人力资源管理教案第8课认识人力资源规划

1、课题任务三掌握人力资源供需预测的方法课时2课时,90min,教学目标知识技能目标掌握人力资源需求预测的方法掌握人力资源供给预测的方法素质目标了解双减政策对有关行业人力资源的影响,增强关心国家,关心社会公共问题的意识,通过,不裁员,不降薪,如。

2、第绩效管理课题任务一认识绩效管理课时2W,90min,教学目标知识技能目标了解绩效的含义和特点了解绩效管理的含义和作用掌握影响绩效管理的因素掌握绩效管理的流程理解绩效管理的目的和作用熟练运用绩效管理的目的和作用对员工进行管理素质目标了解福建。

3、力资源规划课题任务一认识人力资源规划课时2W,90min,教学目标知识技能目标了解人力资源规划的定义和作用熟悉人力资源规划的分类掌握人力资源规划的步骤能说出人力资源规划工作的内容能联系实际理解人力资源规划工作素质目标了解双减政策对有关行业人。

4、甄选课题任务三员工甄选课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解员工甄选的原则了解员工甄选的流程能够根据招聘的具体要求对应聘申请表和简历进行初步筛选能够根据招聘的具体要求组织开展笔试素质目标树立认真严谨的工作态度树立良好的职业素养,树。

5、课题任务三了解人力资源管理的理论与发展趋势课时2W,90min,教学目标知识技能目标理解人力资源管理的发展历程了解国外人力资源管理的特点了解我国人力资源管理的发展趋势素质目标了解人力资源管理理论与实践的发展趋势,把握时代动向,树立与时俱进的。

6、力资源管理课题任务二认识人力资源管理课时2W,90min,教学目标知识技能目标了解人力资源管理的概念,目标,任务和内容掌握影响人力资源管理的因素明确人力资源管理的重要地位和意义素质目标通过学习人力资源管理的理论知识,明白学习理论知识的重要性。

7、课题任务二掌握工作分析的方法课时2课时,90min,教学目标知识技能目标掌握工作分析的基本方法理解每种工作分析方法的优缺点和适用范围,能够根据具体情况选择信息收集方法并开展信息收集工作素质目标培养学生独立完成工作的精神培养学生团队协作的精神。

8、第17型方案制定,7育G课题任务三培训方案制定课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解如何明确培训目标了解如何选择培训对象了解确定培训内容了解如何确定培训方法了解如何选择培训师素质目标了解南方电网兴义供电局变电管理一所在开展新员工培。

9、课题任务一认识薪酬管理M2课时,90min,教学目标知识技能目标了解薪酬的含义了解薪酬的功能了解薪酬管理的含义与内容理解影响薪酬管理的主要因素能够联系实际理解员工薪酬的激励作用素质目标能树立正确的用人观,培养良好的职业素养教学重难点教学重点。

10、第16,e求分析,售课题任务二培训需求分析课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解员工培训需求分析能够针对目标群体需求进行信息收集,整理,反馈能够初步制定员工培训计划能够初步开展员工培训准备工作素质目标培养学生爱国爱党情怀培养学生树。

11、IMR任务四绩效反馈与绩效考核结果应用课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解什么是绩效反馈概述了解绩效反馈面谈的内容了解绩效考核结果的应用素质目标能够树立严谨的工作态度能够树立良好的职业素养教学重睚点教学重点绩效反馈概述,绩效反馈。

12、课题认识酒店人力资源规划,掌握酒店人力资源供给预测课时2课时,90min,教学目标知识目标,1,了解酒店人力资源规划的概念,类型,作用,内容和步骤,2,掌握酒店人力资源供给预测的概念,步骤和方法,3,熟悉影响酒店人力资源供给的因素能力目标。

13、善员工福利课题任务三完善员工福利课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解员工福利的定义和类型能够独立设计员工福利制度素质目标了解员工福利的发展趋势,学会用发展的眼光看待问题,教学重难点教学重点什么是员工福利,员工福利的类型,设计员工。

14、培训课题任务一认识培训课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解培训的蟒了解培训的分类和原则了解培训的步骤素质目标培养学生树立正确的职业观,就业观和择业观教学重难点教学重点什么是培训1,培训的分类,培训的原则,培训的步骤教学难点培训的。

15、人力资源管理教案课时分配表章序课程内容课时备注1项目一人力资源管理概述42项目二工作分析与工作设计43项目三人力资源规划44项目四员工招聘45项目五员工培训46项目六绩效管理47项目七薪酬管理48项目八员工关系管理4合计32课题认识人为资源。

16、第2关系管理课题任务一劳动关系管理课时教学目标2W,90min,知识技能目标了解劳动关系管理了解劳动合同管理掌握劳动基本保障管理掌握劳动争议管理的类型和处理方式掌握劳动合同订立的程序能够起草出劳动合同,并正确的区分出劳动合同的类型素质目标了。

17、课题任务三员工情感管理课时2W,90min,知识技能目标了解心理契约的含义与特点,理解其内容和作用了解建立心理契约的类型教学目标了解如何构建企业情感文化了解提高员工满意度的因素,方法和措施素质目标培养学生拥有正确处理工作压力的能力,保持心理。

18、第作设计任务四认识工作设计课时2W,90min,教学目标知识技能目标了解工作设计的概念理解工作设计的主要内容掌握工作设计的准备工作掌握工作设计方式的选择素质目标理解凡事预则立,不预则废,的道理,培养大局观和全局意识理解工作职责和任职资格的内。

19、作说明书课题任务三编写工作说明书课时2课时,90min,教学目标知识技能目标了解工作说明书的内容和编写要求掌握工作说明书的编写指南学会如何编写工作说明书能够根据实际情况编写工作说明书素质目标理解工作职责和任职资格的内涵,培养严格履行工作职责。

20、课迤任务一认识招聘课时2W,90min,知识技能目标了解招聘的概念和作用教学目标熟悉招聘的原则和步骤素质目标了解招聘的合法性要求,树立遵纪守法意识教学重点招聘的作用,招聘的原则,招聘的步骤教学重难点教学难点招聘的原则,招聘的步骤教学方法情景。