向检察机关举报了Z公司领导干部的经济问题,经检察机关查证属实,对违法行为作了处理,并对王某的举报行。

4、试用期员工辞退如何操作,主题描述我们是上海一家电子研发类企业,技术部有一位新进员工,目前处于试用期,还有2周就要转正了,但因为公司业务方向的调整,导致他的岗位没了工作任务,基本上就是闲着,所以公司决定撤销这个岗位,调他到其它部门,经过沟通后。

5、员工手册上海,有限公司年月上海,有限公司上海,号邮编,事假,薪酬福利与社会保险,薪酬,薪酬宗旨,年度薪资调整,年终双薪,加班费,中夜班费,绩效奖金,发薪日,个人所得税,薪资保密,福利与社会保险,社会保险,公积金,综合保险,补充养老保险,补充。

6、企业人事管理规章制度通用版企业人事管理规章制度精选篇1一,总则第一条规范公司的人事管理,特制订本规定,第二条本公司员工的聘用,试用,报到,保证,职务,任免,调迁,解职,服务,交接,给假,出差,值班,考核,奖惩,待遇,福利,退休,抚恤等事项除。

7、劳动合同中特殊违约金条款的设置及其有效性企业为了吸引留住人才,在劳动合同中约定了高额的违约金,该违约金条款是否有效违约金条款是否可撤销违约金是否能够被调低笔者从司法判例总结了调整违约金的参考因素,并对特殊违约金条款提出合理化建议。引根据民法。

8、无锡市企业劳动用工规章制度参考文本,5目录第一总则1第二章对员工的基本要求1第三章招聘录用2第四章劳动合同管理3第五章工作时间6第六章休息休假7第七章劳动报酬9第八章劳动安全卫生11第九章社会保险与福利12第十章培训管理规定13第十一章保密。

9、劳动关系管理风险分析与防控应对含劳动关系风险控制表一,什么是劳动关系管理,劳动关系管理,是指签订合同,解决劳动争议等传统内容,劳动关系管理是对人的管理,其中最基本的环节就是信息的传递和交流,通过规范化,制度化管理,规范劳动关系双方的行为,保。

10、编写员工手册通用模板怎么写编写员工手册通用模板怎么写篇1第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康,有序的开展,本着公司与员工之间互惠互利,平等协商的原则,依据中华人民共和国劳动法,简称劳动法,和公司实。

11、Y公司劳动关系问题产生的原因及完善对策研究目录摘要2第1章绪论31,1选题背景和研究意义31,2研究内容和研究方法31,3国内外研究现状4第2章Y公司劳动关系现状与问题72,1Y公司基本情况介绍72,2Y公司问卷说明72,3Y公司劳动关系现。

12、现代人力资源管理,阅读梳理篇,第一章现代人力资源管理概论,1,2人力资源与人力资源管理,1,3人力资源管理的职能,1,4人力资源管理的内容,任务和意义,1,5中国的人力资源管理现状,1,1人力资源管理的历史,人力资源概念最早是由美国管理学大。

13、一,劳动人事板块常见误区及自查风险点61,员工离职风险点62,试用期法律风险点63,员工辞退法律风险点64,劳动合同终止法律风险点75,经济补偿金法律风险点76,员工退工法律风险点77,无固定期限法律风险点78,企业高管权利约定风险点79。

14、企业规章制度篇一第1条为规范中小企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法,劳动合同法及其配套法规,规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制定,第2条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员,技术人员和普通职工。

15、企业搬迁劳动合同的处理为响应国家的,京津冀协同发展,疏解非首都功能,等政策的号召,目前北京的很多企业,尤其是生产型企业已经在陆续搬往天津,河北等地,但企业搬迁带来的问题也接踵而来,其中最突出的问题就是员工劳动合同的处理问题,如原劳动合同是否。

16、劳动争议成功案例索要违法解除劳动合同赔偿金,未休年假工资,失业金补偿上诉人,原审原告并案被告,沈阳,商业有限公司,住所地,o法定代表人,郭,该公司经理,委托代理人,王,王,北京某,沈阳,律师事务所律师,被上诉人,原审被告并案原告,李,男,年。

17、企业如何合法合规辞退员工,辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题,然而辞退员工,对大多数企业来说,又是不得不面对的现实,优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大。

18、一,劳动合同管理的实操技巧1,劳动合同签订的时间节点该如何选择,劳动合同的签订时间节点可以选择在入职前或者入职后都可以,具体的时间节点可以根据用人单位和劳动者的实际情况来选择,但需要注意的是,无论何时签订劳动合同都需要遵守国家法律法规的规定。

19、离职管理,HR角度,1,一个员工因出差期间与客户之间发生纠纷,涉及到刑事案件,请问公司是否可以直接辞退该员工,还用给补偿金吗,回复,如公司合法有效的规章制度规定此种行为属于严重违反规章制度的行为,公司可以依法辞退,并不支付经济补偿金,2,投。

20、尊敬的hr朋友们感谢您们一直以来的信任与支持。疫情三年,今年最难,居家隔离的日子我们一边咬着牙,一边坚持着。歌德曾说:没有长夜痛哭过的人，不足以谈人生。也许正因为这些人生才会如此精彩与珍贵。再借用一句话吧，尽管眼下还十分艰难,我们追求的脚步。